Accès libreLa décentralisation de la négociation renforcerait les inégalités de représentation syndicale (Karel Yon, sociologue)

"En confinant l’action syndicale au cadre de l’entreprise, [l’esprit des réformes successives] institue une représentation salariale qui délaisse tendanciellement les fractions les plus démunies du monde du travail, celles qui auraient précisément le plus besoin de syndicats", explique le sociologue, Karel Yon dans une publication de décembre 2019. L’universitaire préconise un renforcement du "droit à l’action syndicale", via la création d’un "mandat d’organisateur syndical" interprofessionnel, permettant aux organisations d’accéder aux entreprises dépourvues de représentation syndicale.

Accès libreHarcèlement moral chez France Télécom : une politique "massive et généralisée", selon le tribunal correctionnel de Paris

Le tribunal correctionnel de Paris reconnaît, le 20 décembre 2019, 3 des principaux ex-dirigeants de France Télécom coupables de harcèlement moral institutionnel et 4 autres cadres coupables de complicité. Dans son jugement, le tribunal indique que la "responsabilité pénale personnelle et respective repose, sur une décision partagée, sur une mise en œuvre coordonnée […] des agissements harcelants dont l’objet était la dégradation des conditions de travail de tous les agents de France Télécom pour assurer et hâter, accélérer, la réduction recherchée des effectifs de l’entreprise".

Accès libreSi le soutien des Français au mouvement repart à la hausse, à 62 %, ils sont 69 % à souhaiter une "trêve de Noël" (sondage Harris Interactive-RTL-AEF info)

Interrogés à la veille de la mobilisation sociale du 17 décembre 2019 (la première à laquelle la CFDT appelle à participer), les Français portent un jugement plus critique sur le projet gouvernemental qu’en milieu de semaine dernière et affichent un soutien majoritaire et croissant à l’égard de la mobilisation sociale (62 %). C’est ce que révèle la cinquième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info et dévoilés ce mardi (1) qui montre également que 69 % des Français souhaitent une "trêve de Noël" et que la démission de Jean-Paul Delevoye ne modifie pas la manière dont ils préjugent de l’issue de la négociation.

Accès libreRéforme des retraites : "Le temps du régime universel est venu" (Édouard Philippe devant le Cese)

Près d’une semaine après le début du mouvement social contre la réforme des retraites, le Premier ministre prend la parole ce mercredi 11 décembre 2019 pour présenter le projet du gouvernement sur les retraites. Générations concernées, âge d’équilibre, droits familiaux, gouvernance, etc. : le Premier ministre précise les contours du régime universel. Le projet de loi sera prêt à la fin de l’année et soumis au Conseil des ministres le 22 janvier. Le chiffrage des mesures sera quant à lui présenté dans le cadre de l’étude d’impact. Il sera discuté au Parlement à la fin du mois de février. Ce projet contiendra in extenso tout ce que je viens de dire, à commencer par les garanties de calcul du point, des pensions des enseignants ou des forces de sécurité", promet Édouard Philippe. Il renverra à des ordonnances ou à des décrets les précisions sur les transitions.

DÉCRYPTAGEL’inclusion, une notion en vogue dans les entreprises, qui dépasse la logique de diversité

Depuis quelques mois, la notion d’inclusion a pris une place prépondérante dans la communication des entreprises. Nouvelle politique d’intégration de l’ensemble des diversités, simple élément de langage, ou réelle volonté de changement de stratégie et de vision sur le collectif de travail ? Éléments de réponse avec des spécialistes du langage, des pratiques d’entreprise et une entreprise qui a mis en place une politique d’inclusion.

Accès libreLes Français maintiennent leur jugement et soutiennent à 68 % le mouvement contre la réforme des retraites (sondage Harris Interactive-RTL-AEF info)

Après quatre jours de mobilisation et à la veille d’une nouvelle journée de manifestation contre la réforme des retraites le 10 décembre 2019, 68 % des Français déclarent soutenir le mouvement, soit un point de moins qu’à la veille du 5 décembre, selon les résultats de la deuxième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info (1) et dévoilés ce lundi 9 décembre 2019. Alors qu’Édouard Philippe doit s’exprimer mercredi, 13 % des Français (+2) souhaitent que le gouvernement conserve en l’état le projet de réforme, 36 % qu’il le modifie un peu (+3), 29 % qu’il le modifie fortement (-4) et 22 % qu’il l’annule (-1).

