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Agence d'informations spécialisées

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INTERVIEW

23e Congrès de la FGF-FO : "Nous allons essayer d’obtenir le dégel du point d’indice" (Yves Veyrier, SG de FO)

17/06/21 08:30 - Dépêche n° 654080

"Notre message est clair : nous allons essayer d’obtenir le dégel du point d’indice. Le Ségur de la santé et le Grenelle de l’Éducation ont fait la démonstration qu’il y a un vrai problème de rémunération dans la fonction publique. De plus, le constat est fait que les substituts à l’augmentation de salaires comme les primes Covid ne suffisent pas", déclare Yves Veyrier, dans une interview à AEF info. Le secrétaire général de FO intervient ce 17 juin 2021 au 23e Congrès de la FGF-FO qui se tient cette semaine à Nancy. Il revient également sur la crise sanitaire, la loi Dussopt de 2019 et les élections professionnelles de 2022. De son côté, Christian Grolier, réélu le 16 juin à la tête de la FGF pour un troisième mandat de quatre ans, souligne aussi le caractère novateur de ce congrès qui vise à être "moins sur le défensif", en proposant un projet.

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Accès libreCécilia Pandolfi, correspondante d’AEF info en Rhône-Alpes Auvergne, est décédée

15/06/21 18:26 - Dépêche n° 654013

C’est avec une immense tristesse et un effet de sidération que nous avons appris le décès de Cécilia Pandolfi aujourd’hui, 15 juin 2021. Cécilia, qui aurait eu 40 ans cet été, était correspondante d’AEF info pour l’éducation, l’enseignement supérieur et la recherche en Rhône-Alpes Auvergne depuis 13 ans. Solide et pleine d’énergie pendant toutes ces années, elle a toujours fait preuve de rigueur journalistique et de ténacité. Tous les acteurs de sa région reconnaissaient son professionnalisme, son expertise et sa connaissance des enjeux.

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#régionales2021Politique RH, temps de travail, QVT : les projets des principaux candidats aux élections régionales en Bretagne

14/06/21 17:30 - Dépêche n° 653700

Alors que 13 candidatures sont déclarées en Bretagne pour les élections régionales des 20 et 27 juin 2021, AEF info a interrogé les candidats susceptibles d’être présents au second tour du scrutin (listes ayant obtenu plus de 10 % des suffrages exprimés au premier tour) : Thierry Burlot (LREM), Loïg Chesnais-Girard (PS), Claire Desmares-Poirrier (EELV), Isabelle Le Callennec (LR), Gilles Pennelle (RN). Temps de travail, formation, télétravail, rémunération, QVT : les candidats à la présidence de la région Bretagne dévoilent leur programme.

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#régionales2021Six ans après la création de la région Hauts-de-France, les conséquences RH de la fusion font débat parmi les candidats

14/06/21 12:37 - Dépêche n° 653820

Candidats à l’élection régionale, dont le premier tour aura lieu le 20 juin 2021, dans les Hauts-de-France face à Xavier Bertrand (divers droite), Sébastien Chenu (RN), Karima Delli (union de la gauche) et Laurent Pietraszewski (LREM) veulent tous remettre sur l’établi l’organisation des services et la politique RH de la collectivité territoriale, chacun dans un registre différent. Ces têtes de liste susceptibles de s’affronter lors du second tour du scrutin promettent de gérer autrement les 3 000 agents des services et les 6 000 agents des lycées.

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INTERVIEW"Créer un outil de suivi de la formation à la laïcité des agents est primordial" (Isabelle de Mecquenem, universitaire)

07/06/21 12:33 - Dépêche n° 653316

"Dans notre rapport de mission, nous avons ainsi préconisé la mise en place d’un outil de suivi de la formation à l’échelle de toute la fonction publique dans une perspective d’efficacité et de reddition de comptes. Cela nous paraît primordial, compte tenu de la planification de la formation des agents, qui commencera dès cette année, jusqu’en 2024", déclare à AEF info Isabelle de Mecquenem, professeure agrégée de philosophie (2). L’universitaire souscrit également à la création par le gouvernement le 4 juin d’un comité interministériel à la laïcité, qu’elle et le préfet Pierre Besnard ont préconisé dans le rapport sur la formation des agents publics à la laïcité qu’ils ont remis le 18 mai dernier. Elle revient sur ce travail mené avec Pierre Besnard ainsi que sur les points de vigilance pour la mise en œuvre de leurs recommandations et le rôle des référents laïcité.

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Accès libreProtection sociale complémentaire : l’accord de méthode signé, la négociation devrait s’engager le 23 juin pour les agents de l’État

04/06/21 16:57 - Dépêche n° 653347

Les sept syndicats représentatifs de la fonction publique de l’État (FO, FSU, Unsa, CFDT, CGT, Solidaires et CFE-CGC) ont signé le 3 juin 2021 l’accord de méthode qui fixe les modalités de la négociation à venir sur la protection sociale des agents de l’État (lire sur AEF info). Celle-ci devrait être lancée le 23 juin prochain. Les dernières évolutions du texte ont fini de convaincre les représentants syndicaux. La non-participation à la négociation des non-signataires éventuels de l’accord de méthode a été supprimée et les thèmes de la négociation ont été complétés.

