"S’agissant de l’élargissement des recours au contrat, nous n’avons pas d’objectif chiffré. C’est une possibilité que nous donnons aux employeurs publics et non une obligation. Nous maintenons le principe du recrutement par concours car nous ne sommes pas dans une logique d’extinction des corps et des cadres d’emplois de fonctionnaires", déclare Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, dans une interview à AEF Info au sujet du projet de loi de transformation de la fonction publique. Alors que le texte doit être examiné en séance publique à partir du lundi 13 mai 2019, Olivier Dussopt détaille les modifications que le gouvernement devrait accepter par voie d’amendement ou en accord avec les députés : prime de précarité pour certains CDD, codification de la fonction publique, transparence des hautes rémunérations, déontologie…
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Comme acté lors de l'examen du projet de loi de transformation de la fonction publique en commission des Lois de l'Assemblée nationale les 2 et 3 mai, "le gouvernement va défendre en séance publique un amendement pour être habiliter à légiférer par ordonnance, dans un délai de deux ans, pour codifier la fonction publique", déclare la rapporteure du texte, Émilie Chalas dans une interview à AEF info, jeudi 9 mai 2019. Prime de précarité pour les CDD inférieurs ou égaux à 1 an, création d'un collège unique dans le cadre de la fusion HATVP-CDFP, instauration d'un rapport social unique, uniformisation des autorisations spéciales d'absence dans les trois versants... La députée LaREM de l'Isère livre les principaux amendements qu'elle ou la majorité portera et ceux que va défendre le gouvernement à l'occasion de l'examen du texte en séance publique, qui débutera le 13 mai.
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Le Ramadan a commencé officiellement en France lundi 6 mai 2019. Pendant un mois, les musulmans pratiquants ne vont ni manger, ni boire, ni fumer du lever au coucher du soleil. Cette pratique n'est pas forcément sans incidence dans les entreprises, qui doivent répondre aux demandes de congé ou d'aménagement d’horaires de certains salariés, mais aussi veiller à la sécurité de collaborateurs potentiellement affaiblis par le jeûne. Toutefois, "le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise", assure Géraldine Galindo, professeure associée de GRH à l’ESCP Europe, co-auteure d’une étude sur "les grandes entreprises et la religion"
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Si l’année 2018 a été marquée par la mise en place des dispositions émanant des ordonnances Macron, l’une des problématiques majeures pour Safran en 2019 sera le renouvellement générationnel, explique Jean-Luc Bérard, DRH du groupe industriel et technologique français, à l’occasion d’un point presse, lundi 6 mai 2019. Le groupe ouvrira en septembre prochain une école baptisée "CampusFab" à Bondoufle en Île-de-France, dans le but de former aux métiers de l’industrie du futur.
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Le licenciement d’un salarié déclaré inapte par la médecine du travail est dépourvu de cause réelle et sérieuse, dès lors que le salarié est victime de harcèlement moral et sexuel, juge le conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme), dans un jugement daté du 1er avril 2019. Une salariée licenciée pour inaptitude saisit la justice pour contester son licenciement. Elle soutient que son inaptitude est la conséquence d’un harcèlement et que dès lors son licenciement est nul ou sans cause réelle et sérieuse.
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Après la signature d’un accord sur les CSE et le dialogue social le 14 janvier 2019, Generali France prépare les élections (en mai) et élabore des formations à la prise de mandat pour les élus, des modules de sensibilisation au dialogue social pour les managers ainsi qu’un tutoriel sur les nouvelles instances à destination de tous les salariés (près de 6 000). "Il est essentiel de faire comprendre à tous les collaborateurs que l’engagement syndical peut être une expérience enrichissante, ponctuelle, qui ne s’oppose pas au parcours professionnel", estime la DRH, Sylvie Peretti, dans un entretien à AEF info. Elle explique comment le groupe entend valoriser les parcours syndicaux et détaille les choix d’organisation du dialogue social opérés par les signataires de l’accord ad hoc.
