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Après plusieurs mois de négociations, cinq des six organisations syndicales représentatives des branches des assistants maternels et des salariés de particulier employeur ont signé l’accord organisant la fusion des deux conventions collectives existantes, créant une nouvelle branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, avec un socle de garanties identiques. Les partenaires sociaux entendent notamment renforcer la démarche entreprise dans le cadre de l’accord de décembre 2018 portant création d’une association paritaire nationale pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés.

L’OFCE et Sciences Po publient le 6 avril les résultats d’une étude sur les effets de la PreParE sur le taux de recours des parents au congé parental. Les auteurs y démontrent que l’objectif premier "d’inciter" les pères à recourir davantage au congé n’est pas rempli, avec un taux de recours passé de 0,7 % à… 0,9 %. Ils estiment qu’une réforme "plus ambitieuse est nécessaire pour encourager les pères à prendre une partie du congé parental". Cependant, la réforme a permis d’augmenter "substantiellement" les revenus d’activité des mères, "réduisant de 14 % l’écart de rémunération entre parents".

"Lors de la généralisation de la complémentaire santé obligatoire pour les salariés, certains assureurs se sont positionnés avec des tarifs très compétitifs. Il y a donc un risque de nivellement par le bas des garanties", indiquent Dimitiri Coudreau et Alexandre de Louvigny, avocats Counsel au cabinet Avanty Avocats, spécialisé dans le droit de la protection sociale et des rémunérations, interrogés par AEF info en mars 2021 sur les conséquences de la réforme de la protection sociale dans la fonction publique. Alors que les entreprises prévoient souvent des contrats sur-complémentaires pour améliorer les garanties, les employeurs publics adopteront-ils la même approche ? Se pose aussi la question de la mise en œuvre de la réforme dans les trois versants. S’agissant des opérateurs, les mutuelles "vont être en première ligne car elles possèdent déjà un stock important de contrats".

La ministre déléguée chargée de l’Autonomie, Brigitte Bourguignon, annonce dans un communiqué diffusé jeudi 1er avril 2021 que l’avenant 43 à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), qui porte notamment sur les classifications des salariés du secteur et augmente les salaires, sera agréé "d’ici la fin mai" par les pouvoirs publics. Dans un communiqué, les quatre fédérations se félicitent de cette annonce "historique", de nature selon eux à renforcer l’attractivité du secteur.

Le Comité d’évaluation de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, piloté par France Stratégie, publie son rapport 2021, vendredi 2 avril. Il note que le suivi de la mise en œuvre n’est "pas satisfaisant" et ne permet pas d’avoir une "vision globale" à mi-parcours. Il recommande d’augmenter les moyens de la délégation interministérielle pour permettre "le suivi adéquat". L’efficacité de l’accompagnement, notamment vers l’emploi, doit aussi être mieux évaluée. Le Comité plaide également en faveur de l’expérimentation d’un revenu de base pour les 18-24 ans les plus démunis.