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DÉCRYPTAGEÉgalité professionnelle femmes-hommes : comment les grandes collectivités élaborent leurs plans d’action

31/05/21 09:30 - Dépêche n° 650264

Les collectivités territoriales sont-elles dans les clous pour l’élaboration de leurs plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle ? Comment s’y sont-elles prises pour les concevoir ? Que contiennent-ils ? Ces plans, prévus par l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, ont été rendus obligatoires par la loi Dussopt de 2019. Ils devaient être élaborés avant le 31 décembre 2020 et transmis avant le 1er mars dernier au préfet pour les collectivités territoriales et les intercommunalités de plus de 20 000 habitants. 2021 marque donc la première phase de mise en œuvre. Mais la crise sanitaire a quelque peu freiné le processus. Si certaines collectivités, telles Montpellier ou la région Bourgogne-France Comté ont adopté leur plan au printemps, d’autres, comme Strasbourg, sont en phase de préparation.

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Accès libreLes classes Talents de Lorraine, Strasbourg et Paris-Est Créteil veulent mieux orienter les étudiants vers la fonction publique

28/05/21 15:01 - Dépêche n° 652758

En lançant en septembre 2021, avec trois universités (Lorraine, Strasbourg, Paris-Est Créteil) et plusieurs écoles de service public, trois classes "Talents du service public", l’IRA de Metz va plus que tripler son dispositif de préparation aux concours de la fonction publique. Objectifs : les classes seront renforcées aux enjeux de recrutement et de promotion sociale en étoffant la préparation des candidats étudiants ou demandeurs d’emploi et en améliorant l’orientation vers des métiers souvent méconnus. Une journée de coordination réunissant les établissements partenaires a fait le point le 21 mai 2021.

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Accès librePlus l’organisation du travail est contrainte, plus le présentéisme lié à la maladie est fréquent (étude Cnam Ceet)

25/05/21 18:16 - Dépêche n° 652646

Le fait d’aller travailler tout en étant malade - autrement dit le présentéisme lié à la maladie - est-il la conséquence d’une certaine organisation du travail ? C’est à cette question que répondent Sylvie Hamon-Cholet et Joseph Lanfranchi (1) dans Connaissance de l’emploi, la lettre mensuelle du Centre d’études de l’emploi et du travail (mai 2021). Ce sont d’abord les caractéristiques de l’organisation du travail qui sont à l’origine d’un phénomène qui concerne plus de deux salariés sur cinq en 2016. Phénomène contre lequel il convient de lutter au nom de la préservation de la santé publique.

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INTERVIEWClasses Talents : "Il faut donner de la visibilité aux métiers de catégorie A" (Paul-Emmanuel Grimonprez, IRA de Metz)

21/05/21 11:13 - Dépêche n° 652444

"Il n’y a pas qu’un chemin vers la réussite dans la fonction publique qui irait directement des QPV vers le futur INSP. Il existe d’autres chemins qui passent" aussi par les écoles du service public "qui préparent aux concours de catégorie A", plaide Paul-Emmanuel Grimonprez, directeur de l’IRA de Metz et vice-président du Réseau des écoles de service public dans une interview à AEF info (1). Selon lui, étudiants et demandeurs d’emploi d’origine modeste doivent pouvoir se projeter dans la fonction publique via des concours de catégorie B et A. C’est l’objectif des trois classes prépa labellisées "Talents" que l’IRA de Metz lance le 21 mai 2021 avec l’Enfip, l’END, le CNFPT et les universités de Strasbourg, Lorraine et Paris-Est Créteil. IGA, Paul-Emmanuel Grimonprez estime en outre que la réforme de la haute fonction publique ne garantit pas suffisamment l’indépendance des inspections.

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INFOGRAPHIEJean Moulin, Voltaire, Simone Weil, République… Ce que révèlent les noms des 77 promotions de l’ENA

19/05/21 16:28 - Dépêche n° 651942

Depuis sa création en 1945, l’ENA a connu 77 cohortes de diplômés qui ont voté pour un nom de promotion. Dans ces choix, tout comme dans les rangs de l’école qui doit se transformer en INSP début 2022, les femmes sont minoritaires. On en compte seulement 6, dont la première fut la philosophe Simone Weil (1972-1974). Les hommes politiques et de lettres dominent le paysage, également marqué par 14 noms de collectifs ou de valeurs, tels la devise Liberté-égalité-fraternité (1987-1989). Quant au tropisme tricolore, il s’estompe au fil du temps : 53 des 63 personnes choisies sont françaises.

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INTERVIEWLa réforme de la PSC est "une avancée pour l’attractivité de la fonction publique" (Emmanuelle Rousset, France urbaine)

11/05/21 17:54 - Dépêche n° 651999

La réforme de la protection sociale complémentaire est une "réforme majeure qui va améliorer l’attractivité de la fonction publique – vis-à-vis du privé", déclare Emmanuelle Rousset, co-présidente de la commission fonction publique territoriale de l’association France urbaine, interrogée le 6 mai 2021 (1). Le conventionnement demande "du temps et de la maturation, mais ce type de dispositif va dans le sens de l’histoire". S’agissant de la réforme de l’apprentissage, la vice-présidente RH de Rennes métropole se dit favorable à l’instauration d’une taxe d’apprentissage, à condition que la titularisation des anciens apprentis dans la fonction publique soit facilitée.

