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Mardi 8 novembre 2022, se dérouleront simultanément le salon grand public "Nouvelle Vie Pro" à l’Espace Champerret à Paris et la Journée nationale de la Reconversion, portée par le ministère du Travail et la Caisse des dépôts. Partout en France, dans une centaine de villes, les partenaires d’AEF info ouvriront leurs portes pour répondre aux questions des candidats à la reconversion, de plus en plus nombreux. Le lendemain, le 9 novembre, le colloque professionnel formation/reconversion réunira tous les acteurs de l’écosystème à Paris.
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Dans une nouvelle tribune pour AEF info, Natacha Lesellier, avocate associée au cabinet Flichy Grangé, poursuit son analyse de la réforme de la protection du statut de lanceur d’alerte. Après avoir évalué les impacts de la loi Waserman du 21 mars 2022 (lire sur AEF info), elle analyse le décret du 3 octobre 2022 qui détaille les procédures de recueil et de traitement des signalements. "Le décret soulève sans doute plus de questions qu’il n’apporte de réponses, alors que le but de la loi Waserman était d’apporter plus de clarté et donc de sécurité pour les lanceurs d’alerte et ceux devant les accompagner, y compris les entreprises", estime-t-elle. "Comme souvent, il faudra attendre que les tribunaux viennent clarifier/interpréter les objectifs du législateur."
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Réduire de 10 % la consommation énergétique de la France d'ici deux ans. C'est l’objectif du plan de sobriété national, que doit présenter officiellement le gouvernement le 6 octobre 2022. Un objectif auquel tous les acteurs — administrations, entreprises, citoyens — sont appelés à contribuer. En pratique, au travail, cela peut se traduire par des actions rapides à mettre en place et réputées efficaces : réduire la température des bureaux ou couper la ventilation quand les locaux sont vides, par exemple. Cela peut aussi impliquer de revoir l’organisation du travail pour fermer entièrement un bâtiment le vendredi. Autant de mesures qui affecteront le quotidien des salariés. Comment les employeurs élaborent-ils leur plan de sobriété, et comment prennent-ils en compte son impact sur leurs collaborateurs ? AEF info a posé la question à plusieurs entreprises, de taille et de secteurs divers.
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Dans le cadre de la 9e édition de l’événement annuel "Nouvelle Vie Professionnelle" se tiendront, le 9 novembre 2022, le salon grand public sur la reconversion porté dans toute la France par la Journée nationale de la Reconversion, créée par le groupe AEF info en 2014 et, le lendemain, un colloque intitulé "Du big bang de la formation au plein-emploi en 2027 ?". L’occasion de faire le point et de mettre en perspective l’évolution de l’écosystème de la formation avec l’ensemble de ses acteurs réunis autour de deux tables rondes. La matinée sera conclue par Carole Grandjean, ministre déléguée à l’Enseignement et la Formation professionnels, après un exercice de questions / réponses auquel se livreront auprès d’un panel d’entreprises et d’actifs le sous-directeur des politiques de formation à la DGEFP, Stéphane Rémy, et Stéphane Lardy, le directeur général de France compétences.
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Le ministère du Travail fait partie des administrations dont les moyens sont le plus significativement augmentés par le projet de loi de finances pour 2023 adopté en Conseil des ministres le 26 septembre. La rue de Grenelle voit son prochain budget fixé à 20,7 milliards d’euros, soit 6,7 Md€ de plus par rapport à la loi de finances initiale 2022. Cette hausse est principalement expliquée par le coût des aides aux employeurs d’alternants, par une nouvelle subvention exceptionnelle au profit de France compétences (1,7 Md€) et par la rebudgétisation de la moitié du coût du PIC prolongé en 2023.
