La direction de Sanofi confirme vouloir supprimer 750 postes en France à horizon 2020, notamment dans les fonctions support et dans les métiers de l’informatique. Ces départs seront effectués dans le cadre d’une RCC, rendue possible par les ordonnances réformant le code du travail, et s’inscrivent dans le cadre du plan stratégique du groupe appelé "Horizon 2020". Les syndicats déplorent cette décision, annoncée mercredi 5 décembre 2018.
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Muriel Pénicaud a présenté le 22 novembre 2018 le nouveau dispositif visant à mesurer les écarts salariaux entre hommes et femmes en entreprise (lire sur AEF info). D’une obligation de moyens, le gouvernement entend passer à une obligation de résultat pour assurer, à terme, l’égalité salariale. Le dispositif choisi est-il de nature à garantir une égalité réelle ? Éléments de réponse avec Rachel Silvera, économiste, maîtresse de conférences à l’université Paris-Nanterre, codirectrice du groupe de recherche "Marché du travail et genre".
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"Vous allez être bons ? Vous allez être heureux de conduire ? Vous voulez garder votre emploi, vous ne voulez pas être désactivés. Alors il faut améliorer vos notes, lentement mais sûrement. Et plus de plaintes de clients !" Ainsi se conclut une session de formation organisée par l’Independent Drivers Guild, à New York, destinée aux chauffeurs Uber "désactivés" de l’application en raison de mauvaises évaluations des clients. Car malgré leur statut de prestataires, les chauffeurs, livreurs et autres travailleurs des plateformes sont largement dépendants de conditions d’utilisation fixées unilatéralement par les entreprises – et des notes attribuées par les clients. Loin des promesses d’autonomie, les conditions de travail sont souvent contraintes, et le revenu pas toujours à la hauteur des espérances. Reportage à New York, Seattle et Washington pour le deuxième épisode de notre série.
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Le Haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye, a poursuivi la semaine dernière la concertation avec les partenaires sociaux sur le futur régime de retraite autour de la thématique de la transition et de la conversion des droits. Trois grandes familles d’options sont possibles, sachant que celle consistant à fermer les anciens régimes et à recalculer dans le nouveau régime au moment de la bascule l’intégralité des droits constitués avant la réforme semble tenir le haut du pavé.
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Fin octobre 2018, le CE de l’établissement Michelin de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) alertait la direction sur la dégradation des conditions de travail des salariés à la suite de la réorganisation déployée depuis début 2018. Une expertise menée par le cabinet AlterHego pour l’entreprise sur un panel de salariés chiffre le constat des organisations : un salarié sur trois considère, au printemps 2018, que la réorganisation a un effet négatif sur sa santé. De son côté, la direction reconnaît des difficultés, et fait valoir les outils et moyens mis en place pour accompagner le changement.
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2 500 emplois francs ont été signés depuis le lancement du dispositif, annonce Muriel Pénicaud, mardi 20 novembre 2018. La ministre du Travail ajoute que ces chiffres ne "sont pas à la hauteur de l’ambition" mais qu’il y a "une très forte accélération". Elle précise que 80 % des embauches sont des CDI, à l’occasion du lancement de la "Semaine de l’inclusion économique pour l’emploi et les quartiers".
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La Cour de cassation rappelle dans deux arrêts du 14 novembre 2018 que le paiement des heures supplémentaires rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié ne peut être subordonné au respect d’une procédure d’accord préalable de l’employeur, même prévue par un avenant au contrat de travail.
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La répartition des contributions dédiées à la formation professionnelle et à l’alternance est précisée par un projet de décret soumis au Cnefop le 20 novembre 2018. Ce texte dessine un nouveau système qui verra cette répartition revue annuellement par le CA de France compétences, avec un cadrage définit par le ministère en charge de la Formation professionnelle. Par ailleurs, seuls les fonds fléchés vers la formation des demandeurs d’emploi sont clairement indiqués par le texte qui précise toutefois des taux d’affectation pour les autres dispositifs au cours des deux prochaines années.
