Accès libreComment les médiateurs démêlent les différends entre les citoyens et leurs services publics (France Stratégie)

Quelles sont les relations existantes entre les Français et leurs services publics ? Et qui sont les médiateurs qui règlent les différends entre ces derniers ? C’est à ces questions que France Stratégie a cherché à répondre dans son rapport "Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre citoyens et administrations" (1) réalisé au premier semestre 2019. Dans ce document, France Stratégie décrit le profil des médiateurs, leurs modalités d’action et les recommandations qu’ils formulent.

INTERVIEWProjet de loi Dussopt : "Nous n’étions pas en attente d’outils supplémentaires en matière de RH" (DRH Ville de Paris)

"Le projet de loi Dussopt est présenté comme un outil de modernisation permettant de mieux répondre aux besoins des usagers et d’innover. À la Ville de Paris, nous n’étions pas en attente d’outils supplémentaires en matière de ressources humaines, car nous innovons déjà", indique dans une interview à AEF info, Véronique Levieux, adjointe à la Maire de Paris chargée des RH, du dialogue social et de la qualité des services publics. Pour la DRH de la Ville, Frédérique Lancestremère, le projet de loi "créé une boîte à outils", dont chaque employeur peut s’emparer ou pas. Elles reviennent également sur les différents points du texte (le statut, l’élargissement du recours aux contractuels, le droit de grève) et annoncent que la Mairie de Paris vient d’obtenir les labels Égalité et Diversité de l’Afnor.

TRIBUNE"Certaines entreprises ont des déficits de compétence-employeur" (Pacte civique)

"Les employeurs n’ont-ils pas à améliorer, eux aussi, leur 'employeurabilité' ?" Incontestablement, estiment Patrice Bony, Jean-Baptiste de Foucauld et Bertrand Wiedemann-Goiran (1), au nom du collectif Pacte civique (2), dans une tribune publiée par AEF info le 19 juillet 2019. Ils jugent en effet injuste l'"effort unilatéral attendu des seuls chercheurs d’emploi" pour améliorer leur employabilité, alors que nombre d’entreprises disent peiner à recruter. Au contraire, ce sont plutôt "certaines entreprises" qui semblent "avoir des déficits de compétence-employeur", constatent les trois signataires qui appellent "toute la société à "changer de regard, changer de méthode et changer d’échelle" car "la manière d’employer, voire de recruter", ne doit plus "rester une question réservée à des spécialistes" : "toutes les parties prenantes doivent construire ensemble l’emploi de demain".

TRIBUNEÉgalité de traitement : l’arrêt de la Cour de cassation pose la question de la place laissée à la négociation (J.-E. Ray)

La Cour de cassation a écarté le 3 avril 2019 la généralisation d’une présomption de justification de toutes différences de traitement entre salariés opérées par accord. Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’École de Droit de Paris I, cet arrêt marque "une rechute" de la Chambre sociale, "avec retour à la très française défiance à l’égard des partenaires sociaux, et de la négociation collective". Cette rechute tombe bien mal "car cet incertain contrôle va fragiliser les accords collectifs formant un tout indivisible et régissant par définition une collectivité plus ou moins vaste". Il inquiète aussi car "le juge judiciaire va devoir se prononcer sur les réformes de 2017-2018 ayant fait en particulier de l’accord d’entreprise le centre de gravité́ du droit du travail". Enfin, il pose la question plus vaste de la place que le juge doit laisser aux acteurs de la négociation (1).

Accès librePIC : le Pacte piloté par Pôle emploi en Paca promet de renouveler l’approche des besoins des entreprises et des publics

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le pacte régional d’investissement dans les compétences, contractualisé directement entre l’État et Pôle emploi, mercredi 26 juin 2019 à Marseille, a notamment pour ambition d’analyser en continu les besoins en compétences des entreprises, de développer de nouvelles approches des publics les plus éloignés de l’emploi ou non repérés et de faire évoluer la commande de formation. L’État a prévu d’investir 534 M€ jusqu’en 2022, pour financer 70 000 parcours de formation pour les demandeurs d’emploi les plus vulnérables.

Accès libreLe réseau des APP donne le top départ de la reprise du dispositif CléA

Les Assises nationales du réseau APP organisées le 14 juin 2019 à Dijon ont permis aux représentants de Certif’Pro, du Haut-commissariat à la transformation des compétences et à l’inclusion par l’emploi, de la DGEFP et de France compétences, invités pour l’occasion, de confirmer des décisions relatives au CléA, selon un communiqué de l’APapp daté du 2 juillet 2019. Alors que ce dispositif était quasiment à l’arrêt depuis le début de l’année 2019 du fait des modifications apportées par la réforme de la formation professionnelle, il pourrait reprendre à partir de septembre.

