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Les violences à l’égard des femmes ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise : non seulement les femmes peuvent être victimes de violences sur leur lieu de travail même, de la part de collègues ou de clients par exemple, mais les violences qui interviennent à l’extérieur de l’entreprise, dans la sphère privée, peuvent aussi avoir des répercussions sur les salariées au travail. Quel rôle peuvent jouer les employeurs pour lutter contre ces différentes formes de violence ? Quelles actions peuvent-ils mettre en œuvre concrètement ? À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, jeudi 25 novembre 2021, AEF info fait le point.
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Affecté par la crise sanitaire sur le plan économique, avec la fermeture de ses 68 resorts dans le monde entier pendant de nombreux mois, le Club Med est désormais confronté à des difficultés pour recruter et retenir ses salariés. Sylvie Brisson, DRH groupe, et Audrey Bonfillon, DRH corporate, politique sociale et développement des talents, expliquent que la crise a révélé la nécessité encore plus forte de fidéliser les salariés, tout en faisant face à des jeunes générations dont les ambitions pourraient avoir évolué, ce qui nécessite de repenser les leviers RH.
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Contraintes personnelles, retour à l’emploi, formation mal adaptée… La Dares analyse les raisons qui conduisent près d’un demandeur d’emploi sur dix (8%) à abandonner sa formation en cours de route. À l’inverse, la direction statistique observe que plusieurs facteurs sont susceptibles de diminuer ce risque d’abandon. C’est notamment le cas lorsque le demandeur d’emploi est lui-même à l’initiative de sa formation, relève une étude publiée le 19 novembre 2021.
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Dans un courrier adressé le 18 novembre 2021 en fin de journée aux organisations syndicales représentatives de la fonction publique, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques leur annonce qu’elle les réunira le 9 décembre prochain "pour aborder les enjeux de pouvoir d’achat à court terme" comme elle s’y était engagée. Lors du lancement de l’ouverture de la conférence sur les perspectives salariales, le 21 septembre. Amélie de Montchalin avait alors annoncé une "clause de revoyure" concernant les mesures annoncées en juillet avant la fin de l’année.
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Les partenaires sociaux siégeant au Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct) ont examiné le 17 novembre le projet de décret fixant la composition et le fonctionnement du Coct et des comités régionaux. Ce texte dont la parution interviendra après avis du Conseil d’État, est le premier pris en application de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Le groupe permanent d’orientation des conditions de travail (GPO) sera remplacé par le comité national de prévention et de santé au travail (CNPST). Composition et mode de délibération sont détaillés.
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Le droit commun du travail continuera à ne pas s’appliquer aux personnes détenues dans les prisons françaises. Définitivement adopté après un ultime vote du Sénat le 18 novembre 2021, le projet de loi dit de "confiance dans l’institution judiciaire" revoit en profondeur les différentes formes de travail dans les établissements pénitentiaires en créant une nouvelle relation contractuelle entre l’employeur et la personne détenue. Sur le papier, le travail en détention devra mieux préparer l’insertion professionnelle. De nouveaux droits sociaux sont prévus mais renvoyés à des ordonnances.
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Depuis la présentation en octobre aux organisations syndicales des scénarios de négociation en vue de la réforme de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique de l’État, la DGAFP organise actuellement un cycle de bilatérales pour préparer le projet d’accord. Ce dernier, qui compte 17 articles, définit notamment les populations éligibles, le panier de soins, les mécanismes de solidarité, l’affiliation aux contrats collectifs obligatoires, les cotisations des bénéficiaires et la participation des employeurs de l’État. Un prochain groupe de travail est prévu le 30 novembre.
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Le plan d’action en faveur du logiciel libre annoncé par la ministre de la Fonction publique Amélie de Montchalin "pose des bases encourageantes pour une administration tournée vers les logiciels libres", estime l’association April, le 16 novembre 2021. Le pôle logiciels libres de la Dinum sera renforcé dans le budget 2022. Ce plan ne constitue toutefois pas un "changement de paradigme", regrette-t-elle, citant le cas des ministères qui restent "fortement dépendants" des solutions propriétaires de Microsoft.
