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Le 8 décembre 2022, se tiendront, pour 5,6 millions d’agents, les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique, qui ont lieu tous les quatre ans. Un scrutin aux enjeux particulièrement importants cette année : outre le taux de participation, qui est passé sous la barre des 50 % en 2018, de nouvelles instances de dialogue social issues de la loi Fonction publique de 2019 (comités sociaux et CAP aux compétences réduites) vont être installées. Dans cette perspective, AEF info publie tous les jours, depuis le 21 novembre 2022, l’interview des leaders des neuf syndicats représentatifs
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Le 8 décembre 2022, se tiendront, pour 5,6 millions d’agents, les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique, qui ont lieu tous les quatre ans. Un scrutin aux enjeux particulièrement importants cette année : outre le taux de participation, qui est passé sous la barre des 50 % en 2018, de nouvelles instances de dialogue social issues de la loi Fonction publique de 2019 (comités sociaux et CAP aux compétences réduites) vont être installées. Dans cette perspective, AEF info publie tous les jours, depuis le 21 novembre 2022, l’interview des leaders des neuf syndicats représentatifs
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Le 8 décembre 2022, se tiendront, pour 5,6 millions d’agents, les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique, qui ont lieu tous les quatre ans. Un scrutin aux enjeux particulièrement importants cette année : outre le taux de participation, qui est passé sous la barre des 50 % en 2018, de nouvelles instances de dialogue social issues de la loi Fonction publique de 2019 (comités sociaux et CAP aux compétences réduites) vont être installées. Dans cette perspective, AEF info publie tous les jours, à partir du 21 novembre 2022, l’interview des leaders des neuf syndicats représentatifs
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Le 8 décembre 2022, se tiendront, pour 5,6 millions d’agents, les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique, qui ont lieu tous les quatre ans. Un scrutin aux enjeux particulièrement importants cette année : outre le taux de participation, qui est passé sous la barre des 50 % en 2018, de nouvelles instances de dialogue social issues de la loi Fonction publique de 2019 (comités sociaux et CAP aux compétences réduites) vont être installées. Dans cette perspective, AEF info publie tous les jours, à partir du 21 novembre 2022, l’interview des leaders des neuf syndicats représentatifs (1) de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC et CFTC). Aujourd’hui, Christian Grolier, secrétaire général de la FGF-FO, troisième organisation sur les trois versants avec 18,1 % des voix
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Lancé en mars 2022, le contrat d’engagement jeunes propose à des demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans (29 lorsqu’ils sont reconnus handicapés) un accompagnement renforcé de 6 à 18 mois en fonction du profil des bénéficiaires. En contrepartie d’une allocation mensuelle de 520 euros au maximum, ils doivent s’engager à réaliser de 15 à 20 heures d’activité par semaine (ateliers, formations, stages, mises en situation professionnelle…). L’agence Pôle emploi de Juvisy-sur-Orge, dans l’Essonne, dédie deux conseillères à un suivi très personnalisé de jeunes pour les aider à trouver leur voie, à connaître les opportunités du marché du travail, et à acquérir savoir-faire et savoir-être en vue de leur insertion professionnelle.
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Le 8 décembre 2022, se tiendront, pour 5,6 millions d'agents, les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique, qui ont lieu tous les quatre ans. Un scrutin aux enjeux particulièrement importants cette année : outre le taux de participation, qui est passé sous la barre des 50 % en 2018, de nouvelles instances de dialogue social issues de la loi Fonction publique de 2019 (comités sociaux et CAP aux compétences réduites) vont être installées. Dans cette perspective, AEF info publie tous les jours, à partir du 21 novembre 2022, l’interview des leaders des neuf syndicats représentatifs
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Le 8 décembre 2022, se tiendront, pour 5,6 millions d’agents, les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique, qui ont lieu tous les quatre ans. Un scrutin aux enjeux particulièrement importants cette année : outre le taux de participation, passé sous la barre des 50 % en 2018, de nouvelles instances de dialogue social issues de la loi Fonction publique de 2019 (comités sociaux et CAP aux compétences réduites) vont être installées. Dans cette perspective, AEF info publie tous les jours, à partir de ce lundi 21 novembre 2022, l’interview des leaders des neuf organisations représentatives
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La plateforme d’emploi Profil public lance ce 8 novembre 2022, dans le cadre du mois de l’innovation, un jeu de cartes offrant "aux recruteurs une nouvelle manière de booster leurs entretiens", de "créer du lien" avec les candidats. Pour la fondatrice de Profil public, Sigrid Berger
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"Cela fait de nombreuses années qu’on a su créer des cadres juridiques adaptés pour permettre le développement des nouvelles formes d’activité : intérim, portage salarial", souligne Franck Morel, avocat, Flichy Grangé avocats. Le processus de régulation permet de garder de la souplesse tout en donnant des garanties aux travailleurs. S’agissant des plateformes des secteurs du VTC et de la livraison, des négociations vont s’ouvrir. "Si elles aboutissent à la définition de garanties pour les travailleurs, la France pourra montrer que la mise en place d’une présomption de salariat, envisagée par un projet de Directive, n’est pas l’unique voie pour aboutir à un statut protecteur". En outre, cela sécuriserait l’activité de ce secteur, précise Joël Grangé, avocat Flichy Grangé avocats. Les magistrats sont, en effet, sensibles aux garanties dont peuvent bénéficier les travailleurs.