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"Nous sommes les premiers concernés et on ne nous demande jamais notre avis", regrette Pierre-Édouard Magnan, dans une interview à AEF info. Le président du MNCP (Mouvement national des chômeurs et des précaires) demande à "discuter des contours et des critères" de l’assurance chômage. Il affirme qu’il n’y a "aucune raison de réduire les droits des chômeurs" et regrette les propos du gouvernement en ce sens. "Si l’Unédic est en déficit, c’est qu’on lui fait payer des choses qui ne relèvent pas d’elle, notamment le fonctionnement de Pôle emploi", ajoute-t-il. Au sujet de l’opérateur, il regrette le transfert du pouvoir de sanctions : "on a fait de Pôle emploi la structure qui accompagne, qui paie et qui contrôle", qui "tient la carotte et le bâton dans la même main". Le MNCP va, en outre, s’associer au recours de Solidaires contre la nouvelle échelle des sanctions contre les chômeurs.
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Face aux interrogations de plusieurs directeurs et directrices de CFA sur le calendrier d’application des coûts-contrats, AEF info a contacté le ministère du Travail et France compétences pour faire le point. L’entrée en application des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage différera selon deux critères - la date à laquelle le contrat d’apprentissage est conclu et le cadre juridique dans lequel il s’inscrit. Trois cas de figure sont à distinguer.
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Après une concertation délicate avec l’ensemble des acteurs début 2018 et le vote de la loi "Avenir professionnel", la réforme de l’apprentissage est entrée dans sa phase opérationnelle au 1er janvier 2019. Les entreprises, les branches professionnelles et leurs Opco se trouvent aujourd’hui au centre du jeu, avec de nouvelles prérogatives à leur disposition. Dans ce contexte, le Groupe AEF info organise, dans le cadre de la semaine de l’orientation en Hauts-de-France, "les États généraux de l’apprentissage", qui se tiendront à l’Hôtel de région des Hauts-de-France à Lille le mardi 14 mai 2019. Ils seront suivis du salon Jeunes d’Avenirs les 15 et 16 mai organisé au stade Pierre Mauroy.
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Après l’annonce des six premiers projets retenus dans le cadre de l’appel à projets "100 % inclusion" en novembre 2018, ce sont quatorze autres lauréats qu’a dévoilés la ministre du Travail le 18 avril 2019 à Marseille. Lancé dans le cadre du PIC (Plan d’investissement dans les compétences), ce programme devrait comporter deux autres vagues de sélection en 2019, pour un total d’environ 100 à 150 projets et une enveloppe globale de 200 millions d’euros mobilisables jusqu’en 2022.
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Trois jours après l’incendie de Notre-Dame, les ministres du Travail, de l’Éducation nationale et de la Culture, ont annoncé, jeudi 18 avril 2019, le lancement des "Chantiers de France", qui prendrait la forme d'un "consortium" rassemblant plusieurs organisations professionnelles liées aux métiers nécessaires à la reconstruction de la cathédrale. L’objectif est de faire travailler ensemble ces acteurs au renforcement de l'attractivité de ces métiers aux yeux des jeunes. Pour animer ce consortium, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nommera un pilote la semaine prochaine.
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"La potentialité existe qu’il apparaisse tellement plus simple de recruter des contractuels que de gérer la carrière des fonctionnaires qu’au final, il y ait davantage de contractuels. Nous allons donc clairement vers un second statut", estime Lorène Carrère, avocate associée au cabinet Seban & Associés, spécialisé dans le secteur public, dans une interview accordée à AEF info
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Le conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand juge dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d’un chauffeur de bus ayant refusé de serrer la main de deux collègues femmes. Pour justifier le licenciement, l’employeur s’appuyait sur la répétition de ces faits ayant entraîné par le passé une sanction à l’encontre du salarié. Or, cette sanction avait été annulée par la justice. Le licenciement est invalidé. Le conseil de prud’hommes ajoute que le refus non discriminatoire de serrer la main de collègues femmes ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail.
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"Débloquez des crédits, ne fermez plus de lits, conservez tous nos postes, assurez-nous du stock" : vendredi 5 avril 2019, les personnels du CH de Valence (Drôme) ont chanté devant Agnès Buzyn, ministre en charge de la Santé, leur "colère" et leurs revendications. La vidéo de cette chanson, intitulée "Il y a colère dans le cathéter", traduit le "ras-le-bol" du personnel des urgences, en grève illimitée depuis le 27 mars dernier. Le service proteste contre le "contrat de développement" annoncé par la direction de l’établissement, qui prévoit des suppressions de postes et de lits.