Accès libre69 % des Français soutiennent le mouvement du 5 décembre contre la réforme des retraites (sondage Harris interactive-RTL-AEF info)

À la veille de la journée de manifestations et de grève du jeudi 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites, 69 % des Français déclarent soutenir le mouvement à venir, 24 % optant pour une position inverse, selon l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF Info (1) et dévoilé mercredi 4 décembre. Le soutien au mouvement a progressé de 2 points depuis la précédente mesure effectuée avant le week-end. Un soutien qui se révèle être quasiment au même niveau que celui identifié au début du mouvement des Gilets jaunes (72 % de soutien à l’époque). Sur le fond, la réforme suscite l’inquiétude de 70 % des Français et devrait – aux yeux d’une majorité des personnes interrogées – s’appliquer aux seuls nouveaux entrants sur le marché du travail.

Accès libreÉgalité professionnelle : faudra-t-il un #Metoo pour faire bouger les lignes ? (colloque, université de Bordeaux)

L’université de Bordeaux a ausculté 300 accords sur l'égalité professionnelle conclus en Aquitaine entre 2012 et 2015. Et le bilan, révélé le 15 novembre 2019 lors d’un colloque, rejoint celui de la Dares : un respect formel des obligations mais des mesures qui "engagent peu", sans indicateurs ni moyens. Dans la région, 38,9% des entreprises avaient un accord ou un plan égalité fin 2018 (contre 14,6% en 2012). La menace de la sanction ne suffit pas, jugent les chercheurs Guillaume Santoro (UBx) et Delphine Brochard (PSL), croyant plus à une mobilisation des salariés via les réseaux sociaux.

INTERVIEW"L’exécutif sera obligé de mettre de la diversité dans ce beau système universel" de retraites (P. Ferracci, Groupe Alpha)

Sur le dossier des retraites, "on a un peu le sentiment qu’Emmanuel Macron a compris qu’il ne fallait pas mettre de côté les syndicats en les recevant tous […]. Il va être obligé d’agir et pas seulement d’écouter les syndicats, comme il a été obligé de le faire pour les Gilets Jaunes. Je suis persuadé qu’il le fera pour la réforme des retraites […] parce que, sur ce sujet, aujourd’hui, il y a plus qu’avant un facteur d’unification du pays", analyse Pierre Ferracci, dans un entretien accordé à AEF info. Revenant sur le mouvement des Gilets jaunes, le PDG du Groupe Alpha - qui laissera la direction générale à Nathalie Hanet tout en conservant la présidence du CA à compter du 20 avril 2020 - estime que "le gouvernement a hérité de deux ou trois décennies d’immobilisme sur des enjeux de ce type". Et s’il reconnaît que l’exécutif "n’est pas responsable de tout", il considère qu'"il a assumé un héritage dont il était aussi comptable car sa politique de démarrage, telle qu’elle a été interpellée par les Gilets jaunes, n’allait pas dans le sens qui était souhaité par ce mouvement social". "C’est dommage qu’il ne soit pas passé par la case 'partenaires sociaux' pour faire passer ce message…", regrette-t-il.

ÉVÉNEMENT GROUPE AEFTrophées innovation start-up/DRH : Goshaba et la Ville de Paris reçoivent le grand prix. Cinq autres binômes récompensés

Six organisations publiques et privées ont été récompensées, avec leur start-up, à l’occasion des "Trophées Innovation start-up/DRH", remis mardi 12 novembre 2019 par AEF info dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle. Le binôme composé de la Ville de Paris et de Goshaba, lauréat dans la catégorie "Recrutement/mobilité/GPEC", remporte le grand prix. Les cinq autres binômes lauréats sont la RATP et Boost.rs, Transilien et Artips, Louvre Hotels Group et My Serious Game, MSD France et Koeo, et la CGT Énergies Rhône-Alpes et Reverto.

