Réintroduction de l'obligation de télétransmission des arrêts de travail, évaluation de la qualité des prestations des services et établissements visés au code de la famille, modalités du contrôle du recueil des indicateurs qualité et sécurité des soins, protocoles nationaux ou locaux expérimentaux de coopération, sécurisation de l'exercice des assistants médicaux : plusieurs modification ont été introduites en commission des Affaires sociales aux titres III, IV et V du projet de loi santé. L'examen du projet de loi en première lecture débute ce lundi 18 mars et s'achèvera vendredi 22 mars.
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À l’issue de 14 heures de débats, les neuf organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont voté unanimement contre l’avant-projet de loi de transformation de la fonction publique, vendredi 15 mars 2019, en fin de soirée, lors de l’assemblée plénière du Conseil commun de la fonction publique. Sur les 255 amendements finalement déposés sur le texte, le gouvernement en a, de sources syndicales, retenu 23 dont treize de la CFDT, six de l’Unsa et trois des employeurs territoriaux. Mais ces "avancées" sont jugées insuffisantes par les représentants syndicaux.
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Un "Comité stratégique éducation économie campus" succèdera au "Conseil national éducation-économie" (CNEE), a confirmé Jean-Marc Huart, Dgesco, mercredi 13 mars 2019 lors de l’assemblée générale du CNEE, selon des informations recueillies par AEF info. L’objectif de ce comité est la poursuite de l’activité du CNEE notamment autour des campus des métiers et des qualifications. Son statut n’est toutefois pas encore arrêté. Il serait placé sous la houlette de la Dgesco et de la Dgesip et aurait vocation à travailler étroitement avec la DGE et la DGEFP.
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AEF info organise le vendredi 15 mars 2019 une matinée juridique sur le thème "Le développement des compétences, enjeu majeur de la réforme de la formation". La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel revisite en profondeur le système de formation professionnelle. Cédric Puydebois, sous-directeur des politiques de formation et du contrôle (DGEFP), Tatiana Meunier-Audap, responsable politique formations individuelles et politique alternance, groupe La Poste, et Amandine Vétu, avocate, cabinet Flichy Grangé, reviendront en détail sur l’autonomie du salarié par le compte personnel de formation, le rôle de l’employeur par le plan de développement des compétences, l’évolution de l’entretien professionnel. Ils analyseront également comment les entreprises vont devoir s’adapter aux nouvelles règles de financement de la formation.
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En juin 2018, le gouvernement annonçait l’expérimentation, par les missions locales, d’un "sas linguistique et socioprofessionnel" pour les jeunes étrangers n’ayant pas un niveau de français suffisant. Ce Pial (Parcours d’intégration par l’acquisition de la langue) est mis en œuvre, à Paris, par la mission locale. AEF Info a pu assister à une matinée de formation, avec cinq jeunes réfugiés, en amont de la semaine nationale des missions locales. "Une fois qu’ils sont ici, le but n’est pas d’y rester mais d’être réorienté vers d’autres dispositifs qui conviennent. Ce programme permet de donner confiance, de laisser du temps", explique Cécile Cerutti, la formatrice. Elle accueille des jeunes qui sont en attente entre deux dispositifs ou qui ont quitté une formation qui n’était pas adaptée.
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Elles sont femmes et DRH d’une grande entreprise à l’international, d’une structure en pleine croissance, ou d’une firme où les métiers restent encore très masculins. Comment vivent-elles leur position dans l’entreprise ? Quel parcours ont-elles eu ? Ont-elles été confrontées au plafond de verre ? Pensent-elles que le fait d’être une femme a influencé leurs choix professionnels ? À l’occasion de la journée des droits des femmes du 8 mars, AEF info publie six portraits de femmes DRH qui ont accepté de témoigner de leurs succès, de leurs doutes, des difficultés rencontrées, et des moments importants, tant positifs que négatifs, de leur parcours professionnel. Deuxième entretien de notre série avec Elsa Fournier-Darquier, DRH de Big Mamma.
