Dix grandes entreprises (groupe ADP, Air France KLM, EDF, Accenture, Airbus, GFK, Oui.SNCF, Korian, Saint Gobain, Société Générale) et un Opca (Opcalia) sont finalistes, avec leur start-up, des "Trophées Innovation start-up/DRH", lancés cette année par AEF info dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle. Les 11 binômes seront présents le jour du congrès le 13 novembre 2018 pour assister à la remise officielle des prix aux lauréats et du Grand Prix, choisis parmi ces finalistes qui l’après-midi présenteront leur solution dans différentes tables-rondes.
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Christophe Castaner, secrétaire d'État chargé des Relations avec le Parlement et délégué général du parti La République en marche, est nommé ministre de l'Intérieur, mardi 16 octobre 2018, annonce la présidence de la République dans un communiqué. Il succède à Gérard Collomb, qui avait quitté ses fonctions mercredi 3 octobre 2018 (lire sur AEF info).
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Une deuxième version de l’avant-projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle a été envoyée aux syndicats le 10 octobre 2018. Pour pouvoir étudier le texte en interne, ces derniers ont décidé d’annuler l’intersyndicale qu’ils avaient prévue le 11 octobre. Le texte, qui comprend désormais un préambule, a précisé certains points, notamment le plan "égalité professionnelle", des échéances ont été prévues et des articles ajoutés. La prochaine réunion d’étape est fixée le 15 octobre, avant une réunion de finalisation le 24 octobre et une signature toujours prévue le 26 novembre.
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"Jusque-là, nous avons fait le plus simple, nous sommes allés chercher les chômeurs les moins éloignés de l’emploi, maintenant il faut motiver les autres, ceux dont le niveau scolaire est très bas et qui ont été des années au chômage" souligne, à propos du PIC (plan d’investissement dans les compétences), Isabelle Gaudron, la vice-présidente en charge de la formation professionnelle, de l’insertion et de l’orientation du conseil régional du Centre-Val-de-Loire. Face aux difficultés pour trouver des candidats aux cursus proposés, Isabelle Gaudron suggère d’augmenter le budget du PIC alloué aux expérimentations pédagogiques.
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, depuis le 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Luc Farré, secrétaire général de l’Unsa Fonction publique, quatrième organisation sur les trois versants avec 10,38 % des voix, derrière la CGT, la CFDT et la FGF-FO
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Depuis la publication de la loi Lemaire du 7 octobre 2016, "il n’y a pas eu de changement radical" dans les collectivités territoriales, déplore Jean-Marie Bourgogne, délégué général de l’association OpendataFrance
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Dans le cadre des événements "Nouvelle Vie Professionnelle" créés en 2014 par le groupe AEF info, se tiendront le 13 novembre 2018 le congrès professionnel et, le 14, le salon grand public sur la mobilité et la reconversion à la CCIP porte de Champerret à Paris. Le congrès sera l’occasion de faire le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. "2004, 2009, 2014, 2018… La réforme actuelle est-elle la bonne ?" L’après-midi, seront organisées des tables rondes autour des finalistes des "Trophées Innovation Start-up/DRH". Le salon grand public, le lendemain, attend 8 000 visiteurs.
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"La DGT (direction générale du travail) souhaite se doter d’un outil qui permette de répondre à toute question concernant le droit du travail grâce à de l’analyse sémantique, l’exploration de solutions d’intelligence, et le développement de services et API pour une diversité d’utilisateurs concernés par le droit du travail (agents publics, syndicats, associations, entreprises, RH, etc.)." Pour ce faire, elle cherche à recruter des data scientists, dans le cadre du programme "Entrepreneur d’intérêt général", financé par le Programme d’investissements d’avenir.
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, à partir du 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Christian Grolier, secrétaire général de la FGF-FO, troisième organisation sur les trois versants avec 18,59 % des voix, derrière la CGT et la CFDT
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"Les managers doivent désormais davantage travailler sur l’autonomie et la délégation", déclare dans une interview Marianne Fontan, vice-présidente de l’ADRHGCT (Association des DRH des grandes collectivités territoriales)
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La politique sociale menée par Emmanuel Macron depuis un an est source de "déception" et de "désillusion", explique Patrick Doutreligne, président de l’Uniopss, à l’occasion d’une conférence de presse, mardi 25 septembre 2018. Les plans pauvreté et santé constituent "une vraie inflexion dans un sens plus positif", "mais on est loin du grand saut qualitatif ou de la révolution promise par le président de la République".