DÉCRYPTAGEAssurance chômage : l’assouplissement des conditions d’accès à l’indemnisation en 2008 n’était pas une réponse à la crise

Les conditions d’accès à l’indemnisation chômage vont être durcies, a annoncé le gouvernement lors de la présentation de la réforme de l’assurance chômage. La règle des 4 mois travaillés sur les 28 derniers mois sera transformée en 6 mois de travail sur les 24 derniers mois. L’exécutif nie toute logique budgétaire sur cette mesure -avec l’évolution du rechargement des droits, c’est le plus gros poste d’économies avec 2,8 Md€ sur 2019-2021-. Le gouvernement justifie cette réforme par le changement de l’environnement économique et social, affirmant que fin 2008, quand les partenaires sociaux ont décidé d’assouplir les conditions d’entrée, c’était pour répondre à la crise financière. Or, à l’époque, rares étaient ceux qui anticipaient l’ampleur de la crise et la décision d’assouplir les conditions d’accès avait, en fait, été prise pour venir en aide aux chômeurs de moins de 25 ans.

ÉVÉNEMENT GROUPE AEFCongrès Nouvelle Vie Professionnelle (13 novembre) : lancement de la 2e édition des "Trophées Innovation start-up/DRH"

Dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle qui se tiendra le 13 novembre 2019, AEF info, en partenariat avec le Lab’RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co, ouvre la 2e édition de ses "Trophées Innovation start-up/DRH". Ces trophées visent à valoriser des binômes composés d’une start-up RH qui a dépassé sa preuve de concept et a déjà vendu au moins une fois sa solution, et d’une entreprise ou organisation qui innove sur trois grands champs des ressources humaines :

• Développement des talents ;
  
• Recrutement/Mobilité/GPEC ;
  
• Qualité de vie au travail/Engagement/RSE.
  

Les candidatures seront closes fin septembre.

INTERVIEWAction publique : "Le centre de gravité de l’attention a été porté sur l’impact des réformes" (Jérôme d’Harcourt, DITP)

"L’attention à l’exécution, la mise en œuvre opérationnelle des réformes est une préoccupation constante depuis le début des travaux menés par le gouvernement en matière de transformation de l’action publique. […] Dès le début, le centre de gravité de l’attention a été porté sur l’impact des réformes plutôt que sur l’avancement et la traduction réglementaire", indique à propos des plans de transformation ministériels Jérôme d’Harcourt, chef du département "pilotage du programme de transformation de l’action publique" à la DITP, dans une interview à AEF info (1). Interrogé sur les mesures qui seront annoncées lors du 3^e CITP qui aura lieu le 20 juin à Matignon, il précise que seront prises en compte les attentes exprimées par les citoyens lors du grand débat national ainsi que les résultats de la consultation nationale menée de février à avril auprès des agents publics de l’État.

INTERVIEW"La qualité de vie au travail doit être systématiquement associée à l’idée de performance" (Matthieu Pavageau, Anact)

"Vous avez dit performance(s) ?" C’est le thème de la 16e édition de la Semaine de la qualité de vie au travail, qui se déroule du 17 au 21 juin 2019. Tout au long de la semaine, l’Anact et son réseau mettront en avant les pratiques d’entreprises qui "donnent à tous les acteurs la possibilité d’agir sur le contenu du travail pour contribuer à la performance globale" de l’organisation, selon l’expression de Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’agence. "Il faut aller sur le champ du travail et de l’amélioration de l’organisation du travail pour viser la performance", sans se contenter d’actions sociétales, plaide-t-il.

Accès libreProjet de loi Dussopt : les DRH territoriaux s’opposent à l’ouverture du contrat de projet aux catégories C

"Permettre aux employeurs de recruter des agents de catégorie C par contrat de projet est une porte ouverte à d’éventuels abus", s’inquiète Johan Theuret, président de l’association nationale des DRH de grandes collectivités territoriales, interrogé par AEF info le 13 juin 2019. Le Sénat vient d’ouvrir ce nouveau CDD d’une durée comprise entre un et six ans à toutes les catégories de personnel en amendant en commission le projet de loi Dussopt. Les DRH regrettent aussi la réintroduction de certaines compétences des CAP qui avaient été supprimées par les députés.

