Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Pour ce dernier entretien, Caroline Orliac, responsable de la gestion intégrée des talents de Disneyland Paris, évoque le rôle des encadrants dans le développement des compétences de leurs équipes.
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Le Défenseur des droits considère que l’avis défavorable à l’avancement d’une fonctionnaire, émis par la commune auprès de laquelle elle est détachée, est discriminatoire car fondé sur son état de santé. L’administration d’origine de l’agente (en l’occurrence le CNFPT) ne pouvait dès lors se fonder sur cet avis pour refuser de la promouvoir au grade d’attaché hors classe, sauf à commettre à son tour une discrimination. Le DDD recommande au CNFPT dans une décision du 19 décembre 2019 de réparer le préjudice subi par l’intéressée résultant de ce refus discriminatoire.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Patrick Bonneau, directeur des ressources humaines et de la transformation de GRDF, évoque la façon dont le groupe fait vivre concrètement la qualité de vie au travail.
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La loi "Avenir professionnel" prévoit que les CPIR, qui ont remplacé les Fongecif depuis le 1er janvier 2020, doivent travailler à partir d’un système d’information commun. Une précision destinée à faciliter les échanges entre ces instances paritaires régionales ainsi qu’avec France compétences. Une organisation qui a aussi vocation à éviter que ne se reproduise la situation actuelle des Fongecif qui travaillent sur deux systèmes distincts. Ce projet de SI commun prend forme avec une délibération de France compétences et un décret qui posent son cadre et un calendrier de mise en œuvre.
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"En confinant l’action syndicale au cadre de l’entreprise, [l’esprit des réformes successives] institue une représentation salariale qui délaisse tendanciellement les fractions les plus démunies du monde du travail, celles qui auraient précisément le plus besoin de syndicats", explique le sociologue, Karel Yon dans une publication de décembre 2019. L’universitaire préconise un renforcement du "droit à l’action syndicale", via la création d’un "mandat d’organisateur syndical" interprofessionnel, permettant aux organisations d’accéder aux entreprises dépourvues de représentation syndicale.
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"Je refuse fermement de rentrer dans ce 'classico' du ministère de l'Intérieur qui consiste à comparer, dans le moindre détail, les situations respectives de la police et de la gendarmerie nationales", déclare Christophe Castaner à propos de la réforme des retraites, mercredi 8 janvier 2020. Le ministre de l'Intérieur s’exprimait lors de la cérémonie de vœux de l’Unsa police. Il affirme que la police et la gendarmerie "accomplissent toutes deux une mission dangereuse". Le ministre évoque par ailleurs la mort de Cédric Chouviat et salue le bilan d’Éric Morvan après l’annonce de son départ en retraite.
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Les syndicats et le patronat sont parvenus à un accord sur le CSP, le 8 janvier 2020. Un compromis a été trouvé, notamment sur les conditions d’affiliation à l'assurance chômage pour bénéficier d’un CSP. Initialement, le patronat souhaitait les aligner sur celles de droit commun, ce qui était inacceptable pour les syndicats demeurant opposés à la réforme décidée par les pouvoirs publics. Au final, les partenaires sociaux ont trouvé un équilibre très politique qui pourrait être signé unanimement. Reste à savoir si l'exécutif voudra agréer ce texte qui s'éloigne des règles de droit commun.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Emmanuelle Léon, professeur associée en GRH à l’ESCP Europe, évoque les effets des nouvelles technologies sur le travail. "L’erreur a été de penser que ce serait simple d’intégrer ces nouveaux outils", relève-t-elle. Or, leur mise en place exige de repenser l’organisation du travail et les modalités d’exercice du management.