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Publiée initialement fin mars 2022 sur le site du Bulletin officiel de la sécurité sociale, la rubrique consacrée à la protection sociale complémentaire a été consolidée le 13 juillet 2022. Elle est opposable depuis le 1er septembre 2022. Dans le cadre d'un webinaire organisé le 6 septembre, le cabinet Rigaud Avocats décrypte les précisions apportées par le Boss notamment sur la mise en place des garanties par décision unilatérale, la constitution des catégories objectives et la mise en œuvre du régime social en cas de suspension du contrat de travail du salarié.
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Le 22 juillet 2022 se sont achevées les négociations annuelles obligatoires chez Korian. Face à l’inflation et aux problématiques de pouvoir d’achat, les partenaires sociaux ont réussi à trouver, après cinq réunions de négociation, un accord signé par trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, Unsa). Alors que la direction proposait des dispositifs ciblés pour certaines catégories de salariés, le compromis finalement trouvé prévoit des mesures collectives avec des augmentations générales pour les non-cadres et des revalorisations supplémentaires pour les métiers en tension. Nadège Plou, DRH France de Korian, revient pour AEF info sur les principales mesures du texte, les besoins exprimés en matière de pouvoir d’achat et les priorités RH de la rentrée pour l’entreprise.
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À l’occasion du lancement le 5 juillet dernier de son nouvel événement "NewWork RHévolution start-up" qui a réuni plus de 400 décideurs RH et des entrepreneurs de la HR Tech, le Groupe AEF info et ses partenaires le Lab RH et Rhizome - Paris&Co ont remis les Trophées Innovation start-up/DRH créés en 2018. Huit binômes start-up-entreprises/organisations publiques ont été récompensés. Parmi ces lauréats, le Grand Prix a été attribué à Dalkia Île-de-France et Mailoop pour avoir déployé auprès de l’ensemble des collaborateurs une solution de mesure des pratiques numériques qui a réussi en deux ans à transformer les usages, améliorer la QVT et la charge de travail numérique.
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Le 5 juillet 2022, à la salle Wagram, AEF info, Arcaneo, Le Lab RH et les 40 start-up RH les plus innovantes donnent rendez-vous à tous les DRH, RRH et directeurs RSE qui veulent interroger et bousculer leurs pratiques. Grâce à une méthodologie unique, les besoins des entreprises sont qualifiés et identifiés en amont de l’événement afin de les matcher avec les solutions des start-up lors de rendez-vous business pré-programmés. Avec des formats inédits : parcours expérientiels, learning expeditions, plénières, ateliers, rendez-vous business… les professionnels RH ont enfin un lieu pour s’y retrouver parmi l’écosystème des start-up RH et échanger concrètement sur leurs problématiques métiers, au-delà des discours commerciaux. Derniers jours pour vous inscrire gratuitement !
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Les salariés sont majoritaires à citer leur manager direct ou leur supérieur hiérarchique, comme la personne avec laquelle ils se sentent plus à l’aise pour s’exprimer en cas d’interrogation, et à laquelle ils font plus confiance pour résoudre les problèmes. C’est ce qu’indique une étude réalisée par Opinionway pour l’association des auditeurs de l’Intefp (AAINTEFP) présentée lors d’un colloque, ce jeudi 16 juin 2022 à Marcy-l’Étoile (Rhône). Cette étude analyse aussi l’expression des salariés sur plusieurs sujets liés au travail, ainsi que les effets de la crise sanitaire sur l’organisation.
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Dans le cadre du premier tour des élections législatives, Harris Interactive a interrogé dimanche 12 juin 2022 pour AEF info les Français sur leur perception des enjeux économiques et sociaux à venir. Les résultats de cette enquête
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Vingt et une organisations publiques et privées accèdent, avec leur start-up, à la finale de la troisième édition des "Trophées de l’innovation start-up/DRH", organisés par AEF info, en partenariat avec Le Lab RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co. Les binômes finalistes seront présents lors de l’événement NewWork RHévolution start-up le 5 juillet 2022, à la salle Wagram. C’est à cette occasion que seront révélés les noms des lauréats.