Accès libreSexisme au travail : les premiers outils des entreprises pour passer des intentions aux actions (journée Medef)

"Nous n'avons jamais été aussi loin dans la reconnaissance du sexisme en entreprise, il reste à nous donner les armes pour le combattre", observe Brigitte Grésy, secrétaire générale du CSEP, à l'occasion d'une journée organisée par le Medef sur le sexisme au travail, le 13 juin 2019. Pour construire ces outils et partager les bonnes pratiques, trente entreprises ont signé en décembre 2018 un acte d’engagement commun. Plusieurs d’entre elles, qui ont commencé à passer des bonnes intentions aux actions, sont venues présenter leurs expériences en la matière. 

Accès libreDéveloppement durable : l’Ademe Normandie propose d’amener les collectivités vers la "sobriété numérique"

Une "opération collective" est menée par l’Ademe Normandie pour amener les collectivités à la "sobriété numérique" et à la "responsabilité numérique", avec des actions de formation suivies d’un accompagnement voire d’une labellisation. Interrogé en juin 2019 par AEF info, Eddy Poitrat, ingénieur en charge des démarches énergie-climat, souligne que ce dispositif "permet aux collectivités de monter en compétence sur un sujet relativement nouveau". Une dizaine est déjà engagée dans ce programme normand, une première qui pourrait donner lieu à des échanges avec d’autres territoires.

URGENT21 % des Français proches d'un syndicat ont voté pour LREM aux européennes 2019 (sondage Harris Interactive-AEF info)

Le vote des Français se déclarant proches d’un syndicat diffère de celui de la population française qui a porté en tête de ces élections européennes la liste du Rassemblement national. En effet, selon les résultats d’une enquête (1) Harris Interactive réalisée le 26 mai 2019 pour AEF info afin de mieux qualifier le vote au regard de la proximité syndicale, il ressort que la liste de LREM-Modem arrive en tête des suffrages auprès de cette population (21 %), devant la liste du RN (16 %) et celle d’EELV (13 %). La liste de la FI (12%) et celle du PS-Place publique (10 %) arrivent ensuite.

#EuropéennesPour le progrès social et contre l'extrême droite, "il faut voter" (Laurent Berger et Philippe Martinez à AEF info)

"Voter est essentiel", résume Philippe Martinez. Dans un entretien croisé accordé à AEF info en marge du 14e congrès de la CES du 21 au 24 mai 2019 à Vienne, le secrétaire général de la CGT et son homologue de la CFDT, Laurent Berger, exposent leurs convergences sur la nécessité d’aller voter lors des élections européennes du 26 mai. Lutte contre l’extrême droite, avenir du projet européen, lutte contre le dumping social, stratégie d’investissement au niveau européen ou encore la place du dialogue social européen et de la CES sont au nombre des thèmes abordés par les deux leaders syndicaux.

DÉCRYPTAGECe qu’il faut retenir du 52e congrès de la CGT

La CGT a tenu son 52e congrès confédéral à Dijon (Côte-d’Or) du 13 au 17 mai 2019. Si la nouvelle direction et son secrétaire général ont été largement élus, cette semaine a été marquée par les tensions, voire les divisions internes. La priorité de Philippe Martinez est aujourd’hui de rassembler et de mettre un terme à la dynamique d’affaiblissement de l’organisation.

CONFIDENTIELDéconcentration des administrations centrales : les axes de réforme du Premier ministre (projet de circulaire)

Renforcer l’efficacité des administrations centrales ; réduire le nombre de commissions ; délocaliser en région certaines fonctions ou missions ; "aller le plus loin possible en matière de déconcentration" ; améliorer le fonctionnement du travail interministériel ; revoir l’usage des circulaires ; mieux suivre l’impact des réformes. Dans un projet de circulaire, Édouard Philippe détaille les axes de la réforme des administrations centrales qui doit être menée en lien avec celle de l’administration territoriale de l’État. Les ministres ont jusqu’au 15 juin pour lui soumettre leurs propositions.

INTERVIEW"Codifier la fonction publique revient à affirmer l'importance du statut" (Émilie Chalas, rapporteure du projet de loi)

Comme acté lors de l'examen du projet de loi de transformation de la fonction publique en commission des Lois de l'Assemblée nationale les 2 et 3 mai, "le gouvernement va défendre en séance publique un amendement pour être habiliter à légiférer par ordonnance, dans un délai de deux ans, pour codifier la fonction publique", déclare la rapporteure du texte, Émilie Chalas dans une interview à AEF info, jeudi 9 mai 2019. Prime de précarité pour les CDD inférieurs ou égaux à 1 an, création d'un collège unique dans le cadre de la fusion HATVP-CDFP, instauration d'un rapport social unique, uniformisation des autorisations spéciales d'absence dans les trois versants... La députée LaREM de l'Isère livre les principaux amendements qu'elle ou la majorité portera et ceux que va défendre le gouvernement à l'occasion de l'examen du texte en séance publique, qui débutera le 13 mai.