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Quatre ministres et un secrétaire d’État ont missionné trois acteurs de la formation professionnelle pour établir un diagnostic et un plan d’action en vue de favoriser le développement de la VAE. En date du 19 décembre 2019, la lettre de mission adressée à Claire Khecha, directrice générale de Constructys, David Rivoire, président de VAE Les 2 rives, et Yanic Soubien, ancien vice-président du conseil régional de Basse-Normandie, leur demande d'"identifier l’ensemble des points de blocage" et de "formuler des propositions d’évolutions concrètes du dispositif" pour le mois de janvier 2020.
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"Le mouvement social contre la réforme des retraites est en train de passer avec succès la période des fêtes. Nous voulons maintenant relancer la mobilisation en vue de la journée du 9 janvier", annonce Benoit Teste, le nouveau secrétaire général de la FSU, lors d’une conférence de presse intersyndicale de la fonction publique organisée le 3 janvier 2019 avec la CGT, FO, Solidaires et la FA-FP. Les cinq organisations ont tenu à déconstruire les "éléments de langage du gouvernement", notamment sur les droits nouveaux qui seraient créés et l’intégration des primes dans le calcul des pensions.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Hervé Le Gavrian, vice-président chargé du développement RH du groupe Michelin, explique comment le fabricant de pneumatiques fait vivre sa raison d’être au quotidien.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Kevin Levillain, enseignant-chercheur à Mines ParisTech, coordinateur de la chaire "Théorie de l’entreprise", éclaire les liens entre responsabilité sociale de l’entreprise et raison d’être. Il décrit les étapes à suivre pour définir une raison d’être, et le rôle que devraient jouer les salariés dans ce processus.
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Le tribunal correctionnel de Paris reconnaît, le 20 décembre 2019, 3 des principaux ex-dirigeants de France Télécom coupables de harcèlement moral institutionnel et 4 autres cadres coupables de complicité. Dans son jugement, le tribunal indique que la "responsabilité pénale personnelle et respective repose, sur une décision partagée, sur une mise en œuvre coordonnée […] des agissements harcelants dont l’objet était la dégradation des conditions de travail de tous les agents de France Télécom pour assurer et hâter, accélérer, la réduction recherchée des effectifs de l’entreprise".
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Interrogés à la veille de la mobilisation sociale du 17 décembre 2019 (la première à laquelle la CFDT appelle à participer), les Français portent un jugement plus critique sur le projet gouvernemental qu’en milieu de semaine dernière et affichent un soutien majoritaire et croissant à l’égard de la mobilisation sociale (62 %). C’est ce que révèle la cinquième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info et dévoilés ce mardi
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Jean-Paul Delevoye démissionne de son poste de Haut-commissaire aux retraites. Sa démission a été acceptée par le président de la République et le Premier ministre lors d’une réunion tenue à l’Élysée ce lundi 16 décembre 2019. Depuis un peu plus d’une semaine, l’ex-chiraquien était au cœur d’une controverse liée à l'omission de plusieurs mandats dans sa déclaration d’intérêts à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP). Emmanuel Macron a déclaré accepter "avec regret" la démission de Jean-Paul Delevoye, qui sera remplacé "dans les plus brefs délais". Entré au gouvernement en septembre dernier après avoir été Haut-commissaire chargé de la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye a porté le projet de régime universel pendant près de deux ans. Sa démission intervient à la veille d’une nouvelle journée de manifestation le 17 décembre.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs.C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Guillaume Bulin, manager de managers dans une entreprise aéronautique, raconte comment se déploient progressivement des organisations responsabilisantes au sein du site où il exerce. Il décrit notamment les effets qu’elle produit sur le collectif de travail, les managers et l’organisation du travail.
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"Malgré des ouvertures et des avancées […], certaines annonces du Premier ministre font aujourd’hui obstacle à [la] construction [d’un système de retraite plus juste]", indiquent la CFDT, la CFTC, l’Unsa et la Fage, dans un communiqué commun, jeudi 12 décembre 2019. Au lendemain de leur appel à la mobilisation le 17 décembre contre notamment la mesure d’âge annoncée par Édouard Philippe, les quatre organisations précisent bien qu’elles comptent mobiliser sur leur propre mot d’ordre, les distinguant bien des autres organisations syndicales opposées, elles, à la réforme systémique.
