À la veille de la journée de manifestations et de grève du jeudi 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites, 69 % des Français déclarent soutenir le mouvement à venir, 24 % optant pour une position inverse, selon l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF Info
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À une semaine de la grande mobilisation interprofessionnelle du 5 décembre prochain contre la réforme des retraites, la FSU tient ce 27 novembre 2019 à attirer l’attention sur les agents publics, trop peu mis en avant. En l’absence de propositions claires pour l’ensemble des actifs en général et pour les fonctionnaires en particulier, le cinquième syndicat représentatif de la fonction publique réitère son opposition au système par points et au changement de mode de calcul pour les agents qui s’accompagnera d’une réduction des pensions pour la plupart d’entre eux, notamment les territoriaux.
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Les syndicats de policiers détaillent les propositions du gouvernement quant à la réforme de leur régime spécial dans le cadre de la réforme des retraites. Reçus au cours des derniers jours par Sophie Lebret, conseillère spéciale de Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire aux Retraites, ils rapportent notamment l’intention de l’exécutif de maintenir la possibilité d’un départ à 52 ans pour les agents ayant exercé des fonctions dangereuses pendant au moins 27 ans. Cette durée est toutefois négociable. L’ensemble des organisations réitèrent leur opposition à cette approche.
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Dans une allocution prononcée à l’issue du conseil des ministres ce mercredi 27 novembre 2019, le chef de l’exécutif a salué le dialogue avec les organisations syndicales et patronales et s’est dit une nouvelle fois disposé à négocier les mécanismes de transition des 42 régimes actuels. Édouard Philippe a aussi précisé les prochaines étapes de la réforme. Les concertations vont se poursuivre jusqu’au "9 ou 10 décembre", avant la remise des conclusions de Jean-Paul Delevoye. Ensuite, il présentera officiellement le projet de loi avant la fin de l’année, et celui-ci sera remis au Parlement début 2020.
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Dans le cadre de la concertation avec les partenaires sociaux, le président de l’U2P, Alain Griset (lire sur AEF info), et le président de l’UNAPL, Michel Picon, ont été reçus mardi 26 novembre par le Premier Ministre et le Haut-commissaire aux retraites. L’occasion pour les professions libérales de faire un "point d’étape sur les négociations sectorielles engagées depuis la mi-septembre" et de rappeler, par voie de communiqué, que concernant l’impact futur du régime universel sur leurs régimes actuels, "les doutes ne sont pas levés et l’adhésion des professions libérales à la réforme est loin d’être acquise."
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Alors que les récentes discussions sur la réforme des retraites ont été polluées par la cacophonie gouvernementale sur la période de transition, Emmanuel Macron entend visiblement remettre un peu d’ordre dans le débat. Pour ce faire, plusieurs rendez-vous ont été calés cette semaine pour mettre au diapason l’ensemble de l’équipe gouvernementale et la majorité parlementaire. Ce matin sur Public Sénat, le président du groupe LaREM à l’Assemblée nationale, Gilles Le Gendre, a par ailleurs affirmé que des "annonces" devraient avoir lieu "dans une quinzaine ou une vingtaine de jours".
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L’U2P a été reçue à son tour ce mardi 26 novembre 2019 par le Premier ministre Édouard Philippe, dans le cadre des bilatérales organisées depuis la veille sur la réforme des retraites. Celle-ci s’est inquiétée de l’impact du mouvement du 5 décembre sur les métiers de l’alimentation notamment, et a insisté sur la nécessité de trouver des solutions adaptées pour chaque profession libérale.
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L’université de Bordeaux a ausculté 300 accords sur l'égalité professionnelle conclus en Aquitaine entre 2012 et 2015. Et le bilan, révélé le 15 novembre 2019 lors d’un colloque, rejoint celui de la Dares : un respect formel des obligations mais des mesures qui "engagent peu", sans indicateurs ni moyens. Dans la région, 38,9% des entreprises avaient un accord ou un plan égalité fin 2018 (contre 14,6% en 2012). La menace de la sanction ne suffit pas, jugent les chercheurs Guillaume Santoro (UBx) et Delphine Brochard (PSL), croyant plus à une mobilisation des salariés via les réseaux sociaux.
