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Contraintes personnelles, retour à l’emploi, formation mal adaptée… La Dares analyse les raisons qui conduisent près d’un demandeur d’emploi sur dix (8%) à abandonner sa formation en cours de route. À l’inverse, la direction statistique observe que plusieurs facteurs sont susceptibles de diminuer ce risque d’abandon. C’est notamment le cas lorsque le demandeur d’emploi est lui-même à l’initiative de sa formation, relève une étude publiée le 19 novembre 2021.
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Le droit commun du travail continuera à ne pas s’appliquer aux personnes détenues dans les prisons françaises. Définitivement adopté après un ultime vote du Sénat le 18 novembre 2021, le projet de loi dit de "confiance dans l’institution judiciaire" revoit en profondeur les différentes formes de travail dans les établissements pénitentiaires en créant une nouvelle relation contractuelle entre l’employeur et la personne détenue. Sur le papier, le travail en détention devra mieux préparer l’insertion professionnelle. De nouveaux droits sociaux sont prévus mais renvoyés à des ordonnances.
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Douze agences Pôle emploi testent depuis mi-septembre 2021 un "parcours de remobilisation" auprès des chômeurs de très longue durée (lire sur AEF info). L’agence de Carvin (Pas-de-Calais) a ouvert ses portes à AEF info, nous permettant d’assister mardi 9 novembre à une séance mobilisant cinq demandeurs d’emploi. Durant une matinée, ces derniers ont découvert ou redécouvert les attentes des employeurs et la situation du marché du travail local, avant d’être reçus individuellement par une conseillère Pôle emploi et par l’entreprise d’insertion Janus. Ce "pack" est la première étape d’un parcours qui vise une insertion sur le marché du travail en trois ou six mois. "C’est une bonne surprise : nous arrivons à faire bouger les lignes très rapidement", se réjouit Christophe Bailleul, le directeur d’agence. "Nous avons déjà plusieurs belles histoires de remise à l’emploi directe", assure-t-il.
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Après les recours en référé suspension, c’est le moment de l’examen au fond du décret n°2021-346 du 30 mars 2021 avec une séance publique programmée lundi 15 novembre 2021. Les représentants des organisations syndicales et des pouvoirs publics se feront ainsi à nouveau face au Conseil d’État pour présenter succinctement leur mémoire écrit. Après cette audience publique, la formation de jugement du Conseil doit se réunir et délibérer sur le dossier. À la veille de cette échéance, AEF info fait le point sur les multiples griefs soulevés par les organisations syndicales à l’encontre des nouvelles règles de l’assurance chômage.
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Une note du CAE (Conseil d’analyse économique) formule une série de propositions pour promouvoir l’immigration de travail en France, et plus particulièrement l’immigration qualifiée. Emmanuelle Auriol et Hillel Rapoport recommandent une "réforme de fond", inspirée des "systèmes à points", notamment en vigueur au Canada. Ils conseillent, aussi, d’évaluer le dispositif "passeport talent" afin de le développer davantage.
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Dans le cadre de la 8e édition de l’événement annuel "Nouvelle Vie Professionnelle" se tiendront, le 9 novembre 2021, le salon grand public sur la reconversion porté dans toute la France par la Journée nationale de la Reconversion, créée par le groupe AEF info en 2014 et, le lendemain, un colloque sur le thème au cœur de l’actualité. Cette journée professionnelle sera ouverte par la ministre du Travail, Élisabeth Borne, et clôturée par Carine Seiler, Haut-commissaire aux Compétences. L’après-midi se tiendront en parallèle trois ateliers experts interactifs en présence de représentants de la DGEFP, de la CDC et du Medef.
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Dans le cadre du nouveau plan d’investissement dans les compétences annoncé à la rentrée 2021, deux mesures applicables entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 visent à favoriser la formation des demandeurs d’emploi de longue durée : une aide à l’embauche en contrat de professionnalisation et une aide financière exceptionnelle pour le suivi d’une POEI ou d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. Les contours de ces aides sont définis par deux décrets parus au JO du 30 octobre.
