Politique de cookies
Le groupe AEF info utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, optimiser les fonctionnalités et vous proposer des contenus personnalisés. Avant de continuer votre navigation sur ce site, vous pouvez également choisir de modifier vos réglages en matière de cookies.
Politique de protection des données personnelles
Les emplois d’avenir, des contrats aidés non marchands pour les jeunes éloignés de l’emploi, ont été en vigueur de fin 2012 à début 2018. Les missions locales étaient les seules (avec les Cap emploi) à les prescrire. La Dares vient de publier une étude sur les résultats de ce dispositif : à long terme, ces contrats permettent aux jeunes de mieux s’insérer. Quatre ans après leur entrée en emploi d’avenir, la probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans en avoir bénéficié. L’impact est même un peu supérieur pour les jeunes sans diplôme (9 points).
Lire la suite
Lors de la conférence sur les perspectives salariales, ce 6 juillet 2021, la ministre de la Fonction publique a annoncé pour 2022 une revalorisation des grades les moins élevés de la catégorie C pour compenser l’absence de dégel de la valeur du point d’indice, que le gouvernement maintient. L’indice minimum de traitement des grades C1 et C2 va être relevé, la durée totale au sein de chacun d’entre eux réduite et leurs grilles "resculptées" sur 11 et 12 échelons. Amélie de Montchalin a par ailleurs annoncé une convergence indemnitaire pour les filières les plus féminisées ainsi qu’une augmentation des promotions de grades l’année prochaine. Enfin, un travail va être mené sur les carrières, les rémunérations et l’égalité femmes-hommes avec la mise en place d’un baromètre. Des groupes de travail seront chargés de construire un diagnostic de septembre 2021 à février 2022.
Lire la suite
Après la publication des résultats de représentativité du privé sur le cycle 2017-2020, la hiérarchie des forces syndicales évolue si l’on cumule les résultats du privé et ceux des élections professionnelles de la fonction publique. En effet, si le haut du classement demeure avec la CFDT devant la CGT, FO et la CFE-CGC, l’Unsa passe devant la CFTC et prend la cinquième place en termes de représentativité mixte.
Lire la suite
"Bonne idée sur le papier", le dispositif des Transitions collectives est trop complexe et "ne produit pas les effets désirés", considère le délégué général de l’UIMM, Hubert Mongon, dans un entretien à AEF info. "Nous menons pour l’instant une réflexion en interne sur les propositions d’amélioration du dispositif", indique David Derré, directeur emploi-formation de l’union patronale. A contrario, la mise en oeuvre des mesures prévues par la convention conclue entre l’État et l’Opco 2i est jugée satisfaisante par les représentants de l’UIMM. "À fin juin, 30 M€ étaient déjà engagés auprès de 2 100 entreprises pour la formation de plus de 22 000 salariés, ce qui démontre que plus c’est simple, plus les entreprises s’emparent d’un dispositif !", souligne Hubert Mongon. David Derré rapporte par ailleurs la préoccupation majeure de son organisation au sujet du financement de l’apprentissage.
Lire la suite
Le Conseil de la Cnam, réuni le 2 juillet 2021, a adopté le rapport sur les "Charges et produits" de la Cnam pour 2022 (lire sur AEF info) par 12 voix favorables (CFDT, CFTC, Unass, Fnath, Unaf, FNMF et Dominique Corona), 7 abstentions (Medef), 11 prises d’acte (CGT-FO, CFE-CGC, CPME, U2P), et 3 voix contre (CGT). La direction de la Cnam a de son côté annoncé la publication dans la foulée de ce rapport qui sera remis prochainement au ministre des Solidarités et de la Santé ainsi qu’au Parlement.
Lire la suite
Alliée aux centristes, Valérie Pécresse (Libres, ex-LR) a été facilement réélue le 27 juin présidente de la région Île-de-France pour un second mandat qui débute officiellement ce 2 juillet 2021 avec l’installation du nouveau conseil régional. Peu de propositions RH dans son programme, l’élue préférant s’appuyer sur le bilan des réformes engagées depuis 2016 (temps de travail, déménagement du siège, QVT, égalité professionnelle). Un bilan contesté par la CGT et la FSU, qui déplorent une dégradation des conditions de travail des 10 000 agents et un sous-effectif récurrent dans les lycées.