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Limiter à 50 % des effectifs des postes de direction l’embauche de contractuels et l’assortir d’une obligation de formation. C’est l’une des propositions de modification de l’avant-projet de loi sur la fonction publique faite par l’association des DRH de grandes collectivités territoriales le 4 mars 2019. Un texte qui reste globalement porteur d'"avancées significatives". Les DRH préconisent aussi d’élargir aux fonctionnaires territoriaux le mécanisme de rupture conventionnelle et de supprimer la grève à l’heure pour garantir la continuité du service public.
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L’avant-projet de loi sur la transformation de la fonction publique pose le principe de la conversion (en heures ou en euros) des droits au CPF (compte personnel de formation) acquis par les agents publics et par les salariés ayant effectué une mobilité. Cette disposition, qui découle de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, réaffirme le maintien de la comptabilisation en heures dans le secteur public.
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Alors que le programme "Action publique 2022" entre dans sa phase d’exécution en 2019 et au moment où le projet de loi de transformation de la fonction publique est en débat, l’innovation RH dans la fonction publique, impulsée par la DGAFP – notamment avec le FIRH (fonds pour l’innovation RH) – et par la DITP, mérite d’être amplifiée pour accompagner la transformation des administrations et mettre en mouvement agents et managers. Le gouvernement en est convaincu, il n’y a pas de transformation publique sans innovation RH. C’est pourquoi la rédaction d’AEF info organise, en partenariat avec la Direction générale de l’administration et de la fonction publique et la Casden une matinée de débat sur le thème : "L’innovation RH au service de la transformation publique : ça bouge dans la fonction publique !" le 9 avril 2019 au Centre de conférences Pierre Mendès France,à Bercy.
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1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier au plus tard vendredi 1er mars 2019 à minuit les notes qu’elles ont obtenues en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 leur impose en effet de calculer un index, sur 100 points, reposant sur cinq indicateurs. Celles qui n’ont pas obtenu 75 points sont tenues de prendre des mesures correctives pour atteindre ce score d’ici le 1er mars 2022. AEF info compile les notes obtenues par les entreprises du CAC 40.
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Près de six mois après la remise du rapport sur "L’accompagnement des bénéficiaires du RSA"
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L’intersyndicale des Opco a été reçue par un membre du cabinet du ministère du Travail le 13 février 2019 explique Franck Balleux, l’un de ses porte-parole, dans un entretien accordé à AEF info. "Nous voulons avant toute chose le plein-emploi et le maintien des salaires pour l’ensemble des salariés des Opco. […] Nous n’avons toujours aucune garantie financière sur les moyens qui pourraient être alloués pour chaque Opco, que ce soit pour l’accompagnement des salariés ou même l’adaptation de l’outil informatique." Si le ministère a évoqué en particulier la situation des deux Opco interprofessionnels, et ceux couvrant les champs Mobilité, Santé et Cohésion sociale, l’intersyndicale souhaite "un arbitrage de l’État" dans le cadre global du rapprochement des Opco pour garantir l’emploi. Elle reverra le ministère à la fin du mois de mars, une fois que le périmètre de chaque Opco sera arrêté.
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En 2016, les 1 % des salariés de la fonction publique les mieux rémunérés gagnent plus de 6 410 euros nets par mois en équivalent temps plein, selon le dernier numéro d’Insee Première, publié ce 21 février 2019. Ces 48 500 agents, fonctionnaires ou non, perçoivent en moyenne 7 850 euros mensuels, soit quatre fois le salaire médian dans la fonction publique. Plus de la moitié d’entre eux travaillent dans les hôpitaux. Les autres se concentrent dans la fonction publique de l'État. La fonction publique territoriale n’est quasiment pas représentée parmi les plus hautes rémunérations.
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Dans le cadre de Jeunes d’Avenirs, manifestation RSE en faveur des jeunes en précarité créée en 2013, le groupe AEF info lance "Jeunes d’Avenirs Recrut'", un site d’emploi gratuit, conçu spécialement pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes et des petites entreprises. Il est aussi ouvert à toutes les entreprises qui souhaitent s’engager davantage dans la diversité et embaucher plus de jeunes, en particulier en alternance. Ce lancement va permettre à beaucoup plus d’entreprises de participer à "Jeunes d’Avenirs Spécial alternance" qui se tiendra le 27 mars prochain à l’Espace Champerret, à Paris, Porte de Champerret (17e).