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Très suivi sur Twitter, Matthieu Lépine, un professeur de Seine-Saint-Denis, a réussi, en l’espace de trois ans, à imposer les accidents du travail mortels comme un "fait social" et à désanonymiser ces drames cantonnés aux faits divers. Les ingénieurs trentenaires à l’origine du compte @plans_de ont fait du recensement quotidien des plans sociaux leur cheval de bataille, enrichissant ce décompte d’infographies sur des données plus macro peu médiatisées. Un collectif de syndicalistes, presque tous cégétistes, fait témoigner les licenciés sur sa chaîne Youtube et propose un coaching en ligne pour armer les élus des CSE pour affronter un PSE. Trois cas où la lucarne des réseaux sociaux permet de requestionner le travail à "hauteur d’homme". Pour AEF info, ces cyberactivistes témoignent de leurs démarches.
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"La porte sera toujours grande ouverte" aux partenaires sociaux qui seront reçus "dès cette semaine", a déclaré Olivier Dussopt lors de la passation des pouvoirs au ministère du Travail organisée le 23 mai 2022. Le ministre sortant délégué aux Comptes publics a été nommé au sein du premier gouvernement piloté par Élisabeth Borne à laquelle il succède rue de Grenelle en tant que ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. "Nous devons amplifier et consolider" les réformes sur les champs de l’emploi et de la formation, a-t-il insisté en faisant également référence à celle des retraites.
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Le secrétaire général de l’Élysée, Alexis Kohler, a annoncé le 20 mai 2022 la composition du gouvernement nommé, "sur proposition de la Première ministre chargée de la Transition écologique, Élisabeth Borne", par le président de la République, Emmanuel Macron. Nommée à Matignon le 16 mai dernier (lire sur AEF info), Élisabeth Borne est chargée de conduire la nouvelle politique de l’exécutif. La composition du gouvernement pourrait évoluer à l’issue des résultats des élections législatives des 12 et 19 juin prochains. Il compte 17 ministres, 6 ministres délégués et 4 secrétaires d’État.
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"L’intérêt de l’index [diversité et inclusion] n’est pas de mesurer pour mesurer, mais de mesurer pour s’améliorer", résumait l’entourage d’Élisabeth Moreno, ministre déléguée chargée de l’Égalité femmes-hommes, fin avril 2022. L’expérimentation, menée auprès de neuf entreprises et administrations, doit déclencher une dynamique de transformation RH et sert "d’observatoire", explique Laetitia Helouet, membre du groupe de travail ayant élaboré l’index. Les résultats ont conforté Pôle emploi dans ses politiques internes. Coca-Cola compte pour sa part améliorer la diversité de ses recrutements.
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La ministre sortante du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth Borne est nommée Première ministre, lundi 16 mai 2022. Deuxième femme à occuper ce poste depuis Édith Cresson, qui avait officié de mai 1991 à avril 1992, elle succède, pour ce nouveau quinquennat d’Emmanuel Macron, à Jean Castex qui avait remis sa démission et celle de son gouvernement à 17 heures. La passation de pouvoir pourrait intervenir en début de soirée et l’annonce du gouvernement d’ici mercredi. Pour mémoire, Emmanuel Macron avait annoncé que le Premier ministre serait directement en charge de la "planification écologique" avec deux ministres dédiés. À noter qu’elle pourrait devoir céder sa place, selon les résultats des élections législatives des 12 et 19 juin prochains où elle est candidate.
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Dans un contexte de "libération de la parole", les entreprises sont confrontées à une "augmentation régulière des signalements de situations de harcèlement sexuel et moral", constate Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de conseil RH idoko. Cet état de fait "amène de nombreuses entreprises à renforcer leurs politiques de prévention : rédaction et partage de codes de conduite clairs et pédagogiques, actions de sensibilisation et de formation, et bien évidemment mise en place de processus de traitement des allégations des salariés se déclarant victimes de discriminations, harcèlements ou comportements inappropriés". Pour Arnaud Gilberton, l’enquête est devenue un outil "incontournable" de lutte contre le harcèlement moral et sexuel. Quand elle est réalisée en interne, elle doit respecter un certain nombre de conditions rigoureuses pour produire les effets vertueux espérés.