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, à partir du 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Mylène Jacquot, secrétaire générale de l’Uffa-CFDT, deuxième organisation sur les trois versants avec 19,27 % des voix, derrière la CGT
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À quelques jours de l’échéance fixée par la loi Lemaire, seules 308 des 4 411 collectivités concernées par l’obligation d’ouvrir leurs données sont engagées dans une démarche d’open data. Le 19 septembre 2018, à l’occasion d’un colloque organisé à Paris, la mission Ecoter analyse les raisons d’un tel retard et insiste pour que les bénéfices de l’ouverture des données, comme la modernisation de l’administration et le meilleur pilotage des politiques publiques, soient valorisés. L’émergence de nouveaux services, en lien avec des acteurs privés comme les Gafa, est également au cœur des débats.
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Le 6 décembre 2018, les agents des trois versants de la fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la fonction publique. AEF info publie chaque lundi, à partir du 17 septembre, une interview des responsables des neuf fédérations représentatives de la fonction publique (UFSE-CGT, Uffa-CFDT, FGF-FO, Unsa Fonction publique, FSU, Solidaires, CFE-CGC, CFTC, et FA-FP). Aujourd’hui, Jean-Marc Canon, secrétaire général de l’UFSE-CGT, première organisation sur les trois versants avec 23,08 % des voix, devant la CFDT
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Le rapport [Bagorski-Marx] indique clairement que les Opca interprofessionnels disposent d’un ancrage territorial particulièrement précieux qui devra être un point d’appui pour le nouveau paysage des opérateurs de compétences", indique Joël Ruiz, directeur général d’Agefos PME, dans un entretien accordé à AEF info pour livrer sa lecture du rapport de René Bagorski et Jean-Marie Marx sur les opérateurs de compétences. Au-delà du rapport, il ne cache pas que la question de "la cohérence des champs des futurs Opco est le sujet d’actualité avec les branches professionnelles", un sujet sur lequel Agefos PME se positionne "par nature" comme "l’Opca des secteurs spécialisés et des territoires".
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Les résultats du 3e benchmark de l’absentéisme porté par l’ADRHGCT, en collaboration avec la start-up spécialiste de l’analytique RH, Havasu, publiés vendredi 14 septembre 2018, montrent que "le taux d’absentéisme moyen pour l’ensemble des collectivités répondantes était de 8,34 % en 2017, contre 8,20 % en 2016 et 7,85 % en 2015". 184 collectivités représentant 348 000 agents ont participé, contre 165 (314 000 agents) en 2016 et 119 (263 000 agents) en 2015. La hausse, plus modérée que celle constatée entre 2015 et 2016, "s’explique principalement par la hausse de la durée moyenne des arrêts".
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Les entreprises "ont encore du mal à parler" de l'illettrisme avec leurs salariés qui reste un sujet "tabou", regrette Thierry Lepaon, délégué interministériel à la langue française pour la cohésion sociale
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Pour inciter les personnes peu qualifiées ou précaires à se former, il est indispensable d'engager des actions spécifiques, comme la création d’un réseau de tiers de confiance, estime le groupe Amnyos
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Le licenciement d’une salariée voilée par la crèche Baby Loup, fondé sur le règlement intérieur prévoyant une obligation de neutralité du personnel dans l’exercice de ses tâches, "ne reposait pas sur un critère raisonnable et objectif". Il constitue dès lors "une discrimination intersectionnelle basée sur le genre et la religion". Telle est la conclusion du Comité des droits de l’homme de l’ONU, un groupe d’experts indépendants qui surveille la mise en œuvre du Pacte international relatif aux droits civils et politiques par les États, dans des constatations rendues publiques le 10 août 2018.
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Alors que le projet de loi "avenir professionnel" prévoit une réforme en profondeur du CPF, la Dares publie une étude qualitative sur le CPF, le 10 juillet 2018. Il en ressort notamment une grande diversité de la perception comme des conditions de mise en œuvre du dispositif par les bénéficiaires. Toutefois, qu’il s’agisse des demandeurs d’emploi ou des salariés, hormis pour les plus qualifiés ou ceux qui avaient une expérience de la formation professionnelle, il ne constitue pas un réel "levier d’autonomisation" dans la construction de parcours professionnels et suppose un accompagnement.