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Douze agences Pôle emploi testent depuis mi-septembre 2021 un "parcours de remobilisation" auprès des chômeurs de très longue durée (lire sur AEF info). L’agence de Carvin (Pas-de-Calais) a ouvert ses portes à AEF info, nous permettant d’assister mardi 9 novembre à une séance mobilisant cinq demandeurs d’emploi. Durant une matinée, ces derniers ont découvert ou redécouvert les attentes des employeurs et la situation du marché du travail local, avant d’être reçus individuellement par une conseillère Pôle emploi et par l’entreprise d’insertion Janus. Ce "pack" est la première étape d’un parcours qui vise une insertion sur le marché du travail en trois ou six mois. "C’est une bonne surprise : nous arrivons à faire bouger les lignes très rapidement", se réjouit Christophe Bailleul, le directeur d’agence. "Nous avons déjà plusieurs belles histoires de remise à l’emploi directe", assure-t-il.
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"Je confirme que les pactes régionaux 2019-2022 seront prolongés en 2023 pour une année supplémentaire […] : nous signerons avec les régions un avenant au Pric intégrant les actions du Plan de réduction des tensions de recrutement et le budget supplémentaire lié à la prorogation du Pacte en 2023 ", a précisé à AEF info Carine Seiler, la Haut-commissaire aux compétences, le 10 novembre 2021 lors du congrès Nouvelle vie professionnelle. Elle a aussi appelé à moderniser les modalités d’achat de formation, à assouplir le cadre de la VAE et à individualiser les parcours de formation.
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"Dès 2022, le PLF doit prévoir une marge budgétaire suffisante pour augmenter significativement la valeur du point d’indice et prévoir un plan pluriannuel à même de rattraper les pertes intervenues depuis des années du fait du gel de la valeur du point. Nous n’abandonnerons pas le sujet", plaide Jean-Marc Canon, le secrétaire général de l’UFSE-CGT, dans une interview à AEF info, à l’occasion de l’ouverture, lundi 15 novembre 2021, du 28e congrès de l’organisation syndicale qui se déroule à La Tremblade (Charente-Maritime) cette semaine. Au-delà des conséquences de la crise sanitaire pour les agents publics, il rappelle que la CGT continue de demander l’abrogation de la loi Dussopt de 2019 et évoque ses attentes pour le prochain quinquennat. La clôture du congrès sera marquée par son départ de la tête de l’UFSE, après 16 ans de mandat, et l’élection d’un nouveau bureau.
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Le Conseil d’orientation des retraites organise ce lundi 15 novembre 2021 son colloque sur le thème : "Le COR est-il trop optimiste ? Quelles hypothèses économiques retenir pour les projections de long terme du système de retraite français ?". Son président, Pierre-Louis Bras, revient sur le travail engagé par le COR en vue du prochain exercice de projections prévu en 2022, qui consiste à interroger la pertinence des scénarios économiques de long terme sur lesquels reposent ses travaux. Des économistes présenteront leur contribution à ce débat lors de ce colloque.
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Après deux ans de crise sanitaire, et dans un contexte de recours toujours massif au télétravail, quelles sont les priorités des entreprises en matière d’emploi de travailleurs handicapés ? Comment les salariés en situation de handicap se sentent-ils dans leur collectif de travail et comment évoluent-ils au sein de leur entreprise ? Quelles solutions propose leur employeur pour leur offrir des conditions de vie au travail satisfaisantes ? À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 15 au 21 novembre 2021, AEF info interroge des salariés en situation de handicap sur leur quotidien, et donne la parole à des entreprises menant des politiques actives.
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La masse salariale de la ville de Paris devrait augmenter de 2 % l’an prochain (contre 1 % en 2020) pour atteindre 2,54 milliards d’euros, d’après les orientations budgétaires de la collectivité, qui seront présentées aux conseillers de Paris le 16 novembre 2021. Une hausse qui s’explique pour l’essentiel par la revalorisation décidée par le gouvernement des agents les moins bien payés et de ceux travaillant dans le secteur médical. La ville entend créer 313 nouveaux postes en 2022, notamment dans la police municipale.