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"L’intégration des primes et la fin des six derniers mois dans l’assiette de calcul ne permettent pas aujourd’hui de garantir le maintien du niveau de pensions [pour les agents publics]. Certains seront peut-être gagnants mais nous, nous voyons surtout les perdants, qui sont les plus exposés", réagit Mylène Jacquot, la secrétaire générale de la CFDT Fonctions publique, au lendemain de l’intervention du Premier ministre au Cese sur la réforme des retraites. Les annonces d’Édouard Philippe, en particulier celle d’un "âge d’équilibre" à 64 ans, avec un système de bonus-malus, ont provoqué la colère de la CFDT, qui a décidé d’appeler elle aussi à la mobilisation le 17 décembre 2019. Par ailleurs, "nous sommes encore loin du compte en matière de pénibilité", insiste Mylène Jacquot, qui défend la révision des critères de pénibilité alors que la réforme prévoit de supprimer la catégorie active.
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L’ensemble des organisations syndicales représentatives de la police nationale seront reçues place Beauvau ce jeudi 12 décembre 2019 à 15h30, au lendemain des annonces du Premier ministre, Édouard Philippe, sur la réforme des retraites. Les syndicats font part de leur mécontentement à l'issue du discours du chef du gouvernement, demandant toujours le maintien du statut spécial des policiers sans conditions. Ils menacent de "durcir" le mouvement de contestation. Plusieurs d’entre eux souhaitent également l’alignement du régime des policiers sur celui des gendarmes.
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Interrogés à la suite de la présentation par Premier ministre (lire sur AEF info) mercredi 11 décembre 2019 des contours du régime universel et de manifestations ayant réuni deux fois moins de participants que la semaine dernière, les résultats de la troisième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info et dévoilés le jeudi 12 décembre 2019 (1) montrent que si la création d’un régime universel génère l’inquiétude de 63 % des Français, celle-ci est moindre qu’en début de semaine (-7 points), tandis que le soutien au mouvement reste majoritaire, à 59 %, mais baisse assez nettement (-9 points).
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Les enseignants ne "perdront pas le moindre euro de pensions", assure Édouard Philippe le 11 décembre 2019. Le Premier ministre confirme que le processus de revalorisation salariale "commencera dès 2021". Les discussions à ce sujet iront jusqu’à l’été 2020. Ce même jour, Jean-Michel Blanquer indique que la revalorisation s’accompagnera d’une "redéfinition des ressources humaines" qui devra "assouplir la fonction" d’enseignant. De leur côté, le Snes-FSU et le SE-Unsa regrettent le "flou" sur le "chiffrage" et craignent la redéfinition du métier. Le Sgen-CFDT alerte sur la réforme des retraites.
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Près d’une semaine après le début du mouvement social contre la réforme des retraites, le Premier ministre prend la parole ce mercredi 11 décembre 2019 pour présenter le projet du gouvernement sur les retraites. Générations concernées, âge d’équilibre, droits familiaux, gouvernance, etc. : le Premier ministre précise les contours du régime universel. Le projet de loi sera prêt à la fin de l’année et soumis au Conseil des ministres le 22 janvier. Le chiffrage des mesures sera quant à lui présenté dans le cadre de l’étude d’impact. Il sera discuté au Parlement à la fin du mois de février. Ce projet contiendra in extenso tout ce que je viens de dire, à commencer par les garanties de calcul du point, des pensions des enseignants ou des forces de sécurité", promet Édouard Philippe. Il renverra à des ordonnances ou à des décrets les précisions sur les transitions.