Accès libre"Des paroles intelligibles ou des bruits cadencés sont très gênants dans un open space" (Jacques Châtillon, INRS)

Selon l’INRS, les bureaux ouverts présentent des effets néfastes sur la santé, le premier d’entre eux étant le bruit. Pour l’acousticien Jacques Châtillon, chef du département Ingénierie des équipements de travail, "être soumis à des bruits indésirables nous demande d’augmenter nos efforts pour réaliser les tâches dans la journée". Ainsi, "des paroles intelligibles ou des bruits cadencés sont très gênants dans un open space". Il recommande d’aider les salariés à s’autoréguler en mettant en place des chartes de comportement et de réaliser des diagnostics en fonction de l’activité des salariés.

Accès librePour 2020, PwC "mise sur le développement des compétences de ses collaborateurs" (Valérie Vezinhet, DRH)

Flexibilité du travail et montée en compétences. Ce sont les deux principaux objectifs de la politique RH menée par le cabinet de conseil PwC en France. Entre organisation du travail plus souple, locaux mieux adaptés aux nouveaux modes de travail et accent mis sur la formation des 5 000 collaborateurs français, l’entreprise a pour ambition, plus que jamais, d’attirer les talents et surtout les jeunes diplômés, qui sont plus de 700 à rejoindre le cabinet chaque année. Valérie Vezinhet, DRH pour la France et l’Afrique francophone, fait le point sur la stratégie RH de l’entreprise.

Accès libreL’empreinte sociale des quarante années de carrière politique de Jacques Chirac

De la création de l’ANPE au CPE et à la loi Larcher… Entre 1967, l’année de son entrée dans le gouvernement de Georges Pompidou en tant que secrétaire d'État à l’Emploi, et 2007, l’année de la fin de son second mandat de président de la République, Jacques Chirac a été une figure incontournable de la scène politique française. Et nombreuses ont été les réformes sociales menées sous sa responsabilité.

DÉCRYPTAGELes ordonnances travail, deux ans après : comment les DRH se sont emparés des nouveaux dispositifs

Le 23 septembre 2017 étaient publiées les cinq ordonnances mettant en œuvre la réforme du code du travail voulue par le président de la République. Chantier prioritaire du chef de l’État, cette réforme a fait l’objet de nombreux débats, tant sur les conditions de son élaboration que sur les mesures qu’il porte. Fusion des instances de représentation du personnel, refonte des modalités du dialogue social en entreprise, mise en place d’un barème d’indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse… Deux ans après leur entrée en vigueur, que disent les praticiens des principales mesures des ordonnances, et des effets qu’elles ont produits en entreprise ? Réponse avec les DRH ou directeurs des relations sociales de cinq entreprises : Schneider Electric France, la Maif, Disneyland Paris, Metro et SFR.

Accès libre"Seuls 32 % des managers français estiment que leur fonction comporte plus d’avantages que d’inconvénients" (étude BCG)

"Les managers français sont à bout de souffle", observe le Boston Consulting Group dans une étude publiée le 18 septembre 2019. Ainsi, "seuls 32 % des managers français interrogés estiment que leur fonction comporte plus d’avantages que d’inconvénients (contre 41 % en moyenne)". Le cabinet de conseil relève qu'"être manager ne fait plus rêver" et que cette tendance est mondiale : "Dans les pays occidentaux, seul un employé sur dix aspire désormais à devenir manager et 37 % des managers souhaitent le rester dans les prochaines années".