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Après les recours en référé suspension, c’est le moment de l’examen au fond du décret n°2021-346 du 30 mars 2021 avec une séance publique programmée lundi 15 novembre 2021. Les représentants des organisations syndicales et des pouvoirs publics se feront ainsi à nouveau face au Conseil d’État pour présenter succinctement leur mémoire écrit. Après cette audience publique, la formation de jugement du Conseil doit se réunir et délibérer sur le dossier. À la veille de cette échéance, AEF info fait le point sur les multiples griefs soulevés par les organisations syndicales à l’encontre des nouvelles règles de l’assurance chômage.
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Une note du CAE (Conseil d’analyse économique) formule une série de propositions pour promouvoir l’immigration de travail en France, et plus particulièrement l’immigration qualifiée. Emmanuelle Auriol et Hillel Rapoport recommandent une "réforme de fond", inspirée des "systèmes à points", notamment en vigueur au Canada. Ils conseillent, aussi, d’évaluer le dispositif "passeport talent" afin de le développer davantage.
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Un projet de décret, qui sera soumis à l’avis du Conseil commun de la fonction publique le 24 novembre 2021, définit les missions, modalités et critères de désignation des référents laïcité par les administrations des trois versants comme prévu par la loi du 24 août 2021 confortant les principes de la République. Ces référents seront chargés d’apporter tout conseil utile au respect du principe de laïcité "à tout fonctionnaire" qui le souhaite et d’organiser une journée de la laïcité tous les 9 décembre.
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"La RSE sort grandie et mature de cette crise, contrairement à ce qu’il s’était passé lors de la crise financière de 2008 où cela avait été la Bérézina dans les entreprises, avec des directions RSE laminées, décapitées. Là, ce n’est absolument pas le cas", déclare à AEF info Hélène Valade, présidente de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) et directrice développement environnement de LVMH. Mais il faudra du courage aux entreprises pour la suite, "car nous sommes au pied du mur" sur le climat et la biodiversité. "C’est pourquoi le mot d’ordre de l’Orse pour 2022 est celui de la transformation juste, pas seulement celui de la transition juste." Afin d’armer au mieux ses 120 membres, l’organisation axe sa feuille de route sur l’impact du Covid-19 dans le monde du travail (télétravail, santé mentale), les nouvelles réglementations ou encore la gouvernance.
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Présenté fin septembre 2021 aux partenaires sociaux, l’élargissement du dispositif des Transitions collectives aux RCC (ruptures conventionnelles collectives) prend forme. Le ministère du Travail a présenté aux organisations syndicales et patronales, le 3 novembre, un projet d’instruction destiné à encadrer le "déploiement du volet Transco RCC". Ce document, qui pourrait encore évoluer en raison de l’opposition des partenaires sociaux, devrait cependant être publié sans tarder, le ministère ayant confirmé sa volonté de voir ce nouveau dispositif rapidement mis en œuvre.
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L’OCDE publie ce 9 novembre son Panorama sur la santé 2021 dédié en partie aux effets de la pandémie qui a causé environ 2,5 millions de décès dans les pays OCDE et occasionné des problèmes de santé liés au coronavirus ("Covid longs"). Celle-ci continue de faire peser une forte pression sur les services de santé déjà sous tension avant la crise et sur le mental des citoyens. Les dépenses supplémentaires pèsent durablement sur les budgets consacrés à la santé. L’organisation estime impératif de renforcer la préparation des systèmes de santé à ces crises et décèle quelques signes encourageants.
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La moitié des métropoles n’ont pas encore délibéré sur les 1 607 heures de travail annuelles, en vue d’une application au 1er janvier 2022, indique le ministère de la Fonction publique, ce vendredi 5 novembre. Ce bilan s’appuie sur les "premières remontées" faites par les préfets sur la réforme du temps de travail prévue par la loi de transformation de la fonction publique. Parmi les mauvais élèves, figurent les villes de Strasbourg, Clermont-Ferrand ou des communes de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.
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Dans le cadre de la 8e édition de l’événement annuel "Nouvelle Vie Professionnelle" se tiendront, le 9 novembre 2021, le salon grand public sur la reconversion porté dans toute la France par la Journée nationale de la Reconversion, créée par le groupe AEF info en 2014 et, le lendemain, un colloque sur le thème au cœur de l’actualité. Cette journée professionnelle sera ouverte par la ministre du Travail, Élisabeth Borne, et clôturée par Carine Seiler, Haut-commissaire aux Compétences. L’après-midi se tiendront en parallèle trois ateliers experts interactifs en présence de représentants de la DGEFP, de la CDC et du Medef.