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"À Pôle emploi aujourd’hui, il n’y a pas un emploi de trop", explique à AEF info Jean-Manuel Gomes, délégué syndical central CFDT. "Nous avons déjà des difficultés à assurer nos missions. Le portefeuille de demandeurs d’emploi accompagné par un conseiller est bien trop élevé", précise-t-il. Il regrette le triplement des équipes chargées du contrôle : le contrôle "est normal" mais ne devrait pas être "une priorité". "Ce serait plus utile de doubler le nombre de conseillers entreprises plutôt que tripler les postes en contrôle de la recherche d’emploi."
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Lancement en 2017 d’une plateforme qui centralise l’ensemble des contenus et services associés dans une logique de parcours de formation, développement des classes virtuelles et déploiement d’une pédagogie axée sur l’expérience apprenante… À l’aube de la mise en œuvre d'une nouvelle réforme de la formation, le groupe Cegos poursuit la digitalisation de son offre (lire sur AEF info) et envisage de développer un système d’abonnements de type Netflix, qui donnerait accès à un large catalogue de cursus en ligne pour un montant de 500 euros. "Avec la réforme en cours, le marché évolue vers une logique B to C. Nous avons donc ouvert une réflexion pour explorer jusqu’à quel point ce marché du particulier va exister", déclare à AEF info José Montes, le président du groupe, qui estime par ailleurs qu’il y a un espace pour une formation cofinancée par l’entreprise et le salarié.
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Comment définir les contours de la fonction RH aujourd’hui, dans un contexte de transformations profondes ? Quelles sont les évolutions les plus marquantes ? Quelles sont les compétences attendues des DRH et des collaborateurs de la fonction ? Quelles priorités d’actions, quels nouveaux terrains d’exploration ? Questions posées cette semaine à Sylvie Brisson, DRH groupe du Club Med, qui nous livre sa vision et ses convictions, dans le cadre de la série d’entretiens publiée par AEF info depuis la fin mars 2018, à retrouver dans le dossier "Grands Entretiens DRH".
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Lors du deuxième groupe de travail du chantier consacré à l’évolution de la politique de rémunération" (troisième des quatre chantiers de la concertation "Fonction publique"), DGAFP et organisations syndicales se sont penchées jeudi 19 juillet 2018 sur les "mécanismes de la reconnaissance des mérites individuels et collectifs". Faute de temps pour explorer des pistes d’évolution, la séance a été entièrement consacrée au bilan du Rifseep, nouveau régime indemnitaire lancé en 2014 mais toujours en cours de déploiement. Le gouvernement souhaite aborder par ce biais la rémunération au mérite.
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L’Assemblée nationale met en ligne ce 19 juillet le rapport d’information de la commission des Finances, de l’économie générale et du contrôle budgétaire sur l’application des mesures fiscales. Corédigé par Joël Giraud, rapporteur général, et Cendra Motin, il examine les différentes mesures fiscales votées à l’automne 2017 afin d’en évaluer ex post l’impact sur certaines catégories de population comme les retraités. Au passage, il juge "préoccupante" la hausse des mesures fiscales prises l’an passé en dehors des lois de finances et donc, adoptées "en dehors de [sa] supervision".
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Les numéros un de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CPME, de FO, du Medef et de l’U2P ont échangé trois heures durant avec Emmanuel Macron, mardi 17 juillet 2018. Le sentiment général qui prévaut à l’issue de ce "sommet social", est la satisfaction d’être à nouveau associés à l’agenda social par l’exécutif. Mais chacun se montre prudent, préférant attendre la rentrée et que la prochaine feuille de route sociale soit précisée. Assurance chômage, santé au travail, rendez-vous internationaux ou encore paritarisme sont à l’ordre du jour du futur agenda social.
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Digitalisation croissante, nouvelles attentes des collaborateurs, nouvelles formes de travail et d’emploi… comment ces évolutions peuvent-elles être prises en compte par la fonction RH ? Quel est leur impact sur ses missions et son organisation ? Et sur la posture des DRH ? Qu’est-ce qui change et qu’est-ce qui demeure ? Questions posées cette semaine à Laure Pourageaud, "chief people experience officer" de Talentsoft. Vous pouvez retrouver les quinze interviews de DRH publiées par AEF info depuis la fin mars dans notre dossier "Grands entretiens DRH".