INTERVIEW"Le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise" (Géraldine Galindo, ESCP Europe)

Le Ramadan a commencé officiellement en France lundi 6 mai 2019. Pendant un mois, les musulmans pratiquants ne vont ni manger, ni boire, ni fumer du lever au coucher du soleil. Cette pratique n'est pas forcément sans incidence dans les entreprises, qui doivent répondre aux demandes de congé ou d'aménagement d’horaires de certains salariés, mais aussi veiller à la sécurité de collaborateurs potentiellement affaiblis par le jeûne. Toutefois, "le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise", assure Géraldine Galindo, professeure associée de GRH à l’ESCP Europe, co-auteure d’une étude sur "les grandes entreprises et la religion" (1) et animatrice d’un groupe de travail sur ce thème au sein de l’Anvie (2). Elle revient pour AEF info sur la façon dont les employeurs peuvent prévenir et gérer ces situations.

Accès libreSafran : renouvellement générationnel et adaptation des compétences, les défis RH de 2019 (J.-L. Bérard, DRH groupe)

Si l’année 2018 a été marquée par la mise en place des dispositions émanant des ordonnances Macron, l’une des problématiques majeures pour Safran en 2019 sera le renouvellement générationnel, explique Jean-Luc Bérard, DRH du groupe industriel et technologique français, à l’occasion d’un point presse, lundi 6 mai 2019. Le groupe ouvrira en septembre prochain une école baptisée "CampusFab" à Bondoufle en Île-de-France, dans le but de former aux métiers de l’industrie du futur.

INTERVIEW"L’engagement syndical ne s’oppose pas au parcours professionnel" (Sylvie Peretti, DRH de Generali France)

Après la signature d’un accord sur les CSE et le dialogue social le 14 janvier 2019, Generali France prépare les élections (en mai) et élabore des formations à la prise de mandat pour les élus, des modules de sensibilisation au dialogue social pour les managers ainsi qu’un tutoriel sur les nouvelles instances à destination de tous les salariés (près de 6 000). "Il est essentiel de faire comprendre à tous les collaborateurs que l’engagement syndical peut être une expérience enrichissante, ponctuelle, qui ne s’oppose pas au parcours professionnel", estime la DRH, Sylvie Peretti, dans un entretien à AEF info. Elle explique comment le groupe entend valoriser les parcours syndicaux et détaille les choix d’organisation du dialogue social opérés par les signataires de l’accord ad hoc.

Accès libreApprentissage : récapitulatif sur le calendrier d’application des coûts-contrats

Face aux interrogations de plusieurs directeurs et directrices de CFA sur le calendrier d’application des coûts-contrats, AEF info a contacté le ministère du Travail et France compétences pour faire le point. L’entrée en application des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage différera selon deux critères - la date à laquelle le contrat d’apprentissage est conclu et le cadre juridique dans lequel il s’inscrit. Trois cas de figure sont à distinguer.

Accès librePIC : le ministère du Travail annonce les 14 lauréats de la deuxième vague de l’appel à projets "100 % inclusion"

Après l’annonce des six premiers projets retenus dans le cadre de l’appel à projets "100 % inclusion" en novembre 2018, ce sont quatorze autres lauréats qu’a dévoilés la ministre du Travail le 18 avril 2019 à Marseille. Lancé dans le cadre du PIC (Plan d’investissement dans les compétences), ce programme devrait comporter deux autres vagues de sélection en 2019, pour un total d’environ 100 à 150 projets et une enveloppe globale de 200 millions d’euros mobilisables jusqu’en 2022.

Accès libreL’État lance les "Chantiers de France" pour attirer les jeunes vers les métiers liés à la reconstruction de Notre-Dame

Trois jours après l’incendie de Notre-Dame, les ministres du Travail, de l’Éducation nationale et de la Culture, ont annoncé, jeudi 18 avril 2019, le lancement des "Chantiers de France", qui prendrait la forme d'un "consortium" rassemblant plusieurs organisations professionnelles liées aux métiers nécessaires à la reconstruction de la cathédrale. L’objectif est de faire travailler ensemble ces acteurs au renforcement de l'attractivité de ces métiers aux yeux des jeunes. Pour animer ce consortium, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nommera un pilote la semaine prochaine.