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Alors que l’entreprise cherche à s’ouvrir et à mieux écouter ses salariés, à les impliquer davantage dans les décisions et à sonder leur désir d’engagement, comment Engie a-t-elle réussi à se "mettre en conversation" avec ses collaborateurs ? Comment les concepteurs de technologies d’intelligence collective massive travaillent-ils avec les entreprises pour les faire avancer dans leurs projets ? Mercredi 10 avril 2019, Engie faisait un point sur les possibilités actuelles en la matière aux côtés de spécialistes du secteur.
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Rencontrée par AEF info à l’occasion d’un échange organisé par l’Afref sur le livre de Dominique Ledogar Apprentissage : ce que veulent les jeunes et les entreprises, Anne Biteau, adjointe au directeur de l’École connectée au futur de l’industrie, explique comment son CFA a développé l’outil utilisé aujourd’hui par tous les CFA qui développent la pédagogie proactive. Cette dernière, qui repose sur l’anticipation des besoins imminents des entreprises, nécessite en effet de remplacer le carnet de liaison habituel par un outil permettant à l’entreprise de mieux communiquer.
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Il n’y a pas de transformation publique sans innovation RH et sans innovation managériale. Sur le terrain, nombre de responsables territoriaux et de DRH œuvrent pour transformer leurs organisations et promeuvent des pratiques innovantes et collaboratives. Plusieurs acteurs locaux sont venus présenter leurs projets lors d’une table ronde organisée dans le cadre du colloque AEF info sur l’innovation RH au service de la transformation publique, organisé mardi 9 avril 2019 à Bercy, en partenariat avec la DGAFP et la Casden Banque populaire.
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Qu’est-ce que l’innovation RH ? Comment faire de l’innovation RH un levier de transformation publique ? Comment accompagner les managers ? Ce sont les questions auxquelles ont répondu Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des politiques de ressources humaines à la DGAFP, Aude Costa de Beauregard, responsable transformation numérique, managériale et innovation à la DITP, Rodney Sabourdy, directeur PFRH Occitanie, et Olivier Dupont, consultant au cabinet Sémaphores. Ils intervenaient lors d’un colloque organisé par AEF info en partenariat avec la DGAFP, le 9 avril 2019 à Bercy.
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"L’innovation est au cœur de la fonction publique. Nos administrations ont toujours montré leur capacité d’innovation et leur capacité à s’adapter aux contraintes budgétaires. Il faut soutenir l’innovation dans toutes nos structures", déclare Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publiques. Il intervenait ce 9 avril 2019 en ouverture du colloque sur l’innovation RH organisé par AEF info en partenariat avec la DGAFP. "L’administration n’est rien sans les agents publics, dont 90 % d’entre eux sont en contact avec le public", insiste-t-il.
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L’appel d’offres lancé par France compétences pour déterminer les opérateurs régionaux en charge du CEP des actifs en emploi est publié depuis lundi 8 avril 2019. Il s’agit d’une "procédure avec négociation" courant jusqu’à la fin septembre avec un dépôt des offres, pour les candidats retenus, pouvant aller jusque vers le 24 juin. Les résultats seront connus à la mi-octobre pour un début d’activité des opérateurs choisis, début 2020. Doté de 450 M€, ce marché, qui compte 19 lots dont un national et 18 régionaux, sera attribué pour quatre ans. AEF info en donne les principales dispositions.
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L’Unsa a tenu son 7e congrès national, du 2 au 4 avril 2019, à Rennes. À cette occasion, Laurent Escure a succédé à Luc Bérille, à la fonction de secrétaire général de l’organisation syndicale. "Le principe de l’autonomie plaît", assure le nouveau leader, voyant là, avec le développement du syndicalisme de services, une des principales raisons de la montée en puissance de son organisation dans le paysage syndical.
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Alors que les entreprises proposent de plus en plus de programmes de bien-être au travail permettant d’améliorer la qualité de vie dans le cadre professionnel, PwC a choisi, dans le cadre de sa politique globale "Be well, work well" de s’associer à Gymlib. Un partenariat qui permet aux 6 000 collaborateurs français du cabinet de profiter d’un abonnement à différentes infrastructures sportives à Paris et en région. D’autres initiatives font partie du plan global, comme une accentuation de la flexibilité du travail ou un assouplissement du code vestimentaire.