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"En cette phase de transition, les principales problématiques portent sur la gestion de la trésorerie et le transfert aux Opco des stocks d'apprentis présents au 31 décembre 2019, explique Patrick Maigret, le président sortant de la Fnadir, dans une interview à AEF info à l’issue du congrès annuel du réseau qui s’est tenu les 4 et 5 décembre 2019 à Troyes (Aube). La transition est loin d’être terminée mais elle est bien engagée." Lors de ce congrès, le directeur de cabinet du ministère du Travail, Antoine Foucher, a répondu aux questions des directrices et directeurs de CFA du réseau sur la mise en œuvre de la réforme de l’apprentissage portée par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Les administrateurs de la Fnadir ont également élu leur nouveau bureau, présidé par Roselyne Hubert, présidente de l’Ardir Auvergne-Rhône-Alpes (lire sur AEF info).
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Depuis quelques mois, la notion d’inclusion a pris une place prépondérante dans la communication des entreprises. Nouvelle politique d’intégration de l’ensemble des diversités, simple élément de langage, ou réelle volonté de changement de stratégie et de vision sur le collectif de travail ? Éléments de réponse avec des spécialistes du langage, des pratiques d’entreprise et une entreprise qui a mis en place une politique d’inclusion.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Dans ce deuxième épisode, Michel Ferrary, professeur à l’université de Genève et chercheur affilié à Skema Business School, évoque le lien entre égalité professionnelle femmes-hommes et performance de l’entreprise.
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Après quatre jours de mobilisation et à la veille d’une nouvelle journée de manifestation contre la réforme des retraites le 10 décembre 2019, 68 % des Français déclarent soutenir le mouvement, soit un point de moins qu’à la veille du 5 décembre, selon les résultats de la deuxième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info (1) et dévoilés ce lundi 9 décembre 2019. Alors qu’Édouard Philippe doit s’exprimer mercredi, 13 % des Français (+2) souhaitent que le gouvernement conserve en l’état le projet de réforme, 36 % qu’il le modifie un peu (+3), 29 % qu’il le modifie fortement (-4) et 22 % qu’il l’annule (-1).
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À la veille de la journée de manifestations et de grève du jeudi 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites, 69 % des Français déclarent soutenir le mouvement à venir, 24 % optant pour une position inverse, selon l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF Info
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La nouvelle version du Prejugix, le faux médicament anti-préjugés créé en 2015 par l’association lot-et-garonnaise OS, sortira mi-décembre 2019, dotée d’une nouvelle notice dédiée aux chômeurs. L’ADSI Technowest, qui abrite le PLIE de Mérignac (Gironde), a proposé d’ajouter ce thème à la liste des sujets traités. Huit personnes suivies par ce PLIE et par le CCAS de Blanquefort ont planché pour formuler les stigmatisations les plus courantes dont font l’objet les sans-emploi et rédiger des parades pour lutter contre ces idées reçues. Une expérience valorisante, jugent les participants.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux, technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Dans le premier épisode de cette série, Anne-Claude Hinault, sociologue intervenante et formatrice, professeure associée au Celsa, évoque ses travaux sur le changement. "Il faut sortir de l’idée que le changement est bon en soi", et "s’intéresser à ceux qui vivent ces changements", en cessant de stigmatiser ceux qui y résistent et en donnant du sens aux transformations, plaide-t-elle.
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À une semaine de la grande mobilisation interprofessionnelle du 5 décembre prochain contre la réforme des retraites, la FSU tient ce 27 novembre 2019 à attirer l’attention sur les agents publics, trop peu mis en avant. En l’absence de propositions claires pour l’ensemble des actifs en général et pour les fonctionnaires en particulier, le cinquième syndicat représentatif de la fonction publique réitère son opposition au système par points et au changement de mode de calcul pour les agents qui s’accompagnera d’une réduction des pensions pour la plupart d’entre eux, notamment les territoriaux.