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L’Udes et la CPME réfléchissent actuellement à un rapprochement qui consisterait en une adhésion de l’organisation patronale de l’économie sociale et solidaire à celle des PME. Si cette union se concrétise, elle se fera avant la fin de l’année 2019, de telle sorte que cette nouvelle organisation soit prise en compte dans la mesure de représentativité patronale qui sera rendue publique en 2021. L’adhésion de l’Udes à la CPME renforcerait fortement la représentativité de cette dernière au niveau national interprofessionnel.
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La CGT-cheminots et SUD-rail ont décliné l’invitation du haut-commissaire aux Retraites et du secrétaire d’État aux Transport, tandis qu’une réunion équivalente pour la RATP a été annulée jeudi 21 novembre 2019, la plupart des organisations syndicales ne souhaitant pas s’y rendre, selon elles. De son côté, la CFDT-Cheminots a annoncé à son tour qu’elle déposerait un préavis de grève reconductible à partir du 5 décembre 2019, à l’issue d’une rencontre ce jeudi avec Jean-Paul Delevoye et le secrétaire d'État aux Transports, Jean-Baptiste Djebarri.
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Lors des questions au gouvernement au Sénat mercredi 20 novembre 2019, le Haut-commissaire aux retraites, Jean-Paul Delevoye, a confirmé que les organisations syndicales seront reçues par le Premier ministre les 25 et 26 novembre prochains pour discuter notamment du rapport du conseil d’orientation des retraites sur l’équilibre du système en 2025, sur lequel "des décisions seront prises".
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Le collectif Réseau retraites, regroupant des associations et des syndicats, dont la CGT, estime que le rapport du Conseil d’orientation des retraites annonçant un déficit du régime de retraite pouvant atteindre jusqu’à 17 milliards en 2025 "sert de prétexte pour une réforme avant la réforme". Il explique dans une note présentée lors d’une conférence de presse ce mercredi 20 novembre 2019 qu'"il n’y a pas de problème structurel de financement des retraites". Et revient dans le même temps sur les mouvements du 5 décembre prochain.
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Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a remis ce lundi 18 novembre 2019 aux partenaires sociaux le rapport du gouvernement visant à affiner les prévisions financières du système de retraite à l’horizon de 2030 afin de retrouver l’équilibre financier lors de l’entrée en vigueur du futur régime universel de retraite en 2025. Le système de retraites accusera en 2025 un déficit entre -0,3 % et -0,7 % du produit intérieur brut, soit entre 7,9 milliards d’euros et 17,2 milliards d’euros constants.
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"L’instauration d’un régime universel ne nous pose pas de problème, mais nous avons des attentes sur la prise en compte de la pénibilité" et de la situation des "agents qui ne perçoivent pas de prime", déclare Bruno Collignon, président de la FA-FP (fédération autonome de la fonction publique), interrogé par AEF info sur la future réforme des retraites. À la veille de quitter la présidence de son organisation, lors du congrès fédéral, qui se tient du 19 au 21 novembre 2019 dans les Alpes-maritimes
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Le congrès Nouvelle vie professionnelle
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En matière de retraite, les professions libérales, et notamment de santé, ne forment pas un monde uniforme. Reçus à leur tour dans le cadre de la concertation sectorielle mardi 12 novembre 2019, les chirurgiens-dentistes et les sages-femmes ont à leur tour fait part de leurs préoccupations vis-à-vis du projet de régime universel auprès du Haut-commissaire aux retraites, après les médecins et les paramédicaux.
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"Il y aura des augmentations [des salaires enseignants] dépendantes de la réforme des retraites et des augmentations indépendantes", déclare Jean-Michel Blanquer à France info le 15 novembre 2019. "Celles qui sont dépendantes viendront en même temps que la réforme des retraites. Si ça commence en 2025, ce sera en 2025, mais il y aura quand même d’autres augmentations nécessaires entre 2020 et 2025", poursuit le ministre. Il assure "injecter en 2020 du pouvoir d’achat pour les professeurs" avec un budget pour l’Éducation nationale en hausse de "plus d’un milliard d’euros" (lire sur AEF info).