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Accès libreRéforme de la protection sociale complémentaire : le projet d’accord de méthode en passe d’être finalisé

10/05/21 17:12 - Dépêche n° 651872

Organisations syndicales de la fonction publique de l’État et DGAFP se retrouvent ce 10 mai 2021 pour un nouveau groupe de travail consacré à l’élaboration de l’accord de méthode sur la négociation relative à la protection sociale complémentaire. Le ministère leur a transmis à cette fin un projet quasi finalisé. Les syndicats espèrent aboutir sur un document définitif afin qu’il puisse être ouvert à la signature et que les négociations commencent sur cette réforme.

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INTERVIEW"Dans le projet d’établissement de l’Intefp, le virage numérique est la première priorité" (H. Lanouzière, directeur)

10/05/21 16:55 - Dépêche n° 651425

Depuis le 1er mars 2021, 67 élèves inspecteurs du travail de l’Intefp suivent leur formation initiale à distance. Un virage numérique amorcé depuis le confinement du printemps 2020 et dont l’école de Marcy-l’Étoile n’avait que peu d’expérience : "Avant la crise sanitaire, l’Intefp ne proposait quasiment pas de formation à distance. La crise nous a montré à quel point on était en retard", explique Hervé Lanouzière, son directeur, au cours d’un entretien accordé à AEF info, le 26 avril 2021. Le virage numérique a donc été inscrit comme la première priorité du nouveau projet d’établissement de l’Intefp, "pourque 30 % des formations soient accessibles à distance d'ici 2024", avance le directeur. L’école veut aussi revoir ses modules de formation, individualiser le suivi des élèves et vise à accroître son attractivité en externe.

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Accès libreUne proposition de loi veut limiter les cumuls de mandats et de fonctions exécutives dans les collectivités locales

10/05/21 09:04 - Dépêche n° 651837

Une proposition de loi "tendant à renforcer la limitation des cumuls de mandats et de fonctions exécutives dans les collectivités territoriales et dans les intercommunalités" a été déposée fin avril par le sénateur de la Moselle Jean-Louis Masson (1). Alors que les parlementaires ne peuvent cumuler leur mandat avec une quelconque fonction exécutive locale, un maire peut cumuler son mandat électoral avec des fonctions de président et de vice-président de collectivité, pointe le sénateur. Son texte vise par conséquent à interdire le cumul de certaines fonctions exécutives.

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Accès libreLe centre de gestion du Nord s’attaque au tabou de la santé mentale des agents

03/05/21 12:13 - Dépêche n° 651322

Les problèmes de santé mentale sont, après les maladies cardiovasculaires et les cancers, la troisième cause d’arrêt maladie de longue durée au sein des collectivités territoriales du Nord. "Nous devons prendre en compte cette problématique pour prévenir la désinsertion professionnelle des agents, affirme Mathilde Icard, directrice du CDG 59. L’enjeu est que les personnes puissent reprendre le travail et ne tombent pas dans la spirale de l’isolement." Le centre de gestion a lancé une recherche-action sur le sujet en partenariat avec le Cnam, une démarche "percutée" par le Covid-19.

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INFOGRAPHIELa durée des formations des agents de l’État a baissé de 3,7 % en 2019

23/04/21 14:22 - Dépêche n° 650890

Les agents des ministères ont suivi en moyenne 5,8 jours de formation au cours de l’année 2019, soit une diminution de 3,7 % par rapport à l’année précédente, indique une note de la DGAFP sur la formation des agents de l’État publiée le 20 avril. En cause, les grèves et la crise des gilets jaunes. Au sein de la formation professionnelle, 78 % des jours de formation sont pris au titre de la formation continue, 14 % au titre de congés de formation et 8 % afin de préparer des examens et des concours. Le temps passé en formation par agent baisse pour chaque catégorie.

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INTERVIEW"La feuille de route de notre transformation devrait être achevée à l’été 2021" (Marie-Anne Barbat-Layani, SG de Bercy)

21/04/21 09:00 - Dépêche n° 650686

Les travaux "ont pris du retard du fait de la crise sanitaire. […] Mais ils avancent très bien, grâce à la forte implication des agents et la feuille de route devrait être achevée à l’été 202", déclare Marie-Anne Barbat-Layani, secrétaire générale du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance, dans une interview à AEF info, en avril 2021 (1), interrogée sur le projet de transformation du ministère "Ambition SG" qu’elle a lancé à son arrivée en 2019. Alors que le SG de Bercy a fêté ses 20 ans en 2020, Marie-Anne Barbat Layani revient sur ces chantiers qui portent notamment sur l’amélioration de la performance et la QVT. Elle analyse par ailleurs les conséquences de la crise sanitaire sur l’organisation du travail (avec notamment l’irruption du télétravail), et le management, mais aussi les évolutions qu’implique la loi de transformation de la fonction publique de 2019.

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Accès libreProjet d’ordonnance sur la formation des hauts fonctionnaires : de grands principes qui devront être précisés par décret

16/04/21 12:52 - Dépêche n° 650437

Depuis la confirmation par le président de la République, le 8 avril, de la transformation de l’ENA en Institut supérieur du service public, le gouvernement met la dernière main à son projet d’ordonnance réformant l’encadrement supérieur de la fonction publique. Une première version fixe les contours du futur ISP, officialise la création d’un corps des administrateurs de l’État, la procédure de recrutement et les principes d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Mais pour les modalités précises, il faudra attendre les décrets d’application. Le texte sera examiné par le CSFPE le 3 mai.