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L’appel à projets du Plan d’investissement dans les compétences sur le repérage des personnes les plus éloignées de l’emploi va être lancé le 21 février 2019. À l’occasion d’une rencontre avec la presse fin janvier lors de l’Université d’hiver de la formation professionnelle, le Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, Jean-Marie Marx, a fait le point sur cette initiative qui a vocation à s’articuler avec les Pactes régionaux État-régions signés dans le cadre du PIC. Il ne cache pas ses ambitions pour cet appel à projets, notamment vis-à-vis de l’offre de formation.
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La qualité de l’expression écrite peut être déterminante à plusieurs étapes de la vie professionnelle, selon un sondage réalisé par Opinionway pour les éditions Hatier, rendu public mardi 19 février 2019 : à l’embauche, d’abord, la moitié des DRH déclarent écarter certaines candidatures sur ce fondement ; dans la pratique quotidienne également, un salarié qui a une mauvaise orthographe peut faire l’objet de remarques désobligeantes, comme le soulignent 44 % des DRH ; enfin, un faible niveau d’expression écrite peut constituer un frein à la promotion d’un collaborateur (15 %).
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"Sommes-nous à l’aube d’une révolution dans l’administration française ? Alors que viennent d’être dévoilées les orientations du projet de loi de transformation de la fonction publique, après des mois de concertation, il semble que le gouvernement ait enfin pris conscience de l’urgence absolue de faire entrer notre administration dans le XXIe siècle", réagit Béatrice de Lavalette, vice-présidente de la région Île-de-France chargée du dialogue social et adjointe au maire de Suresnes aux RH et au dialogue social, estimant que ce projet de loi "va dans le bon sens dans la mesure où il vise à donner davantage de flexibilité [et] d’attractivité à la fonction publique". Toutefois, nuance-t-elle, "plusieurs mesures" du texte sont "intéressantes" mais "manquent encore d’ambition". Tel est le cas du recours au contrat, de la reconnaissance du mérite ou encore de la réforme du dialogue social.
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Le 1er avril 2019, les nouveaux Opco seront officiellement agréés et remplaceront les désormais anciens Opca. La période de construction de ces opérateurs de compétences a représenté une première épreuve de vérité pour le paritarisme et questionné ce qu’ont vocation à être ces organismes plus totalement paritaires. Dans une contribution publiée par AEF info, le juriste Nicolas Faintrenie, responsable des politiques de branches à la FEC-FO, livre son analyse et interroge la manière dont vont être réglés les derniers cas encore en suspens.
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Le nouveau système de financement de la formation professionnelle prévu par la loi "Avenir professionnelle" pourra être ajusté tous les ans. La loi et le décret du 28 décembre 2018 sur le fonctionnement de France compétences encadrent un système dans lequel les financements des différents dispositifs seront précisés annuellement par un arrêté ministériel pris sur proposition des administrateurs de l’institution publique. Le deuxième conseil d’administration de France compétences a ainsi arrêté, le 14 février 2019, sa proposition de répartition pour 2019. AEF info en donne le détail.
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Les Opco seront officiellement créés le 1er avril 2019, date prévue par le ministère du Travail pour l’agrément des opérateurs de compétences qui prendront la suite des Opca tout en assurant de nouvelles missions. Pour autant, ces nouveaux organismes créés par la loi "Avenir professionnel" sont loin d’avoir toutes les garanties juridiques nécessaires pour asseoir leur activité, estiment les juristes Arnold Brum et Jean-Marie Luttringer dans une contribution publiée par AEF info. Ils pointent ainsi des "ambiguïtés" qui devront être clarifiées.
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L’avant-projet de loi sur la transformation de la fonction publique comporte plusieurs "avancées significatives" pour alléger la gestion administrative des ressources humaines au profit d’une "véritable gestion des compétences", estime l’association des DRH des grandes collectivités territoriales, le 14 février. L’ADRHGCT cite la fusion des comités techniques et des CHSCT et l’élargissement du recours aux contractuels. Les DRH regrettent néanmoins l’absence de mise en place d’une dimension collective dans les régimes indemnitaires modulables.