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Sur le dossier des retraites, "on a un peu le sentiment qu’Emmanuel Macron a compris qu’il ne fallait pas mettre de côté les syndicats en les recevant tous […]. Il va être obligé d’agir et pas seulement d’écouter les syndicats, comme il a été obligé de le faire pour les Gilets Jaunes. Je suis persuadé qu’il le fera pour la réforme des retraites […] parce que, sur ce sujet, aujourd’hui, il y a plus qu’avant un facteur d’unification du pays", analyse Pierre Ferracci, dans un entretien accordé à AEF info. Revenant sur le mouvement des Gilets jaunes, le PDG du Groupe Alpha - qui laissera la direction générale à Nathalie Hanet tout en conservant la présidence du CA à compter du 20 avril 2020 - estime que "le gouvernement a hérité de deux ou trois décennies d’immobilisme sur des enjeux de ce type". Et s’il reconnaît que l’exécutif "n’est pas responsable de tout", il considère qu'"il a assumé un héritage dont il était aussi comptable car sa politique de démarrage, telle qu’elle a été interpellée par les Gilets jaunes, n’allait pas dans le sens qui était souhaité par ce mouvement social". "C’est dommage qu’il ne soit pas passé par la case 'partenaires sociaux' pour faire passer ce message…", regrette-t-il.
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Les violences au sein du couple, qu’elles soient physiques ou psychologiques, ne sont pas qu’une affaire privée, extérieure au monde du travail. C’est ce que confirme une étude publiée le 14 novembre 2019 par le réseau OneInThreeWomen et la fondation Face. Menée au sein de six entreprises (Kering, L’Oréal, Korian, Carrefour, BNP Paribas et OuiCare), elle révèle que 16 % des femmes et 4 % des hommes sont ou ont été victimes de violences conjugales. Ce qui n’est pas sans effet sur leur travail. Retards, absences, stress nuisent à leur productivité, et doivent inciter les entreprises à agir.
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L’âge moyen de départ à la retraite des agents du MENJ est de 61,3 ans, selon un document que le ministère a présenté aux syndicats, le 7 novembre 2019. Il est plus élevé dans le 2nd degré (62,4) que dans le 1er (59,5). Les femmes partent en moyenne plus tôt que les hommes. De 2016 à 2018, l’âge moyen de départ a augmenté de 4 mois. Quant aux pensions, elles s’élèvent en moyenne à 2 603 € bruts mensuels. Par ailleurs, dans un courrier, Jean-Michel Blanquer assure que la revalorisation des enseignants, en lien avec la réforme de retraites, sera "formalisée" dans la loi retraite.
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"C'est un droit individuel garanti par la collectivité ; c'est un nouveau service public d'une certaine façon", a déclaré Muriel Pénicaud à propos de l'application CPF lors du congrès Nouvelle vie professionnelle qui s'est tenu à Paris le 12 novembre 2019
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Six organisations publiques et privées ont été récompensées, avec leur start-up, à l’occasion des "Trophées Innovation start-up/DRH", remis mardi 12 novembre 2019 par AEF info dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle. Le binôme composé de la Ville de Paris et de Goshaba, lauréat dans la catégorie "Recrutement/mobilité/GPEC", remporte le grand prix. Les cinq autres binômes lauréats sont la RATP et Boost.rs, Transilien et Artips, Louvre Hotels Group et My Serious Game, MSD France et Koeo, et la CGT Énergies Rhône-Alpes et Reverto.
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Dans le sillage pour la plupart d’entre elles de leur confédération, cinq organisations syndicales de la fonction publique territoriale (quatre parmi les six représentatives : FDSP-CGT, FO Territoriaux, FA-FP et Solidaires ainsi que le Snuter-FSU, Interco-CFDT et l’Unsa Territoriaux ne participant pas) appellent dans un communiqué commun diffusé le vendredi 8 novembre 2019 "à la journée de grève unitaire interprofessionnelle du 5 décembre 2019 et à engager un plan d’action contre le projet gouvernemental de réforme des retraites". Dénonçant surtout les conséquences pour les agents des mesures de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 (possibilité d’externaliser des missions et détachement d’office, substitution d'"une fonction publique d’emploi à la fonction publique de carrière", etc.), les cinq syndicats se disent "à défendre le statut de la fonction publique et les conditions d’emploi et de travail des agents mais aussi les services publics territoriaux".