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"Nous devons toujours nous battre pour faire reconnaître notre spécificité", explique Nabila Oumakhlouf, psychologue du travail au sein de Pôle emploi et présidente de l’association Pôle Psycho. L’association, créée en 2015, est un outil du Collectif national des psychologues de Pôle emploi. Dans un entretien à AEF info, Nabila Oumakhlouf présente le rôle des psychologues du travail et leur histoire au sein de l’opérateur. Ils ont des missions en direction des demandeurs d’emploi mais aussi des conseillers et des entreprises. Ils sont 970 au niveau national et Pôle psycho estime que les psychologues sont "en sous-effectifs" par rapport aux besoins. Dans le cadre de l’épidémie de Covid, les psychologues de Pôle emploi sont concernés par l’obligation vaccinale. Les personnes qui n’étaient pas vaccinées ont "vécu cette obligation de manière très violente", précise Nabila Oumakhlouf.
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Le projet de loi portant diverses dispositions de vigilance sanitaire est adopté en première lecture par le Sénat, dans la soirée du 28 octobre 2021. Les sénateurs ont globalement réduit les marges de manœuvre du gouvernement que ce soit en revenant sur le calendrier des possibilités de dérogations ou en supprimant l’habilitation à procéder par ordonnance comme c’est le cas pour l’APLD. Une commission mixte paritaire doit se réunir mardi 2 novembre 2021.
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"Les compétences et l’engagement de nos concitoyens ne sont pas suffisamment mis à profit, ce qui menace notre compétitivité, notre protection sociale et nos retraites", estime Élisabeth Borne, lundi 25 octobre 2021, en ouverture d’un colloque organisé par la chaire TDTE. Jugeant trop faibles les taux d’emploi des jeunes et des seniors, la ministre du Travail, de l’emploi et de l’Insertion esquisse les pistes des politiques à venir notamment en direction des Neet et des travailleurs âgés.
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À la veille de la COP 26 et après le succès de son forum digital dédié aux formations spécialisées et aux métiers du développement durable en mars dernier, Groupe AEF info et sa filiale Produrable lancent demain jeudi 21 octobre 2021, le 1er événement Métiers, Formations et Emplois à impact, Talents For The Planet, à l’espace Grande Arche, Paris La Défense. Avec plus de 70 partenaires, l’événement rassemble les acteurs incontournables de la transition écologique et sociétale : les entreprises déjà engagées, les centres de formation, grandes écoles et universités, associations, think tanks.
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À l’occasion de la semaine nationale des missions locales, AEF info s’est rendu à Clichy-sous-Bois, à la mission locale de la Dhuys (Seine-Saint-Denis). Quatre jeunes ont partagé leur point de vue sur l’accompagnement qui leur est proposé. Que ce soit via le Prij ou la Garantie jeunes, ils sont satisfaits du suivi engagé. Alors qu’Emmanuel Macron a promis un "revenu d’engagement", les jeunes rencontrés sont favorables à l’idée d’une allocation plus ouverte que celle de la Garantie jeunes actuelle ou plus élevée que celle accordée en Pacea. Mais pas forcément convaincus qu’elle verra le jour.
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La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé jeudi 7 octobre 2021 sur BFM Business, qu’une prime de 1 000 euros allait être financée par l'État pour les demandeurs d’emploi de longue durée qui entrent en formation. Cette prime sera versée en deux fois avec comme objectif de faciliter et inciter au départ en formation pour favoriser le retour à l’emploi. Déployée dans le cadre du nouveau plan "compétences", cette aide sera active jusqu’à la fin 2022. Des discussions sont par ailleurs en cours avec les régions pour étendre son principe à d’autres formations financées par les collectivités.
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Les budgets affectés pour 2022 aux programmes 102 "accès et retour à l’emploi" et 103 "accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi" de la mission "Travail et emploi" du PLF 2022 sont respectivement de 7,278 et 5,389 milliards d’euros en crédits de paiement. À ces crédits, il convient d’ajouter ceux prévus dans le programme 364, dit de "Cohésion" du "Plan de relance". Des éléments seront ajoutés durant le débat parlementaire, notamment sur le futur "revenu d'engagement" à destination des jeunes.