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Quels nouveaux lieux de travail pour les nouvelles organisations insufflées par la crise sanitaire ? Alors que l’intensification du télétravail impose de repenser les espaces de travail, les entreprises réfléchissent à la façon de convaincre les salariés de revenir sur site en accentuant les synergies collectives. Permettre un nouvel épanouissement tout en évitant les risques psychosociaux, tel est le challenge des sociétés françaises qui travaillent en anticipation, au jour le jour. Le 29 avril 2022, l’ANDRH et l’Arseg organisaient un webinaire sur la question afin de réfléchir à ces défis.
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Dans le cadre du second tour de l’élection présidentielle 2022 qui s’est traduit par la réélection d’Emmanuel Macron, Harris Interactive a interrogé pour AEF info
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L’instauration d’une "priorité nationale" pour Marine Le Pen et la continuité des politiques mises en œuvre depuis 2017 pour Emmanuel Macron. Avec Emmanuel Macron crédité de 27,6 % et Marine Le Pen de 23,4 % selon les résultats préliminaires du ministère de l'Intérieur, les candidats RN et LREM s’affronteront une nouvelle fois au second tour de l’élection présidentielle, sur la base de programmes sociaux particulièrement divergents. Pouvoir d’achat, politique de l’emploi, minima sociaux, formation professionnelle ou encore retraites et emploi des seniors sont au nombre des thématiques abordées par les deux candidats.
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Gouvernance, carence de médecins, déficit de prévention… Les faiblesses du système de santé au travail sont connues, et les initiatives n’ont pas manqué au cours des quinze dernières années pour tenter d’y remédier. Mais en 2017, lors de l’élection d’Emmanuel Macron à la présidence de la République, le sujet n’apparaît pas au cœur des préoccupations, si ce n’est à travers le prisme du compte de pénibilité, jugé trop complexe à mettre en œuvre. Pourtant, en cinq ans, la santé au travail a su se frayer un chemin étroit dans l’agenda social, au point de donner lieu à un accord national interprofessionnel, puis une loi dédiée, qui visent à repenser en profondeur le système, pour l’orienter davantage vers la prévention primaire.
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Lors de son accession à la présidence de la République en 2017, Emmanuel Macron avait promis de libérer le travail et l’esprit d’entreprise. Dans ce cadre, la question des travailleurs des plateformes constituait un cas particulier. Le précédent gouvernement, déjà, s’était interrogé sur le modèle à adopter pour permettre aux chauffeurs VTC ou aux livreurs à vélo de vivre dignement de leur travail. Différentes étapes se sont succédé tout au long du quinquennat, aboutissant à la volonté de susciter un dialogue social structuré entre travailleurs et plateformes. Du rapport Frouin à la mission Mettling, en passant par les chartes de responsabilité sociale, les tâtonnements des débuts ont laissé place à l’instauration de nouveaux droits, sans toutefois résoudre la question du statut, dont les contours semblent désormais se dessiner au niveau européen.
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Très peu pratiqué avant la crise sanitaire, le télétravail a explosé au cours des deux dernières années, sous l’effet notamment de la crise sanitaire. Au-delà, les entreprises se sont emparées du sujet en signant de nombreux accords encadrant la pratique régulière du travail à distance. Mais cette modalité de travail pose de nouvelles problématiques au sein des organisations. Déménagement des salariés à l’autre bout de la France, conditions de travail à domicile, indemnisation des frais de transport notamment, les entreprises se retrouvent face à nouveaux risques. Si l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 a permis de faire avancer certaines questions, le texte n’impose pas de nouvelles contraintes aux entreprises et n’est ni normatif, ni prescriptif. Retour sur les transformations en la matière intervenues depuis le début du quinquennat d’Emmanuel Macron.