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Les syndicats représentatifs des médecins libéraux ont de nouveau rencontré le Haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye, le 6 novembre 2019. L’occasion pour ce dernier de présenter les mécanismes envisagés par le gouvernement pour limiter la diminution des pensions des intéressés, ainsi que des simulations chiffrées sur quelques cas types montrant des baisses de pension limitées.
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L’intersyndicale des sapeurs-pompiers professionnels annonce, mercredi 6 novembre 2019, avoir obtenu le maintien de la bonification d’un an tous les cinq ans dans le cadre de la réforme des retraites. Les organisations syndicales étaient reçues par le ministre de l'Intérieur, en présence du Haut-commissaire aux Retraites, Jean-Paul Delevoye. Elles ajoutent avoir reçu l’engagement de la mise en œuvre d’un "principe de portabilité des droits acquis et bonifiés en cas de reconversion ou de cessation d’activité avant même la mise en place de la réforme".
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"À l’instar des 'Maisons France Services' […], des Maisons des compétences pourraient être déployées, afin d’offrir un service de formation de proximité et de qualité." Dans une tribune publiée le 6 novembre 2019 par AEF info, Mathias Nirman, fondateur du cabinet de conseil et de communication spécialisé en formation Chefcab, estime que ce type de structure est indispensable pour développer le recours à la formation professionnelle et atteindre les objectifs de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Face à la méconnaissance du système de formation professionnelle, il estime nécessaire de créer de nouvelles structures territorialisées qui interviendraient en complément et coordination avec les acteurs et dispositifs déjà existants, en particulier les régions et le PIC (plan d’investissement dans les compétences).
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En 2017, 11 % des cadres pratiquent le télétravail au moins un jour par semaine, contre 3 % de l’ensemble des salariés, indique la Dares dans une étude intitulée "Le télétravail permet‑il d’améliorer les conditions de travail des cadres ?", publiée le 4 novembre 2019. Selon celle-ci, si les télétravailleurs bénéficient d’un cadre de travail plus souple et d’un temps de trajet réduit, ils n’en tirent pas une meilleure conciliation avec leur vie personnelle, car ils tendent à pratiquer des horaires plus longs et atypiques. L’existence d’un accord encadrant le télétravail joue un rôle protecteur.
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Dans la foulée de sa rencontre avec le haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye le 29 octobre 2019, la CGT rappelle que la priorité doit être de "s’attaquer aux inégalités". La confédération critique les réponses du gouvernement "pas appropriées à ces enjeux" et susceptibles "d’aggraver ces situations". La CGT dénonce un "hold-up social" et propose de s’attaquer aux niches sociales, revenir sur les exonérations de cotisations patronales et sociales pour les entreprises. Des propositions qui seront "au cœur des mobilisations" de la journée de grève du 5 décembre prochain.
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Au congrès de la Fnec-FP-FO, mi-octobre 2019, "la réforme des retraites a été au centre des discussions", explique Clément Poullet, nouveau secrétaire général, dans un entretien à AEF info. Selon les calculs de la fédération, qui est notamment le 2e syndicat chez les enseignants du 2nd degré, les personnels verraient "une diminution de leurs pensions de l’ordre de 20 à 40 %". Appelant à la grève interprofessionnelle "à compter du 5 décembre", Clément Poullet "souhaite un mouvement de grève qui dure jusqu’au retrait du projet Macron-Delevoye". En outre, "nous continuons de montrer notre désaccord" sur la loi Fonction publique, notamment concernant les CHSCT et CAP. Par ailleurs, le secrétaire général estime aussi que "loi Blanquer remet en cause le cadre national de l’école publique" et justifie l’absence de FO du comité de suivi sur le LGT : "Nous ne voulons pas servir de caution".