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"Les heures inscrites sur le compte personnel de formation et les heures acquises au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2018 sont converties en euros à raison de 15 euros par heure." C’est ce que prévoit un projet de décret soumis pour avis au Cnefop convoqué le 20 novembre. Pris en application de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, ce texte doit entrer en vigueur au 1er janvier 2019. La monétisation du CPF s’accompagnera de la possibilité pour tous les actifs de choisir seuls leurs formations via une application que doit développer la CDC pour octobre 2019.
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Dans un arrêt très important du 14 novembre 2018 (17-18.259), publié et diffusé sur son site, la Cour de cassation valide, au regard de la convention n° 106 de l’OIT, l’ajout des établissements de commerce de détail d’ameublement à la liste des secteurs dans lesquels les entreprises peuvent de droit déroger à la règle du repos dominical. La chambre sociale prend ainsi "acte de l’évolution des habitudes de consommation, spécialement dans les populations urbaines, telle qu’elle a été reconnue également par des autorités de l’OIT", précise la Cour dans la note explicative accompagnant cet arrêt.
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"5,2 millions d’agents publics, titulaires et contractuels, sur les 3 versants de la fonction publique, sont appelés à voter le 6 décembre. Les trois grands enjeux de ce scrutin - le deuxième depuis l’harmonisation de 2014 à se dérouler simultanément dans les trois versants - sont : la réussite des opérations électorales, la mobilisation et la représentativité", déclare Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, ce mardi 13 novembre 2018, à l’occasion de la présentation de ces élections. Celles-ci doivent renouveler près de 22 000 instances.
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"L’ADRHGCT souligne l’opportunité que peut constituer la réforme des retraites. Dans la continuité du 'Pacte de confiance' qu’elle a proposé à l’État, elle invite à la prise en compte des spécificités de la fonction publique, sans caricature ni posture corporatiste", indique l’association des DRH de grandes collectivités dans la contribution qu’elle a remise ce lundi 12 novembre 2018 au Haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye. Prévenant qu’elle "veillera à l’impact de la réforme sur la qualité du service rendu aux agents", elle propose des droits simplifiés.
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Lors des débats sur la loi "avenir professionnel", "on nous a resservi les sempiternels clichés" sur l’apprentissage, estime Daniel Vatant
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"La loi Avenir professionnel constitue un pas en avant supplémentaire dans le transfert des budgets de formation de l’entreprise vers l’individu", estime le président de Wall Street English, Natanael Wright, dans une tribune publiée par AEF info. Pour le dirigeant d’un des premiers organismes français de formation en langue, cette loi "est venue corriger deux dysfonctionnements issus de la précédente réforme qui handicapaient fortement le bon déploiement du compte personnel de formation" : la sous-utilisation du CPF sur lequel les entreprises n’ont que très peu communiquées et le "manque de lisibilité" de ce dispositif. Dans un argumentaire très favorable à la réforme en cours, il constate par ailleurs qu’aucun pays européen n’offre "de financements publics équivalents à l’enveloppe de droits rechargeables qui est désormais allouée à chaque" français.
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Dix grandes entreprises (groupe ADP, Air France KLM, EDF, Accenture, Airbus, GFK, Oui.SNCF, Korian, Saint Gobain, Société Générale) et un Opca (Opcalia) sont finalistes, avec leur start-up, des "Trophées Innovation start-up/DRH", lancés cette année par AEF info dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle. Les 11 binômes seront présents le jour du congrès le 13 novembre 2018 pour assister à la remise officielle des prix aux lauréats et du Grand Prix, choisis parmi ces finalistes qui l’après-midi présenteront leur solution dans différentes tables-rondes.
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Christophe Castaner, secrétaire d'État chargé des Relations avec le Parlement et délégué général du parti La République en marche, est nommé ministre de l'Intérieur, mardi 16 octobre 2018, annonce la présidence de la République dans un communiqué. Il succède à Gérard Collomb, qui avait quitté ses fonctions mercredi 3 octobre 2018 (lire sur AEF info).