INTERVIEWProjet de loi fonction publique : "Nous allons clairement vers un second statut" (Lorène Carrère, Seban & Associés)

"La potentialité existe qu’il apparaisse tellement plus simple de recruter des contractuels que de gérer la carrière des fonctionnaires qu’au final, il y ait davantage de contractuels. Nous allons donc clairement vers un second statut", estime Lorène Carrère, avocate associée au cabinet Seban & Associés, spécialisé dans le secteur public, dans une interview accordée à AEF info (1). Analysant les grandes lignes du projet de loi de transformation de la fonction publique, qui sera examiné en commission des Lois à l’Assemblée nationale les 2 et 3 mai 2019, Lorène Carrère, tout en saluant plusieurs mesures "intéressantes", pointe les difficultés que pourraient entraîner certaines dispositions concernant notamment la réduction des compétences des CAP et l’élargissement du recours au contrat.

Accès libreLe refus de serrer la main d’une collègue femme n’est pas nécessairement un motif de rupture du contrat de travail

Le conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand juge dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d’un chauffeur de bus ayant refusé de serrer la main de deux collègues femmes. Pour justifier le licenciement, l’employeur s’appuyait sur la répétition de ces faits ayant entraîné par le passé une sanction à l’encontre du salarié. Or, cette sanction avait été annulée par la justice. Le licenciement est invalidé. Le conseil de prud’hommes ajoute que le refus non discriminatoire de serrer la main de collègues femmes ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail.

Accès libre"Il y a colère dans le cathéter" : par une chanson, le personnel des urgences du CH de Valence demande plus de moyens

"Débloquez des crédits, ne fermez plus de lits, conservez tous nos postes, assurez-nous du stock" : vendredi 5 avril 2019, les personnels du CH de Valence (Drôme) ont chanté devant Agnès Buzyn, ministre en charge de la Santé, leur "colère" et leurs revendications. La vidéo de cette chanson, intitulée "Il y a colère dans le cathéter", traduit le "ras-le-bol" du personnel des urgences, en grève illimitée depuis le 27 mars dernier. Le service proteste contre le "contrat de développement" annoncé par la direction de l’établissement, qui prévoit des suppressions de postes et de lits.

Accès libreIntelligence collective : l’authenticité et la transparence au cœur des projets des entreprises

Alors que l’entreprise cherche à s’ouvrir et à mieux écouter ses salariés, à les impliquer davantage dans les décisions et à sonder leur désir d’engagement, comment Engie a-t-elle réussi à se "mettre en conversation" avec ses collaborateurs ? Comment les concepteurs de technologies d’intelligence collective massive travaillent-ils avec les entreprises pour les faire avancer dans leurs projets ? Mercredi 10 avril 2019, Engie faisait un point sur les possibilités actuelles en la matière aux côtés de spécialistes du secteur.

Accès libreApprentissage : une application web et mobile pour déployer la pédagogie proactive

Rencontrée par AEF info à l’occasion d’un échange organisé par l’Afref sur le livre de Dominique Ledogar Apprentissage : ce que veulent les jeunes et les entreprises, Anne Biteau, adjointe au directeur de l’École connectée au futur de l’industrie, explique comment son CFA a développé l’outil utilisé aujourd’hui par tous les CFA qui développent la pédagogie proactive. Cette dernière, qui repose sur l’anticipation des besoins imminents des entreprises, nécessite en effet de remplacer le carnet de liaison habituel par un outil permettant à l’entreprise de mieux communiquer.

Accès libreInnovation RH : "Dans les collectivités territoriales, le monde du 'co' se développe" (colloque AEF info)

Il n’y a pas de transformation publique sans innovation RH et sans innovation managériale. Sur le terrain, nombre de responsables territoriaux et de DRH œuvrent pour transformer leurs organisations et promeuvent des pratiques innovantes et collaboratives. Plusieurs acteurs locaux sont venus présenter leurs projets lors d’une table ronde organisée dans le cadre du colloque AEF info sur l’innovation RH au service de la transformation publique, organisé mardi 9 avril 2019 à Bercy, en partenariat avec la DGAFP et la Casden Banque populaire.