Lire la suite
La négociation sur le télétravail dans la fonction publique touche à sa fin. Le 1er juillet 2021, à l’occasion d’un dernier groupe de travail, la ministre de la Fonction publique a rendu ses arbitrages concernant les frais de télétravail. Leur montant a été revu à la hausse par rapport à la proposition initiale du gouvernement du 8 juin. Selon les informations recueillies par AEF info, l’indemnité s’élèverait à 2,5 euros par jour de télétravail, avec un plafond de 220 euros par an. Amélie de Montchalin a invité les organisations à une séance de signature de l’accord-cadre le 13 juillet.
Lire la suite
Sur les 35 000 interventions de l’inspection du travail en Île-de-France l’an dernier, plus d’un tiers était dédié à la mise en œuvre des mesures de protection contre le Covid-19, rapporte la Drieets, mercredi 30 juin 2021. Naturellement, la crise sanitaire liée au coronavirus a fortement influencé l’action de l’inspection du travail, tant dans son activité d’information et d’accompagnement des acteurs de l’entreprise que dans celle du contrôle de l’application du droit. La prévention du risque Covid-19 demeure une des priorités des services pour cette année.
Lire la suite
Mi-juin 2021, la Fabrique de l’Industrie publiait un rapport intitulé "Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?", qui vise à "fournir des points de repère et de vigilance aux entreprises, dont l’horizon de court et de moyen terme consiste à repenser les modalités d’organisation en tirant parti des leçons de 2020-2021". Suzy Canivenc, chercheure associée à la Chaire "Futurs de l’industrie et du travail - Formation, innovation, territoires" de Mines ParisTech - PSL et coautrice du rapport, présente à AEF info ses principales conclusions. Selon elle, le travail à distance et son développement peuvent être l’occasion de mieux formaliser la coordination des équipes, de structurer l’organisation et la communication des entreprises, de tendre vers un management de la confiance et d’optimiser l’usage des outils informatiques, mais aussi de développer une culture de l’écrit.
Lire la suite
Cette fois-ci devrait être la bonne. Après le couac de la semaine dernière, les services de l’Unédic ont repris en main la rédaction du projet d’avenant à la convention de février 2015 relative au CSP et proposent une nouvelle version qui devrait être validée par une grande majorité des partenaires sociaux, lundi 28 juin 2021. Destiné principalement à prolonger la convention jusqu’à fin 2022, ce texte fait désormais la distinction entre la situation de non-application et celle de l’application de la réforme de l’ARE, récemment suspendue par le Conseil d’État.
Lire la suite
2020 aura été une année chargée pour les directrices et directeurs de CFA, marquée à la fois par l'introduction du financement au coût-contrat en application de la loi "Avenir professionnel" et par la crise sanitaire liée au Covid-19. Dans ce contexte, les CFA n’ont pas tous agi de la même manière. À la suite d'une enquête menée auprès d'une cinquantaine de centres et présentée à ses administrateurs fin mai 2021, France compétences a identifié cinq logiques d’action adoptées par les CFA selon leurs caractéristiques et leur situation financière.
Lire la suite
"Fixer un cadre trop contraignant [pour les employeurs territoriaux] pourrait être contreproductif", estime Estelle Mercier, la nouvelle cheffe de file sur le télétravail de l’association d’élus France urbaine
Lire la suite
C’est par un courrier adressé à ses pairs du conseil d’administration de la FNMF qu’Eric Chenut a fait part le mois dernier de son intention de candidater à la présidence de la fédération, en octobre prochain, en remplacement de Thierry Beaudet. Lors d’un échange avec AEF info, l’actuel vice-président de la MGEN détaille les grands axes de sa candidature, en faisant notamment part de sa volonté de poursuivre le travail d’affirmation de l’identité des mutuelles. S’il souhaite mettre en valeur leur ancrage local, Eric Chenut insiste également sur le rôle de la fédération pour relever certains défis globaux, tels que le numérique en santé, qui nécessite une coopération renforcée entre mutuelles.