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Les syndicats de policiers détaillent les propositions du gouvernement quant à la réforme de leur régime spécial dans le cadre de la réforme des retraites. Reçus au cours des derniers jours par Sophie Lebret, conseillère spéciale de Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire aux Retraites, ils rapportent notamment l’intention de l’exécutif de maintenir la possibilité d’un départ à 52 ans pour les agents ayant exercé des fonctions dangereuses pendant au moins 27 ans. Cette durée est toutefois négociable. L’ensemble des organisations réitèrent leur opposition à cette approche.
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Dans une allocution prononcée à l’issue du conseil des ministres ce mercredi 27 novembre 2019, le chef de l’exécutif a salué le dialogue avec les organisations syndicales et patronales et s’est dit une nouvelle fois disposé à négocier les mécanismes de transition des 42 régimes actuels. Édouard Philippe a aussi précisé les prochaines étapes de la réforme. Les concertations vont se poursuivre jusqu’au "9 ou 10 décembre", avant la remise des conclusions de Jean-Paul Delevoye. Ensuite, il présentera officiellement le projet de loi avant la fin de l’année, et celui-ci sera remis au Parlement début 2020.
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Dans le cadre de la concertation avec les partenaires sociaux, le président de l’U2P, Alain Griset (lire sur AEF info), et le président de l’UNAPL, Michel Picon, ont été reçus mardi 26 novembre par le Premier Ministre et le Haut-commissaire aux retraites. L’occasion pour les professions libérales de faire un "point d’étape sur les négociations sectorielles engagées depuis la mi-septembre" et de rappeler, par voie de communiqué, que concernant l’impact futur du régime universel sur leurs régimes actuels, "les doutes ne sont pas levés et l’adhésion des professions libérales à la réforme est loin d’être acquise."
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Alors que les récentes discussions sur la réforme des retraites ont été polluées par la cacophonie gouvernementale sur la période de transition, Emmanuel Macron entend visiblement remettre un peu d’ordre dans le débat. Pour ce faire, plusieurs rendez-vous ont été calés cette semaine pour mettre au diapason l’ensemble de l’équipe gouvernementale et la majorité parlementaire. Ce matin sur Public Sénat, le président du groupe LaREM à l’Assemblée nationale, Gilles Le Gendre, a par ailleurs affirmé que des "annonces" devraient avoir lieu "dans une quinzaine ou une vingtaine de jours".
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L’U2P a été reçue à son tour ce mardi 26 novembre 2019 par le Premier ministre Édouard Philippe, dans le cadre des bilatérales organisées depuis la veille sur la réforme des retraites. Celle-ci s’est inquiétée de l’impact du mouvement du 5 décembre sur les métiers de l’alimentation notamment, et a insisté sur la nécessité de trouver des solutions adaptées pour chaque profession libérale.
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L’université de Bordeaux a ausculté 300 accords sur l'égalité professionnelle conclus en Aquitaine entre 2012 et 2015. Et le bilan, révélé le 15 novembre 2019 lors d’un colloque, rejoint celui de la Dares : un respect formel des obligations mais des mesures qui "engagent peu", sans indicateurs ni moyens. Dans la région, 38,9% des entreprises avaient un accord ou un plan égalité fin 2018 (contre 14,6% en 2012). La menace de la sanction ne suffit pas, jugent les chercheurs Guillaume Santoro (UBx) et Delphine Brochard (PSL), croyant plus à une mobilisation des salariés via les réseaux sociaux.
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L’Udes et la CPME réfléchissent actuellement à un rapprochement qui consisterait en une adhésion de l’organisation patronale de l’économie sociale et solidaire à celle des PME. Si cette union se concrétise, elle se fera avant la fin de l’année 2019, de telle sorte que cette nouvelle organisation soit prise en compte dans la mesure de représentativité patronale qui sera rendue publique en 2021. L’adhésion de l’Udes à la CPME renforcerait fortement la représentativité de cette dernière au niveau national interprofessionnel.