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Le Conseil d’État remet en cause le 7 octobre 2021 la position du ministère du Travail, qui s’opposait à ce que les partenaires sociaux définissent au niveau de la branche une assiette élargie du salaire minimum hiérarchique dans la nouvelle structure des niveaux de négociation issue de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017. La haute juridiction juge que les signataires d’un accord de branche ont toujours la possibilité de définir la structure du SMH et de prévoir qu’il s’applique à la rémunération effective du salarié, incluant le salaire de base et certains compléments de salaire.
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En Auvergne-Rhône-Alpes, la tendance sur le marché du travail "est bonne", observe Frédéric Toubeau, directeur régional de Pôle emploi, au cours d’un entretien accordé à AEF info le 29 septembre 2021. Mais malgré une baisse des demandeurs d’emploi de 3,5 % sur le deuxième trimestre, "il reste de nombreuses entreprises qui n’arrivent pas à recruter", notamment dans les secteurs en tension que sont l’hôtellerie-restauration, les transports, la santé ou le BTP. Frédéric Toubeau revient sur les actions menées pour résorber ces tensions, ainsi que sur le nouveau plan sur les compétences annoncé lundi 27 septembre : pour lui, "Pôle emploi est la pierre angulaire de la mise en place de ce plan". L’une des mesures, le parcours "de remobilisation", est expérimentée à Issoire (Puy-de-Dôme) : "Ce parcours permet aux chômeurs de très longue durée de rompre avec l’isolement", souligne le DR.
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"Quatorze mois après le lancement de l’agenda social, des étapes très significatives ont été franchies sur de nombreux sujets", se félicite la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, jeudi 23 septembre 2021. À l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux, Élisabeth Borne considère que cet agenda social tripartite constitue "un exercice inédit qui a permis de recréer une vraie dynamique de dialogue social".
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"La dynamique favorable du marché du travail, tant dans les tendances constatées ces derniers mois que dans les prévisions, permet de prévoir l’application de la nouvelle méthode de calcul du salaire journalier de référence à compter du 1er octobre", souligne le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, dans la fiche de présentation du projet de décret sur l’assurance chômage, transmis à la CNNCEFP, jeudi 16 septembre 2021. Près de trois mois après la suspension en référé, la rue de Grenelle prend soin cette fois-ci de détailler et de contextualiser sa position.
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L’accord sur le télétravail et le travail de proximité à Pôle emploi est signé, fin juillet 2021. Ce texte "apporte plus de souplesse", expliquait Jean-Yves Cribier, directeur général adjoint en charge des ressources humaines et des relations sociales, en juin 2021. L’accord prévoit aussi une expérimentation pour "inverser le raisonnement" sur le télétravail et le présentiel. L’accord a été approuvé par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, le SNU-FSU, FO et le Snap. La CGT n’a pas signé. L’expérimentation suscite des réserves ou inquiétudes chez certains syndicats, y compris parmi les signataires.
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Jean Castex, Premier ministre, est revenu sur le bilan du plan France Relance au cours d’un déplacement au salon Global Industrie, près de Lyon, le 6 septembre 2021. Les aides exceptionnelles de l'État à l’embauche d'apprentis ont permis la signature de plus de 500 000 nouveaux contrats en 2020 : elles seront "prolongées pour six mois supplémentaires" jusqu'au 30 juin 2022. La sortie des dispositifs de soutien aux entreprises se fera de manière "individualisée". Enfin, pour atténuer les tensions sur le recrutement, "un nouveau plan d’actions" sur la formation sera prochainement présenté.
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"Depuis août 2020, 2,6 millions de jeunes ont directement bénéficié d'aides de France Relance pour l’emploi, l’insertion ou la formation", affirme le gouvernement, lundi 6 septembre 2021. Le Premier ministre dresse le bilan du plan de relance, un an après son lancement, lors d’un déplacement en région Auvergne Rhône-Alpes (lire sur AEF info). Jean Castex se félicite du déploiement estimant que le taux de chômage est "revenu à son niveau d’avant-crise".