Lire la suite
Dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics, un projet de décret relatif au remboursement forfaitaire des frais de santé prévu à partir du 1er janvier 2022 pour les agents de l’État va être soumis au CSFPE le 29 juin 2021. Ce texte avait déjà été présenté lors d’un groupe de travail en avril. Il précise les modalités de versement du forfait mensuel de 15 euros annoncé par la ministre de la Fonction publique en décembre 2020. Ce dispositif transitoire prendra fin en 2024, date prévue de la participation obligatoire de 50 % des employeurs de l’État.
Lire la suite
Le comité technique de la ville de Paris a rendu un avis défavorable le 18 juin sur le projet de règlement sur le temps de travail des personnels parisiens, qui prévoit un retour aux 1 607 heures annuelles. L’ensemble des syndicats a voté contre, hormis la CFDT qui s’est abstenue. Les concessions de la direction comme la création d’une sujétion de trois jours sont insuffisantes, estime l’intersyndicale. De son côté, la collectivité met en avant la faible augmentation du temps de travail sur l’année. Le texte doit maintenant être adopté en Conseil de Paris le 6 juillet.
Lire la suite
Un agent de maîtrise retraité assimilé cadre en raison de son coefficient ne peut revendiquer, au nom du principe d’égalité de traitement, son inscription au contrat collectif de santé réservé aux non-cadres. En effet, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 9 juin 2021, en matière de prévoyance, l’égalité de traitement ne s’applique qu’entre les salariés relevant d’une même catégorie professionnelle.
Lire la suite
"Les collectivités locales ne peuvent plus être à la remorque" des autres employeurs en matière de recours au télétravail, estime le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, le 23 juin 2021, interrogé par AEF info en marge du 14e congrès de la fédération Interco CFDT à Dijon. "Ce mode d’organisation du travail doit devenir un sujet de négociation dans chaque collectivité", insiste-t-il. Le responsable syndical appelle aussi les employeurs territoriaux à ouvrir des négociations au niveau local sur la mise en place d’une protection sociale complémentaire, sans attendre 2025.
Lire la suite
La société d’assistance IMA, lors de la présentation de son bilan annuel, mardi 15 juin 2021, a notamment dressé un bilan de sa participation aux campagnes publiques lancées en 2020 et 2021 pour lutter contre l’épidémie de Covid-19. En lien avec différents acteurs, dont la DGS et l’ARS Île-de-France, l’assisteur a notamment mis à disposition une partie de ses plateaux techniques et téléphoniques pour soutenir le déploiement des campagnes de dépistage puis de vaccination.
Lire la suite
Après la signature de l’accord de méthode, le 3 juin, par l’ensemble des syndicats de la fonction publique de l’État, la négociation sur la réforme de la protection sociale dans ce versant sera officiellement lancée le 23 juin 2021. Ce premier groupe de travail doit définir la méthode de travail, présenter un calendrier prévisionnel précisant les thèmes de négociation et traiter du champ d’application du régime "cible" de participation des employeurs de l’État au financement de la PSC de leurs agents. L’objectif est d’aboutir à la fin de l’année.
Lire la suite
La direction de Schneider Electric a signé le 3 juin 2021 un avenant à son accord de juin 2018 sur la qualité de vie au travail (lire sur AEF info). "Notre démarche sur la qualité de vie au travail constitue un de nos axes stratégiques RH depuis plusieurs années. Nous continuons à améliorer le dispositif", explique Corinne Derboeuf, directrice diversité, inclusion & QVT de Schneider Electric France, à AEF info. Le texte fait évoluer le congé de paternité, allongé à un mois rémunéré à 100 %, et met en place des dispositions relatives à la mobilité durable au sein du groupe. "Quatre dispositifs sont développés : le covoiturage, l’utilisation de véhicules électriques, l’utilisation de vélos ou trottinettes, les abonnements aux transports en commun ou aux services publics de location de vélos, […] pour que chacun puisse trouver une modalité qui lui convienne", détaille Corinne Derboeuf.