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"À l’image des travaux lancés sur la fonction publique, l’audiovisuel public et, hier encore sur les administrations fiscales et douanières, des ateliers sectoriels consacrés aux objets de réformes du programme 'Action Publique 2022' les plus structurants se dérouleront entre juillet et octobre. Le gouvernement annoncera après chaque atelier ses décisions opérationnelles et un calendrier de mise en œuvre", a indiqué le Premier ministre en fin de journée dans un communiqué jeudi 12 juillet 2018, confirmant que le rapport du comité CAP22 ne sera publié qu'"au terme de cette phase de décision". Il officialise ainsi une information déjà communiquée par Bercy la veille dans le cadre du débat d’orientation budgétaire et, début juillet par Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, lors de l’ouverture du chantier de concertation sur la mobilité.
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Les sénateurs ont achevé jeudi 12 juillet 2018 au soir en séance publique l’examen des articles du titre I du projet de loi avenir professionnel. Ils ont adopté une dizaine d’amendements sur l’apprentissage et le contrat de professionnalisation - déposé par le gouvernement ou ayant obtenu un avis favorable de ce dernier. Parmi ceux-ci, le financement des CFA par France compétences d'ici 2021 et le financement des CFA créés par des entreprises par la part quota de la taxe. La liste des bénéficiaires du barème a également été élargie.
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Alors que pour la première fois depuis la crise financière de 2008, les comptes des administrations de sécurité sociale
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À la surprise générale, lors de son discours devant le Congrès lundi 9 juillet 2018, Emmanuel Macron a demandé aux partenaires sociaux de rouvrir le dossier de l’assurance chômage, alors même que l’examen du projet de loi "Avenir professionnel" est encore en cours. Dans l’amendement à ce texte, les dispositions qui autorisaient l’exécutif de fixer temporairement les règles relatives notamment à un bonus-malus sur les ruptures de contrat et à l’activité réduite, sont remplacées par une demande aux partenaires sociaux d’ouvrir des discussions sur l’articulation entre assurance et solidarité.
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Qu’est-ce qu’être DRH aujourd’hui ? Comment les professionnels de la fonction perçoivent-ils leur rôle, alors que la transformation numérique bouleverse le contenu des métiers et les relations au travail, que les organisations doivent sans cesse se réinventer, que le monde du travail se métamorphose ? AEF info poursuit sa série d’entretiens sur les évolutions du métier de DRH. Cette semaine, c’est Gilles Gateau, directeur général des ressources humaines d'Air France, qui livre sa vision du métier.
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Le président de la République, Emmanuel Macron, devrait recevoir les leaders syndicaux et patronaux représentatifs, mardi 17 juillet 2018. Moins d’une semaine après la multilatérale paritaire, les questions du paritarisme et de l’agenda social devraient être à l’ordre du jour. De plus, attendu désormais pour la rentrée, le "plan pauvreté" devrait aussi faire l’objet d’échanges entre le chef de l’État et les partenaires sociaux.
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"Nous sommes pour la modernisation de la fonction publique mais il faut arrêter de ne percevoir les fonctionnaires que comme une charge. Il est nécessaire de contrebalancer les réformes à venir par des éléments concrets en faveur des agents", indique dans une interview à AEF info, vendredi 6 juillet 2018, Johan Theuret
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Pour créer une expérience de formation "engageante", les technologies de simulation offrent quantité d’opportunités ont montré des participants aux JIPN, les journées d’innovations pédagogiques normandes organisées le 3 juillet 2018 au Havre. Dominique Blondel, DG du pôle formation UIMM région havraise, a présenté un projet de réalité virtuelle pour la métallurgie qui sert aussi bien à l’attractivité des métiers qu’à former les apprentis. Pour Fabrice Jouvenot, directeur du gamelab du CRI, il est possible de mêler le réel et le virtuel, à des degrés variables selon les besoins de formation.