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À l’occasion d’une table ronde organisée ce 21 octobre 2022 par AEF info en partenariat avec les cabinets Rigaud Avocats et Actense, Anne Seguin, avocate spécialisée chez Rigaud Avocats, Antonin Sedogbo, consultant manager chez Actense, et Philippe Laurent, maire de Sceaux et président du CSFPT, ont débattu des enjeux de la réforme de la protection sociale complémentaire des agents territoriaux. L’occasion de faire le point sur les négociations en cours et d’aborder les avantages et inconvénients des contrats collectifs à adhésion obligatoire et de la labellisation.
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Mardi 8 novembre 2022, se dérouleront simultanément le salon grand public "Nouvelle Vie Pro" à l’Espace Champerret à Paris et la Journée nationale de la Reconversion, portée par le ministère du Travail et la Caisse des dépôts. Partout en France, dans une centaine de villes, les partenaires d’AEF info ouvriront leurs portes pour répondre aux questions des candidats à la reconversion, de plus en plus nombreux. Le lendemain, le 9 novembre, le colloque professionnel formation/reconversion réunira tous les acteurs de l’écosystème à Paris.
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"Plus que jamais, la santé des agents influe sur le service public, alors que 45 % d’entre eux estiment toujours que les enjeux de bien-être et de santé au travail sont mal pris en compte par leur employeur", indique la Mutualité Fonction publique le 20 octobre 2022, à l’occasion de la publication de la troisième édition de l’enquête Santé de son Observatoire des fragilités sociales, réalisée avec l’Institut Harris Interactive. En outre, la réforme de la protection sociale complémentaire est "assez méconnue par les agents publics", alors que leurs attentes en la matière restent fortes.
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C’est l’une des réformes phare de la loi Dussopt de 2019 : les employeurs publics devront participer au financement de 50 % des frais de santé de leurs agents dans les prochaines années. Au sein de l’État, après la signature unanime, en janvier 2022, d’un accord interministériel sur le volet santé de la réforme de la protection sociale complémentaire, les ministères doivent se mettre en ordre de marche pour négocier les futurs contrats. Dans les collectivités locales, l’heure est toujours à la négociation, après la signature d’un accord de méthode majoritaire cet été portant à la fois sur les risques santé et prévoyance. Comment l’accord interministériel rebat-il les cartes pour les ministères ? Quels sont les enjeux de la négociation en cours pour les collectivités ? AEF info organise, en partenariat avec les cabinets Rigaud Avocats et Actense, une matinée sur ce thème le vendredi 21 octobre à 9 heures à Paris. Il est encore temps de s’inscrire !
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La nouvelle administratrice générale du Cnam, Bénédicte Fauvarque-Cosson, a pris ses fonctions le 5 septembre 2022. Dans un entretien accordé à AEF info, elle détaille ses projets pour le Cnam. Elle ambitionne notamment de créer une "alliance européenne" d'établissements et d'universités dédiée à la formation tout au long de la vie ou encore de créer une direction nationale de l'apprentissage, en soutien du réseau régional. Le Cnam, qui compte plus de 700 parcours dans le supérieur, prévoit de poursuivre ses actions en faveur des jeunes éloignés du monde professionnel ou "abandonnés" du système éducatif. Pour ces publics, l'administratrice générale "réfléchit" à d’autres certifications ou diplômes. Elle souhaite également accélérer le découpage en blocs de compétences de l'offre du Conservatoire, et "renforcer" les liens entre les centres du Cnam en région et les universités.