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Quatre dates ont d’ores et déjà été fixées dans le cadre des discussions paritaires prévues sur le fonctionnement de la justice prud’homale. Cette première phase doit permettre d’évaluer cette juridiction spécifique. Ensuite, une seconde phase devrait s’ouvrir en 2022 pour formuler des "propositions pour une justice prud’homale plus rapide, plus cohérente et mieux financée".
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Réunissant plusieurs syndicats (dont la CGT et la FSU) et associations (Greenpeace, Oxfam, etc.), le collectif "Plus jamais ça !" a publié, le 25 août, son "plan de rupture sociale, écologique et solidaire" pour montrer qu’un "autre monde est non seulement urgent mais possible". Parmi les 36 mesures formulées, ses membres défendent notamment une reconversion sociale et écologique large, une régulation publique de l’activité bancaire en faveur des énergies fossiles ou encore la mise en œuvre d’une "économie de sobriété" pour mettre fin à la "surproduction et la surconsommation".
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Les emplois d’avenir, des contrats aidés non marchands pour les jeunes éloignés de l’emploi, ont été en vigueur de fin 2012 à début 2018. Les missions locales étaient les seules (avec les Cap emploi) à les prescrire. La Dares vient de publier une étude sur les résultats de ce dispositif : à long terme, ces contrats permettent aux jeunes de mieux s’insérer. Quatre ans après leur entrée en emploi d’avenir, la probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans en avoir bénéficié. L’impact est même un peu supérieur pour les jeunes sans diplôme (9 points).
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La commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale a lancé, mi-juin 2021, les travaux d’évaluation de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Trois binômes composés d’un député de la majorité et l’autre de l’opposition se partagent un travail qui se veut qualitatif plus qu’exhaustif. Le rapport final, attendu pour l’automne 2021, reprendra les trois parties thématiques de la loi : formation professionnelle-apprentissage ; assurance chômage ; dispositions relatives à l’emploi.
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Après la publication des résultats de représentativité du privé sur le cycle 2017-2020, la hiérarchie des forces syndicales évolue si l’on cumule les résultats du privé et ceux des élections professionnelles de la fonction publique. En effet, si le haut du classement demeure avec la CFDT devant la CGT, FO et la CFE-CGC, l’Unsa passe devant la CFTC et prend la cinquième place en termes de représentativité mixte.
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Cette fois-ci devrait être la bonne. Après le couac de la semaine dernière, les services de l’Unédic ont repris en main la rédaction du projet d’avenant à la convention de février 2015 relative au CSP et proposent une nouvelle version qui devrait être validée par une grande majorité des partenaires sociaux, lundi 28 juin 2021. Destiné principalement à prolonger la convention jusqu’à fin 2022, ce texte fait désormais la distinction entre la situation de non-application et celle de l’application de la réforme de l’ARE, récemment suspendue par le Conseil d’État.
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"C’est une exploitation de propos qui ne correspond pas du tout à la position de SNC", réagit Vincent Godebout, le directeur général de l’association spécialisée dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Dans le rapport parlementaire sur les CDD-U, on prête à SNC de penser que les règles actuelles d’assurance chômage incitent les chômeurs à privilégier les CDD au détriment des CDI, soit peu ou prou, l’inverse des positions de l’association. Ce contresens est aujourd’hui repris par le ministère pour appuyer sa réforme, notamment dans le cadre de la procédure en référé au Conseil d’État.
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"Sacrifiée", "abandonnée", "laminée" : les adversaires de Laurent Wauquiez (LR) aux élections régionales des 20 et 27 juin prochains ne mâchent pas leurs mots pour critiquer l'action du président sortant sur la formation professionnelle, qui a connu de fortes baisses de budget au cours du mandat. En matière d’emploi, une mesure qui revient dans plusieurs programmes prévoit d’encourager les entreprises à recruter des jeunes. Tour d’horizon des propositions de Bruno Bonnell (LREM), Fabienne Grébert (EELV), Andréa Kotarac (RN), Najat Vallaud-Belkacem (PS, PRG) et Laurent Wauquiez (LR, UDI)
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C’est avec une immense tristesse et un effet de sidération que nous avons appris le décès de Cécilia Pandolfi aujourd’hui, 15 juin 2021. Cécilia, qui aurait eu 40 ans cet été, était correspondante d’AEF info pour l’éducation, l’enseignement supérieur et la recherche en Rhône-Alpes Auvergne depuis 13 ans. Solide et pleine d’énergie pendant toutes ces années, elle a toujours fait preuve de rigueur journalistique et de ténacité. Tous les acteurs de sa région reconnaissaient son professionnalisme, son expertise et sa connaissance des enjeux.