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Laurent Berger (CFDT), François Hommeril (CFE-CGC), Philippe Louis (CFTC), Philippe Martinez (CGT), François Asselin (CPME), Pascal Pavageau (FO), Geoffroy Roux de Bézieux (Medef) et Alain Griset (U2P) devraient se retrouver pour une réunion de travail en effectif réduit, mercredi 11 juillet 2018. D’après les informations d’AEF info, les huit leaders syndicaux et patronaux devraient échanger, en petit comité, sur le devenir du paritarisme et sur l’opportunité de relancer un agenda social paritaire. Ce format de réunion est extrêmement rare, voire inédit.
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Peu satisfaite des approches qu’elle observait dans les entreprises sur le droit à la déconnexion (coupure des serveurs ou rédaction de charte de bonnes pratiques), la direction d’Essilor a opté pour une autre voie en mettant en place un dispositif construit par chaque équipe. Elle a mis à leur disposition un kit composé d’outils pour comprendre les problématiques du droit à la déconnexion et leur a demandé de travailler sur une charte personnalisée sur le numérique, raconte Aurélie de La Vaissière, responsable relations sociales, lors d’une conférence organisée le 14 juin 2018 par Silamir.
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Le projet de loi "Avenir professionnel" prévoit notamment de réformer la certification professionnelle et de rapprocher les branches professionnelles au sein des futurs opérateurs de compétences. Dans un entretien accordé à AEF info, Hugues Pouzin (CGI) et Philippe Gaumet (AFT) livrent leur vision des impacts de ces changements pour leurs secteurs. Ils présentent un bilan plutôt positif du processus de construction des certifications. Ils constatent également une proximité entre les secteurs du commerce de gros et des transports dans leur approche de la question des compétences.
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Qu’est-ce qu’être DRH aujourd’hui ? Comment les professionnels de la fonction perçoivent-ils leur rôle, alors que la transformation numérique bouleverse le contenu des métiers et les relations au travail, que les organisations doivent sans cesse se réinventer, que le monde du travail se métamorphose ? AEF poursuit sa série d’entretiens sur les évolutions du métier de DRH. Cette semaine, c’est Sylvie Peretti, directrice des relations humaines de Generali France (lire sur AEF info), qui livre sa vision du métier.
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Après quatre réunions très tendues sur la réforme des instances (regroupement CT-CHSCT et modification des compétences des CAP), le dernier groupe de travail du chantier "dialogue social" de la concertation en cours qui doit déboucher sur une réforme de la fonction publique en 2019, s’est penché vendredi 29 juin 2018 sur les "mesures pour renforcer la qualité et l’efficacité du dialogue social". Cette séance a abordé des sujets moins sensibles mais pour lesquels les syndicats ont tenu à rappeler leurs exigences, notamment en matière de garanties accordées aux représentants syndicaux.
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100 M€ en hypothèse basse et 350 M€ pour le scénario haut : telles sont, pour le budget du ministère du Travail, les projections retenues par la Cour des comptes concernant les possibles dépassements de consommation de crédits de paiement en 2018. Dans son rapport sur la situation et les perspectives des finances publiques publié le 27 juin 2018, la haute juridiction constate une amélioration sensible par rapport à l’exécution du budget 2017. L’Afpa, qui reste au centre des préoccupations des magistrats financiers, pourrait nécessiter une dotation de l’État supplémentaire de 100 M€.
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Constitue un manquement grave justifiant la résiliation judiciaire du contrat de travail, le fait pour un employeur de ne pas fournir de travail à un salarié pendant un mois et de tarder à mettre en œuvre la procédure de licenciement économique, laissant l’intéressé dans une situation incertaine. C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt non publié du 13 juin 2018.
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Dans le cadre de l’examen du projet de loi constitutionnelle en commission des Lois de l’Assemblée nationale, a été adopté un amendement présenté par Olivier Véran, député (LaRem) de l’Isère, qui prévoit de remplacer dans la Constitution le terme loi de financement de la "sécurité" sociale par "protection" sociale. Le but, selon l’exposé des motifs : "étendre le champ de la loi de financement en l’étendant à la protection sociale", "une condition indispensable", à l’horizon 2019, "à l’identification […] d’un risque dépendance […] ainsi qu’à la création d’un système universel de retraite".