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, depuis le 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Bernadette Groison, secrétaire générale de la FSU, cinquième organisation sur les trois versants avec 7,91 % des voix, derrière la CGT, la CFDT, la FGF-FO et l’Unsa
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Une deuxième version de l’avant-projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle a été envoyée aux syndicats le 10 octobre 2018. Pour pouvoir étudier le texte en interne, ces derniers ont décidé d’annuler l’intersyndicale qu’ils avaient prévue le 11 octobre. Le texte, qui comprend désormais un préambule, a précisé certains points, notamment le plan "égalité professionnelle", des échéances ont été prévues et des articles ajoutés. La prochaine réunion d’étape est fixée le 15 octobre, avant une réunion de finalisation le 24 octobre et une signature toujours prévue le 26 novembre.
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"Jusque-là, nous avons fait le plus simple, nous sommes allés chercher les chômeurs les moins éloignés de l’emploi, maintenant il faut motiver les autres, ceux dont le niveau scolaire est très bas et qui ont été des années au chômage" souligne, à propos du PIC (plan d’investissement dans les compétences), Isabelle Gaudron, la vice-présidente en charge de la formation professionnelle, de l’insertion et de l’orientation du conseil régional du Centre-Val-de-Loire. Face aux difficultés pour trouver des candidats aux cursus proposés, Isabelle Gaudron suggère d’augmenter le budget du PIC alloué aux expérimentations pédagogiques.
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, depuis le 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Luc Farré, secrétaire général de l’Unsa Fonction publique, quatrième organisation sur les trois versants avec 10,38 % des voix, derrière la CGT, la CFDT et la FGF-FO
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Depuis la publication de la loi Lemaire du 7 octobre 2016, "il n’y a pas eu de changement radical" dans les collectivités territoriales, déplore Jean-Marie Bourgogne, délégué général de l’association OpendataFrance
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Alors que les élections professionnelles 2018 dans la fonction publique se déroulent dans un peu plus de deux mois, le 6 décembre prochain, le dernier groupe de travail sur la préparation du scrutin s’est tenu mercredi 26 septembre. Outre la présentation de la cartographie des comités techniques de proximité dans la fonction publique de l’État, la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) a fait le point sur le dispositif de compagne que le gouvernement va mettre en place pour inciter les agents à voter.
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Dans le cadre des événements "Nouvelle Vie Professionnelle" créés en 2014 par le groupe AEF info, se tiendront le 13 novembre 2018 le congrès professionnel et, le 14, le salon grand public sur la mobilité et la reconversion à la CCIP porte de Champerret à Paris. Le congrès sera l’occasion de faire le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. "2004, 2009, 2014, 2018… La réforme actuelle est-elle la bonne ?" L’après-midi, seront organisées des tables rondes autour des finalistes des "Trophées Innovation Start-up/DRH". Le salon grand public, le lendemain, attend 8 000 visiteurs.
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"La DGT (direction générale du travail) souhaite se doter d’un outil qui permette de répondre à toute question concernant le droit du travail grâce à de l’analyse sémantique, l’exploration de solutions d’intelligence, et le développement de services et API pour une diversité d’utilisateurs concernés par le droit du travail (agents publics, syndicats, associations, entreprises, RH, etc.)." Pour ce faire, elle cherche à recruter des data scientists, dans le cadre du programme "Entrepreneur d’intérêt général", financé par le Programme d’investissements d’avenir.
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, à partir du 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Christian Grolier, secrétaire général de la FGF-FO, troisième organisation sur les trois versants avec 18,59 % des voix, derrière la CGT et la CFDT
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"Les managers doivent désormais davantage travailler sur l’autonomie et la délégation", déclare dans une interview Marianne Fontan, vice-présidente de l’ADRHGCT (Association des DRH des grandes collectivités territoriales)
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La politique sociale menée par Emmanuel Macron depuis un an est source de "déception" et de "désillusion", explique Patrick Doutreligne, président de l’Uniopss, à l’occasion d’une conférence de presse, mardi 25 septembre 2018. Les plans pauvreté et santé constituent "une vraie inflexion dans un sens plus positif", "mais on est loin du grand saut qualitatif ou de la révolution promise par le président de la République".