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Dans le cadre du nouveau plan d’investissement dans les compétences annoncé à la rentrée 2021, deux mesures applicables entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 visent à favoriser la formation des demandeurs d’emploi de longue durée : une aide à l’embauche en contrat de professionnalisation et une aide financière exceptionnelle pour le suivi d’une POEI ou d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. Les contours de ces aides sont définis par deux décrets parus au JO du 30 octobre.
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Conséquences de la crise sanitaire et des mesures du gouvernement sur l’organisation du travail, application des principales dispositions de la loi de transformation de la fonction publique de 2019… Où en sont les administrations, qui ont dû mener de front la lutte contre l’épidémie de Covid-19 et l’application des réformes prévues par la loi Dussopt ? AEF info publie une série d’interviews de DRH de grandes administrations, ministères et collectivités locales. Sixième entretien ce mardi 2 novembre 2021 avec Philippe Contet, DRH de Grenoble-Alpes métropole (Isère). Durant la crise sanitaire,"les managers ont été à la manœuvre pour organiser les équipes, assurer la continuité du service public", observe-t-il. La métropole grenobloise a également investi le sujet du temps de travail. Philippe Content revient également sur les priorités inscrites dans les lignes directrices de gestion.
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"Nous devons toujours nous battre pour faire reconnaître notre spécificité", explique Nabila Oumakhlouf, psychologue du travail au sein de Pôle emploi et présidente de l’association Pôle Psycho. L’association, créée en 2015, est un outil du Collectif national des psychologues de Pôle emploi. Dans un entretien à AEF info, Nabila Oumakhlouf présente le rôle des psychologues du travail et leur histoire au sein de l’opérateur. Ils ont des missions en direction des demandeurs d’emploi mais aussi des conseillers et des entreprises. Ils sont 970 au niveau national et Pôle psycho estime que les psychologues sont "en sous-effectifs" par rapport aux besoins. Dans le cadre de l’épidémie de Covid, les psychologues de Pôle emploi sont concernés par l’obligation vaccinale. Les personnes qui n’étaient pas vaccinées ont "vécu cette obligation de manière très violente", précise Nabila Oumakhlouf.
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Le projet de loi portant diverses dispositions de vigilance sanitaire est adopté en première lecture par le Sénat, dans la soirée du 28 octobre 2021. Les sénateurs ont globalement réduit les marges de manœuvre du gouvernement que ce soit en revenant sur le calendrier des possibilités de dérogations ou en supprimant l’habilitation à procéder par ordonnance comme c’est le cas pour l’APLD. Une commission mixte paritaire doit se réunir mardi 2 novembre 2021.
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Conséquences de la crise sanitaire et des mesures du gouvernement sur l'organisation du travail, application des principales dispositions de la loi de transformation de la fonction publique de 2019… Où en sont les administrations, qui ont dû mener de front la lutte contre l’épidémie de Covid-19 et l’application des réformes prévues par la loi Dussopt ? AEF info publie une série d’interviews de DRH de grandes administrations, ministères et collectivités locales. Cinquième entretien ce vendredi 29 octobre 2021 avec Patricia Adrien-Pinet, directrice générale adjointe chargée des ressources humaines à la mairie de Créteil (Val-de-Marne)
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L’association des plateformes santé (AFPS), dans un communiqué publié le 26 octobre 2021, met en garde contre les risques induits par un amendement, introduit dans le PLFSS 2022, qui prévoit un nouvel encadrement réglementaire pour le tiers payant sur les équipements 100 % santé. Estimant ce projet "inutile", du fait d’un déploiement de solutions techniques déjà efficaces, l’AFPS met en garde contre les coûts qu’engendrerait ce projet, ainsi que contre le risque de perte de contrôle sur les dépenses optiques, dentaires et auditives.