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La CGT-cheminots et SUD-rail ont décliné l’invitation du haut-commissaire aux Retraites et du secrétaire d’État aux Transport, tandis qu’une réunion équivalente pour la RATP a été annulée jeudi 21 novembre 2019, la plupart des organisations syndicales ne souhaitant pas s’y rendre, selon elles. De son côté, la CFDT-Cheminots a annoncé à son tour qu’elle déposerait un préavis de grève reconductible à partir du 5 décembre 2019, à l’issue d’une rencontre ce jeudi avec Jean-Paul Delevoye et le secrétaire d'État aux Transports, Jean-Baptiste Djebarri.
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Lors des questions au gouvernement au Sénat mercredi 20 novembre 2019, le Haut-commissaire aux retraites, Jean-Paul Delevoye, a confirmé que les organisations syndicales seront reçues par le Premier ministre les 25 et 26 novembre prochains pour discuter notamment du rapport du conseil d’orientation des retraites sur l’équilibre du système en 2025, sur lequel "des décisions seront prises".
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Le collectif Réseau retraites, regroupant des associations et des syndicats, dont la CGT, estime que le rapport du Conseil d’orientation des retraites annonçant un déficit du régime de retraite pouvant atteindre jusqu’à 17 milliards en 2025 "sert de prétexte pour une réforme avant la réforme". Il explique dans une note présentée lors d’une conférence de presse ce mercredi 20 novembre 2019 qu'"il n’y a pas de problème structurel de financement des retraites". Et revient dans le même temps sur les mouvements du 5 décembre prochain.
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Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a remis ce lundi 18 novembre 2019 aux partenaires sociaux le rapport du gouvernement visant à affiner les prévisions financières du système de retraite à l’horizon de 2030 afin de retrouver l’équilibre financier lors de l’entrée en vigueur du futur régime universel de retraite en 2025. Le système de retraites accusera en 2025 un déficit entre -0,3 % et -0,7 % du produit intérieur brut, soit entre 7,9 milliards d’euros et 17,2 milliards d’euros constants.
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"L’instauration d’un régime universel ne nous pose pas de problème, mais nous avons des attentes sur la prise en compte de la pénibilité" et de la situation des "agents qui ne perçoivent pas de prime", déclare Bruno Collignon, président de la FA-FP (fédération autonome de la fonction publique), interrogé par AEF info sur la future réforme des retraites. À la veille de quitter la présidence de son organisation, lors du congrès fédéral, qui se tient du 19 au 21 novembre 2019 dans les Alpes-maritimes
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Le congrès Nouvelle vie professionnelle
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En matière de retraite, les professions libérales, et notamment de santé, ne forment pas un monde uniforme. Reçus à leur tour dans le cadre de la concertation sectorielle mardi 12 novembre 2019, les chirurgiens-dentistes et les sages-femmes ont à leur tour fait part de leurs préoccupations vis-à-vis du projet de régime universel auprès du Haut-commissaire aux retraites, après les médecins et les paramédicaux.
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"Il y aura des augmentations [des salaires enseignants] dépendantes de la réforme des retraites et des augmentations indépendantes", déclare Jean-Michel Blanquer à France info le 15 novembre 2019. "Celles qui sont dépendantes viendront en même temps que la réforme des retraites. Si ça commence en 2025, ce sera en 2025, mais il y aura quand même d’autres augmentations nécessaires entre 2020 et 2025", poursuit le ministre. Il assure "injecter en 2020 du pouvoir d’achat pour les professeurs" avec un budget pour l’Éducation nationale en hausse de "plus d’un milliard d’euros" (lire sur AEF info).