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L’avant-projet de loi de "Transformation de la fonction publique" a été présenté mercredi 13 février 2019 par Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, lors de la séance d’installation du Conseil commun de la fonction publique. Ce texte de 33 articles répartis en cinq titres, prévoit des dispositions sur les instances de dialogue social, le recours au contrat, la déconcentration des recrutements, la reconnaissance de l’engagement professionnel, l’harmonisation des sanctions, l’accompagnement des transitions professionnelles et l’égalité professionnelle. Il doit être présenté en Conseil des ministres fin mars, le gouvernement misant sur une adoption définitive au Parlement avant fin juillet. Plusieurs dispositions feront l’objet d’ordonnances. Les conseils supérieurs seront consultés dès ce mois de février.
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Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, présente ce mercredi 13 février 2019 aux membres du CCFP, lors de sa séance d’installation, l’avant-projet de loi de "Transformation de la fonction publique". Ce texte de 33 articles répartis en cinq titres, prévoit des dispositions sur les instances de dialogue social, le recours au contrat, la déconcentration des recrutements, la reconnaissance de l’engagement professionnel, l’harmonisation des sanctions, l’accompagnement des transitions professionnelles et l’égalité professionnelle.
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"L’offre du CNFPT ne répond que partiellement aux besoins des collectivités territoriales", déclare le député Jacques Savatier, auteur d’un rapport sur la formation et la carrière des agents publics territoriaux avec le sénateur Arnaud de Belenet. Les parlementaires de la majorité, qui ont remis le 12 février leurs 24 propositions au Premier ministre, veulent revoir en profondeur les missions du CNFPT pour en faire un simple opérateur de formation. Une collecte unifiée avec les centres de gestion pourrait être mise en place et pilotée par une fédération d’employeurs territoriaux.
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Nommé en septembre 2018 délégué interministériel au développement de l’apprentissage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville par un décret présidentiel, Patrick Toulmet a accepté de faire un point d’étape sur ses actions avec AEF info. Accompagné par Pauline Dubois Graffin, coordinatrice d’équipe, il a entamé une série de déplacements pour rencontrer les jeunes et les acteurs locaux. L’objectif est de les mettre en relation avec des employeurs potentiels et de resociabiliser les plus éloignés de l’emploi.
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À l’occasion d’une journée organisée le 5 février 2019 par le réseau de CFA partenaires du secteur alimentaire, CFAlim, plusieurs retours d’expérience ont été présentés à l’auditoire, dont celui du CFA de Gap. Son directeur, Jacques Meyer, a expliqué comment il a fait face à l’arrivée de migrants au sein de son centre qui représentaient 15 % de ses effectifs à la rentrée 2018. Le choix s’est porté sur la création d’un parcours spécifique en trois ans avec une première année consacrée à l’apprentissage du français.
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"Nous voulons mettre en place des cursus de formation alternatifs sur les démarches d’innovation publique qui intègrent une réflexion critique", indique à AEF info Laura Pandelle, designer au sein de la 27e région. L’association, qui rassemble une vingtaine de collectivités territoriales, se présente comme un laboratoire de transformation des politiques publiques. À l’été 2020, un séminaire sera organisé à Lille pour former les concepteurs des administrations de demain.
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L’usine Bridgestone de Béthune (Pas-de-Calais), spécialisée dans la fabrication de pneus, s’appuie sur une agence d’intérim et une école internes pour former et recruter des assembleurs. "En changeant radicalement de méthode, nous avons ouvert la voie aux reconversions professionnelles et aux demandeurs d’emploi sans expérience industrielle", indique Sébastien Tranchant, DRH du site, joint par AEF info vendredi 25 janvier 2019. Ce parcours d’intégration a permis d’embaucher 100 intérimaires, 50 CDII et 15 CDI en un an et demi, avec l’aide de Randstad, de l’Afpa et de Pôle emploi.