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Si le président de la République a rappelé, lors du débat sur les retraites à Rodez, ne pas aimer le terme "pénibilité", la prise en compte de cette dernière dans le cadre du futur régime universel n’en demeure pas moins un des enjeux de la réforme envisagée. Le Haut-commissaire veut transposer le compte professionnel de prévention pour les fonctionnaires et les salariés des régimes spéciaux qui perdront leur droit à un départ anticipé. La CFDT voudrait profiter de l’occasion pour rediscuter des contours du C2P, ce à quoi le patronat se refuse.
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Dans son rapport sur les missions "régimes sociaux et de retraite" et "CAS pensions" du projet de loi de finances pour 2020 fait au nom de la commission des Finances de l’Assemblée nationale, Olivier Damaisin (Lot-et-Garonne, LREM) pose notamment les questions que soulève la création d’un régime universel au regard de ces deux missions. Concernant les régimes spéciaux de retraite, il insiste notamment sur la nécessité de disposer d’informations fiables et précises concernant la politique salariale des entreprises des salariés concernés, et alerte sur les risques de départs massifs à l’annonce de la réforme.
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Le député Belkhir Belhaddad a présenté le mercredi 23 octobre 2019 devant la commission des Affaires sociales son rapport pour avis concernant la mission "Régimes sociaux et de retraite" dans le cadre de l’examen du projet de loi de finances pour 2020. Il suggère dans ce rapport d’assurer un fléchage au sein du futur régime universel, de sorte à ce que les réserves constituées soient orientées vers les professions qui les ont constituées ; et que l’ensemble des caisses de retraite soient étroitement associées à la concertation menée par le Haut-commissaire.
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La plupart des organisations témoignent de leur satisfaction au sortir de la réunion multilatérale de concertation sur la réforme des retraites qui s'est tenue avec Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire aux retraites, et Frédérique Vidal, MESRI, mercredi 23 octobre 2019. Une réunion "claire" qui met au jour, publiquement, pour la première fois, les spécificités de l'ESR, à savoir le très faible niveau de prime et l'entrée tardive dans la carrière. Les avis sont en revanche très partagés sur l'opportunité et la faisabilité de cette réforme, ainsi que sur son articulation avec la LPPR.
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Le Conseil des barreaux se félicite du dépôt par le gouvernement d’un amendement de suppression des dispositions de l’article 52 du PLFSS 2020 relatives à la retraite des avocats (lire sur AEF info). Celles-ci consistaient à aligner les modalités de revalorisation des pensions de retraite de base servies par le régime d’assurance vieillesse des avocats, aujourd’hui fixées par délibération de l’assemblée générale des délégués de la caisse nationale des barreaux français, sur celles des autres pensions de retraite, pour 2020 et pour l’avenir. Les représentants de la profession menaçaient de ne pas se rendre à la séance de concertation sur la réforme ce 23 octobre 2019 avec la garde des Sceaux et le Haut-commissaire aux retraites.
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"L’Afest est une méthode de formation ultra-opérationnelle", affirme Thibaut Martinage, responsable de la formation au sein du Groupe AES, qui intervenait le 10 octobre 2019 à la région Pays-de-la-Loire, lors d’une matinée organisée par l’Aract, dédiée aux Afest. Dans son entreprise spécialisée dans la pose de pompes à chaleur et de planchers chauffants, une quarantaine de personnes a été formée via l’Afest. "Les résultats de l’Afest sont fulgurants !", relève Thibaut Martinage, qui met en avant "la rapidité d’acquisition des compétences" et "l’adaptation aux besoins des entreprises".
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Des représentants des avocats - la Caisse nationale des barreaux, le Conseil national des barreaux, le bâtonnier de Paris et la Conférence des bâtonniers - dénoncent une disposition du PLFSS 2020 qui prive leur caisse de retraite de la compétence de fixer la revalorisation des pensions. Alors que ce texte est examiné le 22 octobre 2019 en séance publique, ils y voient "une mise en œuvre anticipée de la réforme des retraites et de la casse des régimes autonomes". Et menacent, si le gouvernement ne revient pas sur ses intentions, de ne pas se rendre à la séance de concertation sur la réforme le 23 octobre.