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Durant plus de trois heures, jeudi 10 juin 2021, les avocats des syndicats ayant déposé un recours, les représentants du ministère du Travail et la juge des référés, Anne Egerszegi, ont échangé arguments et contre-arguments sur le bien-fondé de la réforme d’assurance chômage, telle que prévue dans le décret du 30 mars dernier. L’administration devant encore fournir des précisions à la conseillère d’État, l’examen du dossier n’est pas clos et la décision de référé suspension n’interviendra au plus tôt qu’en fin de semaine prochaine.
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"Un grand nombre de jeunes, qui étaient déjà en difficulté, sont mis en grande difficulté" avec la crise, indique Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités. Il présente la 8e édition du rapport sur les inégalités. "Qu’on l’appelle RSA jeunes, Garantie jeunes universelle, cela n’a aucune importance mais il faut mieux prendre en compte la situation de ces jeunes", estime Louis Maurin. Il ajoute que la pandémie "a révélé et creusé les inégalités" mais que le modèle social a amorti le choc. En outre, il est trop tôt pour en mesurer précisément les effets sur le nombre de pauvres.
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"La première place de la CFDT nous engage à nous positionner comme le leader du mouvement syndical français", réagit auprès d’AEF info, Laurent Berger, au lendemain de la publication des résultats de représentativité syndicale qui conforte la première place dans le privé de la confédération obtenue lors de la pesée de 2017 devant la CGT. "Ce n’est pas de l’arrogance de notre part, mais le syndicalisme se doit de répondre présent et d’être moins éparpillé qu’il ne l’est aujourd’hui. Ma responsabilité est aussi de rassembler en respectant chacun", ajoute le secrétaire général de la CFDT. Il assure que son organisation est disposée "à plus travailler avec l’Unsa, avec la CFTC, et tous ceux dans d’autres organisations qui partagent des objectifs clairs au bénéfice des travailleurs".
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"Nous allons renforcer nos équipes dédiées aux entreprises", déclare Nadine Crinier, directrice régionale Île-de-France de Pôle emploi. Une centaine de conseillers supplémentaires vont rejoindre les équipes entreprises en 2021, dans le cadre d’un redéploiement interne. Nadine Crinier a pris ses fonctions en février 2021, après avoir été directrice de Pôle emploi Hauts-de-France. Dans une interview accordée à AEF info, elle commente la situation du marché du travail en Île-de-France. D’après l’enquête BMO, les projets de recrutement sont en légère baisse dans la région par rapport à 2019, mais l'Île-de-France reste "en première position des intentions d’embauche".
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Le projet de loi 4D a été adopté par le Conseil des ministres du 12 mai 2021. Se voulant être "un nouvel acte de décentralisation", le texte prévoit dans le même temps d’élargir l’expérimentation de la recentralisation de la gestion du RSA. Il acte aussi la possibilité de différencier les attributions de compétences pour une même catégorie de collectivités. De leur côté, les sénateurs plaident pour confier davantage de prérogatives aux départements en matière de solidarité sociale et aux régions pour qu’elles exercent "un bloc cohérent de compétences" en matière d’emploi et de formation.
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Les chefs d’État et de gouvernement et les dirigeants syndicaux et patronaux européens ont adopté vendredi 7 mai 2021, le compromis du sommet social de Porto. Ce texte vise notamment à "renforcer l’engagement en faveur de la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux" adopté lors du sommet social de Göteborg en 2017. Les dirigeants français se projettent d’ores et déjà dans la présidence française de l’Union européenne qui aura lieu au premier semestre 2022.