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Comment développer le leadership pour renforcer une dynamique de transformation ? Comment l’innovation peut-elle pousser la transformation d’une grande entreprise ? Alors que selon une étude publiée le 1er avril 2019 par Willis Towers Watson Gras Savoye la première priorité pour 82 % des DRH est d’accompagner cette transformation de l’entreprise, comment Veolia Eau a-t-elle impulsé le changement ? L’entreprise témoignait dans le cadre du congrès HR, mercredi 3 avril 2019.
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Fin 2018, Metro France signe un accord relatif à la mise en place du CSE. Alors que les élections professionnelles se sont achevées fin mars, Nicolas Héron, directeur des relations sociales de l’enseigne, fait un point sur les grands axes de cet accord, qui devrait permettre de "maintenir un échange efficace et efficient autour du développement et de l’accompagnement" du plan stratégique de l’entreprise, "en gardant le salarié toujours au centre des décisions". Au-delà de la signature de ce texte, différents projets sont en réflexion chez Metro France, comme le développement d’une "culture managériale durable", "la gestion des compétences et des performances" et "l’organisation du travail".
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Quête de sens, recherche d’un emploi qui leur permettrait d’exploiter au maximum leurs compétences, les millenials et leurs ambitions professionnelles restent une source d’interrogations pour les entreprises. Comment les recruter, les fidéliser, les choyer afin qu’ils restent dans l’entreprise et s’épanouissent ? Cinq entreprises tentent de répondre à cette question à l’occasion de la conférence "Empowering the New Gen", organisée par Jobteaser le 2 avril 2019.
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Si les ordonnances réformant le droit du travail et la loi "Avenir professionnel" ainsi que ses décrets sont aujourd’hui publiés, "on est encore à 40 % de l’objectif", affirme Muriel Pénicaud dans un entretien accordé à AEF info le 1er avril 2019. La ministre du Travail revient en détail sur les réformes de la formation professionnelle et de l’apprentissage, la création des Opco, le déploiement du "nouveau" CEP, le PIC, la situation délicate de l’Afpa… Elle évoque également les discussions qui se prolongent sur la réforme de l’assurance chômage et les attentes du gouvernement vis-à-vis de Pôle emploi et des missions locales. En appelant l’ensemble des acteurs à se mobiliser alors que 2019 se présente comme "une année charnière". L’application CPF attendue pour novembre s’appellera "Mon compte formation".
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L’Assemblée nationale a adopté en première lecture, mercredi 27 mars 2019, la proposition de loi entérinant la possibilité de résiliation infra-annuelle des contrats santé. Plusieurs nouveaux amendements ont été adoptés depuis le passage en commission, notamment à propos des notifications de résiliation et du taux de redistribution devant désormais obligatoirement être communiqué. Dans un entretien-vidéo avec AEF info, le rapporteur de la PPL, Dominique Da Silva, développe les enjeux du texte et notamment ses implications pour les entreprises.
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Les politiques publiques mises en œuvre dans les quartiers prioritaires contribuent "réellement au rééquilibrage des chances", explique Jean-François Cordet, président de l’Observatoire national de la politique de la ville, dans le rapport annuel 2018, consacré au développement économique et à l’emploi. Toutefois, "l’effort n’est sans doute pas suffisant si l’on veut accélérer le processus vertueux de changement que semblent constater nos chercheurs et auteurs", précise-t-il. Le rapport compile différentes études, notamment sur les jeunes, Pôle emploi ou les missions locales.
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Former un jeune jusqu’à un premier niveau de qualification "est de la responsabilité de l’État", affirme Jean-Philippe Revel (CGT Missions locales). Demander aux missions locales de proposer des solutions "revient à se défausser". Il commente, dans une interview à AEF info, les différentes actualités du réseau et notamment le récent rapport Igas sur les missions locales et Pôle emploi. Ce rapport "est quasiment un prétexte" : "Muriel Pénicaud l’a demandé en mars [2018], au moment des discussions autour de Cap 2022", ajoute-t-il. La CGT, défavorable aux fusions avec Pôle emploi, propose plutôt une agence nationale pour l’accompagnement et l’insertion des jeunes. Concernant la Garantie jeunes, il dénonce une situation "catastrophique" à Paris. "Il y a des difficultés au niveau administratif et pédagogique. Le dispositif est très lourd, sans souplesse."