ÉVÉNEMENT GROUPE AEFDialogue social, parcours syndical, discrimination, comment s’emparer du sujet ? (Matinée AEF info du 11 octobre 2019)

AEF info organise le vendredi 11 octobre 2019 une matinée juridique sur le thème : " Dialogue social, parcours syndical, discrimination, comment s’emparer du sujet ". Le dialogue social est la voie privilégiée de transformation par la conclusion d’accords majoritaires. Dans ce contexte, comment favoriser et développer le dialogue social en entreprise ? La mise en place du CSE est l’occasion de faire un bilan et de réfléchir à une politique stratégique. Car les enjeux sont majeurs pour les entreprises et les organisations syndicales : comment favoriser un renouvellement générationnel ? Lutter contre les discriminations ? Proposer des évolutions de carrière ? Lever les obstacles à la féminisation de la représentation du personnel ? Comment impliquer les salariés et les managers dans les débats ? Jean-Baptiste Ertlé, société Airbus France, Laurence Laigo, cabinet Alixio et Jean-François Renucci, association Dialogues échangeront sur leurs expériences et partageront les bonnes pratiques.

INTERVIEW"Croire qu’il existe des méthodes d’évaluation du travail objectives est illusoire" (D. Collard, univ. Franche-Comté)

"Évaluer un travail, c’est porter un jugement sur ce travail." C’est aussi tenter "d’estimer la contribution de chacun à l’organisation". Si le principe même de l’évaluation est aussi ancien que le travail, les méthodes employées évoluent. Dans le cadre de la série d’entretiens avec des chercheurs spécialistes du travail, AEF info rencontre Damien Collard, maître de conférences au Centre de recherche en gestion des organisations de l’université de Franche-Comté, docteur en méthodes scientifiques de gestion, pour évoquer les finalités de l’évaluation, ses effets sur les salariés, et ses limites.

TRIBUNE"Certaines entreprises ont des déficits de compétence-employeur" (Pacte civique)

"Les employeurs n’ont-ils pas à améliorer, eux aussi, leur 'employeurabilité' ?" Incontestablement, estiment Patrice Bony, Jean-Baptiste de Foucauld et Bertrand Wiedemann-Goiran (1), au nom du collectif Pacte civique (2), dans une tribune publiée par AEF info le 19 juillet 2019. Ils jugent en effet injuste l'"effort unilatéral attendu des seuls chercheurs d’emploi" pour améliorer leur employabilité, alors que nombre d’entreprises disent peiner à recruter. Au contraire, ce sont plutôt "certaines entreprises" qui semblent "avoir des déficits de compétence-employeur", constatent les trois signataires qui appellent "toute la société à "changer de regard, changer de méthode et changer d’échelle" car "la manière d’employer, voire de recruter", ne doit plus "rester une question réservée à des spécialistes" : "toutes les parties prenantes doivent construire ensemble l’emploi de demain".

TRIBUNEÉgalité de traitement : l’arrêt de la Cour de cassation pose la question de la place laissée à la négociation (J.-E. Ray)

La Cour de cassation a écarté le 3 avril 2019 la généralisation d’une présomption de justification de toutes différences de traitement entre salariés opérées par accord. Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’École de Droit de Paris I, cet arrêt marque "une rechute" de la Chambre sociale, "avec retour à la très française défiance à l’égard des partenaires sociaux, et de la négociation collective". Cette rechute tombe bien mal "car cet incertain contrôle va fragiliser les accords collectifs formant un tout indivisible et régissant par définition une collectivité plus ou moins vaste". Il inquiète aussi car "le juge judiciaire va devoir se prononcer sur les réformes de 2017-2018 ayant fait en particulier de l’accord d’entreprise le centre de gravité́ du droit du travail". Enfin, il pose la question plus vaste de la place que le juge doit laisser aux acteurs de la négociation (1).

ÉVÉNEMENT GROUPE AEFCongrès Nouvelle Vie Professionnelle (13 novembre) : lancement de la 2e édition des "Trophées Innovation start-up/DRH"

Dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle qui se tiendra le 13 novembre 2019, AEF info, en partenariat avec le Lab’RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co, ouvre la 2e édition de ses "Trophées Innovation start-up/DRH". Ces trophées visent à valoriser des binômes composés d’une start-up RH qui a dépassé sa preuve de concept et a déjà vendu au moins une fois sa solution, et d’une entreprise ou organisation qui innove sur trois grands champs des ressources humaines :

• Développement des talents ;
  
• Recrutement/Mobilité/GPEC ;
  
• Qualité de vie au travail/Engagement/RSE.
  