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Dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle qui se tiendra le 13 novembre 2018, AEF info, en partenariat avec le Lab’RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co, lance les "Trophées Innovation start-up/DRH". Ces trophées visent à valoriser des binômes composés, d’une part, d’une start-up RH qui a dépassé sa preuve de concept et a déjà vendu au moins une fois sa solution, et d’autre part, une entreprise ou organisation qui innove sur trois grands champs des ressources humaines : le recrutement, la mobilité interne et/ou externe, le développement des talents.
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"Je ne comprends pas pourquoi les jeunes se formant aux métiers manuels et industriels seraient d’office exclus de l’accès à certains savoirs et à la culture." Dans un entretien accordé à AEF info, Henri de Navacelle, ancien directeur général de l’Aforp et ex-directeur de la formation de l’UIMM, explique ce qui l’a conduit à créer la Fondation Humanités, Digital et Numérique, pour lutter contre les stéréotypes en soutenant des projets pédagogiques innovants qui demandent aux établissements et aux formateurs de "sortir du cadre". Après six mois d’activité, la Fondation soutient cinq dispositifs dont les bénéficiaires ne se limitent pas aux apprentis ou aux lycéens professionnels, en s’ouvrant par exemple à des demandeurs d’emploi, des personnes en détention ou encore des autistes.
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Alors que la concertation sur la réforme des retraites a démarré depuis plusieurs semaines, le sujet des pensions de réversion est le premier à faire naître un début de débat public. Au point que les ministres des Solidarités et de la Santé, puis de l’Économie, ont successivement rectifié le tir en affirmant que leur suppression n’était pas à l’ordre du jour dans le futur régime de retraite, sans pour autant écarter une remise à plat pour plus de "justice". Le Haut commissariat aux retraites interroge ce dispositif au regard des évolutions en matière d’emploi des femmes et de conjugalité.
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Le 4e groupe de travail de la concertation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique s’est réuni le 22 juin 2018. Il portait sur l’accompagnement des situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle. Les trois précédents groupes de travail ont été l’occasion d’évoquer la gouvernance des politiques, les conditions d’un égal accès aux métiers et responsabilités, et le renforcement de l’égalité salariale. Une dernière réunion doit se tenir le 2 juillet sur les violences sexuelles et sexistes.
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L’étude d’impact sur le projet de loi Pacte, publiée le 19 juin 2018, ne laisse pas place au doute : les dispositions relatives aux seuils d’effectif doivent "en toute hypothèse" être favorables aux entreprises. Outre un allégement des formalités administratives, le gouvernement promet une baisse des coûts à même de donner confiance aux employeurs, donc de "lever les freins" à l’embauche. Une analyse que ne partage pas entièrement le Conseil d’État : dans son avis, il s’interroge notamment sur "le choix d’une durée de cinq années consécutives pour le franchissement à la hausse des seuils".
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Lors du conseil Epsco, les États membres de l’UE ont trouvé un accord sur la révision des règles relatives à la coordination de la sécurité sociale, jeudi 21 juin 2018. Celui-ci comprend des dispositions sur l’indemnisation des travailleurs frontaliers. "Avec cette révision, l’Europe adopte un régime plus équitable, fondé sur un principe simple : le chômage, s’il survient, sera indemnisé là où les cotisations auront été payées", affirme le ministère du Travail à l’issue de la réunion.
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La région Auvergne-Rhône-Alpes ne compte pas s’engager dans le PIC (plan d’investissement dans les compétences) pour 2019-2022 en l’état, confirme Laurent Wauquiez, président du conseil régional, interrogé par AEF info en marge d’une conférence de presse, lundi 25 juin 2018. "C’est un plan très usine à gaz, très pilotage parisien et très coupé des réalités professionnelles", déclare-t-il. La région n’avait déjà pas signé la convention d’amorçage du plan sur l’année 2018.
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La Cour de cassation retient le 13 juin 2018 qu’un logiciel mis en place par la société Air France pour assurer le suivi de l’activité de ses pilotes est conforme aux principes de collecte loyale des données et d’interdiction de collecte des données sensibles garantis par la loi Informatique et Libertés. Elle considère que les quelques cas d’utilisation fautive ou erronée de l’application invoqués par un syndicat à l’appui de sa demande visant à obtenir l’arrêt de l’utilisation du dispositif, ne sont pas "à eux seuls suffisants à démontrer l’illicéité de l’application".
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