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"C’est un label pour les entreprises qui souhaitent mettre en avant leur engagement sur cet enjeu montant qu’est la biodiversité", déclare Sylvain Boucherand, directeur de B&L Évolution, mardi 9 février 2021, à l’occasion de la présentation de son "label biodiversité". Développé avec SGS ICS, la filiale certification du groupe SGS France, le label évalue la démarche biodiversité d’une organisation à partir des exigences de la norme Afnor NF X32-001. "Nous voulions parvenir à un label accessible mais exigeant, un point de jonction compliqué à trouver", selon Vincent Francfort de SGS ICS.

L’Ademe, le C3D, le Crédit coopératif, Paprec, Vinted… Leur point commun ? Ils sont tous répertoriés sur "Shift your job", la plateforme qui doit aider à identifier "où travailler pour contribuer à la transition carbone et avoir un impact sur le climat". Lancé en décembre dernier par le Shift Project, le site recense plus de 1 000 organisations classées selon douze secteurs d’activité. Mais il ne faut "en aucun cas voir la base comme une 'liste de bons élèves'", préviennent les "Shifters". Elle n’est pas exhaustive et "ne le sera jamais malgré tous nos efforts pour la compléter".

Forts de leur expertise en matière de salons et de leur connaissance des enjeux du développement durable, le groupe AEF info et sa filiale Produrable lancent, au premier semestre 2021, "Talents For The Planet", un événement sur les métiers, les formations et l’emploi de ce secteur stratégique. Il sera décliné en deux temps : du 17 au 20 mars, un forum digital centré principalement sur les formations spécialisées ; le 17 juin, un salon sur l’emploi, la formation et les métiers associés du développement durable, de l’écologie et de la RSE.

Publicité, taxonomie, say on climate, normes extrafinancières, greenwashing, justice, nouvelle feuille de route mondiale sur les droits humains et les entreprises : l’agenda RSE et gouvernance sera particulièrement chargé en 2021. En particulier à l'échelle de l'Union européenne, où la Commission souhaite rendre "durables" toutes les entreprises de l'UE. AEF info fait le point.

La communauté des entreprises à mission lance jeudi 21 janvier 2021 son Observatoire qui référence les entreprises (une centaine à ce jour) ayant inscrit dans leurs statuts leur "contribution au bien commun". Sur le site se trouve aussi un baromètre pour dresser leur profil type dont Anne Mollet, directrice générale de la communauté, dévoile les résultats de la première édition : en 2020, l’entreprise à mission est plutôt une petite entreprise de services, francilienne, jeune, avec un dirigeant à l’origine de la démarche.

Total, Microsoft, Saint-Gobain, Unilever, Google, Facebook, HSBC… Pas un jour ne passe sans un nouvel engagement d’une entreprise pour atteindre la neutralité carbone à horizon 2050, 2030, voire 2020. Si chacun peut se réjouir de cet engouement, qui plus est en cette période de crise, que valent ces annonces ? Une entreprise peut-elle même revendiquer cet objectif ? À l’occasion des cinq ans de l’accord de Paris, AEF info fait le point sur l’appropriation de cette notion de neutralité climatique par les acteurs économiques. Premier volet aujourd’hui sur la communication qui en est faite par les entreprises. Car il n’est pas facile de s’y retrouver dans ce "far west du carbone", faute de standards adaptés et reconnus.

Le "say on climate" va-t-il s’imposer dans les assemblées générales comme cela a été le cas il y a quelques années pour le "say on pay" ? Promu notamment par le fonds activiste TCI, CDP et ShareAction, il consiste à faire voter chaque année les actionnaires sur la politique climat des entreprises cotées. Un concept "simple" qui doit permettre d’engendrer "une pression à la performance" climatique alors qu’à peine 3 % des entreprises prennent "sérieusement" en compte le sujet. Si ses promoteurs espèrent qu’il devienne la norme outre-Atlantique, il pourrait être plus difficile à imposer en France.