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La CSSCT n’est pas l’héritière du CHSCT, et sa mise en place ainsi que son bon fonctionnement imposent de "changer de logiciel". C’est ce qu’ont martelé les avocats du cabinet Flichy-Grangé le 15 octobre 2019 lors d’une matinée consacrée au premier bilan de la commission santé, sécurité et conditions de travail créée par les ordonnances du 22 septembre 2017. Analyse des conséquences pratiques de ce changement par Grégoire Loiseau, professeur à l’Université Paris I – Panthéon Sorbonne et consultant, Stéphanie Guedes da Costa et Frédéric-Guillaume Laprévote, avocats associés.
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Le Haut-commissaire aux retraites, Jean-Paul Delevoye, poursuit la concertation avec les partenaires sociaux en abordant la question très politique de la transition. Sont notamment examinées les conditions d’entrée dans le nouveau système. Si l’option d’une bascule dès la génération 1963 est toujours mise en avant, d’autres solutions sont évoquées dans le document remis aux partenaires sociaux, comme celle d’appliquer la réforme à compter de générations postérieures. Sur la prise en compte des droits du passé, l’exécutif évoque d’autres solutions que celles mises en avant par le rapport.
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Autant la question du non-recours au RSA a été largement traitée, autant celle du non-recours à l’assurance chômage est très peu documentée, souligne le sociologue Didier Demazière, mardi 15 octobre 2019, lors d’un colloque organisé par le CEET. Si l’ampleur du phénomène n’est pas connue, il n’en reste pas moins qu’il existe et le directeur de recherche au CNRS fait le point sur les logiques pouvant expliquer ce non-recours.
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"On nous avait parlé du grand soir de la fonction publique. Je n’ai pas vu de grand soir. Cette loi qui s’appelle loi de transformation de la fonction publique, me paraît même en réalité relever plus modestement d’une réforme certes conséquente, mais d’une réforme seulement, non d’une transformation", estime Guillaume Glénard, avocat associé au cabinet Landot & Associés, spécialisé dans les secteurs public et parapublic, dans une interview à AEF info
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Lors de la conférence de rentrée de la CCMSA le 7 octobre, les élus de la caisse ont rappelé leur position vis-à-vis de la réforme des retraites visant à créer un régime universel. S’ils partagent "les objectifs généraux de la réforme" et considèrent "que la confiance dans le système de retraite ne peut être confortée que par l’équité de traitement entre les assurés et la lisibilité des droits et des financements", ils se veulent vigilants sur plusieurs points. Et demandent notamment la suppression des statuts de "conjoint collaborateur" et "cotisant solidaire", ainsi que le maintien d’un guichet unique.
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Alors que se profile une refonte des dispositifs de départ anticipé dans le cadre de la réforme des retraites, le ministre des Transports, Jean-Baptiste Djebbari, informe dans un courrier du 8 octobre 2019 les organisations syndicales que l’État est prêt, durant les trois prochaines années, à maintenir sa contribution au dispositif de congé de fin d’activité (CFA) dans la branche du transport routier. Et dans le cadre des négociations qui doivent s’ouvrir pour moderniser ce dispositif (lire sur AEF info), diligente une mission d’accompagnement aux partenaires sociaux.
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Selon l’INRS, les bureaux ouverts présentent des effets néfastes sur la santé, le premier d’entre eux étant le bruit. Pour l’acousticien Jacques Châtillon, chef du département Ingénierie des équipements de travail, "être soumis à des bruits indésirables nous demande d’augmenter nos efforts pour réaliser les tâches dans la journée". Ainsi, "des paroles intelligibles ou des bruits cadencés sont très gênants dans un open space". Il recommande d’aider les salariés à s’autoréguler en mettant en place des chartes de comportement et de réaliser des diagnostics en fonction de l’activité des salariés.