Lire la suite
"C’est une exploitation de propos qui ne correspond pas du tout à la position de SNC", réagit Vincent Godebout, le directeur général de l’association spécialisée dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Dans le rapport parlementaire sur les CDD-U, on prête à SNC de penser que les règles actuelles d’assurance chômage incitent les chômeurs à privilégier les CDD au détriment des CDI, soit peu ou prou, l’inverse des positions de l’association. Ce contresens est aujourd’hui repris par le ministère pour appuyer sa réforme, notamment dans le cadre de la procédure en référé au Conseil d’État.
Lire la suite
Les DRH "ont été et sont restés particulièrement à la manœuvre, de façon proactive. Cela a eu une incidence interne avec un repositionnement de la DRH au centre des organisations", relève Olivier Dupont, directeur du pôle Conseil en Stratégie, Innovation et Transformation chez Sémaphores, dans une interview à AEF info
Lire la suite
Pour que les Européens puissent plus facilement effectuer des mobilités professionnelles au sein du continent, les pays européens travaillent à développer des moyens de comparer leurs différents diplômes et certifications. C’est dans ce contexte que France compétences rend un rapport qui établit les équivalences entre les diplômes et certifications professionnelles français et le cadre européen des certifications. Publié le 18 juin 2021, ce document retrace en outre tous les changements intervenus depuis dix ans en matière de certifications en France.
Lire la suite
"Sacrifiée", "abandonnée", "laminée" : les adversaires de Laurent Wauquiez (LR) aux élections régionales des 20 et 27 juin prochains ne mâchent pas leurs mots pour critiquer l'action du président sortant sur la formation professionnelle, qui a connu de fortes baisses de budget au cours du mandat. En matière d’emploi, une mesure qui revient dans plusieurs programmes prévoit d’encourager les entreprises à recruter des jeunes. Tour d’horizon des propositions de Bruno Bonnell (LREM), Fabienne Grébert (EELV), Andréa Kotarac (RN), Najat Vallaud-Belkacem (PS, PRG) et Laurent Wauquiez (LR, UDI)
Lire la suite
"Notre message est clair : nous allons essayer d’obtenir le dégel du point d’indice. Le Ségur de la santé et le Grenelle de l’Éducation ont fait la démonstration qu’il y a un vrai problème de rémunération dans la fonction publique. De plus, le constat est fait que les substituts à l’augmentation de salaires comme les primes Covid ne suffisent pas", déclare Yves Veyrier, dans une interview à AEF info. Le secrétaire général de FO intervient ce 17 juin 2021 au 23e Congrès de la FGF-FO qui se tient cette semaine à Nancy. Il revient également sur la crise sanitaire, la loi Dussopt de 2019 et les élections professionnelles de 2022. De son côté, Christian Grolier, réélu le 16 juin à la tête de la FGF pour un troisième mandat de quatre ans, souligne aussi le caractère novateur de ce congrès qui vise à être "moins sur le défensif", en proposant un projet.
Lire la suite
C’est avec une immense tristesse et un effet de sidération que nous avons appris le décès de Cécilia Pandolfi aujourd’hui, 15 juin 2021. Cécilia, qui aurait eu 40 ans cet été, était correspondante d’AEF info pour l’éducation, l’enseignement supérieur et la recherche en Rhône-Alpes Auvergne depuis 13 ans. Solide et pleine d’énergie pendant toutes ces années, elle a toujours fait preuve de rigueur journalistique et de ténacité. Tous les acteurs de sa région reconnaissaient son professionnalisme, son expertise et sa connaissance des enjeux.
Lire la suite
Alors que 13 candidatures sont déclarées en Bretagne pour les élections régionales des 20 et 27 juin 2021, AEF info a interrogé les candidats susceptibles d’être présents au second tour du scrutin (listes ayant obtenu plus de 10 % des suffrages exprimés au premier tour) : Thierry Burlot (LREM), Loïg Chesnais-Girard (PS), Claire Desmares-Poirrier (EELV), Isabelle Le Callennec (LR), Gilles Pennelle (RN). Temps de travail, formation, télétravail, rémunération, QVT : les candidats à la présidence de la région Bretagne dévoilent leur programme.