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Conséquences de la crise sanitaire et des mesures du gouvernement sur l’organisation du travail mais aussi application des principales dispositions de la loi de transformation de la fonction publique de 2019… où en sont les administrations, qui ont dû mener de front la lutte contre l’épidémie de Covid-19 et l’application des réformes prévues par la loi Dussopt ? Près de deux ans après le début de la crise sanitaire et à quelques mois de la présidentielle d’avril 2022 qui pourrait à nouveau changer la donne pour la fonction publique, AEF info publie une série d’interviews de DRH de grandes administrations, ministères et collectivités locales. Troisième entretien ce mercredi 27 octobre 2021 avec Pascal Bernard, DRH des ministères sociaux. Il retient notamment de la crise la profonde modification des modes de management, le "manageur coach" s’étant substitué au "manager contrôleur".
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Dans le Sud-Ouest, Brico Dépôt est engagé dans un dispositif associant formation et recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap. Pendant neuf semaines, les stagiaires sont formés directement en magasin au métier de conseiller-vendeur en bricolage, tout en étant accompagnés par Handiwork, une entreprise spécialisée dans la formation et l’insertion des travailleurs handicapés. L’enseigne s’engage à intégrer la moitié des bénéficiaires en CDI ou CDD de plus de six mois. Le retour d’expérience "très positif" amène Brico Dépôt à vouloir déployer l’initiative dans d’autres régions.
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Conséquences de la crise sanitaire et des mesures du gouvernement sur l’organisation du travail mais aussi application des principales dispositions de la loi de transformation de la fonction publique de 2019… où en sont les administrations, qui ont dû mener de front la lutte contre l’épidémie de Covid-19 et l’application des réformes prévues par la loi Dussopt ? Près de deux ans après le début de l’épidémie de Covid-19 et à quelques mois de la présidentielle d’avril 2022 qui pourrait à nouveau changer la donne pour la fonction publique, AEF info publie une série d’interviews de DRH de grandes administrations, ministères et collectivités locales. Second entretien ce mardi 26 octobre 2021 avec Christophe Landour, sous-directeur des RH ministérielles au ministère de l’Économie et des Finances, qui explique comment les services de Bercy se sont emparés des outils RH créés par la loi Dussopt.
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Deux arrêtés datés du 6 octobre 2021 et publiés au Journal officiel du samedi 23 octobre, officialisent les résultats de la représentativité patronale et syndicale dans la branche professionnelle des organismes de formation. Ces résultats sont conformes à ceux présentés par la Direction générale du Travail en juillet et mai dernier. Le ministère du Travail précise également, dans ces arrêtés, le poids respectif de chaque organisation lors des négociations de branche qui auront lieu d’ici à la prochaine mesure d’audience, prévue en 2025.
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Deux semaines après la publication d’un livre blanc sur le système de santé (lire sur AEF info), la présidente de la Fédération française de l’assurance, Florence Lustman, revient dans un entretien avec AEF Info sur la volonté de la fédération de participer au débat public. Insistant sur le fait que les assureurs sont des acteurs essentiels du système de santé, Florence Lustman met en avant leur disponibilité pour éclairer les grandes questions de société, notamment dans le cadre de l’élection présidentielle, en formulant notamment des propositions allant au-delà des seules questions assurantielles. À ce titre, la présidente de la FFA critique la tournure très "réductrice" prise par les débats au sein du Hcaam sur l’articulation AMO/AMC. Florence Lustman indique aussi que le projet d’assurance dépendance universelle défendu avec la FNMF reste plus que jamais d’actualité.
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"Les compétences et l’engagement de nos concitoyens ne sont pas suffisamment mis à profit, ce qui menace notre compétitivité, notre protection sociale et nos retraites", estime Élisabeth Borne, lundi 25 octobre 2021, en ouverture d’un colloque organisé par la chaire TDTE. Jugeant trop faibles les taux d’emploi des jeunes et des seniors, la ministre du Travail, de l’emploi et de l’Insertion esquisse les pistes des politiques à venir notamment en direction des Neet et des travailleurs âgés.
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Le chantier naval girondin Couach (190 salariés) tente une démarche d’organisation apprenante, s’appuyant sur travail réel et pratiques participatives. Aidé par Pôle emploi et l’organisme de formation Grain’sUP, il a essayé l’Afest pour recruter, dans deux métiers en tension, un public éloigné de l’emploi. En outre, avec l’appui de la Carsat, Couach implique d’autres salariés dans un chantier d’amélioration de la performance de son atelier de détourage par la prévention. Une approche réflexive par communautés de travail mise en place également pour souder les équipes RH et HSE.