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Accès libreDéclaration sociale nominative : depuis le 1er janvier 2021, 15 000 employeurs déclarent 2,5 millions d’agents via la DSN

15/04/21 08:30 - Dépêche n° 650319

Un peu moins de la moitié des agents publics font l'objet, depuis le 1er janvier 2021, d'une déclaration via la DSN par 15 000 employeurs, selon le bilan publié ce 15 avril 2021 par le GIP-MDS, la Caisse des Dépôts et la DGAFP. Ce bilan porte sur l'échéance de janvier 2021 (les entrées en DSN se font automatiquement au 1er janvier), la deuxième étape prévue pour le passage en DSN dans la fonction publique, qui a concerné 12 000 employeurs. La troisième et dernière étape, le 1er janvier 2022, concernera l'ensemble des employeurs et agents publics. Ce bilan est inférieur aux prévisions initiales.

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TRIBUNEL’égalité femmes-hommes, victime collatérale de la crise sanitaire (Béatrice de Lavalette, VP Île-de-France)

14/04/21 11:54 - Dépêche n° 650249

"L’égalité femmes-hommes ne doit pas être la grande perdante de cette crise sanitaire. Bien au contraire, elle peut constituer un instrument de rebond de notre économie", estime dans une tribune publiée par AEF info Béatrice de Lavalette, vice-présidente de la région Île-de-France chargée du dialogue social, adjointe au maire de Suresnes déléguée au dialogue social et aux RH. Or, "la pandémie, loin de n’être qu’un désastre sanitaire, a également eu […] des répercussions terribles pour l’égalité femmes-hommes", pointe-t-elle. "Il faut donc une volonté, incarnée au sommet, de placer l’égalité femmes-hommes comme axe prioritaire d’une politique, au même titre que la croissance, pour une entreprise, ou la qualité du service public, pour une administration, mais également s’en donner les moyens", plaide-t-elle citant en exemple la politique mise en place par l’Île-de-France.

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Accès libreL’interdiction des multi-inscriptions aux concours territoriaux ne s’appliquera qu’à partir de fin mai 2021

09/04/21 17:50 - Dépêche n° 650056

Les centres de gestion se sont mis d’accord pour reporter au 25 mai 2021 l’entrée en vigueur de l’interdiction faite à un candidat de s’inscrire à plusieurs concours identiques de la fonction publique territoriale, annonce la fédération des CDG le 9 avril. Les concours dont les inscriptions sont déjà ouvertes ne sont pas concernés. Paru six mois après son examen par le CSFPT, le décret du 29 mars 2021 évoquait en effet une mise en place dès le 1er janvier 2021.

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Accès libreEmmanuel Macron confirme la transformation de l’ENA, qui deviendra l’Institut du service public en 2022

08/04/21 19:25 - Dépêche n° 649954

En gestation depuis près de deux ans, la réforme de la formation des hauts fonctionnaires en général et de l’ENA en particulier se précise. À l’occasion d’une convention des cadres supérieurs de l’État, le chef de l’État a annoncé que l’ENA serait transformée à compter de 2022 en "Institut du service public". Pour contourner la suppression du classement de sortie, les anciens élèves ne seront affectés dans les grands corps qu’après une expérience de terrain. Le tronc commun à plusieurs écoles de la fonction publique prôné par le rapport Thiriez est, lui, toujours en cours de conception.

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INTERVIEWRéforme de la PSC : "Il y a un risque de nivellement vers le bas des garanties" (A. de Louvigny, D. Coudreau, Avanty Avocats)

06/04/21 10:00 - Dépêche n° 649623

"Lors de la généralisation de la complémentaire santé obligatoire pour les salariés, certains assureurs se sont positionnés avec des tarifs très compétitifs. Il y a donc un risque de nivellement par le bas des garanties", indiquent Dimitiri Coudreau et Alexandre de Louvigny, avocats Counsel au cabinet Avanty Avocats, spécialisé dans le droit de la protection sociale et des rémunérations, interrogés par AEF info en mars 2021 sur les conséquences de la réforme de la protection sociale dans la fonction publique. Alors que les entreprises prévoient souvent des contrats sur-complémentaires pour améliorer les garanties, les employeurs publics adopteront-ils la même approche ? Se pose aussi la question de la mise en œuvre de la réforme dans les trois versants. S’agissant des opérateurs, les mutuelles "vont être en première ligne car elles possèdent déjà un stock important de contrats".

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#coronavirusLes collectivités locales avancent en ordre dispersé sur la vaccination de leurs agents

02/04/21 18:19 - Dépêche n° 649128

Demandée par plusieurs syndicats depuis plusieurs semaines pour les professions les plus exposées (enseignants, policiers, guichets…), la vaccination par les administrations de leurs agents contre le Covid-19 est – pour l’heure – limitée aux personnes vulnérables âgées de 50 à 64 ans. Pour les collectivités locales, la DGCL a précisé la procédure de vaccination des agents territoriaux il y a près d’un mois. Quelles décisions ont pris les grandes collectivités depuis ? Anticipation avec la vaccination de tous les agents, vaccination des personnes "cibles", vaccination à l’étude, pas de projet de vaccination… À ce jour, en attendant une accélération de la campagne, c’est l’hétérogénéité des situations qui prévaut. Tour d’horizon d’une dizaine de collectivités, de la Bretagne au Grand Est en passant par la Nièvre et la métropole de Lyon.