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, à partir du 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Mylène Jacquot, secrétaire générale de l’Uffa-CFDT, deuxième organisation sur les trois versants avec 19,27 % des voix, derrière la CGT
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À quelques jours de l’échéance fixée par la loi Lemaire, seules 308 des 4 411 collectivités concernées par l’obligation d’ouvrir leurs données sont engagées dans une démarche d’open data. Le 19 septembre 2018, à l’occasion d’un colloque organisé à Paris, la mission Ecoter analyse les raisons d’un tel retard et insiste pour que les bénéfices de l’ouverture des données, comme la modernisation de l’administration et le meilleur pilotage des politiques publiques, soient valorisés. L’émergence de nouveaux services, en lien avec des acteurs privés comme les Gafa, est également au cœur des débats.
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, à partir du 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Jean-Marc Canon, secrétaire général de l’UFSE-CGT, première organisation sur les trois versants avec 23,08 % des voix, devant la CFDT
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Le rapport [Bagorski-Marx] indique clairement que les Opca interprofessionnels disposent d’un ancrage territorial particulièrement précieux qui devra être un point d’appui pour le nouveau paysage des opérateurs de compétences", indique Joël Ruiz, directeur général d’Agefos PME, dans un entretien accordé à AEF info pour livrer sa lecture du rapport de René Bagorski et Jean-Marie Marx sur les opérateurs de compétences. Au-delà du rapport, il ne cache pas que la question de "la cohérence des champs des futurs Opco est le sujet d’actualité avec les branches professionnelles", un sujet sur lequel Agefos PME se positionne "par nature" comme "l’Opca des secteurs spécialisés et des territoires".
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Les résultats du 3e benchmark de l’absentéisme porté par l’ADRHGCT, en collaboration avec la start-up spécialiste de l’analytique RH, Havasu, publiés vendredi 14 septembre 2018, montrent que "le taux d’absentéisme moyen pour l’ensemble des collectivités répondantes était de 8,34 % en 2017, contre 8,20 % en 2016 et 7,85 % en 2015". 184 collectivités représentant 348 000 agents ont participé, contre 165 (314 000 agents) en 2016 et 119 (263 000 agents) en 2015. La hausse, plus modérée que celle constatée entre 2015 et 2016, "s’explique principalement par la hausse de la durée moyenne des arrêts".
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Les entreprises "ont encore du mal à parler" de l'illettrisme avec leurs salariés qui reste un sujet "tabou", regrette Thierry Lepaon, délégué interministériel à la langue française pour la cohésion sociale
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Pour inciter les personnes peu qualifiées ou précaires à se former, il est indispensable d'engager des actions spécifiques, comme la création d’un réseau de tiers de confiance, estime le groupe Amnyos
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Le licenciement d’une salariée voilée par la crèche Baby Loup, fondé sur le règlement intérieur prévoyant une obligation de neutralité du personnel dans l’exercice de ses tâches, "ne reposait pas sur un critère raisonnable et objectif". Il constitue dès lors "une discrimination intersectionnelle basée sur le genre et la religion". Telle est la conclusion du Comité des droits de l’homme de l’ONU, un groupe d’experts indépendants qui surveille la mise en œuvre du Pacte international relatif aux droits civils et politiques par les États, dans des constatations rendues publiques le 10 août 2018.
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Alors que le projet de loi "avenir professionnel" prévoit une réforme en profondeur du CPF, la Dares publie une étude qualitative sur le CPF, le 10 juillet 2018. Il en ressort notamment une grande diversité de la perception comme des conditions de mise en œuvre du dispositif par les bénéficiaires. Toutefois, qu’il s’agisse des demandeurs d’emploi ou des salariés, hormis pour les plus qualifiés ou ceux qui avaient une expérience de la formation professionnelle, il ne constitue pas un réel "levier d’autonomisation" dans la construction de parcours professionnels et suppose un accompagnement.