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"Il faut donner également de nouvelles perspectives en termes de déroulement de carrières et d’évolution professionnelle, davantage adapter la rémunération aux responsabilités", déclare à AEF info Sophie Errante, députée Renaissance de Loire-Atlantique
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"Il y a un vrai danger avec un gouvernement qui prend la main sur l’assurance chômage et nous dépossède complètement des règles d’indemnisation", considère Michel Beaugas, secrétaire confédéral de FO en charge de l’emploi et des retraites, dans un entretien accordé à AEF info jeudi 13 octobre 2022. Que ce soit sur le projet de loi Marché du travail en cours d’examen au Parlement ou sur la concertation qui s’ouvrira lundi 17 octobre 2022, le négociateur syndical ne ménage pas ses critiques à l’égard des projets gouvernementaux et du patronat. "Avec [la] modulation [de l’indemnisation en fonction de la conjoncture], on touche au capital et au-delà, cela change la nature profonde de l’assurance chômage qui ne sera plus un système assurantiel avec des droits liés aux précédents salaires…", considère Michel Beaugas.
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C’est l’une des réformes phare de la loi Dussopt de 2019 : les employeurs publics vont devoir participer au financement de 50 % des frais de santé de leurs agents dans les prochaines années. Au sein de l’État, après la signature unanime, en janvier 2022, d’un accord interministériel relatif au volet santé de la réforme de la protection sociale complémentaire, les ministères doivent se mettre en ordre de marche pour négocier les futurs contrats. Dans les collectivités territoriales, l’heure est toujours à la négociation, après la signature d’un accord de méthode majoritaire cet été portant à la fois sur la couverture santé et prévoyance. Comment l’accord interministériel rebat-il les cartes pour les ministères ? Quels sont les enjeux de la négociation en cours pour les collectivités ? AEF info organise une matinée le vendredi 21 octobre à 9 heures à Paris. Inscrivez-vous !
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C’est l’une des réformes phare de la loi Dussopt de 2019 : les employeurs publics vont devoir participer au financement de 50 % des frais de santé de leurs agents dans les prochaines années. Au sein de l’État, après la signature unanime, en janvier 2022, d’un accord interministériel relatif au volet santé de la réforme de la protection sociale complémentaire, les ministères doivent se mettre en ordre de marche pour négocier les futurs contrats. Dans les collectivités locales, l’heure est toujours à la négociation, après la signature d’un accord de méthode majoritaire cet été portant à la fois sur les risques santé et prévoyance. Comment l’accord interministériel rebat-il les cartes pour les ministères ? Quels sont les enjeux de la négociation en cours pour les collectivités ? AEF info organise, en partenariat avec les cabinets Rigaud Avocats et Actense, une matinée le vendredi 21 octobre à 9 heures à Paris. Inscrivez-vous !
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Dans une nouvelle tribune pour AEF info, Natacha Lesellier, avocate associée au cabinet Flichy Grangé, poursuit son analyse de la réforme de la protection du statut de lanceur d’alerte. Après avoir évalué les impacts de la loi Waserman du 21 mars 2022 (lire sur AEF info), elle analyse le décret du 3 octobre 2022 qui détaille les procédures de recueil et de traitement des signalements. "Le décret soulève sans doute plus de questions qu’il n’apporte de réponses, alors que le but de la loi Waserman était d’apporter plus de clarté et donc de sécurité pour les lanceurs d’alerte et ceux devant les accompagner, y compris les entreprises", estime-t-elle. "Comme souvent, il faudra attendre que les tribunaux viennent clarifier/interpréter les objectifs du législateur."
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Le président de la République se rend ce 10 octobre 2022 en Mayenne pour un déplacement consacré notamment au retour des services publics dans les territoires, l’une des priorités de son quinquennat précédent qu’il compte consolider. Outre le déploiement depuis 2019 de maisons France Services, dont l’objectif de 2 500 sera dépassé à la fin de l’année, un terme vient d’être mis aux fermetures de sous-préfectures. Six doivent ouvrir d’ici à la fin de l’année. Emmanuel Macron va inaugurer la réouverture de l’une d’entre elles à Château-Gontier.