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#coronavirusTélétravail, continuité des services, congés, gardes d’enfant… Amélie de Montchalin précise les règles pour les agents

02/04/21 16:09 - Dépêche n° 649653

À la suite de l’annonce par le président de la République, le 31 mars au soir, de nouvelles mesures pour tenter de juguler la nouvelle accélération de l’épidémie de Covid-19, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques en a précisé ce 2 avril 2021 les modalités d’application dans la fonction publique à l’occasion d’une visioconférence avec les organisations syndicales. Au menu : poursuite de l’accélération du télétravail, continuité des services publics, prise des congés et conséquences pour les agents de la fermeture des établissements scolaires.

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INTERVIEW"La DGAFP souhaite donner davantage de contenu qualitatif à la politique de ressources humaines" (Nathalie Colin, DGAFP)

29/03/21 18:38 - Dépêche n° 649227

Nouvelle organisation de travail avec la DITP et la Dinum sous l’autorité de la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, déconcentration de la politique RH, négociations relatives au télétravail et au plan de santé au travail… Dans une interview à AEF info (1), la DGAFP, Nathalie Colin, détaille sa feuille de route, cinq mois après sa nomination. La nouvelle directrice souhaite notamment, sous l’impulsion du Premier ministre et d’Amélie de Montchalin, donner aux services déconcentrés "davantage de contenu et de dimension qualitative à la politique RH". Si "la crise sanitaire n’a pas ralenti le rythme des réformes", elle a néanmoins "impacté le mode de fonctionnement" de la direction. Elle indique par ailleurs que la création de l’agence de reconversion des agents de l’État "n’est plus pertinente" du fait notamment de la mise en œuvre de nouveaux outils.

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Accès libre"Le service public se transforme mais son recrutement a peu évolué", Sigrid Berger, Profil public (webinaire 6/6)

26/03/21 18:17 - Dépêche n° 649163

"Le service public est en pleine transformation mais ses plateformes d’emploi n’ont pas évolué", estime Sigrid Berger, présidente de la plateforme d’emploi public "Profil Public", lors d’un webinaire live organisé par AEF info ce 26 mars 2021 sur l’attractivité des métiers de la fonction publique, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des ressources humaines de la DGAFP, et Paul-Emmanuel Grimonprez, vice-président du Réseau des écoles de service public, ont livré leurs avis sur les actions concrètes à mener.

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Accès libreAttractivité de la fonction publique : "Les meilleurs ambassadeurs sont les agents eux-mêmes", A. de Montchalin (webinaire 2/6)

23/03/21 17:01 - Dépêche n° 648883

"Les meilleurs ambassadeurs de la fonction publique, ce sont les agents eux-mêmes", assure la ministre de la Transformation et la Fonction publiques Amélie de Montchalin à l’occasion d’un live organisé mardi 23 mars 2021 par AEF info sur l’attractivité des métiers de la fonction publique, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, la ministre a annoncé la création d’une plateforme pour le tutorat, qui sera valorisé et a précisé les contours des classes prépas "Talents" à destination des boursiers.

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Accès libre"Nous avons tous des efforts à fournir pour faire évoluer la négociation collective" - Nathalie Colin, DGAFP (webinaire 1/6)

22/03/21 17:37 - Dépêche n° 648792

"Nous avons tous des efforts à fournir pour faire évoluer la négociation collective au sein de la fonction publique", assure Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, lors du webinaire organisé ce lundi 22 mars 2021 par AEF info sur les enjeux et conséquences de l’ordonnance relative à la négociation collective, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Le secrétaire général de l’UFSE-CGT, Jean-Marc Canon, et la secrétaire générale de l’Uffa-CFDT, Mylène Jacquot, ont livré leurs positions sur la réforme de la négociation collective pour le dialogue social dans la fonction publique.

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ÉVÉNEMENT GROUPE AEFLa semaine "Fonction publique" 100 % digitale commence le 22 mars : il est encore temps de vous inscrire !

19/03/21 17:27 - Dépêche n° 648740

Alors que la fonction publique se réforme en profondeur avec la loi du 6 août 2019 tout en devant adapter son fonctionnement pour faire face à la crise sanitaire, AEF info fera le point avec un webinaire tous les jours à 11 heures sur les axes de transformation les plus marquants pour 2021 lors d’une semaine 100 % digitale du 22 au 26 mars organisée en partenariat avec le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques et la Casden Banque Populaire, banque coopérative de la Fonction publique. La ministre Amélie de Montchalin participera le 23 mars à 9h45 à un AEF info Live sur le thème de l’attractivité de la fonction publique. Il est encore temps de vous inscrire ! INSCRIPTIONS

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#coronavirusLes préfets sommés de mettre en place un "plan d’action pour renforcer l’effectivité du recours au télétravail"

19/03/21 15:59 - Dépêche n° 648721

Face à "ce qui s’apparente à une troisième vague" de l’épidémie de Covid-19 en France, le gouvernement tente de réagir. Jeudi 18 mars 2021, le Premier ministre a annoncé de nouvelles mesures de confinement dans 16 départements, avec toutefois la possibilité de sortir sans limitation de durée (lire sur AEF info). Il a en outre demandé aux employeurs, publics et privés, d’accentuer le recours au télétravail. Pour les y inciter, une instruction conjointe des ministres de l’Intérieur, du Travail et de la Fonction publique demande aux préfets concernés de mettre en place un "plan d’action".