Les candidatures seront closes fin septembre.

INTERVIEW"La qualité de vie au travail doit être systématiquement associée à l’idée de performance" (Matthieu Pavageau, Anact)

"Vous avez dit performance(s) ?" C’est le thème de la 16e édition de la Semaine de la qualité de vie au travail, qui se déroule du 17 au 21 juin 2019. Tout au long de la semaine, l’Anact et son réseau mettront en avant les pratiques d’entreprises qui "donnent à tous les acteurs la possibilité d’agir sur le contenu du travail pour contribuer à la performance globale" de l’organisation, selon l’expression de Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’agence. "Il faut aller sur le champ du travail et de l’amélioration de l’organisation du travail pour viser la performance", sans se contenter d’actions sociétales, plaide-t-il.

Accès libreSexisme au travail : les premiers outils des entreprises pour passer des intentions aux actions (journée Medef)

"Nous n'avons jamais été aussi loin dans la reconnaissance du sexisme en entreprise, il reste à nous donner les armes pour le combattre", observe Brigitte Grésy, secrétaire générale du CSEP, à l'occasion d'une journée organisée par le Medef sur le sexisme au travail, le 13 juin 2019. Pour construire ces outils et partager les bonnes pratiques, trente entreprises ont signé en décembre 2018 un acte d’engagement commun. Plusieurs d’entre elles, qui ont commencé à passer des bonnes intentions aux actions, sont venues présenter leurs expériences en la matière. 

URGENT21 % des Français proches d'un syndicat ont voté pour LREM aux européennes 2019 (sondage Harris Interactive-AEF info)

Le vote des Français se déclarant proches d’un syndicat diffère de celui de la population française qui a porté en tête de ces élections européennes la liste du Rassemblement national. En effet, selon les résultats d’une enquête (1) Harris Interactive réalisée le 26 mai 2019 pour AEF info afin de mieux qualifier le vote au regard de la proximité syndicale, il ressort que la liste de LREM-Modem arrive en tête des suffrages auprès de cette population (21 %), devant la liste du RN (16 %) et celle d’EELV (13 %). La liste de la FI (12%) et celle du PS-Place publique (10 %) arrivent ensuite.

INTERVIEW"Le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise" (Géraldine Galindo, ESCP Europe)

Le Ramadan a commencé officiellement en France lundi 6 mai 2019. Pendant un mois, les musulmans pratiquants ne vont ni manger, ni boire, ni fumer du lever au coucher du soleil. Cette pratique n'est pas forcément sans incidence dans les entreprises, qui doivent répondre aux demandes de congé ou d'aménagement d’horaires de certains salariés, mais aussi veiller à la sécurité de collaborateurs potentiellement affaiblis par le jeûne. Toutefois, "le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise", assure Géraldine Galindo, professeure associée de GRH à l’ESCP Europe, co-auteure d’une étude sur "les grandes entreprises et la religion" (1) et animatrice d’un groupe de travail sur ce thème au sein de l’Anvie (2). Elle revient pour AEF info sur la façon dont les employeurs peuvent prévenir et gérer ces situations.

Accès libreSafran : renouvellement générationnel et adaptation des compétences, les défis RH de 2019 (J.-L. Bérard, DRH groupe)

Si l’année 2018 a été marquée par la mise en place des dispositions émanant des ordonnances Macron, l’une des problématiques majeures pour Safran en 2019 sera le renouvellement générationnel, explique Jean-Luc Bérard, DRH du groupe industriel et technologique français, à l’occasion d’un point presse, lundi 6 mai 2019. Le groupe ouvrira en septembre prochain une école baptisée "CampusFab" à Bondoufle en Île-de-France, dans le but de former aux métiers de l’industrie du futur.