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La présidente du Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale estime que si le travail représente le meilleur moyen de sortir de la pauvreté, il convient de proposer un accompagnement ciblé aux plus fragiles. Et de veiller aux facteurs d’inégalité sociale, pour éviter les risques de reproduction. L’ex-députée LREM précise par ailleurs que le CNLE s’implique dans l’expérimentation des territoires zéro non-recours prochainement lancée ainsi que dans les groupes de préfiguration de France Travail.
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Depuis la rentrée, chaque jour ou presque, une nouvelle collectivité territoriale publie son plan de sobriété pour faire face à la crise énergétique. Avec comme priorité, passer l’hiver sans trop alourdir les factures de gaz et d’électricité. En quoi ces mesures vont-elles modifier les conditions de travail des agents ? Avec quelles conséquences en cas de fermeture de locaux ou de services publics ? Quelle est la part des effets d’annonce à court terme et des réelles mesures à plus long terme ? Au lendemain de la présentation par le gouvernement, le 6 octobre 2022, de son plan de sobriété énergétique, AEF info passe en revue les mesures prévues ou déjà mises en place dans neuf collectivités (Besançon, Bordeaux, Grenoble, Marseille, Paris, la Seine-Saint-Denis et la Gironde, la région Île-de-France, le centre de gestion du Rhône).
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Réduire de 10 % la consommation énergétique de la France d'ici deux ans. C'est l’objectif du plan de sobriété national, que doit présenter officiellement le gouvernement le 6 octobre 2022. Un objectif auquel tous les acteurs — administrations, entreprises, citoyens — sont appelés à contribuer. En pratique, au travail, cela peut se traduire par des actions rapides à mettre en place et réputées efficaces : réduire la température des bureaux ou couper la ventilation quand les locaux sont vides, par exemple. Cela peut aussi impliquer de revoir l’organisation du travail pour fermer entièrement un bâtiment le vendredi. Autant de mesures qui affecteront le quotidien des salariés. Comment les employeurs élaborent-ils leur plan de sobriété, et comment prennent-ils en compte son impact sur leurs collaborateurs ? AEF info a posé la question à plusieurs entreprises, de taille et de secteurs divers.
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La question des compétences fait partie des sujets que les partenaires sociaux abordent dans le cadre des travaux menés depuis un an sur les évolutions à apporter à la loi "Avenir professionnel" de 2018. Elle est aussi présente dans les débats ouverts par le ministère du Travail autour, notamment, de la VAE. Dans sa nouvelle contribution publiée par AEF info, le juriste Jean-Marie Luttringer s’intéresse à la manière dont la nouvelle CCN de la métallurgie s’est emparée de cette question et le lien qui a été fait avec les classifications.
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"L’effort sur l’avant-INSP, dans les IEP, les universités et les prépas Talents, devra être poursuivi et combiné à une réforme des concours d’entrée", déclare Jean-Michel Eymeri-Douzans, directeur adjoint de Sciences Po Toulouse et président du groupe européen pour l’administration publique
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La loi Dussopt "n’a pas marqué de vraie rupture" en matière de recours aux contractuels dans les services de l’État, car la tendance "était déjà là", analyse Aurélie Peyrin, sociologue à l’université d’Aix-Marseille
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Dans le cadre de la 9e édition de l’événement annuel "Nouvelle Vie Professionnelle" se tiendront, le 9 novembre 2022, le salon grand public sur la reconversion porté dans toute la France par la Journée nationale de la Reconversion, créée par le groupe AEF info en 2014 et, le lendemain, un colloque intitulé "Du big bang de la formation au plein-emploi en 2027 ?". L’occasion de faire le point et de mettre en perspective l’évolution de l’écosystème de la formation avec l’ensemble de ses acteurs réunis autour de deux tables rondes. La matinée sera conclue par Carole Grandjean, ministre déléguée à l’Enseignement et la Formation professionnels, après un exercice de questions / réponses auquel se livreront auprès d’un panel d’entreprises et d’actifs le sous-directeur des politiques de formation à la DGEFP, Stéphane Rémy, et Stéphane Lardy, le directeur général de France compétences.