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ÉVÉNEMENT GROUPE AEF"Talents for the Planet" : le forum digital sur les métiers et les formations du développement durable commence demain!

16/03/21 18:35 - Dépêche n° 648456

Il est encore temps de vous inscrire pour le forum 100 % digital dédié aux formations spécialisées et aux métiers de l’environnement et du développement durable qui se tient du 17 au 20 mars 2021 - premier volet de "Talents for the Planet", le nouvel évènement grand public organisé par le groupe AEF info et sa filiale Produrable avec la participation de nombreuses entreprises ou réseaux de professionnels, et établissements d’enseignement supérieur.

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ÉVÉNEMENT GROUPE AEFSemaine "Fonction publique" 100 % digitale du 22 au 26 mars 2021 : inscrivez-vous !

12/03/21 16:20 - Dépêche n° 648242

Alors que la fonction publique se réforme en profondeur avec la loi du 6 août 2019 tout en devant adapter son fonctionnement pour faire face à la crise sanitaire, AEF info fera le point sur les axes de transformation les plus marquants pour 2021 lors d'une semaine 100 % digitale du 22 au 26 mars organisée en partenariat avec le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques et la Casden Banque Populaire, banque coopérative de la Fonction publique. La ministre Amélie de Montchalin interviendra le 23 mars sur le thème de l'attractivité de la fonction publique. Les inscriptions sont ouvertes.

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Accès libreLes services déconcentrés sont dotés de davantage de marges de manœuvre pour recruter leurs agents

11/03/21 19:42 - Dépêche n° 648130

Dans une circulaire adressée le 10 mars 2021 par le Premier ministre aux membres du gouvernement et aux préfets, Jean Castex donne un nouveau coup d'accélérateur à "la déconcentration de la gestion budgétaire et des ressources humaines pour renforcer la capacité d'action de l’État dans les territoires". Comme il l'a déjà fait savoir, il compte "réarmer les territoires" en conférant notamment aux services déconcentrés "les moyens d'une véritable [GRH] de proximité". Ils pourront notamment "choisir leurs collaborateurs". La mobilité interministérielle va être favorisée.

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INTERVIEW"La question du pilotage des plans égalité professionnelle est cruciale" (S. Lepingle, CIG petite couronne et A. Elhadad, centre Hubertine Auclert)

10/03/21 16:04 - Dépêche n° 647996

"La question du pilotage des plans est cruciale. Outre le soutien d'un élu, un référent doit être désigné pour chaque action", estime Solenne Lepingle, cheffe du service emploi-études au CIG petite couronne, interrogée sur les facteurs de réussite des plans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique, désormais obligatoires à partir de 20 000 habitants (1). Autre recommandation, "ne pas être trop ambitieux" dans un premier temps et "y aller par petit pas", suggère de son côté Ambre Elhadad, chargée d’accompagnement des collectivités au centre Hubertine Auclert (2). Pour réduire les écarts de rémunération, elle propose d'"analyser dans le détail les parcours d’agentes et d’agents sur plusieurs années".

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Accès libreAprès la réforme de sa formation et de sa scolarité, l’ENA entame la réflexion sur l’évolution de ses concours

08/03/21 09:28 - Dépêche n° 647797

Alors que la rénovation de la scolarité et des de l’ENA entre en vigueur cette année et que les épreuves de classement vont être revues en 2022, l’école compte poursuivre sa mue, indépendamment de la réforme de la formation de la haute fonction publique que prépare le gouvernement. Comme prévu par son plan d'action d’octobre 2018, son directeur Patrick Gérard va mettre en débat lors du conseil d’administration du 17 mars 2021 des pistes pour réformer les concours. Le ministère de la Fonction publique précise qu'il ne s'agit que de propositions qui seront examinées par le gouvernement.

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Accès libreAccès à la haute fonction publique : "Il faut davantage tenir compte de l’expérience des praticiens" (G. Hermitte, ENA3C)

05/03/21 19:04 - Dépêche n° 647778

"Nous pouvons faire davantage et aller plus loin avec les fonctionnaires issus des concours internes et des troisièmes concours" pour diversifier la haute fonction publique, plaide ce 5 mars 2021, dans un entretien à AEF info, Guillaume Hermitte, le président de l’association ENA3C, réagissant à la création cette année de nouveaux concours Talents. L’ENA3C a adopté fin 2020 avec l’AAEENA et Intern’ENA une contribution en ce sens et va faire ses propositions d’ici à fin mars à la ministre de la Fonction publique pour une meilleure valorisation de la carrière de ces hauts fonctionnaires.