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"Les racines de la colère - et c’est là un des grands défauts du Grand débat -, on ne peut pas les résumer à des questions de pouvoir d’achat, de pouvoir de vivre même si les questions de fin de mois et de frigo vide sont centrales. Au-delà de cela, si les Gilets jaunes se sont accrochés aux ronds-points, c’est qu’il y a aussi un besoin de fraternité ; or on est dans une société où la promotion de l’individu prime sur le collectif. Ces gens découvrent les solidarités et la fraternité et c’est cela qu’ils ne veulent pas lâcher", analyse Vincent Jarousseau, photographe et documentariste dans son ouvrage "Les racines de la colère", publié aux éditions les Arènes
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En gagnant contre les partis et en ignorant les syndicats, Emmanuel Macon aurait tué les corps intermédiaires. Or, c’est parce que les corps intermédiaires n’existaient déjà plus qu’Emmanuel Macron a été élu. Et c’est parce qu’ils ne représentaient plus la société civile que le mouvement des gilets jaunes a été possible. Voilà le postulat de départ du livre "Une colère française" que vient de publier Denis Maillard, fondateur du cabinet de conseil en relations sociales www.temps-commun.fr aux éditions de l’Observatoire
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Réintroduction de l'obligation de télétransmission des arrêts de travail, évaluation de la qualité des prestations des services et établissements visés au code de la famille, modalités du contrôle du recueil des indicateurs qualité et sécurité des soins, protocoles nationaux ou locaux expérimentaux de coopération, sécurisation de l'exercice des assistants médicaux : plusieurs modification ont été introduites en commission des Affaires sociales aux titres III, IV et V du projet de loi santé. L'examen du projet de loi en première lecture débute ce lundi 18 mars et s'achèvera vendredi 22 mars.
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À l’issue de 14 heures de débats, les neuf organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont voté unanimement contre l’avant-projet de loi de transformation de la fonction publique, vendredi 15 mars 2019, en fin de soirée, lors de l’assemblée plénière du Conseil commun de la fonction publique. Sur les 255 amendements finalement déposés sur le texte, le gouvernement en a, de sources syndicales, retenu 23 dont treize de la CFDT, six de l’Unsa et trois des employeurs territoriaux. Mais ces "avancées" sont jugées insuffisantes par les représentants syndicaux.
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Un "Comité stratégique éducation économie campus" succèdera au "Conseil national éducation-économie" (CNEE), a confirmé Jean-Marc Huart, Dgesco, mercredi 13 mars 2019 lors de l’assemblée générale du CNEE, selon des informations recueillies par AEF info. L’objectif de ce comité est la poursuite de l’activité du CNEE notamment autour des campus des métiers et des qualifications. Son statut n’est toutefois pas encore arrêté. Il serait placé sous la houlette de la Dgesco et de la Dgesip et aurait vocation à travailler étroitement avec la DGE et la DGEFP.
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AEF info organise le vendredi 15 mars 2019 une matinée juridique sur le thème "Le développement des compétences, enjeu majeur de la réforme de la formation". La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel revisite en profondeur le système de formation professionnelle. Cédric Puydebois, sous-directeur des politiques de formation et du contrôle (DGEFP), Tatiana Meunier-Audap, responsable politique formations individuelles et politique alternance, groupe La Poste, et Amandine Vétu, avocate, cabinet Flichy Grangé, reviendront en détail sur l’autonomie du salarié par le compte personnel de formation, le rôle de l’employeur par le plan de développement des compétences, l’évolution de l’entretien professionnel. Ils analyseront également comment les entreprises vont devoir s’adapter aux nouvelles règles de financement de la formation.
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En juin 2018, le gouvernement annonçait l’expérimentation, par les missions locales, d’un "sas linguistique et socioprofessionnel" pour les jeunes étrangers n’ayant pas un niveau de français suffisant. Ce Pial (Parcours d’intégration par l’acquisition de la langue) est mis en œuvre, à Paris, par la mission locale. AEF Info a pu assister à une matinée de formation, avec cinq jeunes réfugiés, en amont de la semaine nationale des missions locales. "Une fois qu’ils sont ici, le but n’est pas d’y rester mais d’être réorienté vers d’autres dispositifs qui conviennent. Ce programme permet de donner confiance, de laisser du temps", explique Cécile Cerutti, la formatrice. Elle accueille des jeunes qui sont en attente entre deux dispositifs ou qui ont quitté une formation qui n’était pas adaptée.