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"Plusieurs chantiers importants" sont absents du projet de réforme de la fonction publique porté par le gouvernement, déplore l’association nationale des DRH des grandes collectivités territoriales, mardi 29 janvier 2019. Elle cite notamment la mise en place d’une dimension collective dans les régimes indemnitaires modulables, "pouvant aller jusqu’à la création d’un intéressement", la simplification des procédures disciplinaires et la lutte contre la précarité. Plus largement, l’ADRHGCT se dit favorable à un assouplissement du statut mais non à une remise en cause.
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La Nouvelle-Aquitaine cherche à réduire la pénibilité au travail des agents affectés dans ses 296 lycées. Constatant les difficultés croissantes des établissements à gérer leurs équipes techniques en raison d’un absentéisme élevé et de restrictions médicales importantes, la collectivité a organisé en 2018 des rencontres locales avec les ATTEE ; plus de 5 000 d’entre eux y ont participé. Bilan : dans le cadre du budget 2019, la région investit dans des matériels allégés ou automatisés, abonde les moyens de remplacement et revoit, avec les proviseurs, les critères de dotation en personnel.
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"Clarifier le périmètre des missions territoriales qui lui reviennent" ; faire évoluer, "dans certains cas", "les relations entre l’État et ses opérateurs et partenaires" ; clarifier les "organisations, pour mieux exercer les missions de l’État territorial qui seront engagées" ; relancer la déconcentration ; organiser une "mutualisation renforcée". Telles sont "les orientations retenues" concernant la réorganisation de l’administration territoriale de l’État que le ministre de l'Intérieur, Christophe Castaner, a présentées devant les préfets le 17 janvier 2019.
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Requalification du contrat d’un coursier lié à une plateforme numérique, enjeux de l’insuffisance du plan de reclassement d’un PSE homologué sur les licenciements, prime de 13e mois versée aux cadres en contrepartie de leur travail, travail dominical dans le secteur de l’ameublement, voici une sélection des arrêts marquants de fin 2018 de la Cour de cassation. Carine Cohen, avocate associée au cabinet Walter Billet, commente la portée pratique de ces arrêts. Une autre dépêche sera consacrée aux arrêts importants de la fin 2018 de la Cour de cassation en matière de représentation du personnel.
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Le bilan 2018 de la lutte contre illettrisme est "nuancé", juge Thierry Lepaon, délégué interministériel à la langue française pour la cohésion sociale et président du GIP ANLCI, dans un entretien accordé à AEF info le 17 janvier 2019. La prise de conscience des entreprises progresse, mais les résultats se font attendre. À l’heure de la dématérialisation, l’illectronisme menace aussi d’accroître l’exclusion de nombreuses personnes. Thierry Lepaon a eu par ailleurs la confirmation du ministère du Travail que l’ANLCI bénéficiera d’un renouvellement pour cinq ans de sa convention, avec notamment un élargissement de ses missions aux personnes non scolarisées en France. "Ces évolutions ne font pas l’unanimité et se heurtent à certaines résistances", explique-t-il, en précisant que la gouvernance va évoluer, dans une "agence qui a fonctionné de manière un peu autarcique."
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Alors que la Cour de cassation a requalifié en contrat de travail le contrat de prestation conclu par un livreur avec Take Eat Easy et que le gouvernement tente d’aménager la relation entre les travailleurs et les plateformes au travers du projet de loi d’orientation des mobilités, Terra Nova propose dans une note des pistes d’intervention pour les pouvoirs publics. Parmi celles-ci figurent le renforcement de l’indépendance des coursiers au travers du recours aux outils et au matériel, ou encore la promotion des coopératives d’activités et d’emploi dans le secteur de la course urbaine.
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Après une année 2017 marquée par l’élection d’Emmanuel Macron à la présidence de la République et l’annonce de premières mesures vis-à-vis de la fonction publique (instauration d’un jour de carence, gel du point et hausse de la CSG en 2018, report d’un an des mesures PPCR…), l’année 2018 s’est inscrite dans la même ligne pour les agents publics avec, outre l’application de ces mesures, la concertation devant préparer la réforme de la fonction publique en 2019 dans le cadre du programme "Action publique 2022". Autre événement crucial : les élections professionnelles de décembre.