Accès libreInnovation RH : "Il ne faut pas relâcher l’effort en menant des actions plus en profondeur" (colloque AEF info)

Qu’est-ce que l’innovation RH ? Comment faire de l’innovation RH un levier de transformation publique ? Comment accompagner les managers ? Ce sont les questions auxquelles ont répondu Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des politiques de ressources humaines à la DGAFP, Aude Costa de Beauregard, responsable transformation numérique, managériale et innovation à la DITP, Rodney Sabourdy, directeur PFRH Occitanie, et Olivier Dupont, consultant au cabinet Sémaphores. Ils intervenaient lors d’un colloque organisé par AEF info en partenariat avec la DGAFP, le 9 avril 2019 à Bercy.

Accès libre"Il faut soutenir l’innovation dans toutes nos structures" (Olivier Dussopt, colloque AEF info)

"L’innovation est au cœur de la fonction publique. Nos administrations ont toujours montré leur capacité d’innovation et leur capacité à s’adapter aux contraintes budgétaires. Il faut soutenir l’innovation dans toutes nos structures", déclare Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publiques. Il intervenait ce 9 avril 2019 en ouverture du colloque sur l’innovation RH organisé par AEF info en partenariat avec la DGAFP. "L’administration n’est rien sans les agents publics, dont 90 % d’entre eux sont en contact avec le public", insiste-t-il.

Accès libreLes principales dispositions de l’appel d’offres sur le CEP des actifs en emploi

L’appel d’offres lancé par France compétences pour déterminer les opérateurs régionaux en charge du CEP des actifs en emploi est publié depuis lundi 8 avril 2019. Il s’agit d’une "procédure avec négociation" courant jusqu’à la fin septembre avec un dépôt des offres, pour les candidats retenus, pouvant aller jusque vers le 24 juin. Les résultats seront connus à la mi-octobre pour un début d’activité des opérateurs choisis, début 2020. Doté de 450 M€, ce marché, qui compte 19 lots dont un national et 18 régionaux, sera attribué pour quatre ans. AEF info en donne les principales dispositions.

DÉCRYPTAGECe qu’il faut retenir du 7e congrès national de l’Unsa

L’Unsa a tenu son 7e congrès national, du 2 au 4 avril 2019, à Rennes. À cette occasion, Laurent Escure a succédé à Luc Bérille, à la fonction de secrétaire général de l’organisation syndicale. "Le principe de l’autonomie plaît", assure le nouveau leader, voyant là, avec le développement du syndicalisme de services, une des principales raisons de la montée en puissance de son organisation dans le paysage syndical.

Accès libre"PwC a inclus tous ses collaborateurs dans un programme de santé par le sport" (Valérie Vezinhet, DRH, Congrès HR)

Alors que les entreprises proposent de plus en plus de programmes de bien-être au travail permettant d’améliorer la qualité de vie dans le cadre professionnel, PwC a choisi, dans le cadre de sa politique globale "Be well, work well" de s’associer à Gymlib. Un partenariat qui permet aux 6 000 collaborateurs français du cabinet de profiter d’un abonnement à différentes infrastructures sportives à Paris et en région. D’autres initiatives font partie du plan global, comme une accentuation de la flexibilité du travail ou un assouplissement du code vestimentaire.

Accès libreSubsidiarité et leadership, les deux axes de la transformation managériale chez Veolia Eau (Congrès HR)

Comment développer le leadership pour renforcer une dynamique de transformation ? Comment l’innovation peut-elle pousser la transformation d’une grande entreprise ? Alors que selon une étude publiée le 1er avril 2019 par Willis Towers Watson Gras Savoye la première priorité pour 82 % des DRH est d’accompagner cette transformation de l’entreprise, comment Veolia Eau a-t-elle impulsé le changement ? L’entreprise témoignait dans le cadre du congrès HR, mercredi 3 avril 2019.

INTERVIEW"L’accord sur le CSE a été l’occasion de construire un dialogue social au service de nos objectifs" (N. Héron, Metro)

Fin 2018, Metro France signe un accord relatif à la mise en place du CSE. Alors que les élections professionnelles se sont achevées fin mars, Nicolas Héron, directeur des relations sociales de l’enseigne, fait un point sur les grands axes de cet accord, qui devrait permettre de "maintenir un échange efficace et efficient autour du développement et de l’accompagnement" du plan stratégique de l’entreprise, "en gardant le salarié toujours au centre des décisions". Au-delà de la signature de ce texte, différents projets sont en réflexion chez Metro France, comme le développement d’une "culture managériale durable", "la gestion des compétences et des performances" et "l’organisation du travail".