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Elles sont femmes et DRH d’une grande entreprise à l’international, d’une structure en pleine croissance, ou d’une firme où les métiers restent encore très masculins. Comment vivent-elles leur position dans l’entreprise ? Quel parcours ont-elles eu ? Ont-elles été confrontées au plafond de verre ? Pensent-elles que le fait d’être une femme a influencé leurs choix professionnels ? À l’occasion de la journée des droits des femmes du 8 mars, AEF info publie six portraits de femmes DRH qui ont accepté de témoigner de leurs succès, de leurs doutes, des difficultés rencontrées, et des moments importants, tant positifs que négatifs, de leur parcours professionnel. Deuxième entretien de notre série avec Elsa Fournier-Darquier, DRH de Big Mamma.
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Limiter à 50 % des effectifs des postes de direction l’embauche de contractuels et l’assortir d’une obligation de formation. C’est l’une des propositions de modification de l’avant-projet de loi sur la fonction publique faite par l’association des DRH de grandes collectivités territoriales le 4 mars 2019. Un texte qui reste globalement porteur d'"avancées significatives". Les DRH préconisent aussi d’élargir aux fonctionnaires territoriaux le mécanisme de rupture conventionnelle et de supprimer la grève à l’heure pour garantir la continuité du service public.
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L’avant-projet de loi sur la transformation de la fonction publique pose le principe de la conversion (en heures ou en euros) des droits au CPF (compte personnel de formation) acquis par les agents publics et par les salariés ayant effectué une mobilité. Cette disposition, qui découle de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, réaffirme le maintien de la comptabilisation en heures dans le secteur public.
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Alors que le programme "Action publique 2022" entre dans sa phase d’exécution en 2019 et au moment où le projet de loi de transformation de la fonction publique est en débat, l’innovation RH dans la fonction publique, impulsée par la DGAFP – notamment avec le FIRH (fonds pour l’innovation RH) – et par la DITP, mérite d’être amplifiée pour accompagner la transformation des administrations et mettre en mouvement agents et managers. Le gouvernement en est convaincu, il n’y a pas de transformation publique sans innovation RH. C’est pourquoi la rédaction d’AEF info organise, en partenariat avec la Direction générale de l’administration et de la fonction publique et la Casden une matinée de débat sur le thème : "L’innovation RH au service de la transformation publique : ça bouge dans la fonction publique !" le 9 avril 2019 au Centre de conférences Pierre Mendès France,à Bercy.
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1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier au plus tard vendredi 1er mars 2019 à minuit les notes qu’elles ont obtenues en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 leur impose en effet de calculer un index, sur 100 points, reposant sur cinq indicateurs. Celles qui n’ont pas obtenu 75 points sont tenues de prendre des mesures correctives pour atteindre ce score d’ici le 1er mars 2022. AEF info compile les notes obtenues par les entreprises du CAC 40.
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Près de six mois après la remise du rapport sur "L’accompagnement des bénéficiaires du RSA"
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L’intersyndicale des Opco a été reçue par un membre du cabinet du ministère du Travail le 13 février 2019 explique Franck Balleux, l’un de ses porte-parole, dans un entretien accordé à AEF info. "Nous voulons avant toute chose le plein-emploi et le maintien des salaires pour l’ensemble des salariés des Opco. […] Nous n’avons toujours aucune garantie financière sur les moyens qui pourraient être alloués pour chaque Opco, que ce soit pour l’accompagnement des salariés ou même l’adaptation de l’outil informatique." Si le ministère a évoqué en particulier la situation des deux Opco interprofessionnels, et ceux couvrant les champs Mobilité, Santé et Cohésion sociale, l’intersyndicale souhaite "un arbitrage de l’État" dans le cadre global du rapprochement des Opco pour garantir l’emploi. Elle reverra le ministère à la fin du mois de mars, une fois que le périmètre de chaque Opco sera arrêté.
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En 2016, les 1 % des salariés de la fonction publique les mieux rémunérés gagnent plus de 6 410 euros nets par mois en équivalent temps plein, selon le dernier numéro d’Insee Première, publié ce 21 février 2019. Ces 48 500 agents, fonctionnaires ou non, perçoivent en moyenne 7 850 euros mensuels, soit quatre fois le salaire médian dans la fonction publique. Plus de la moitié d’entre eux travaillent dans les hôpitaux. Les autres se concentrent dans la fonction publique de l'État. La fonction publique territoriale n’est quasiment pas représentée parmi les plus hautes rémunérations.