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"Il y a un hiatus important entre les objectifs poursuivis et les mesures" figurant dans le projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, estime Marylise Léon. Alors que l’examen en séance publique débute à l’Assemblée dans la soirée du lundi 3 octobre 2022, la secrétaire générale adjointe de la CFDT considère que dans l’exposé des motifs, c’est "haro sur les difficultés de recrutement", et que dans le projet de loi, c’est "haro sur le chômeur". "Comme on focalise sur le demandeur d’emploi, remontent à la surface, tous les vieux stéréotypes sur le chômeur qui ne veut pas bosser, qui refuse un CDI etc. Il y a le risque de tendre vers une loi 'café du commerce'", s’agace-t-elle. Et de reprocher au gouvernement de faire peser sur les demandeurs d’emploi, une "contracyclicité" jusqu’alors assumée par la gestion financière.
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"La réforme de la haute fonction publique pour l’encadrement supérieur technique de l’État semble aujourd’hui en veille alors même que l’actualité a souligné la forte dimension technique des défis de politiques publiques en matière de transition écologique, de sobriété énergétique, de souveraineté alimentaire, industrielle et numérique." Dans un courrier adressé au ministre de la Fonction publique le 19 septembre 2022, la présidente de l’Unipef pointe l’absence d’arbitrages à la suite de la remise du rapport Guillou-Berger-Lavenir en février dernier et rappelle ses priorités.
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Dans une circulaire adressée le 19 septembre 2022 aux membres du gouvernement et aux préfets, et publiée le 23 septembre, la Première ministre détaille les modalités de pilotage des politiques prioritaires arrêtées lors du séminaire gouvernemental du 31 août dernier, dont la liste est précisée en annexe. Chaque ministre concerné devra présenter l’avancement de ses travaux. Il reviendra aux préfets de décliner au niveau territorial ces politiques dans chaque département. À partir de 2023, leur feuille de route interministérielle sera fixée sur la base des nouvelles politiques prioritaires.
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Le ministère du Travail fait partie des administrations dont les moyens sont le plus significativement augmentés par le projet de loi de finances pour 2023 adopté en Conseil des ministres le 26 septembre. La rue de Grenelle voit son prochain budget fixé à 20,7 milliards d’euros, soit 6,7 Md€ de plus par rapport à la loi de finances initiale 2022. Cette hausse est principalement expliquée par le coût des aides aux employeurs d’alternants, par une nouvelle subvention exceptionnelle au profit de France compétences (1,7 Md€) et par la rebudgétisation de la moitié du coût du PIC prolongé en 2023.
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Le cap des 100 000 personnes accompagnées franchi en 2022 et plus de 320 entreprises créées en trois ans. La FEI (Fédération des entreprises d’insertion) estime que l’insertion par l’activité économique a démontré son efficacité en matière d’accès à l’emploi de ceux qui en sont éloignés, et espère que le gouvernement continuera de soutenir son développement dans le cadre de l’adoption du budget 2023. Le projet de loi de finances doit être adopté par le Conseil des ministres du 26 septembre.
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La diversité des cadres d’emploi est l’une des principales caractéristiques des secrétaires de mairie, souligne Sébastien Vignon, politiste à l’université d’Amiens, le 16 septembre 2022, lors d’un colloque sur l’avenir de ce métier organisé par le syndicat national des DGS et l’association des directeurs d’intercommunalités. Ces agentes sont également souvent isolées et à temps partiel, ce qui explique le manque d’attractivité de ces métiers. Face à cette situation, certaines communes ont choisi de mutualiser leurs postes de secrétaires de mairie.
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La dématérialisation et la présence des services publics sur le territoire, la transition écologique, les rémunérations et l’attractivité, et l’hôpital public sont les quatre thèmes de travail arrêtés par le think tank "Sens du service public" en cette rentrée 2022, expliquent à AEF info ses co-fondateurs, Johan Theuret et Émilie Agnoux. Créé il y a un an pour peser dans le débat en prévision de l’élection présidentielle, ce collectif qui réunit quelque 150 fonctionnaires a décidé de poursuivre son action auprès des pouvoirs publics et compte bien continuer à "contribuer au débat public".
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Publiée initialement fin mars 2022 sur le site du Bulletin officiel de la sécurité sociale, la rubrique consacrée à la protection sociale complémentaire a été consolidée le 13 juillet 2022. Elle est opposable depuis le 1er septembre 2022. Dans le cadre d'un webinaire organisé le 6 septembre, le cabinet Rigaud Avocats décrypte les précisions apportées par le Boss notamment sur la mise en place des garanties par décision unilatérale, la constitution des catégories objectives et la mise en œuvre du régime social en cas de suspension du contrat de travail du salarié.