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Conséquences de la crise sanitaire et des mesures du gouvernement sur l’organisation du travail mais aussi application des principales dispositions de la loi de transformation de la fonction publique de 2019… où en sont les administrations, qui ont dû mener de front la lutte contre l’épidémie de Covid-19 et l’application des réformes prévues par la loi Dussopt ? Près de deux ans après le début de l’épidémie de Covid-19 et à quelques mois de l’élection présidentielle d’avril 2022 qui pourrait à nouveau changer la donne pour la fonction publique, AEF info publie une série d’interviews de DRH de grandes administrations, ministères et collectivités locales. Premier entretien ce lundi 25 octobre 2021 avec Laurence Mézin, DRH du ministère de l’Intérieur qui souligne notamment la capacité de "tous les services du ministère, sur tous les périmètres" à s’être mobilisés.
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"L’administration doit mettre en place un cadre plus propice à la décarbonation, ce qui implique d’en faire une priorité qui soit déclinée tout au long des chaînes hiérarchiques", souligne Jean-Guillaume Bretenoux, chef de projet "Administration publique" du Shift Project
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À la veille de la COP 26 et après le succès de son forum digital dédié aux formations spécialisées et aux métiers du développement durable en mars dernier, Groupe AEF info et sa filiale Produrable lancent demain jeudi 21 octobre 2021, le 1er événement Métiers, Formations et Emplois à impact, Talents For The Planet, à l’espace Grande Arche, Paris La Défense. Avec plus de 70 partenaires, l’événement rassemble les acteurs incontournables de la transition écologique et sociétale : les entreprises déjà engagées, les centres de formation, grandes écoles et universités, associations, think tanks.
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Le tribunal administratif de Paris a été saisi le 4 octobre 2021 par Marc Guillaume, préfet de la région Île-de-France au sujet du nouveau règlement du temps de travail des personnels parisiens adopté le 6 juillet. Ce dernier juge illégale la dérogation aux 1 607 heures accordée à tous les agents et correspondant à trois jours de congé supplémentaires. L’audience est prévue ce 18 octobre 2021.
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Développement de l’alternance, régulation du CPF, développement de la formation en entreprise, gouvernance et financement du système… Le projet d’accord-cadre national interprofessionnel finalisé le 15 octobre 2021 en vue d’adapter la loi "Avenir professionnel" à "de nouveaux enjeux" couvre l’ensemble des thématiques posant question au système de formation professionnelle. La plupart est toutefois renvoyée à des travaux à venir, le texte comportant peu de propositions qui pourraient être mises en œuvre rapidement. En outre, la "validité" du texte est soumise à conditions.
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À l’occasion de la semaine nationale des missions locales, AEF info s’est rendu à Clichy-sous-Bois, à la mission locale de la Dhuys (Seine-Saint-Denis). Quatre jeunes ont partagé leur point de vue sur l’accompagnement qui leur est proposé. Que ce soit via le Prij ou la Garantie jeunes, ils sont satisfaits du suivi engagé. Alors qu’Emmanuel Macron a promis un "revenu d’engagement", les jeunes rencontrés sont favorables à l’idée d’une allocation plus ouverte que celle de la Garantie jeunes actuelle ou plus élevée que celle accordée en Pacea. Mais pas forcément convaincus qu’elle verra le jour.
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Face aux difficultés de recrutement mises en évidence par la reprise économique, "la fonction RH doit se montrer créative et stratégique", estime Quentin Guilluy, cofondateur et CEO de la plateforme Andjaro, qui permet de pourvoir rapidement des besoins de personnel de court terme, avec des collaborateurs internes ou externes (lire sur AEF info). Dans une tribune pour AEF info, il liste trois actions à mettre en œuvre rapidement : "laisser de côté des pratiques managériales d’un autre âge" ; accélérer le processus de recrutement ; et animer son vivier de remplaçants potentiels.