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Accès libreLes conclusions sur les évolutions de la composition du CESE du comité présidé par Jean-Denis Combrexelle

05/03/21 16:55 - Dépêche n° 647731

Le comité sur les évolutions de la composition du CESE a rendu son rapport à Jean Castex, vendredi 5 mars 2021. Présidé par Jean-Denis Combrexelle, le comité fait des propositions sur la répartition des sièges entre les organisations appelées à siéger lors du prochain mandat. La loi organique n°2021-27 du 15 janvier 2021 relative au Conseil économique, social et environnemental a fait passer le nombre de conseillers de 233 à 175. Outre la suppression des personnalités qualifiées, cette loi engendre une nouvelle répartition entre les organisations qui désigneront les conseillers.

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INTERVIEWSanté au travail : la réforme de la préparation au reclassement est "très positive" (F. Carruel, médecin de prévention)

01/03/21 14:34 - Dépêche n° 647243

L’élargissement du dispositif de préparation au reclassement prévu par l’ordonnance santé-famille du 25 novembre 2020 est "très" positif, car "cela va permettre de réduire la désinsertion professionnelle" des agents dans les collectivités locales, salue Florence Carruel, présidente de l’association de médecine préventive des personnels territoriaux, et médecin de prévention de la ville de Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis). Interrogée sur les moyens de réduire l’engorgement des instances médicales, Florence Carruel suggère de limiter le recours aux médecins agréés pour les demandes de congé de longue durée. Elle revient également sur les raisons de la pénurie actuelle de médecins du travail et sur la réforme du temps partiel thérapeutique.

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Accès libreLa DGCL précise la date limite de mise en place de la réforme des 1 607 heures pour les communes

25/02/21 12:44 - Dépêche n° 647228

La loi Dussopt oblige les collectivités locales qui disposent d’un régime dérogatoire aux 35 heures à renégocier le temps de travail dans l’année qui suit le renouvellement des exécutifs. Pour les communes et EPCI dont le conseil municipal a été élu au complet dès le 1er tour, ce délai d’un an court à partir du 18 mai 2020, précise la DGCL (direction générale des collectivités locales) dans un courrier adressé mi-février aux centres de gestion. Pour les autres, la date limite est fixée au 28 juin 2021.

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Accès libreÀ la veille du CCFP, les syndicats veulent aller plus loin sur l’ouverture des concours de la haute fonction publique

19/02/21 17:01 - Dépêche n° 646930

Convoqué en urgence, un Conseil commun de la fonction publique se tient le 22 février 2021 pour examiner les textes relatifs à l’ouverture des concours d’accès à certaines écoles de service public. Ces textes (une ordonnance et deux projets de décret) prévoient la création à titre expérimental pour 4 ans de concours d’accès pour les candidats issus de milieu modeste et la suppression de la limitation du nombre de présentations aux concours. Si les principaux syndicats saluent l’orientation de ces textes, ils les jugent insuffisants par rapport aux enjeux d’égalité des chances.

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INTERVIEWRéseau de proximité de la DGFIP : "En 2021, 450 emplois seront implantés dans 21 services" (I. Roux-Trescases, directrice)

18/02/21 12:15 - Dépêche n° 646760

"En 2021, nous avons d’ores et déjà 450 emplois implantés dans 21 services qui vont ouvrir pour la plupart au 1er septembre, cette échéance correspondant au calendrier des mouvements des agents. Quelques services vont toutefois pouvoir ouvrir un peu avant, notamment le service national de l’enregistrement, au printemps", annonce Isabelle Roux-Trescases, la directrice du Nouveau Réseau de proximité de la DGFIP, dans un interview à AEF info (1). Elle précise qu’à ce jour, plus de 500 conventions ont été signées avec des collectivités locales pour l’implantation de points de contacts sur le territoire. Isabelle Roux-Trescases explique par ailleurs comment concrètement va s’effectuer la "délocalisation" de 2 500 agents des métropoles vers les territoires. Ces transferts, progressifs de 2021 à 2026, vont s’accompagner d’une modernisation de l’organisation et des métiers de gestion et d’appui.

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MISE À JOURLoi du 6 août 2019, crise sanitaire, emploi… AEF info organise une semaine "Fonction publique" 100 % digitale du 22 au 26 mars

17/02/21 14:02 - Dépêche n° 646612

Alors que la fonction publique se réforme en profondeur en application de la loi du 6 août 2019 tout en devant adapter ses modes de fonctionnement pour faire face à la crise sanitaire, AEF info fera le point sur les axes de transformation les plus marquants pour 2021 à l’occasion d’une semaine 100 % digitale organisée du 22 au 26 mars prochains. La ministre de la Transformation et de la Fonction publiques interviendra lors d'un live le mardi 23 mars à 9h30. Cet événement abordera les changements en cours en matière de négociation, de télétravail, de protection sociale complémentaire et de santé au travail. Ces évolutions contribueront-elles à revaloriser l’image de la fonction publique, qui souffre de désaffection, notamment auprès des jeunes ? Le gouvernement y travaille en ouvrant les voies d’accès et en cherchant à diversifier son vivier. Un défi pour les prochaines années qui sera abordé en clôture.