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La Cour de cassation rappelle dans plusieurs arrêts du 14 juin 2022 qu’aucun texte ne prohibe la participation à une manifestation non déclarée. Plusieurs personnes étaient poursuivies pour avoir participé le 23 mai 2020 à une manifestation à Metz (Moselle), en violation d’un arrêté préfectoral du 22 mai 2020 qui avait interdit toute manifestation non déclarée dans plusieurs communes.
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"En faisant concurrence aux services publics", les plateformes numériques privées ont tendance à réduire le champ d’intervention des administrations, souligne Gilles Jeannot, sociologue à l’école des Ponts ParisTech, co-auteur de l’ouvrage intitulé "la privatisation numérique, déstabilisation et réinvention du service public"
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La commission mixte paritaire est parvenue à un accord mercredi 3 août en soirée sur le projet de budget rectificatif pour 2022. Le texte prévoit une enveloppe de deux milliards d’euros de crédits de masse salariale pour financer la hausse du point d’indice des fonctionnaires intervenue au 1er juillet 2022. Les députés et les sénateurs se sont aussi mis d’accord sur une dotation exceptionnelle de 430 M€ pour les communes et EPCI afin de compenser la hausse du point d’indice et celle du coût de l’énergie.
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Le 22 juillet 2022 se sont achevées les négociations annuelles obligatoires chez Korian. Face à l’inflation et aux problématiques de pouvoir d’achat, les partenaires sociaux ont réussi à trouver, après cinq réunions de négociation, un accord signé par trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, Unsa). Alors que la direction proposait des dispositifs ciblés pour certaines catégories de salariés, le compromis finalement trouvé prévoit des mesures collectives avec des augmentations générales pour les non-cadres et des revalorisations supplémentaires pour les métiers en tension. Nadège Plou, DRH France de Korian, revient pour AEF info sur les principales mesures du texte, les besoins exprimés en matière de pouvoir d’achat et les priorités RH de la rentrée pour l’entreprise.
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Fin avril 2022, le ministère du Travail a décidé de réguler les formations à la création et reprise d’entreprise éligibles au CPF. Une décision motivée par une dérive constatée au cours du premier trimestre et qui a produit des effets importants sur le nombre d’organismes référencés sur Mon Compte Formation. Face aux critiques, la CDC assume son action de régulation sur ce champ de l’Acre et la place dans une logique plus large de contrôle de conformité de l’offre de formation éligible au CPF qui va concerner d’autres domaines et marque une nouvelle étape dans la régulation de ce dispositif.
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"Vous êtes à un tournant de votre histoire", lance le DG de l’Opco Afdas Thierry Teboul aux participants des journées FUN, fin juin 2022. Il préconise une plateforme FCU capable de "gérer les parcours de formation intra-université mais surtout inter-universités". Plus tôt, la directrice du GIP, Catherine Mongenet, soulignait que la concurrence se trouve uniquement "avec les acteurs privés" et qu’il y a un "enjeu fort" à relever. Car si le supérieur dispose d’une "force de frappe inégalée", il ne représente toujours qu’à peine 3 % du marché, déplore Franck Giuliani, président de la FCU.
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À l’occasion du lancement le 5 juillet dernier de son nouvel événement "NewWork RHévolution start-up" qui a réuni plus de 400 décideurs RH et des entrepreneurs de la HR Tech, le Groupe AEF info et ses partenaires le Lab RH et Rhizome - Paris&Co ont remis les Trophées Innovation start-up/DRH créés en 2018. Huit binômes start-up-entreprises/organisations publiques ont été récompensés. Parmi ces lauréats, le Grand Prix a été attribué à Dalkia Île-de-France et Mailoop pour avoir déployé auprès de l’ensemble des collaborateurs une solution de mesure des pratiques numériques qui a réussi en deux ans à transformer les usages, améliorer la QVT et la charge de travail numérique.
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Deux maisons de santé pluriprofessionnelles universitaires ont été labellisées le 27 juin 2022 par l’ARS Bretagne et l’université Rennes-I, conformément à l’arrêté du 18 octobre 2017 fixant les modalités de fonctionnement de ces structures. Leur objectif : développer la formation et la recherche en soins primaires. Pour obtenir le label, les maisons de santé doivent compter dans leurs rangs un enseignant titulaire universitaire de médecine générale et un chef de clinique. "Une contrainte qui explique que le dispositif reste confidentiel", observe Marine Chauvet, directrice adjointe à l’ARS.