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"À Pôle emploi aujourd’hui, il n’y a pas un emploi de trop", explique à AEF info Jean-Manuel Gomes, délégué syndical central CFDT. "Nous avons déjà des difficultés à assurer nos missions. Le portefeuille de demandeurs d’emploi accompagné par un conseiller est bien trop élevé", précise-t-il. Il regrette le triplement des équipes chargées du contrôle : le contrôle "est normal" mais ne devrait pas être "une priorité". "Ce serait plus utile de doubler le nombre de conseillers entreprises plutôt que tripler les postes en contrôle de la recherche d’emploi."
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Lancement en 2017 d’une plateforme qui centralise l’ensemble des contenus et services associés dans une logique de parcours de formation, développement des classes virtuelles et déploiement d’une pédagogie axée sur l’expérience apprenante… À l’aube de la mise en œuvre d'une nouvelle réforme de la formation, le groupe Cegos poursuit la digitalisation de son offre (lire sur AEF info) et envisage de développer un système d’abonnements de type Netflix, qui donnerait accès à un large catalogue de cursus en ligne pour un montant de 500 euros. "Avec la réforme en cours, le marché évolue vers une logique B to C. Nous avons donc ouvert une réflexion pour explorer jusqu’à quel point ce marché du particulier va exister", déclare à AEF info José Montes, le président du groupe, qui estime par ailleurs qu’il y a un espace pour une formation cofinancée par l’entreprise et le salarié.
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Comment définir les contours de la fonction RH aujourd’hui, dans un contexte de transformations profondes ? Quelles sont les évolutions les plus marquantes ? Quelles sont les compétences attendues des DRH et des collaborateurs de la fonction ? Quelles priorités d’actions, quels nouveaux terrains d’exploration ? Questions posées cette semaine à Sylvie Brisson, DRH groupe du Club Med, qui nous livre sa vision et ses convictions, dans le cadre de la série d’entretiens publiée par AEF info depuis la fin mars 2018, à retrouver dans le dossier "Grands Entretiens DRH".
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Lors du deuxième groupe de travail du chantier consacré à l’évolution de la politique de rémunération" (troisième des quatre chantiers de la concertation "Fonction publique"), DGAFP et organisations syndicales se sont penchées jeudi 19 juillet 2018 sur les "mécanismes de la reconnaissance des mérites individuels et collectifs". Faute de temps pour explorer des pistes d’évolution, la séance a été entièrement consacrée au bilan du Rifseep, nouveau régime indemnitaire lancé en 2014 mais toujours en cours de déploiement. Le gouvernement souhaite aborder par ce biais la rémunération au mérite.
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L’Assemblée nationale met en ligne ce 19 juillet le rapport d’information de la commission des Finances, de l’économie générale et du contrôle budgétaire sur l’application des mesures fiscales. Corédigé par Joël Giraud, rapporteur général, et Cendra Motin, il examine les différentes mesures fiscales votées à l’automne 2017 afin d’en évaluer ex post l’impact sur certaines catégories de population comme les retraités. Au passage, il juge "préoccupante" la hausse des mesures fiscales prises l’an passé en dehors des lois de finances et donc, adoptées "en dehors de [sa] supervision".
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Les numéros un de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CPME, de FO, du Medef et de l’U2P ont échangé trois heures durant avec Emmanuel Macron, mardi 17 juillet 2018. Le sentiment général qui prévaut à l’issue de ce "sommet social", est la satisfaction d’être à nouveau associés à l’agenda social par l’exécutif. Mais chacun se montre prudent, préférant attendre la rentrée et que la prochaine feuille de route sociale soit précisée. Assurance chômage, santé au travail, rendez-vous internationaux ou encore paritarisme sont à l’ordre du jour du futur agenda social.
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Digitalisation croissante, nouvelles attentes des collaborateurs, nouvelles formes de travail et d’emploi… comment ces évolutions peuvent-elles être prises en compte par la fonction RH ? Quel est leur impact sur ses missions et son organisation ? Et sur la posture des DRH ? Qu’est-ce qui change et qu’est-ce qui demeure ? Questions posées cette semaine à Laure Pourageaud, "chief people experience officer" de Talentsoft. Vous pouvez retrouver les quinze interviews de DRH publiées par AEF info depuis la fin mars dans notre dossier "Grands entretiens DRH".