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"Nous voulons changer les choses pour vivre mieux, défendre nos idéaux, nous voulons innover sur le plan démocratique, social, politique, économique et environnemental pour cela", déclare Emmanuel Macron dans ses vœux aux Français, lundi 31 décembre 2018. La crise des "gilets jaunes" ne fait pas dévier l’exécutif de sa ligne, le président de la République appelant à poursuivre le travail pour "ancrer [les] réformes dans notre quotidien" mais aussi pour réformer l’assurance chômage, l’organisation du secteur public ou encore les retraites.
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Les nouvelles règles de rémunération des apprentis sont fixées dans un décret n° 2018-1347 publié le 30 décembre 2018. Elles s’appliquent aux contrats signés à partir du 1er janvier 2019. Les jeunes de 26 ans et plus recevront au minimum 100 % du Smic. Le décret est pris en application des articles 13 et 46 de la loi Avenir professionnel. Il avait été présenté au Cnefop le 12 octobre 2018 (lire sur AEF info).
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La CFDT passant devant une CGT notamment grâce à l’important décrochage de cette dernière, la CFE-CGC et l’Unsa poursuivant leur tendance à la hausse ou encore des taux de participation en baisse… Tels sont les principaux enseignements du cumul des résultats électoraux du privé durant le cycle 2013-2016 et des élections professionnelles de décembre 2018 dans la fonction publique. Tour d’horizon des rapports de force entre les organisations syndicales à vocation nationale interprofessionnelle.
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"Construisons" : c’est le nom de la démarche mise en place par le département de l’Isère, dès 2017, dans l’objectif d'"encourager l’innovation interne", et ainsi "développer de nouvelles pratiques et de nouveaux services", indique le département dans un communiqué de presse daté du 27 novembre 2018. Annick Merle, vice-présidente (LR) en charge de l’innovation au département, et Agnès Bachelot-Journet, directrice de la performance et de la modernisation des services au public, expliquent le parcours que suit une idée, de la conception à la réalisation.
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La CFDT passant devant une CGT notamment grâce à l’important décrochage de cette dernière, la CFE-CGC et l’Unsa poursuivant leur tendance à la hausse ou encore des taux de participation en baisse… Tels sont les principaux enseignements du cumul des résultats électoraux du privé durant le cycle 2013-2016 et des élections de décembre 2018 dans le secteur public.
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AEF info organise le vendredi 25 janvier 2019 une matinée juridique sur le thème "le CSE et le dialogue social : premier bilan pour préparer les prochaines étapes". L’année 2018 a été marquée par la conclusion d’accords sur le dialogue social et le CSE dans les entreprises. Elle a aussi vu la généralisation de l’accord majoritaire. Au regard de ce bilan, plusieurs questions se posent : Où en est-on du dialogue social dans les entreprises ? Quelle évolution du rôle de la branche ? Quels sont les accords les plus innovants ? Des praticiens et des représentants d’entreprise répondront à ces questions lors de cette matinée.
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Quelles évolutions s’imposent aux directeurs de CFA pour "réussir" la réforme de la formation prévue par la loi du 5 septembre 2018 ? Telle était la question posée au cours du congrès des directeurs et directrices de centres de formation fédérés par la Fnadir, qui s’est déroulé à Lyon les 12 et 13 décembre 2018. Pour y répondre, une table ronde donnait la parole, entre autres, au directeur régional d’Opcalia, Cyrille Symminger, et à l’ancien directeur d’Agefos PME Auvergne-Rhône-Alpes, Serge Geri, aujourd’hui délégué auprès du directeur général d’Agefos PME.
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"Nous sommes en train de démontrer qu'il est possible d’éradiquer le chômage de longue durée", affirme Louis Gallois. Le président du Fonds d’expérimentation, commente le premier bilan intermédiaire du dispositif "Territoires zéro chômeur de longue durée", dans une interview accordée à AEF info, première dépêche d'une série en trois volets
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Selon une étude de la Dares, le taux d’accès à un contrat de formation en alternance dans le secteur marchand d’un jeune issu d’un quartier prioritaire était de 1,3 % en 2016. Le service statistique du ministère du Travail souligne qu’entre 2012 et 2016 leur accès a progressé de cinq points pour le contrat de professionnalisation et d’un point pour celui d’alternance. "Pour résumer, il semble donc que les jeunes des quartiers prioritaires accèdent moins facilement aux contrats aidés et à l’alternance que les autres jeunes, sauf si les contrats les ciblent spécifiquement", souligne l’étude.