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À Bordeaux, l’association L’Alternative urbaine propose des visites de 5 quartiers prioritaires de la ville assurées par des habitants éloignés de l’emploi. L’objectif est double : valoriser le patrimoine de ces territoires oubliés des circuits touristiques et redonner à ces personnes confiance, estime de soi et habitudes de travail. Salariés par une association intermédiaire partenaire, l’ARE33, ces "éclaireurs" urbains sont formés à la prise de parole en public, à l’histoire de l’art, à l’urbanisme. Et accompagnés vers un projet professionnel. L’expérience les valorise car elle "les ouvre à des activités à plus forte valeur ajoutée, loin du nettoyage ou de la manutention habituellement proposés aux bas niveaux de qualification", juge Fabrice Domens le directeur de l’ARE33. Depuis trois ans, 22 personnes sont devenues "éclaireurs" ; deux sur trois ont trouvé du travail ou une formation.
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Flexibilité du travail et montée en compétences. Ce sont les deux principaux objectifs de la politique RH menée par le cabinet de conseil PwC en France. Entre organisation du travail plus souple, locaux mieux adaptés aux nouveaux modes de travail et accent mis sur la formation des 5 000 collaborateurs français, l’entreprise a pour ambition, plus que jamais, d’attirer les talents et surtout les jeunes diplômés, qui sont plus de 700 à rejoindre le cabinet chaque année. Valérie Vezinhet, DRH pour la France et l’Afrique francophone, fait le point sur la stratégie RH de l’entreprise.
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En 2017, près d’un départ à la retraite sur deux est intervenu à taux plein, soit avant l’âge légal, soit à l’âge légal mais sans réunir la durée d’assurance - contre un sur trois en 2012, regrette la Cour des comptes dans son rapport sur la sécurité sociale le 8 octobre 2019. Ceci, sous l’effet principalement des assouplissements apportés en 2012 au dispositif carrières longues, particulièrement visé par la Cour, qui estime que les conditions d’accès à ce dispositif devraient être "stabilisées" dans le cadre de la future réforme. Elle appelle aussi à réexaminer les catégories actives.
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Lors d’un colloque organisé à l’occasion des 70 ans de la Carpimko, caisse de retraite des auxiliaires médicaux libéraux (infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, orthoptistes, orthophonistes, pédicures-podologues), les représentants de ces professions ont manifesté leur opposition à la réforme portée par Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire aux retraites. En avançant des projections que ce dernier voudrait confronter dans les prochaines semaines, jugeant que sans réforme, les perspectives financières des régimes ne sont pas si favorables à long terme.
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Dans le cadre de l’événement annuel "Nouvelle vie professionnelle" se tiendront, le 12 novembre 2019, la journée professionnelle et, le 14, le salon grand public sur la reconversion à la CCIP, Porte de Champerret à Paris. Le congrès, organisé sur le thème "Le big bang de l’appli 'Mon compte formation'", sera l’occasion de lever le voile sur cette appli qui doit faciliter l’accès à la formation et faire le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation. Après son discours, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, répondra aux questions d’un panel d’utilisateurs. L’après-midi, seront remis les "Trophées Innovation start-up/DRH", puis entreprises, organismes de formation, Opco et représentants de la DGEFP et de la CDC se retrouveront autour de sujets "experts".
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L’élargissement des possibilités de recruter des contractuels constitue "une remise en cause du statut à moyen terme" et "un vrai danger", affirme François Deluga, président du CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale), dans une interview accordée à AEF info portant sur la loi de transformation de la fonction publique
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Dans le PLF pour 2020, présenté en Conseil des ministres le 27 septembre 2019, figurent les montants des trois enveloppes attribuées aux régions au titre de la réforme de l’apprentissage. Deux enveloppes sont destinées à l’aménagement et au développement du territoire : 180 millions d’euros pour les dépenses d’investissement des CFA et 138 millions d’euros pour leurs dépenses de fonctionnement alors que 250 M€ étaient initialement envisagés pour cette part. La troisième enveloppe, qui vise à compenser la perte de la compétence apprentissage pour les régions, est fixée à 218 millions d’euros.
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De la création de l’ANPE au CPE et à la loi Larcher… Entre 1967, l’année de son entrée dans le gouvernement de Georges Pompidou en tant que secrétaire d'État à l’Emploi, et 2007, l’année de la fin de son second mandat de président de la République, Jacques Chirac a été une figure incontournable de la scène politique française. Et nombreuses ont été les réformes sociales menées sous sa responsabilité.
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