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Après la signature à la mi-février 2021 d’un accord unanime "pour une nouvelle dynamique du dialogue social", la direction et les trois syndicats de l’Apec sont entrés dans un rythme intense de négociations, avec un accord sur l’égalité professionnelle en passe d’être bouclé. Un nouveau cadre de relations sociales marqué par un agenda social sur deux ans, de nouveaux thèmes et une nouvelle méthode, une formation commune au dialogue social, mais aussi l’introduction de projets d’expérimentation. Un nouveau cadre commenté par le DG, Gilles Gateau, et les trois négociatrices syndicales.
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Après l'édition 2020 annulée en raison des restrictions sanitaires, les manifestations du 1er mai 2021 de la journée internationale des travailleurs ont réuni, en France, entre 106000 et 170000 personnes, selon les estimations respectives des forces de l'ordre et de la CGT, au sein de quelque 300 cortèges. Dans le défilé parisien, l’opposition à la réforme de l’assurance chômage s’est largement exprimée. Une fois de plus, à Paris, la manifestation a été perturbée par de multiples incidents, notamment par de violentes attaques ciblant la CGT menées par des opposants radicaux à l'exécutif.
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Un projet de décret définit les modalités de mise en œuvre de la nouvelle phase de l’expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée". Le texte, transmis aux membres de la CNNCEFP, décline les dispositions de la loi qui étend l’expérimentation de TZCLD. Le projet de décret rappelle la possibilité d’aller au-delà de 50 nouveaux territoires. Il précise la contribution de l’État (minimum 53 % et maximum 102 % du montant brut horaire du Smic), avec un taux fixé par arrêté. Pour les départements, la part obligatoire pour chaque ETP est fixée à hauteur de 15 % de la participation de l’État.
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Les partenaires sociaux, Élisabeth Borne, Bruno Le Maire et Alain Griset se sont réunis jeudi 22 avril 2021 pour évoquer les scénarios de "sortie de crise" pour les principales mesures d’aide aux entreprises, telles que l’activité partielle, les exonérations de cotisations sociales, le fonds de solidarité ou les prêts garantis par l’État. Les premières pistes évoquées doivent encore faire l’objet de concertations et d’arbitrages.
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Le taux de participation au scrutin de représentativité syndicale dans les TPE plafonne à 5,44 %, contre 7,35 % en 2016-2017. D’après les résultats agrégés diffusés vendredi 16 avril 2021, la CGT reste en tête devant la CFDT. L’Unsa prend la 3e place, passant devant FO. La CFTC subit une forte baisse entre ce scrutin et celui de 2016-2017. Ces résultats viennent compléter ceux des élections professionnelles en entreprise pour établir la représentativité syndicale au niveau des branches et au niveau national interprofessionnel. Les résultats devraient être annoncés durant la 2e quinzaine de mai.
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Lancée discrètement il y a un an par le gouvernement, l’expérimentation des Cités de l’emploi vise à répondre à la problématique spécifique de la persistance d’un haut niveau de chômage dans les quartiers de la politique de la ville. Fondée sur une démarche d’intervention de proximité auprès de publics divers (chômeurs de longue durée, jeunes, mères célibataires, primo-arrivants…), l’ambition de ces Cités est de parvenir à mieux coordonner un large panel d’acteurs de terrain, qu’ils soient institutionnels ou associatifs. L’objectif n’est pas de créer un énième dispositif dans un paysage déjà bien fourni, mais d’inventer avec souplesse une nouvelle méthode d’action reposant sur la connaissance des réalités locales. Focus sur les expériences de quatre Cités de l’emploi à Belfort, La Rochelle, Nantes et Vaulx-en-Velin, toutes retardées dans leur déploiement par la crise sanitaire.
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La crise sanitaire se double désormais d’une crise économique dont les effets se font immédiatement sentir sur l’insertion professionnelle des jeunes. Aussi, les pouvoirs publics redoublent d’efforts pour aider ceux qui entrent sur le marché du travail. Mais à l’autre bout de la pyramide des âges, les seniors, déjà victimes des projets de restructuration d'entreprises affectées par la crise, restent pour l’heure peu concernés par les mesures de soutien. Plusieurs acteurs du monde économique alertent sur la situation des plus âgés et plaident pour des politiques volontaristes pour anticiper les conséquences de la crise sur cette population à long terme. Certains spécialistes soutiennent également qu’au-delà des questions d’accès et de perte d’emploi, un travail de fond sur le maintien dans l’emploi est nécessaire pour protéger davantage les seniors.