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Dans le cadre de Jeunes d’Avenirs, manifestation RSE en faveur des jeunes en précarité créée en 2013, le groupe AEF info lance "Jeunes d’Avenirs Recrut'", un site d’emploi gratuit, conçu spécialement pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes et des petites entreprises. Il est aussi ouvert à toutes les entreprises qui souhaitent s’engager davantage dans la diversité et embaucher plus de jeunes, en particulier en alternance. Ce lancement va permettre à beaucoup plus d’entreprises de participer à "Jeunes d’Avenirs Spécial alternance" qui se tiendra le 27 mars prochain à l’Espace Champerret, à Paris, Porte de Champerret (17e).
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L’appel à projets du Plan d’investissement dans les compétences sur le repérage des personnes les plus éloignées de l’emploi va être lancé le 21 février 2019. À l’occasion d’une rencontre avec la presse fin janvier lors de l’Université d’hiver de la formation professionnelle, le Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, Jean-Marie Marx, a fait le point sur cette initiative qui a vocation à s’articuler avec les Pactes régionaux État-régions signés dans le cadre du PIC. Il ne cache pas ses ambitions pour cet appel à projets, notamment vis-à-vis de l’offre de formation.
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La qualité de l’expression écrite peut être déterminante à plusieurs étapes de la vie professionnelle, selon un sondage réalisé par Opinionway pour les éditions Hatier, rendu public mardi 19 février 2019 : à l’embauche, d’abord, la moitié des DRH déclarent écarter certaines candidatures sur ce fondement ; dans la pratique quotidienne également, un salarié qui a une mauvaise orthographe peut faire l’objet de remarques désobligeantes, comme le soulignent 44 % des DRH ; enfin, un faible niveau d’expression écrite peut constituer un frein à la promotion d’un collaborateur (15 %).
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"Sommes-nous à l’aube d’une révolution dans l’administration française ? Alors que viennent d’être dévoilées les orientations du projet de loi de transformation de la fonction publique, après des mois de concertation, il semble que le gouvernement ait enfin pris conscience de l’urgence absolue de faire entrer notre administration dans le XXIe siècle", réagit Béatrice de Lavalette, vice-présidente de la région Île-de-France chargée du dialogue social et adjointe au maire de Suresnes aux RH et au dialogue social, estimant que ce projet de loi "va dans le bon sens dans la mesure où il vise à donner davantage de flexibilité [et] d’attractivité à la fonction publique". Toutefois, nuance-t-elle, "plusieurs mesures" du texte sont "intéressantes" mais "manquent encore d’ambition". Tel est le cas du recours au contrat, de la reconnaissance du mérite ou encore de la réforme du dialogue social.
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Le 1er avril 2019, les nouveaux Opco seront officiellement agréés et remplaceront les désormais anciens Opca. La période de construction de ces opérateurs de compétences a représenté une première épreuve de vérité pour le paritarisme et questionné ce qu’ont vocation à être ces organismes plus totalement paritaires. Dans une contribution publiée par AEF info, le juriste Nicolas Faintrenie, responsable des politiques de branches à la FEC-FO, livre son analyse et interroge la manière dont vont être réglés les derniers cas encore en suspens.
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Le nouveau système de financement de la formation professionnelle prévu par la loi "Avenir professionnelle" pourra être ajusté tous les ans. La loi et le décret du 28 décembre 2018 sur le fonctionnement de France compétences encadrent un système dans lequel les financements des différents dispositifs seront précisés annuellement par un arrêté ministériel pris sur proposition des administrateurs de l’institution publique. Le deuxième conseil d’administration de France compétences a ainsi arrêté, le 14 février 2019, sa proposition de répartition pour 2019. AEF info en donne le détail.
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Les Opco seront officiellement créés le 1er avril 2019, date prévue par le ministère du Travail pour l’agrément des opérateurs de compétences qui prendront la suite des Opca tout en assurant de nouvelles missions. Pour autant, ces nouveaux organismes créés par la loi "Avenir professionnel" sont loin d’avoir toutes les garanties juridiques nécessaires pour asseoir leur activité, estiment les juristes Arnold Brum et Jean-Marie Luttringer dans une contribution publiée par AEF info. Ils pointent ainsi des "ambiguïtés" qui devront être clarifiées.
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