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"Aujourd’hui, gouvernement, employeurs et syndicats, avons un devoir partagé d’obtenir un accord afin d’aboutir à une couverture sociale optimale", affirme ce 15 octobre 2021 la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, dans une interview à AEF info sur la négociation en cours sur la réforme de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique de l’État. La ministre souhaite aboutir "d’ici à la fin de l’année" sur le volet santé de ce chantier "politique majeur" prévu par la loi de transformation de la fonction publique d’août 2019. Plaidant pour des contrats collectifs à adhésion obligatoire, elle assure que les discussions sur la prévoyance ne seront pas mises de côté et que les futurs contrats "seront ouverts aux retraités". Amélie de Montchalin appelle les mutuelles à "proposer une offre adaptée à ces enjeux".
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Depuis le mois de février 2021, la start-up Wecare@Work propose un service de coaching digital aux entreprises, complémentaires santé et surtout aux salariés eux-mêmes afin de les aider à concilier maladie et travail. Baptisé Alex, l’outil permet de donner des repères, fournir des conseils et orienter les démarches des malades et des entreprises et se veut complémentaire à l’action humaine du médecin du travail, des ressources humaines et des managers.
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La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé jeudi 7 octobre 2021 sur BFM Business, qu’une prime de 1 000 euros allait être financée par l'État pour les demandeurs d’emploi de longue durée qui entrent en formation. Cette prime sera versée en deux fois avec comme objectif de faciliter et inciter au départ en formation pour favoriser le retour à l’emploi. Déployée dans le cadre du nouveau plan "compétences", cette aide sera active jusqu’à la fin 2022. Des discussions sont par ailleurs en cours avec les régions pour étendre son principe à d’autres formations financées par les collectivités.
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Le Snof a présenté ce 8 octobre 2021 les résultats de son enquête annuelle sur les délais d’attente pour obtenir une consultation chez un ophtalmologiste. Cette enquête, réalisée par l’institut CSA en septembre 2021, conclut à une forte baisse des délais d’attente entre 2019 et 2021, et ce dans presque toutes les régions ainsi que dans les zones rurales. Cette nette amélioration rend d’autant plus inacceptable et injustifiée pour le syndicat la nouvelle proposition de délégation de taches vers les orthoptistes prévue à l’article 42 du PLFSS 2022.
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Les budgets affectés pour 2022 aux programmes 102 "accès et retour à l’emploi" et 103 "accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi" de la mission "Travail et emploi" du PLF 2022 sont respectivement de 7,278 et 5,389 milliards d’euros en crédits de paiement. À ces crédits, il convient d’ajouter ceux prévus dans le programme 364, dit de "Cohésion" du "Plan de relance". Des éléments seront ajoutés durant le débat parlementaire, notamment sur le futur "revenu d'engagement" à destination des jeunes.
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Les pistes de réforme de la protection sociale complémentaire des agents territoriaux constituent "un bon début", estime Didier Bée, le nouveau président de la MNT, dans une interview à AEF info, début octobre 2021
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Le Conseil d’État remet en cause le 7 octobre 2021 la position du ministère du Travail, qui s’opposait à ce que les partenaires sociaux définissent au niveau de la branche une assiette élargie du salaire minimum hiérarchique dans la nouvelle structure des niveaux de négociation issue de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017. La haute juridiction juge que les signataires d’un accord de branche ont toujours la possibilité de définir la structure du SMH et de prévoir qu’il s’applique à la rémunération effective du salarié, incluant le salaire de base et certains compléments de salaire.
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La DGAFP va présenter le projet de l’édition 2021 du rapport annuel sur l’État de la fonction publique au Conseil commun de la fonction publique le 19 octobre 2021. Ce document, dont la plupart des statistiques portent sur 2019, revient largement, dans sa première partie, sur la poursuite de la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et des conséquences de la crise sanitaire. Les dossiers reprennent cette année une étude de l’Insee sur la répartition territoriale des emplois publics. Le rapport fait également le point sur les plus hautes rémunérations en 2020.
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Un collectif de 15 fonctionnaires issus des trois fonctions publiques (fonction publique d’État, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale) a décidé de créer un nouveau think tank, "Sens du service public", annonce-t-il le 5 octobre 2021. "En lançant ce think tank, au moment où démarre la campagne présidentielle", il souhaite ainsi "rappeler la richesse et l’intérêt de promouvoir les services publics", indique-t-il dans un communiqué. Il défend trois objectifs : "l’égalité d’accès pour tous", "l’exemplarité écologique et sociale" et "l’écoute démocratique".
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