Lire la suite
Que pourra faire le ou la futur(e) président(e) des Hauts-de-France pour améliorer l’état de santé des 6 millions d’habitants de la région ? AEF info détaille les propositions des personnalités susceptibles d’atteindre le 2e tour de l’élection régionale 2021. Xavier Bertrand, président sortant (divers droite), voudrait piloter les ARS. Sébastien Chenu (RN) promet de lutter contre la désertification médicale. Karima Delli (gauche) propose une mutuelle régionale et un plan de dépollution. Laurent Pietraszewski (LREM) veut créer 80 maisons de santé et agir contre le cancer.
Lire la suite
Un accord de RCC a été signé début mai 2021 au journal La Montagne, par deux syndicats sur trois (CGT et FO). Le SNJ ayant refusé de signer le texte, en raison notamment d’indemnités de départ inférieures à l’indemnité spécifique pour les journalistes, inscrite dans le code du travail. Est-ce légal ? L’employeur a-t-il intérêt à relever les indemnités pour rendre une RCC plus incitative ? Réponses avec Arnaud Teissier, avocat associé chez Capstan, Antoine Jouhet et Anne Imbert, avocats chez Fidal Lyon.
Lire la suite
Candidats à l’élection régionale, dont le premier tour aura lieu le 20 juin 2021, dans les Hauts-de-France face à Xavier Bertrand (divers droite), Sébastien Chenu (RN), Karima Delli (union de la gauche) et Laurent Pietraszewski (LREM) veulent tous remettre sur l’établi l’organisation des services et la politique RH de la collectivité territoriale, chacun dans un registre différent. Ces têtes de liste susceptibles de s’affronter lors du second tour du scrutin promettent de gérer autrement les 3 000 agents des services et les 6 000 agents des lycées.
Lire la suite
La Cour des comptes a rendu un avis mitigé sur la conception et la mise en œuvre du Plan d’investissement des compétences, soulignant les progrès par rapport aux initiatives précédentes tout en pointant encore des limites, principalement sur son financement, son périmètre et les moyens accordés à son pilotage. Dans sa réponse à la haute juridiction financière, la ministre du Travail argumente point par point, réaffirmant notamment la nécessité de maintenir un financement important en faveur de la formation des personnes en recherche d’emploi.
Lire la suite
Durant plus de trois heures, jeudi 10 juin 2021, les avocats des syndicats ayant déposé un recours, les représentants du ministère du Travail et la juge des référés, Anne Egerszegi, ont échangé arguments et contre-arguments sur le bien-fondé de la réforme d’assurance chômage, telle que prévue dans le décret du 30 mars dernier. L’administration devant encore fournir des précisions à la conseillère d’État, l’examen du dossier n’est pas clos et la décision de référé suspension n’interviendra au plus tôt qu’en fin de semaine prochaine.
Lire la suite
Sur son site internet, la CFE-CGC Michelin dénonce l’introduction d'"un objectif annuel obligatoire portant sur la réduction d’effectifs", rapporté par "plusieurs managers" dans un contexte de réorganisation en cours dans l’entreprise. "Les managers peuvent même surperformer à 120 % en 'supprimant' plus de postes que prévu…", s’inquiète le syndicat catégoriel. Cet objectif a été, depuis, reformulé, et porterait désormais sur la réduction de frais. Mais est-il légal de fixer un objectif de réduction d’effectifs aux managers ? Quels risques peut entraîner une telle pratique ? Selon Carine Cohen, avocate au sein du cabinet Walter Billet, cette pratique est "très risquée". Elle peut entraîner des "effets pervers" susceptibles de menacer la santé des salariés. Selon Arnaud Teissier, avocat chez Capstan, "il n’est pas anormal que les managers soient un relais d’un projet d’entreprise".
