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Agence d'informations spécialisées

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Accès libreLe conseil de la Cnam adopte le rapport "Charges et produits" pour 2022

02/07/21 16:58 - Dépêche n° 655168

Le Conseil de la Cnam, réuni le 2 juillet 2021, a adopté le rapport sur les "Charges et produits" de la Cnam pour 2022 (lire sur AEF info) par 12 voix favorables (CFDT, CFTC, Unass, Fnath, Unaf, FNMF et Dominique Corona), 7 abstentions (Medef), 11 prises d’acte (CGT-FO, CFE-CGC, CPME, U2P), et 3 voix contre (CGT). La direction de la Cnam a de son côté annoncé la publication dans la foulée de ce rapport qui sera remis prochainement au ministre des Solidarités et de la Santé ainsi qu’au Parlement.

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INTERVIEWLe télétravail est une "occasion de structurer l’organisation et la communication des entreprises" (Suzy Canivenc)

30/06/21 08:50 - Dépêche n° 654281

Mi-juin 2021, la Fabrique de l’Industrie publiait un rapport intitulé "Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?", qui vise à "fournir des points de repère et de vigilance aux entreprises, dont l’horizon de court et de moyen terme consiste à repenser les modalités d’organisation en tirant parti des leçons de 2020-2021". Suzy Canivenc, chercheure associée à la Chaire "Futurs de l’industrie et du travail - Formation, innovation, territoires" de Mines ParisTech - PSL et coautrice du rapport, présente à AEF info ses principales conclusions. Selon elle, le travail à distance et son développement peuvent être l’occasion de mieux formaliser la coordination des équipes, de structurer l’organisation et la communication des entreprises, de tendre vers un management de la confiance et d’optimiser l’usage des outils informatiques, mais aussi de développer une culture de l’écrit.

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INTERVIEW"Fixer un cadre trop contraignant" sur le télétravail pourrait être "contreproductif" (Estelle Mercier, France urbaine)

28/06/21 16:31 - Dépêche n° 654722

"Fixer un cadre trop contraignant [pour les employeurs territoriaux] pourrait être contreproductif", estime Estelle Mercier, la nouvelle cheffe de file sur le télétravail de l’association d’élus France urbaine, interrogée par AEF info sur le futur accord-cadre sur le télétravail dans la fonction publique (lire sur AEF info). Le remboursement des frais liés au télétravail "doit être une possibilité et non une obligation", ajoute l’adjointe au maire socialiste de Nancy Mathieu Klein, chargée des RH. Évoquant le changement culturel que représente ce mode d’organisation du travail dans certaines collectivités, Estelle Mercier appelle à "aller vers plus de confiance et moins de contrôle".

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INTERVIEW"Nous améliorons notre démarche sur la qualité de vie au travail, axe stratégique RH" (C. Derboeuf, Schneider Electric)

21/06/21 14:34 - Dépêche n° 654199

La direction de Schneider Electric a signé le 3 juin 2021 un avenant à son accord de juin 2018 sur la qualité de vie au travail (lire sur AEF info). "Notre démarche sur la qualité de vie au travail constitue un de nos axes stratégiques RH depuis plusieurs années. Nous continuons à améliorer le dispositif", explique Corinne Derboeuf, directrice diversité, inclusion & QVT de Schneider Electric France, à AEF info. Le texte fait évoluer le congé de paternité, allongé à un mois rémunéré à 100 %, et met en place des dispositions relatives à la mobilité durable au sein du groupe. "Quatre dispositifs sont développés : le covoiturage, l’utilisation de véhicules électriques, l’utilisation de vélos ou trottinettes, les abonnements aux transports en commun ou aux services publics de location de vélos, […] pour que chacun puisse trouver une modalité qui lui convienne", détaille Corinne Derboeuf.

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Accès librePendant une réorganisation, quels risques pour l’employeur qui introduit des objectifs de réduction d’effectifs ?

10/06/21 13:52 - Dépêche n° 652532

Sur son site internet, la CFE-CGC Michelin dénonce l’introduction d'"un objectif annuel obligatoire portant sur la réduction d’effectifs", rapporté par "plusieurs managers" dans un contexte de réorganisation en cours dans l’entreprise. "Les managers peuvent même surperformer à 120 % en 'supprimant' plus de postes que prévu…", s’inquiète le syndicat catégoriel. Cet objectif a été, depuis, reformulé, et porterait désormais sur la réduction de frais. Mais est-il légal de fixer un objectif de réduction d’effectifs aux managers ? Quels risques peut entraîner une telle pratique ? Selon Carine Cohen, avocate au sein du cabinet Walter Billet, cette pratique est "très risquée". Elle peut entraîner des "effets pervers" susceptibles de menacer la santé des salariés. Selon Arnaud Teissier, avocat chez Capstan, "il n’est pas anormal que les managers soient un relais d’un projet d’entreprise".

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INTERVIEW"Open travail", management, lien social : "Nous réinventons l’organisation du travail" (S. Gannac, La Mutuelle Générale)

07/06/21 10:24 - Dépêche n° 653184

Le 11 mai 2021, la Mutuelle Générale signait un accord instaurant un télétravail particulièrement souple (lire sur AEF info). Parmi les mesures, la possibilité pour les salariés de ne se rendre sur site que quatre jours par mois ou encore la possibilité de choisir son lieu de travail sous certaines conditions. Construit sur la base de concertations avec les salariés et des groupes de travail dédiés, ce nouveau mode de travail se déploiera progressivement dans le courant de l’année 2021. Stéphane Gannac, DGA chargé des RH, des projets et de la transformation de l’action sociale et de la prévention santé, explique à AEF info la genèse de ce projet d’envergure qui bouscule l’organisation du travail, ses conséquences sur le management et la fonction RH, et détaille les nouveaux enjeux humains de l’entreprise pour les mois à venir.

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#coronavirusL’assurance maladie propose un site de visualisation des données sur la vaccination par pathologie et par département

28/05/21 17:08 - Dépêche n° 652915

L’assurance maladie met en ligne depuis le 28 mai 2021 un site (https://datavaccin-covid.ameli.fr) permettant de visualiser l’ensemble des données sur le déploiement de la vaccination contre la Covid19 en France. Anonymes et issues des bases informatiques de l’institution, elles sont appariées avec le SNDS et complétées avec celles de  l’Insee. "Il s’agit d’un outil de transparence, de connaissance pour nourrir l’action", indique Thomas Fatôme, directeur général de l’Uncam, lors d’une conférence de presse. C’est la première fois que des données par pathologie et lieu de résidence sont publiées.

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