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"Les collectifs permettent d’exposer positivement les salariés dans leur entreprise qui, régulièrement, deviennent des référents sur ces sujets de transition parce qu’ils développent, par leur action et leur engagement, une expertise", déclare à AEF info Quentin Bordet. Chef de projet au BCG, il en a lui-même fait l’expérience et a ajouté la "transition écologique des entreprises" à son champ de compétences après avoir créé le collectif de salariés du BCG en 2018. Puis il a contribué à mettre sur pied en 2021 "Les Collectifs", le réseau de 150 collectifs qui veut transformer l’entreprise de l’intérieur. Fresques du climat, plans de mobilité… Les actions de ces groupements sont diverses. "Impliquons les salariés qui ont ce fort désir d’engagement dans les stratégies d’innovation RSE, dans la gouvernance de l’entreprise… C’est là qu’il y aura un véritable impact", prédit le consultant.
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Décrétée "grande cause du quinquennat" par le président de la République Emmanuel Macron quelques mois après son élection, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de plusieurs évolutions législatives durant le quinquennat, concernant notamment le cadre professionnel. La création de l’index de l’égalité salariale, emblématique de la volonté du gouvernement de faire évoluer la situation concrète des femmes au travail, a été suivie de mesures visant à lutter contre les violences faites aux femmes ou, plus récemment, de l’introduction d’une obligation de mixité dans les Codir et Comex. Pourtant, la crise sanitaire a rappelé que la situation des femmes sur le marché du travail reste souvent plus fragile que celle des hommes. Et les écarts de salaire et de conditions d’emploi demeurent sensibles.
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Emmanuel Macron en avait fait une des priorités de son quinquennat. Lancée moins de dix jours après sa prise de fonctions, la réforme du code du travail, réputée irréalisable, est devenue un symbole de sa méthode. Concertations express, choix tranchés, procédure par ordonnances : le chantier, conduit par le Premier ministre Édouard Philippe et sa ministre du Travail Muriel Pénicaud, est mené à bien en moins de six mois, malgré les réserves, voire l’opposition, des organisations syndicales. Le 25 septembre 2017, cinq ordonnances sont publiées, qui transforment en profondeur la hiérarchie des normes, la représentation du personnel en entreprise, les modalités de la négociation collective, ou encore les conditions de rupture du contrat de travail. Plus de quatre ans plus tard, les critiques des confédérations syndicales restent acerbes, et le bilan du comité indépendant est nuancé.
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Réforme du code du travail, création d’un système universel de retraites, refonte du système de formation professionnelle… En 2017, lors de son accession à la présidence de la République, Emmanuel Macron promettait un vaste programme de transformation du champ social. Mais l’ambition initiale s’est heurtée à la réalité des événements : crises sociale, sanitaire et économique sont venues contrarier les projets du chef de l’État. À deux semaines du premier tour du scrutin présidentiel 2022, AEF info revient, en infographie, sur les chantiers sociaux qui ont marqué les cinq années écoulées.
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Le 24 février 2022, l’armée russe envahit le territoire ukrainien. Alors que l’attaque est pressentie depuis plusieurs semaines, comment les entreprises françaises implantées sur le territoire ont-elles vécu les premiers jours du conflit armé ? Comment se font-elles aider pour garantir la sécurité de leurs salariés, tant expatriés que locaux, et quelles sont leurs obligations dans les zones dites sensibles ? AEF info a interrogé ceux qui viennent en soutien aux sociétés hexagonales sur le territoire ukrainien et des spécialistes des ressources humaines sur les actions qui ont pu être mises en place depuis le début de l’offensive russe.