Lire la suite
Alors que le gouvernement rend prochainement ses arbitrages sur le niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage pour 2022, la CPU publie, le 8 juin 2021, les résultats de son enquête flash sur les apprentis dans le supérieur. Au vu des éléments recueillis (mixité sociale dans les profils des étudiants, rôle important dans l’accès aux études supérieures), la Conférence juge "indispensable" la poursuite des mesures en faveur de l’apprentissage, à la "hauteur des enjeux", que ce soit dans le 1er ou le 2nd cycle.
Lire la suite
Le chantier de transformation et de modernisation du marché de la formation professionnelle financé par le plan de relance se met progressivement en place. Le Haut-commissariat aux Compétences, qui porte le dossier dans le cadre du PIC, vient de lancer la première vague de l’appel à projets "Deffinum". Premier élément du plan de transformation, cet appel à projets vise à accélérer la transformation numérique du secteur de la formation professionnelle. Comme dans les autres projets du PIC, ceux présentés dans le cadre de Deffinum devront être portés par des groupements d’acteurs.
Lire la suite
"Dans notre rapport de mission, nous avons ainsi préconisé la mise en place d’un outil de suivi de la formation à l’échelle de toute la fonction publique dans une perspective d’efficacité et de reddition de comptes. Cela nous paraît primordial, compte tenu de la planification de la formation des agents, qui commencera dès cette année, jusqu’en 2024", déclare à AEF info Isabelle de Mecquenem, professeure agrégée de philosophie (2). L’universitaire souscrit également à la création par le gouvernement le 4 juin d’un comité interministériel à la laïcité, qu’elle et le préfet Pierre Besnard ont préconisé dans le rapport sur la formation des agents publics à la laïcité qu’ils ont remis le 18 mai dernier. Elle revient sur ce travail mené avec Pierre Besnard ainsi que sur les points de vigilance pour la mise en œuvre de leurs recommandations et le rôle des référents laïcité.
Lire la suite
Le 11 mai 2021, la Mutuelle Générale signait un accord instaurant un télétravail particulièrement souple (lire sur AEF info). Parmi les mesures, la possibilité pour les salariés de ne se rendre sur site que quatre jours par mois ou encore la possibilité de choisir son lieu de travail sous certaines conditions. Construit sur la base de concertations avec les salariés et des groupes de travail dédiés, ce nouveau mode de travail se déploiera progressivement dans le courant de l’année 2021. Stéphane Gannac, DGA chargé des RH, des projets et de la transformation de l’action sociale et de la prévention santé, explique à AEF info la genèse de ce projet d’envergure qui bouscule l’organisation du travail, ses conséquences sur le management et la fonction RH, et détaille les nouveaux enjeux humains de l’entreprise pour les mois à venir.
Lire la suite
Les sept syndicats représentatifs de la fonction publique de l’État (FO, FSU, Unsa, CFDT, CGT, Solidaires et CFE-CGC) ont signé le 3 juin 2021 l’accord de méthode qui fixe les modalités de la négociation à venir sur la protection sociale des agents de l’État (lire sur AEF info). Celle-ci devrait être lancée le 23 juin prochain. Les dernières évolutions du texte ont fini de convaincre les représentants syndicaux. La non-participation à la négociation des non-signataires éventuels de l’accord de méthode a été supprimée et les thèmes de la négociation ont été complétés.
Lire la suite
Quelle est l’ampleur réelle des économies réalisées par les complémentaires santé en 2020 du fait de la baisse de soins ? Et, en fonction de la réalité de cette baisse, la "taxe Covid", adoptée en LFSS 2021, paraît-elle bien paramétrée ? Avec le recul que permet désormais la publication des bilans comptables définitifs pour 2020, AEF info revient donc sur ces questions toujours d’actualité, sur lesquelles la DSS et l’ACPR se sont encore récemment penchées. En analysant un échantillon significatif de rapports financiers d’opérateurs, s’impose au final une tendance générale : non seulement les Ocam ont d’ores et déjà absorbé l’ensemble des coûts de cette taxe, mais celle-ci ne semble pas en outre les empêcher de réaliser dans certains cas de substantielles économies. Au-delà du pur constat technique, le débat plus général sur la pertinence de la "taxe covid" reste cependant ouvert.