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Avec la suppression des grands corps et de l’affectation directe des élèves de l’INSP, "la seule manière de départager les élèves, en l’absence de classement de sortie, est probablement d’accentuer leur spécialisation", celle-ci étant "à même de favoriser une meilleure adéquation des profils et des postes", indique Natacha Gally, maîtresses de conférences en science politique à Paris-Panthéon-Assas
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Agnès Pannier-Runacher, ministre de la Transition énergétique, et Stanislas Guérini, ministre de la Fonction publique, ont réuni le 29 juin 2022 les syndicats de la fonction publique et les administrations concernées lors d’un premier groupe de travail consacré à la sobriété énergétique de l’État. La gestion du parc immobilier de l’État est "prioritaire", souligne l’exécutif. L’objectif est d’aboutir à une feuille de route fin septembre 2022.
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Le 5 juillet 2022, à la salle Wagram, AEF info, Arcaneo, Le Lab RH et les 40 start-up RH les plus innovantes donnent rendez-vous à tous les DRH, RRH et directeurs RSE qui veulent interroger et bousculer leurs pratiques. Grâce à une méthodologie unique, les besoins des entreprises sont qualifiés et identifiés en amont de l’événement afin de les matcher avec les solutions des start-up lors de rendez-vous business pré-programmés. Avec des formats inédits : parcours expérientiels, learning expeditions, plénières, ateliers, rendez-vous business… les professionnels RH ont enfin un lieu pour s’y retrouver parmi l’écosystème des start-up RH et échanger concrètement sur leurs problématiques métiers, au-delà des discours commerciaux. Derniers jours pour vous inscrire gratuitement !
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"Si le coût réel [de fonctionnement des universités] flambe, il doit être répercuté sur le coût-contrat" de l’apprentissage, déclare François Germinet, président de la commission formation et insertion professionnelle de France Universités dans une interview à AEF, mi-juin 2022. Il appelle aussi à prolonger l’aide à l’embauche en 2022-2023 et à "revoir le modèle économique" des contrats qui vivent aujourd’hui "sous perfusion des crédits de France relance". François Germinet revient sur la mise en œuvre des blocs de compétences, qu’il distingue de l’approche par compétences, "plus audacieuse". Il analyse les nouveaux enjeux du marché de la formation continue dans le contexte des crises climatique et du Covid. Dans l’immédiat, il se félicite que le Comité de suivi LMD réformé se réunisse "enfin", ce que "certains acteurs syndicaux" semblaient "peu pressés" de faire.
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Les salariés sont majoritaires à citer leur manager direct ou leur supérieur hiérarchique, comme la personne avec laquelle ils se sentent plus à l’aise pour s’exprimer en cas d’interrogation, et à laquelle ils font plus confiance pour résoudre les problèmes. C’est ce qu’indique une étude réalisée par Opinionway pour l’association des auditeurs de l’Intefp (AAINTEFP) présentée lors d’un colloque, ce jeudi 16 juin 2022 à Marcy-l’Étoile (Rhône). Cette étude analyse aussi l’expression des salariés sur plusieurs sujets liés au travail, ainsi que les effets de la crise sanitaire sur l’organisation.
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De 2004 à 2020, près de 200 personnes sourdes et malentendantes étaient accueillies au sein de la DDFIP (direction départementale des finances publiques) du Val-de-Marne, à Créteil. Deux agentes formées à la langue des signes sont chargées de les aider à réaliser leurs démarches administratives. Si la demande a baissé depuis la pandémie, accueillir ces usagers en présentiel est essentiel puisque la communication à distance, par courriels, les met en difficulté. Leur usage du français étant différent, le langage fiscal est donc un défi.
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Les revalorisations salariales des professionnels de l’accompagnement social et médico-social coûteront 16 M€ à la ville de Paris cette année et 30 M€ en 2023, annonce la collectivité le 10 juin 2022. Prévues par plusieurs décrets d’avril 2022 sur le "Ségur 3", ces augmentations de salaires visent à remédier au déficit d’attractivité de ces métiers. Près de 4 500 agents parisiens devraient être concernés à partir de septembre. Parmi eux, 500 soignants et secrétaires médicales et sociales qui ne figuraient pas dans la liste fixée par l’État.
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