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Le candidat à l'Élysée Emmanuel Macron a pour objectif "d’arriver au plein-emploi" dans notre pays, indique-t-il à l’occasion de la présentation de son projet présidentiel pour la France, à Aubervilliers (Seine-Saint-Denis), le 17 mars 2022. Pour cela, il souhaite non seulement le remplacement de Pôle emploi par un guichet unique, appelé "France Travail", mais aussi conditionner le RSA à des "heures d’activité" hebdomadaires "pour ceux qui le peuvent". Il livre plusieurs autres mesures sociales concernant les entreprises et confirme qu'il faudra travailler plus longtemps.
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Le 10 mars 2022, France Stratégie et la Dares publient une étude conjointe sur les métiers qui recruteront en 2030. Une approche prospective comparant le contingent de postes disponibles pour les huit prochaines années et les choix d’orientation effectués par les futurs candidats. 760 000 postes seront à pourvoir chaque année, entre 2019 et 2030, selon les estimations de l’étude, certains métiers étant marqués par des déséquilibres entre le nombre de postes disponibles et le nombre de candidats, comme les agents d’entretien, les aides à domicile ou encore les conducteurs de véhicule. Dorian Roucher, sous-directeur marché du travail et emploi à la Dares, explique pour AEF info les grands enseignements de l’étude.
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La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle étend les obligations des entreprises relatives à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. En particulier, elle impose aux employeurs de rendre public le détail des notes obtenues aux cinq indicateurs qui composent l’index, et de publier des objectifs de progression si le score global est inférieur à un certain seuil. Un décret du 25 février 2022 fixe ce seuil à 85 sur 100. Il précise en outre les modalités de publication des résultats aux différents indicateurs.
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"La SNCF traverse une période de transformation accélérée, liée à l’ouverture à la concurrence. Nous sortons du monopole dans lequel nous étions, avec l’arrivée de plusieurs acteurs ferroviaires", rappelle François Nogué, le directeur des ressources humaines du groupe SNCF, dans une interview à AEF info. Face à ces changements "potentiellement anxiogènes pour les salariés, l’enjeu de l’accompagnement des femmes et des hommes est absolument majeur", ajoute-t-il. La SNCF a lancé le "programme Humain" pour répondre à ces enjeux, et vient de conclure deux accords, l’un unanime en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’autre visant à mieux accompagner les salariés en situation de handicap signé par trois organisations syndicales représentatives. La direction et les syndicats vont désormais s’attaquer au dossier de la mobilité et des parcours professionnels.
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L’application du barème des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse diminue les montants versés aux salariés, particulièrement pour ceux des moyennes et grandes entreprises ayant une faible ancienneté. C’est ce qui ressort d’une analyse statistique et contentieuse en droit et économie publiée dans le numéro de février 2022 de la revue Droit Social. "Pour les salariés les plus touchés par cette baisse, leur intérêt financier à agir en justice pour faire reconnaître leur licenciement comme sans cause réelle et sérieuse devient faible, voire inexistant", soulignent les auteurs.
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Comment améliorer le pouvoir d’achat aux Français, en particulier dans une période d’inflation ? Faut-il, à nouveau, réformer le code du travail ? Qui propose d’augmenter, ou de diminuer, la durée légale du travail ? La rédaction Social/RH d’AEF info a organisé, vendredi 14 janvier 2022, une table ronde sur ces sujets avec les représentants des principaux candidats à l’élection présidentielle
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Dans le cadre des vendredis AEF info de la présidentielle, organisés par les rédactions entre le 7 janvier et le 11 mars 2022 sur des thématiques au cœur de grands sujets sociaux et sociétaux couverts par les cinq rédactions Social/RH, Enseignement/Recherche, Développement durable, Habitat/urbanisme et Sécurité globale (lire sur AEF info), la rédaction Social/RH vous donne rendez-vous dans les salons de l’Hôtel des Arts & Métiers vendredi 14 janvier pour assister au 2e débat organisé avec les représentants des principaux candidats sur le thème : "Droit du travail, chômage, formation, quelle nouvelle donne pour le prochain quinquennat ?"