INTERVIEW"L’engagement syndical ne s’oppose pas au parcours professionnel" (Sylvie Peretti, DRH de Generali France)

Après la signature d’un accord sur les CSE et le dialogue social le 14 janvier 2019, Generali France prépare les élections (en mai) et élabore des formations à la prise de mandat pour les élus, des modules de sensibilisation au dialogue social pour les managers ainsi qu’un tutoriel sur les nouvelles instances à destination de tous les salariés (près de 6 000). "Il est essentiel de faire comprendre à tous les collaborateurs que l’engagement syndical peut être une expérience enrichissante, ponctuelle, qui ne s’oppose pas au parcours professionnel", estime la DRH, Sylvie Peretti, dans un entretien à AEF info. Elle explique comment le groupe entend valoriser les parcours syndicaux et détaille les choix d’organisation du dialogue social opérés par les signataires de l’accord ad hoc.

Accès libreLe refus de serrer la main d’une collègue femme n’est pas nécessairement un motif de rupture du contrat de travail

Le conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand juge dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d’un chauffeur de bus ayant refusé de serrer la main de deux collègues femmes. Pour justifier le licenciement, l’employeur s’appuyait sur la répétition de ces faits ayant entraîné par le passé une sanction à l’encontre du salarié. Or, cette sanction avait été annulée par la justice. Le licenciement est invalidé. Le conseil de prud’hommes ajoute que le refus non discriminatoire de serrer la main de collègues femmes ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail.

Accès libreIntelligence collective : l’authenticité et la transparence au cœur des projets des entreprises

Alors que l’entreprise cherche à s’ouvrir et à mieux écouter ses salariés, à les impliquer davantage dans les décisions et à sonder leur désir d’engagement, comment Engie a-t-elle réussi à se "mettre en conversation" avec ses collaborateurs ? Comment les concepteurs de technologies d’intelligence collective massive travaillent-ils avec les entreprises pour les faire avancer dans leurs projets ? Mercredi 10 avril 2019, Engie faisait un point sur les possibilités actuelles en la matière aux côtés de spécialistes du secteur.

Accès libre"PwC a inclus tous ses collaborateurs dans un programme de santé par le sport" (Valérie Vezinhet, DRH, Congrès HR)

Alors que les entreprises proposent de plus en plus de programmes de bien-être au travail permettant d’améliorer la qualité de vie dans le cadre professionnel, PwC a choisi, dans le cadre de sa politique globale "Be well, work well" de s’associer à Gymlib. Un partenariat qui permet aux 6 000 collaborateurs français du cabinet de profiter d’un abonnement à différentes infrastructures sportives à Paris et en région. D’autres initiatives font partie du plan global, comme une accentuation de la flexibilité du travail ou un assouplissement du code vestimentaire.

Accès libreSubsidiarité et leadership, les deux axes de la transformation managériale chez Veolia Eau (Congrès HR)

Comment développer le leadership pour renforcer une dynamique de transformation ? Comment l’innovation peut-elle pousser la transformation d’une grande entreprise ? Alors que selon une étude publiée le 1er avril 2019 par Willis Towers Watson Gras Savoye la première priorité pour 82 % des DRH est d’accompagner cette transformation de l’entreprise, comment Veolia Eau a-t-elle impulsé le changement ? L’entreprise témoignait dans le cadre du congrès HR, mercredi 3 avril 2019.

INTERVIEW"L’accord sur le CSE a été l’occasion de construire un dialogue social au service de nos objectifs" (N. Héron, Metro)

Fin 2018, Metro France signe un accord relatif à la mise en place du CSE. Alors que les élections professionnelles se sont achevées fin mars, Nicolas Héron, directeur des relations sociales de l’enseigne, fait un point sur les grands axes de cet accord, qui devrait permettre de "maintenir un échange efficace et efficient autour du développement et de l’accompagnement" du plan stratégique de l’entreprise, "en gardant le salarié toujours au centre des décisions". Au-delà de la signature de ce texte, différents projets sont en réflexion chez Metro France, comme le développement d’une "culture managériale durable", "la gestion des compétences et des performances" et "l’organisation du travail".