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France compétences devrait être installée le jeudi 17 janvier 2019, une semaine après la date initialement prévue. Si Stéphane Lardy devrait, sans surprise, basculer à ce moment-là du rôle de préfigurateur vers celui de directeur général, le nom du président de l’établissement public n’est pas encore officiel. Selon les informations recueillies par AEF info, cette fonction devrait être confiée à l’ancien directeur général des relations humaines de L’Oréal, Jérôme Tixier.
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Économies, meilleure efficacité du service public, attractivité… Elles étaient nombreuses, les promesses portées par le "modèle lyonnais" de métropole qui fusionne la communauté urbaine avec une partie du département. Le projet a pris forme en 2013, il s'est concrétisé dans la loi Maptam qui a créé, au 1er janvier 2015, cette collectivité à statut particulier. Trois ans plus tard, la métropole a-t-elle permis de réaliser des économies ? Génère-t-elle plus d’efficacité ? Comment la vivent les 8 500 agents qui y travaillent ? Alors que de nombreux élus français s’interrogent ou refusent le "modèle lyonnais", AEF info tente de répondre à ces questions, dans une série de quatre dépêches
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Assurer un niveau de vie décent aux chauffeurs de VTC et aux taxis, tout en freinant l’afflux de véhicules lié aux plateformes numériques comme Uber ou Lyft : c’est l’objet d’un ensemble de textes adoptés en août 2018 par la ville de New York. Pour ce faire, la municipalité a décidé d’imposer un moratoire d’un an à l’immatriculation de nouveaux véhicules, le temps de réaliser un certain nombre d’études, en vue, notamment, de fixer un niveau de rémunération minimum. Dernier épisode de la série AEF info sur les travailleurs des plateformes aux États-Unis.
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La direction de Sanofi confirme vouloir supprimer 750 postes en France à horizon 2020, notamment dans les fonctions support et dans les métiers de l’informatique. Ces départs seront effectués dans le cadre d’une RCC, rendue possible par les ordonnances réformant le code du travail, et s’inscrivent dans le cadre du plan stratégique du groupe appelé "Horizon 2020". Les syndicats déplorent cette décision, annoncée mercredi 5 décembre 2018.
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Prestataires indépendants, les travailleurs américains des plateformes numériques ne bénéficient pas des protections garanties aux salariés par l’US Fair Labor Standards Act
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Muriel Pénicaud a présenté le 22 novembre 2018 le nouveau dispositif visant à mesurer les écarts salariaux entre hommes et femmes en entreprise (lire sur AEF info). D’une obligation de moyens, le gouvernement entend passer à une obligation de résultat pour assurer, à terme, l’égalité salariale. Le dispositif choisi est-il de nature à garantir une égalité réelle ? Éléments de réponse avec Rachel Silvera, économiste, maîtresse de conférences à l’université Paris-Nanterre, codirectrice du groupe de recherche "Marché du travail et genre".
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Comme leurs homologues français, les travailleurs américains des plateformes numériques, qu’ils soient chauffeurs pour Uber ou Lyft, livreurs pour un sous-traitant d’Amazon, ou jardiniers via TaskRabbit, ont le statut d’indépendant : le site internet ou l’application mobile sont censés n’être qu’un intermédiaire entre eux et leurs clients, qui facilite la mise en relation. Aux États-Unis, pays des "self-made-men" où l’esprit d’entreprise est particulièrement valorisé, le modèle peut séduire. Mais comme en France, au Royaume-Uni ou en Espagne, il est aussi contesté. Certains considèrent que les travailleurs, totalement dépendants des plateformes, ne sont autres que des salariés. Le point sur les débats en cours dans le troisième volet de notre série sur ces travailleurs de la "nouvelle économie".
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