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C’était l’alternative au CSE, telle que proposée dans les ordonnances Travail de 2017. Doté des compétences de consultation et de négociation, le conseil d’entreprise demeure très confidentiel, avec une petite vingtaine dénombrée fin 2020, note le comité d’évaluation des ordonnances dans son rapport publié le 16 décembre 2021. Dans un autre rapport, le sociologue Christian Thuderoz pointe aussi "le caractère ambigu et inabouti du dispositif" qui, en pratique, est loin du principe de codétermination avancé à l’époque de sa création.
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La proposition de loi sur la protection des lanceurs d’alerte est en cours d’examen au Parlement. Dans une tribune pour AEF info, Natacha Lesellier, avocate associée au cabinet Flichy Grangé, envisage les conséquences sociales et RH de ce texte. Un point est peu débattu : son impact sur la gestion des griefs interpersonnels sur le lieu de travail. En l’état actuel, "la proposition de loi intègre clairement les signalements pour harcèlement et discrimination dans le régime des lanceurs d’alerte". Du fait de la lourdeur des sanctions, les entreprises auront tout intérêt à mettre en place un dispositif d’alerte et une procédure de recueil des signalements. Une formation des équipes RH sera indispensable afin de s’assurer que les signalements pour harcèlement ou pour discrimination soient traités dans le respect de ce nouveau texte, souligne l’avocate.
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"Notre conviction, c’est que le dialogue social doit avoir sa part dans la transition écologique. Il ne permettra pas en lui-même de réduire les gaz à effet de serre mais il permettra d’accompagner ce changement de société que nous allons connaître", déclare l’avocate Gépy Koudadje lors d’un entretien accordé à AEF info. Spécialisée en droit social pendant plus de neuf ans au cabinet Flichy Grangé Avocats, elle lancera en janvier prochain, en coopération avec l’économiste Gilbert Cette, "Exso", un cabinet alliant leurs expertises juridique et économique pour "réinventer l’approche du droit social". L’objectif sera de trouver des points d’équilibre "gagnant-gagnant" alliant performance économique et protection des travailleurs.
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Un axe transversal - la lutte contre les accidents graves et mortels - quatre axes stratégiques et dix objectifs opérationnels structurent le Plan national de santé au travail pour 2021-2025 examiné ce 14 décembre 2021 par le Conseil national d’orientation des conditions de travail. Issue d’une construction partagée entre pouvoirs publics, partenaires sociaux et institutions de prévention et de réparation des risques, cette "feuille de route" veut réduire le nombre des accidents mortels liés au travail et accompagner les entreprises dans la mise en place d'actions de prévention plus ciblées.
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Sensibiliser aux problématiques de diversité et d’inclusion avec humour et sans culpabilisation : c’est l’objectif de la plateforme Remixt, accessible depuis l’automne, et déjà déployée dans une quinzaine d’entreprises de toute taille. Au travers de courtes saynètes ludiques, sondages et autres quiz, l’outil permet aux salariés de se former en quelques minutes aux grands enjeux liés au handicap, à l’orientation sexuelle, aux agissements sexistes, ou encore à l’équilibre des temps de vie.
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"Si l’on a pu observer une baisse de l’absentéisme en 2020, les chiffres repartent à la hausse en 2021 : 38 % des salariés se sont vu prescrire un arrêt de travail, contre 36 % en 2020. On n’atteint cependant pas le taux de 2019 (44 %)", observe Malakoff Humanis, qui rend public le 6 décembre 2021 son baromètre annuel "absentéisme maladie". L’absentéisme se caractérise par la poursuite de l’allongement de la durée des arrêts longs et par l’augmentation des arrêts multiples (près de la moitié des salariés). On constate aussi une augmentation des arrêts maladie dans les TPE-PME.
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Origine ethnique, sexe, origine sociale, origine religieuse mais aussi lieu d’habitation ou formation, les facteurs de discrimination sont encore aujourd’hui nombreux. Comment changer les mentalités dans les entreprises et quels sont les leviers essentiels pour changer la donne ? Le 29 novembre 2021, des entreprises témoignent dans le cadre du Sommet de l’inclusion économique, organisé par Mozaik RH.