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INTERVIEWLa rupture conventionnelle "n’est pas un droit ni une prime de remerciement" pour l’agent (Perrine Athon-Perez, avocate)

16/02/21 15:48 - Dépêche n° 646605

L’instauration de la rupture conventionnelle "a déjà fait de nombreux déçus" parmi les agents, estime l’avocate en droit de la fonction publique Perrine Athon-Perez, qui recense très peu d’accords des employeurs publics depuis un an (1). "Ce n’est pas une prime de remerciement", rappelle-t-elle. Interrogée sur une autre réforme issue de la loi de transformation de la fonction publique de 2019, celle de la santé au travail portée par l’ordonnance du 25 novembre 2020, Perrine Athon-Perez déplore la longueur des délais entre l’avis rendu par les instances médicales sur une demande d’inaptitude ou de temps partiel thérapeutique et la décision de l’employeur.

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Accès libreOuverture des concours d'accès aux écoles de service public : les projets de texte qui seront soumis au CCFP le 22 février

15/02/21 08:00 - Dépêche n° 645552

Le ministère de la Fonction publique a transmis le 12 février 2021 aux membres du Conseil commun de la fonction publique les textes traduisant les annonces du président de la République concernant l’ouverture des concours d’accès aux écoles de service public. Outre un projet d’ordonnance "favorisant l’égalité des chances pour l’accès aux écoles de service public", un projet de décret crée à titre expérimental des voies d’accès réservées à certaines écoles et un autre supprime la limitation du nombre de présentations à certains concours. Ces textes seront soumis au CCFP le 22 février.

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Accès libreÉgalité des chances : Emmanuel Macron annonce la création d’un nouveau concours dans cinq écoles de la fonction publique

11/02/21 15:52 - Dépêche n° 645417

L’ENA, l’Inet, l’ENSP, l’EHESP et l’Enap proposeront à compter de 2021 un concours "Talents", voie dédiée aux élèves des "prépas Talents", qui succèdent aux CPI (classes préparatoires intégrées). Ces classes préparatoires aux écoles de service public, destinées aux élèves d’origine modeste, accueilleront à la rentrée prochaine 1 700 élèves, contre 700 actuellement ; elles se déploieront sur tout le territoire, "selon un maillage territorial qui comptera au moins deux prépas par région", précise Emmanuel Macron, lors de son déplacement à l’IRA de Nantes, ce 11 février 2021.

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#coronavirus"Nous devons maintenir la capacité d’engagement et d’empathie des managers" (Pascal Bernard, DRH des ministères sociaux)

09/02/21 09:58 - Dépêche n° 645180

"Lors du premier confinement, nous avons 'piqué' un sprint pour nous mettre en ordre de bataille. Or, avec la persistance de la crise, le sprint s’est transformé en marathon. Nous devons maintenir la capacité d’engagement et d’empathie, essentielle, des managers. Dans ces conditions, nous devons prévoir des relais", considère Pascal Bernard, le DRH des ministères sociaux (1), dans une interview accordée à AEF info le 4 février 2021. Neuf mois après une première analyse des conséquences de la crise sanitaire sur la GRH et le management, Pascal Bernard tire des enseignements sur le long terme. Afin de faire face aux difficultés du management des équipes à distance et de la poursuite du télétravail, les services RH des ministères sociaux ont dû fluidifier leurs process et redoubler d’efforts pour accompagner les agents. Il commente également les réformes issues de la loi Dussopt de 2019.

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Accès libreLes DGS et DGA de collectivité territoriale ou d’EPCI ne sont pas éligibles aux fonctions de représentant du personnel

09/02/21 08:45 - Dépêche n° 645161

Le directeur général des services d’une collectivité territoriale ou son adjoint, qui exercent un emploi fonctionnel, peuvent-ils représenter les personnels au sein du comité technique ? Non, retient le Conseil d’État le 26 janvier 2021 dans une décision qui sera publiée aux tables du recueil Lebon. En effet, "ils doivent être regardés, eu égard à la nature particulière de leurs fonctions, comme ayant vocation à représenter la collectivité ou l’établissement employeur", précisent les hauts magistrats.

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Accès libreDéconcentration, transparence, simplification, agents : les priorités de la fin du quinquennat pour réformer l’État

05/02/21 17:03 - Dépêche n° 645068

Intensification de la déconcentration au niveau départemental, renforcement de la transparence et de l’efficacité de l’action publique, poursuite de la simplification de la vie des usagers et responsabilisation accrue des agents. Le Premier ministre a présenté ce 5 février 2021 les quatre priorités de son gouvernement pour poursuivre sa démarche de transformation de l’action publique d’ici à la présidentielle de 2022 lors d’un 5e comité interministériel de la transformation publique organisé à Mont-de-Marsan (Landes). L’occasion, aussi, de dresser le bilan des actions lancées depuis 2017.

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ÉVÉNEMENT GROUPE AEFAEF info et Produrable lancent "Talents for the Planet" sur les métiers, la formation et l’emploi du développement durable

01/02/21 16:44 - Dépêche n° 644643

Forts de leur expertise en matière de salons et de leur connaissance des enjeux du développement durable, le groupe AEF info et sa filiale Produrable lancent, au premier semestre 2021, "Talents For The Planet", un événement sur les métiers, les formations et l’emploi de ce secteur stratégique. Il sera décliné en deux temps : du 17 au 20 mars, un forum digital centré principalement sur les formations spécialisées ; le 17 juin, un salon sur l’emploi, la formation et les métiers associés du développement durable, de l’écologie et de la RSE.

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