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La marque employeur est un sujet prégnant pour les organisations. Synthèse des perceptions internes (le vécu des collaborateurs), des attentes externes (des candidats, des partenaires, des fournisseurs et des clients), de la vision de la direction (stratégie RH et valeurs) et du positionnement face à la concurrence, elle est très liée à la communication et aux engagements des organisations en termes de qualité de vie au travail.
Pourtant, la marque employeur n'est, aujourd'hui, pas directement mise en lien avec les politiques de diversité et d'inclusion. A l'occasion de la sortie de son ouvrage "Diversité, inclusion et Marque employeur : comment les faire dialoguer ?, l'AFMD présente un outil d'autodiagnostic.