Lire la suite
"Un grand nombre de jeunes, qui étaient déjà en difficulté, sont mis en grande difficulté" avec la crise, indique Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités. Il présente la 8e édition du rapport sur les inégalités. "Qu’on l’appelle RSA jeunes, Garantie jeunes universelle, cela n’a aucune importance mais il faut mieux prendre en compte la situation de ces jeunes", estime Louis Maurin. Il ajoute que la pandémie "a révélé et creusé les inégalités" mais que le modèle social a amorti le choc. En outre, il est trop tôt pour en mesurer précisément les effets sur le nombre de pauvres.
Lire la suite
Les collectivités territoriales sont-elles dans les clous pour l’élaboration de leurs plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle ? Comment s’y sont-elles prises pour les concevoir ? Que contiennent-ils ? Ces plans, prévus par l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, ont été rendus obligatoires par la loi Dussopt de 2019. Ils devaient être élaborés avant le 31 décembre 2020 et transmis avant le 1er mars dernier au préfet pour les collectivités territoriales et les intercommunalités de plus de 20 000 habitants. 2021 marque donc la première phase de mise en œuvre. Mais la crise sanitaire a quelque peu freiné le processus. Si certaines collectivités, telles Montpellier ou la région Bourgogne-France Comté ont adopté leur plan au printemps, d’autres, comme Strasbourg, sont en phase de préparation.
Lire la suite
L’assurance maladie met en ligne depuis le 28 mai 2021 un site (https://datavaccin-covid.ameli.fr) permettant de visualiser l’ensemble des données sur le déploiement de la vaccination contre la Covid19 en France. Anonymes et issues des bases informatiques de l’institution, elles sont appariées avec le SNDS et complétées avec celles de l’Insee. "Il s’agit d’un outil de transparence, de connaissance pour nourrir l’action", indique Thomas Fatôme, directeur général de l’Uncam, lors d’une conférence de presse. C’est la première fois que des données par pathologie et lieu de résidence sont publiées.
Lire la suite
"Nous allons organiser le travail différemment, nous allons gérer le temps de travail différemment et nous allons répartir les bénéfices de manière égalitaire", explique Christophe Maximilien, le DRH de TDF, à AEF info. À l’issue de trois mois de négociation, la direction de l’opérateur d’infrastructures signe en effet avec les organisations syndicales CFDT et Unsa, représentant 75 % des voix aux dernières élections professionnelles, un ensemble de six accords "qui constituent un nouveau contrat pour l’équilibre social et économique de l’entreprise". "Chaque accord constitue la pièce d’un puzzle qui à la fin établit un équilibre et engage l’entreprise et les salariés pour les années qui viennent. La réussite de notre contrat social tient au bon équilibre entre engagements sociaux et économiques", ajoute le DRH.
Lire la suite
En lançant en septembre 2021, avec trois universités (Lorraine, Strasbourg, Paris-Est Créteil) et plusieurs écoles de service public, trois classes "Talents du service public", l’IRA de Metz va plus que tripler son dispositif de préparation aux concours de la fonction publique. Objectifs : les classes seront renforcées aux enjeux de recrutement et de promotion sociale en étoffant la préparation des candidats étudiants ou demandeurs d’emploi et en améliorant l’orientation vers des métiers souvent méconnus. Une journée de coordination réunissant les établissements partenaires a fait le point le 21 mai 2021.
Lire la suite
"La première place de la CFDT nous engage à nous positionner comme le leader du mouvement syndical français", réagit auprès d’AEF info, Laurent Berger, au lendemain de la publication des résultats de représentativité syndicale qui conforte la première place dans le privé de la confédération obtenue lors de la pesée de 2017 devant la CGT. "Ce n’est pas de l’arrogance de notre part, mais le syndicalisme se doit de répondre présent et d’être moins éparpillé qu’il ne l’est aujourd’hui. Ma responsabilité est aussi de rassembler en respectant chacun", ajoute le secrétaire général de la CFDT. Il assure que son organisation est disposée "à plus travailler avec l’Unsa, avec la CFTC, et tous ceux dans d’autres organisations qui partagent des objectifs clairs au bénéfice des travailleurs".