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Sur le dossier des retraites, "on a un peu le sentiment qu’Emmanuel Macron a compris qu’il ne fallait pas mettre de côté les syndicats en les recevant tous […]. Il va être obligé d’agir et pas seulement d’écouter les syndicats, comme il a été obligé de le faire pour les Gilets Jaunes. Je suis persuadé qu’il le fera pour la réforme des retraites […] parce que, sur ce sujet, aujourd’hui, il y a plus qu’avant un facteur d’unification du pays", analyse Pierre Ferracci, dans un entretien accordé à AEF info. Revenant sur le mouvement des Gilets jaunes, le PDG du Groupe Alpha - qui laissera la direction générale à Nathalie Hanet tout en conservant la présidence du CA à compter du 20 avril 2020 - estime que "le gouvernement a hérité de deux ou trois décennies d’immobilisme sur des enjeux de ce type". Et s’il reconnaît que l’exécutif "n’est pas responsable de tout", il considère qu'"il a assumé un héritage dont il était aussi comptable car sa politique de démarrage, telle qu’elle a été interpellée par les Gilets jaunes, n’allait pas dans le sens qui était souhaité par ce mouvement social". "C’est dommage qu’il ne soit pas passé par la case 'partenaires sociaux' pour faire passer ce message…", regrette-t-il.
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Les violences au sein du couple, qu’elles soient physiques ou psychologiques, ne sont pas qu’une affaire privée, extérieure au monde du travail. C’est ce que confirme une étude publiée le 14 novembre 2019 par le réseau OneInThreeWomen et la fondation Face. Menée au sein de six entreprises (Kering, L’Oréal, Korian, Carrefour, BNP Paribas et OuiCare), elle révèle que 16 % des femmes et 4 % des hommes sont ou ont été victimes de violences conjugales. Ce qui n’est pas sans effet sur leur travail. Retards, absences, stress nuisent à leur productivité, et doivent inciter les entreprises à agir.
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L’âge moyen de départ à la retraite des agents du MENJ est de 61,3 ans, selon un document que le ministère a présenté aux syndicats, le 7 novembre 2019. Il est plus élevé dans le 2nd degré (62,4) que dans le 1er (59,5). Les femmes partent en moyenne plus tôt que les hommes. De 2016 à 2018, l’âge moyen de départ a augmenté de 4 mois. Quant aux pensions, elles s’élèvent en moyenne à 2 603 € bruts mensuels. Par ailleurs, dans un courrier, Jean-Michel Blanquer assure que la revalorisation des enseignants, en lien avec la réforme de retraites, sera "formalisée" dans la loi retraite.
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"C'est un droit individuel garanti par la collectivité ; c'est un nouveau service public d'une certaine façon", a déclaré Muriel Pénicaud à propos de l'application CPF lors du congrès Nouvelle vie professionnelle qui s'est tenu à Paris le 12 novembre 2019
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Six organisations publiques et privées ont été récompensées, avec leur start-up, à l’occasion des "Trophées Innovation start-up/DRH", remis mardi 12 novembre 2019 par AEF info dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle. Le binôme composé de la Ville de Paris et de Goshaba, lauréat dans la catégorie "Recrutement/mobilité/GPEC", remporte le grand prix. Les cinq autres binômes lauréats sont la RATP et Boost.rs, Transilien et Artips, Louvre Hotels Group et My Serious Game, MSD France et Koeo, et la CGT Énergies Rhône-Alpes et Reverto.
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Dans le sillage pour la plupart d’entre elles de leur confédération, cinq organisations syndicales de la fonction publique territoriale (quatre parmi les six représentatives : FDSP-CGT, FO Territoriaux, FA-FP et Solidaires ainsi que le Snuter-FSU, Interco-CFDT et l’Unsa Territoriaux ne participant pas) appellent dans un communiqué commun diffusé le vendredi 8 novembre 2019 "à la journée de grève unitaire interprofessionnelle du 5 décembre 2019 et à engager un plan d’action contre le projet gouvernemental de réforme des retraites". Dénonçant surtout les conséquences pour les agents des mesures de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 (possibilité d’externaliser des missions et détachement d’office, substitution d'"une fonction publique d’emploi à la fonction publique de carrière", etc.), les cinq syndicats se disent "à défendre le statut de la fonction publique et les conditions d’emploi et de travail des agents mais aussi les services publics territoriaux".
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