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Le transfert du recouvrement des cotisations destinées au financement du régime de retraite complémentaire obligatoire, initialement prévu en 2022, est reporté au 1er janvier 2023, selon un décret paru ce dimanche 28 novembre 2021.
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Entre décembre 2019 et avril 2021, la Dares a mené une opération de testing pour mesurer la discrimination à l’embauche en répondant à 2 400 offres d’emploi. Sur la base de quatre candidatures masculines et féminines envoyées avec un nom d’origine supposée française ou maghrébine, le testing a permis de dresser plusieurs constats. En particulier, l’intensité de la discrimination pour les candidatures à consonance maghrébine varie fortement entre les métiers, les situations de discrimination étant nettement plus faibles dans les métiers soumis à des difficultés de recrutement.
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Les violences à l’égard des femmes ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise : non seulement les femmes peuvent être victimes de violences sur leur lieu de travail même, de la part de collègues ou de clients par exemple, mais les violences qui interviennent à l’extérieur de l’entreprise, dans la sphère privée, peuvent aussi avoir des répercussions sur les salariées au travail. Quel rôle peuvent jouer les employeurs pour lutter contre ces différentes formes de violence ? Quelles actions peuvent-ils mettre en œuvre concrètement ? À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, jeudi 25 novembre 2021, AEF info fait le point.
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Affecté par la crise sanitaire sur le plan économique, avec la fermeture de ses 68 resorts dans le monde entier pendant de nombreux mois, le Club Med est désormais confronté à des difficultés pour recruter et retenir ses salariés. Sylvie Brisson, DRH groupe, et Audrey Bonfillon, DRH corporate, politique sociale et développement des talents, expliquent que la crise a révélé la nécessité encore plus forte de fidéliser les salariés, tout en faisant face à des jeunes générations dont les ambitions pourraient avoir évolué, ce qui nécessite de repenser les leviers RH.
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Les partenaires sociaux siégeant au Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct) ont examiné le 17 novembre le projet de décret fixant la composition et le fonctionnement du Coct et des comités régionaux. Ce texte dont la parution interviendra après avis du Conseil d’État, est le premier pris en application de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Le groupe permanent d’orientation des conditions de travail (GPO) sera remplacé par le comité national de prévention et de santé au travail (CNPST). Composition et mode de délibération sont détaillés.
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Après deux ans de crise sanitaire, et dans un contexte de recours toujours massif au télétravail, quelles sont les priorités des entreprises en matière d’emploi de travailleurs handicapés ? Comment les salariés en situation de handicap se sentent-ils dans leur collectif de travail et comment évoluent-ils au sein de leur entreprise ? Quelles solutions propose leur employeur pour leur offrir des conditions de vie au travail satisfaisantes ? À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 15 au 21 novembre 2021, AEF info interroge des salariés en situation de handicap sur leur quotidien, et donne la parole à des entreprises menant des politiques actives.
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"La RSE sort grandie et mature de cette crise, contrairement à ce qu’il s’était passé lors de la crise financière de 2008 où cela avait été la Bérézina dans les entreprises, avec des directions RSE laminées, décapitées. Là, ce n’est absolument pas le cas", déclare à AEF info Hélène Valade, présidente de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) et directrice développement environnement de LVMH. Mais il faudra du courage aux entreprises pour la suite, "car nous sommes au pied du mur" sur le climat et la biodiversité. "C’est pourquoi le mot d’ordre de l’Orse pour 2022 est celui de la transformation juste, pas seulement celui de la transition juste." Afin d’armer au mieux ses 120 membres, l’organisation axe sa feuille de route sur l’impact du Covid-19 dans le monde du travail (télétravail, santé mentale), les nouvelles réglementations ou encore la gouvernance.
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