Lire la suite
"La sortie de la crise sanitaire et le durcissement de la compétition internationale nécessitent d’accompagner les entreprises sur trois enjeux stratégiques, dont le plus important est celui de l’évolution des compétences", déclare à AEF info Patrick Martin, le président délégué du Medef. Un sujet qui "n’est pas encore suffisamment intégré dans la vision stratégique des entreprises". Dans ce cadre, mais aussi pour rétablir l’équilibre financier du système de formation, il estime que la possibilité d'"encourager les entreprises à investir dans les compétences via [un] plan de transformation de l’économie" pourrait être envisagée. Alors que le Medef va conventionner avec la CDC pour promouvoir le CPF auprès de ses adhérents, il plaide également pour une prise de conscience des entreprises vis-à-vis de ce dispositif dont elles devraient s’emparer dans une logique de coconstruction.
Lire la suite
Le réseau Anact-Aract a réalisé une consultation en ligne pour tirer les premiers enseignements de la période de crise en matière de dialogue social. 1 415 acteurs ont répondu au questionnaire portant sur la qualité du dialogue social et des relations sociales, le fonctionnement des instances et la dynamique de négociation pendant la crise. Les résultats font apparaître "une intensification du dialogue social avec une adaptation des moyens limitée, ainsi qu’une perception nuancée des relations sociales et des besoins forts d’outillage pour les personnes concernées".
Lire la suite
Un accord a finalement été trouvé entre les sept organisations syndicales et patronales qui participent à l’évaluation paritaire de la réforme de la formation professionnelle, pour encadrer leurs travaux. Si la perspective d’une future négociation interprofessionnelle sur cette question est clairement posée, cet accord, trouvé début mai, permet surtout d’y voir plus clair sur certains des objectifs partagés entre patronat et syndicats.
Lire la suite
Le fait d’aller travailler tout en étant malade - autrement dit le présentéisme lié à la maladie - est-il la conséquence d’une certaine organisation du travail ? C’est à cette question que répondent Sylvie Hamon-Cholet et Joseph Lanfranchi
Lire la suite
"Nous allons renforcer nos équipes dédiées aux entreprises", déclare Nadine Crinier, directrice régionale Île-de-France de Pôle emploi. Une centaine de conseillers supplémentaires vont rejoindre les équipes entreprises en 2021, dans le cadre d’un redéploiement interne. Nadine Crinier a pris ses fonctions en février 2021, après avoir été directrice de Pôle emploi Hauts-de-France. Dans une interview accordée à AEF info, elle commente la situation du marché du travail en Île-de-France. D’après l’enquête BMO, les projets de recrutement sont en légère baisse dans la région par rapport à 2019, mais l'Île-de-France reste "en première position des intentions d’embauche".
Lire la suite
"Il n’y a pas qu’un chemin vers la réussite dans la fonction publique qui irait directement des QPV vers le futur INSP. Il existe d’autres chemins qui passent" aussi par les écoles du service public "qui préparent aux concours de catégorie A", plaide Paul-Emmanuel Grimonprez, directeur de l’IRA de Metz et vice-président du Réseau des écoles de service public dans une interview à AEF info
Lire la suite
AEF info est un media professionnel de référence qui comprend cinq rédactions spécialisées couvrant 18 thématiques. C’est un outil de travail numérique, qui délivre une information stratégique en temps réel produite par nos journalistes spécialisés.
Notre valeur ajoutée réside dans la qualité de nos informations précises, vérifiées et réactives.
journalistes spécialisés permanents
lecteurs
organisations abonnées
dépêches par an
d’abonnements reconduits par an
Suivez-nous sur Twitter !
@AEF_Social_RH
@AEF_Enseignement_Recherche
@AEF_DDurable
@AEF_Habit_Urbanisme
@AEF_Securite_Globale