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"À l’image des travaux lancés sur la fonction publique, l’audiovisuel public et, hier encore sur les administrations fiscales et douanières, des ateliers sectoriels consacrés aux objets de réformes du programme 'Action Publique 2022' les plus structurants se dérouleront entre juillet et octobre. Le gouvernement annoncera après chaque atelier ses décisions opérationnelles et un calendrier de mise en œuvre", a indiqué le Premier ministre en fin de journée dans un communiqué jeudi 12 juillet 2018, confirmant que le rapport du comité CAP22 ne sera publié qu'"au terme de cette phase de décision". Il officialise ainsi une information déjà communiquée par Bercy la veille dans le cadre du débat d’orientation budgétaire et, début juillet par Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, lors de l’ouverture du chantier de concertation sur la mobilité.
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Les sénateurs ont achevé jeudi 12 juillet 2018 au soir en séance publique l’examen des articles du titre I du projet de loi avenir professionnel. Ils ont adopté une dizaine d’amendements sur l’apprentissage et le contrat de professionnalisation - déposé par le gouvernement ou ayant obtenu un avis favorable de ce dernier. Parmi ceux-ci, le financement des CFA par France compétences d'ici 2021 et le financement des CFA créés par des entreprises par la part quota de la taxe. La liste des bénéficiaires du barème a également été élargie.
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Alors que pour la première fois depuis la crise financière de 2008, les comptes des administrations de sécurité sociale
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À la surprise générale, lors de son discours devant le Congrès lundi 9 juillet 2018, Emmanuel Macron a demandé aux partenaires sociaux de rouvrir le dossier de l’assurance chômage, alors même que l’examen du projet de loi "Avenir professionnel" est encore en cours. Dans l’amendement à ce texte, les dispositions qui autorisaient l’exécutif de fixer temporairement les règles relatives notamment à un bonus-malus sur les ruptures de contrat et à l’activité réduite, sont remplacées par une demande aux partenaires sociaux d’ouvrir des discussions sur l’articulation entre assurance et solidarité.
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Qu’est-ce qu’être DRH aujourd’hui ? Comment les professionnels de la fonction perçoivent-ils leur rôle, alors que la transformation numérique bouleverse le contenu des métiers et les relations au travail, que les organisations doivent sans cesse se réinventer, que le monde du travail se métamorphose ? AEF info poursuit sa série d’entretiens sur les évolutions du métier de DRH. Cette semaine, c’est Gilles Gateau, directeur général des ressources humaines d'Air France, qui livre sa vision du métier.
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Le président de la République, Emmanuel Macron, devrait recevoir les leaders syndicaux et patronaux représentatifs, mardi 17 juillet 2018. Moins d’une semaine après la multilatérale paritaire, les questions du paritarisme et de l’agenda social devraient être à l’ordre du jour. De plus, attendu désormais pour la rentrée, le "plan pauvreté" devrait aussi faire l’objet d’échanges entre le chef de l’État et les partenaires sociaux.
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"Nous sommes pour la modernisation de la fonction publique mais il faut arrêter de ne percevoir les fonctionnaires que comme une charge. Il est nécessaire de contrebalancer les réformes à venir par des éléments concrets en faveur des agents", indique dans une interview à AEF info, vendredi 6 juillet 2018, Johan Theuret
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Pour créer une expérience de formation "engageante", les technologies de simulation offrent quantité d’opportunités ont montré des participants aux JIPN, les journées d’innovations pédagogiques normandes organisées le 3 juillet 2018 au Havre. Dominique Blondel, DG du pôle formation UIMM région havraise, a présenté un projet de réalité virtuelle pour la métallurgie qui sert aussi bien à l’attractivité des métiers qu’à former les apprentis. Pour Fabrice Jouvenot, directeur du gamelab du CRI, il est possible de mêler le réel et le virtuel, à des degrés variables selon les besoins de formation.
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