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"Nous allons passer de 600 000 à 1 million de jeunes accompagnés cette année", avec l’objectif de rendre "effectif" le droit à l’accompagnement, affirme Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises. Il détaille la mise en œuvre du plan "Un jeune, une solution", devant des sénateurs, jeudi 8 avril 2021.
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Après plusieurs mois de négociations, cinq des six organisations syndicales représentatives des branches des assistants maternels et des salariés de particulier employeur ont signé l’accord organisant la fusion des deux conventions collectives existantes, créant une nouvelle branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, avec un socle de garanties identiques. Les partenaires sociaux entendent notamment renforcer la démarche entreprise dans le cadre de l’accord de décembre 2018 portant création d’une association paritaire nationale pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés.
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Le Comité d’évaluation de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, piloté par France Stratégie, publie son rapport 2021, vendredi 2 avril. Il note que le suivi de la mise en œuvre n’est "pas satisfaisant" et ne permet pas d’avoir une "vision globale" à mi-parcours. Il recommande d’augmenter les moyens de la délégation interministérielle pour permettre "le suivi adéquat". L’efficacité de l’accompagnement, notamment vers l’emploi, doit aussi être mieux évaluée. Le Comité plaide également en faveur de l’expérimentation d’un revenu de base pour les 18-24 ans les plus démunis.
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L’octroi d’aides publiques à une entreprise doit-il être assorti de conditions, par exemple sur le maintien de l’emploi, l’égalité professionnelle, ou encore le respect de l’environnement ? C’est la question que pose un rapport d’information de l’Assemblée nationale, publié le 31 mars 2021. Les auteurs estiment que les éventuelles "conditionnalités" doivent être "comprises, acceptées, voire négociées" et que les objectifs qu’elles sous-tendent doivent être "réalistes". Ils formulent 23 propositions pour faire des contreparties aux aides publiques un levier de transformation des entreprises.
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Les futures règles de calcul de l’indemnisation chômage pourraient pénaliser les demandeurs d’emploi qui auront une neutralisation de certaines périodes telles que les congés maternité, les arrêts maladies de plus de 15 jours ou encore l’activité partielle. En effet, ce principe de neutralisation de ces périodes peut conduire à faire en sorte que les périodes non travaillées prennent comparativement plus de poids et que le SJR (salaire journalier de référence) soit mécaniquement tiré vers le bas.
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L’Unédic a présenté de premières évaluations de la réforme gouvernementale sur l’indemnisation des demandeurs d’emploi. En s’appuyant sur le projet de décret transmis le 16 mars 2021, le régime d'assurance chômage fait le point sur les effets des réformes du SJR (salaire journalier de référence), des conditions d’éligibilité et de la dégressivité. Ces estimations sont appelées à être affinées en fonction d’éventuelles évolutions du projet de décret et des hypothèses de travail retenues.
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Le scrutin de représentativité syndicale pour les salariés des entreprises de moins de 11 salariés se tient du lundi 22 mars au mardi 6 avril 2021. Pour cette troisième édition, 25 organisations syndicales sont candidates. Historique et rôle de l’élection, niveau de participation, type de campagne électorale et résultats de représentativité… AEF info revient sur les principaux enjeux de ce scrutin.
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Transmis aux membres de la CNNCEFP mardi 16 mars 2021, le projet de décret portant diverses mesures relatives à l’assurance chômage "tire les conséquences de la décision du 25 novembre 2020, par laquelle le Conseil d’État a annulé les dispositions du décret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatives aux modalités de calcul du salaire journalier de référence, à la durée d’indemnisation et au dispositif de bonus-malus sur les contributions patronales d’assurance chômage". Ce texte fixe aussi les modalités de retour à bonne fortune pour mettre en œuvre les règles d’éligibilité et de dégressivité.
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