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Organisations syndicales de la fonction publique de l’État et DGAFP se retrouvent ce 10 mai 2021 pour un nouveau groupe de travail consacré à l’élaboration de l’accord de méthode sur la négociation relative à la protection sociale complémentaire. Le ministère leur a transmis à cette fin un projet quasi finalisé. Les syndicats espèrent aboutir sur un document définitif afin qu’il puisse être ouvert à la signature et que les négociations commencent sur cette réforme.
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Depuis le 1er mars 2021, 67 élèves inspecteurs du travail de l’Intefp suivent leur formation initiale à distance. Un virage numérique amorcé depuis le confinement du printemps 2020 et dont l’école de Marcy-l’Étoile n’avait que peu d’expérience : "Avant la crise sanitaire, l’Intefp ne proposait quasiment pas de formation à distance. La crise nous a montré à quel point on était en retard", explique Hervé Lanouzière, son directeur, au cours d’un entretien accordé à AEF info, le 26 avril 2021. Le virage numérique a donc été inscrit comme la première priorité du nouveau projet d’établissement de l’Intefp, "pourque 30 % des formations soient accessibles à distance d'ici 2024", avance le directeur. L’école veut aussi revoir ses modules de formation, individualiser le suivi des élèves et vise à accroître son attractivité en externe.
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Les chefs d’État et de gouvernement et les dirigeants syndicaux et patronaux européens ont adopté vendredi 7 mai 2021, le compromis du sommet social de Porto. Ce texte vise notamment à "renforcer l’engagement en faveur de la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux" adopté lors du sommet social de Göteborg en 2017. Les dirigeants français se projettent d’ores et déjà dans la présidence française de l’Union européenne qui aura lieu au premier semestre 2022.
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Une proposition de loi "tendant à renforcer la limitation des cumuls de mandats et de fonctions exécutives dans les collectivités territoriales et dans les intercommunalités" a été déposée fin avril par le sénateur de la Moselle Jean-Louis Masson
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Les mesures prises pour lutter contre la propagation du coronavirus ont obligé les partenaires sociaux en entreprise à se réorganiser et à travailler à distance. Pendant les premiers mois, ils ont géré la crise, principalement au travers d’informations et consultations, parfois via des négociations liées à l’urgence sanitaire. Mais la crise s’est installée dans la durée, et directions et représentants des salariés ont dû se résoudre à négocier à distance sur des sujets à plus fort enjeu. Réalités du dialogue social publie une étude sur ces négociations d’un nouveau genre, le 7 mai 2021.
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La "Promo 16.18" doit permettre d’accompagner 31 000 jeunes sortis du système de formation dans la définition de leur projet professionnel. Porté par l’Afpa, ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", lui-même inclu dans le plan de relance. Pour faciliter son déploiement, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a écrit aux préfets début avril 2021, pour leur demander d’intégrer l’Afpa dans le comité de pilotage relatif à l’obligation de formation des jeunes de 16 à 18 ans. Un "questions-réponses" sur la "Promo 16.18" est par ailleurs joint à ce courrier.
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Les problèmes de santé mentale sont, après les maladies cardiovasculaires et les cancers, la troisième cause d’arrêt maladie de longue durée au sein des collectivités territoriales du Nord. "Nous devons prendre en compte cette problématique pour prévenir la désinsertion professionnelle des agents, affirme Mathilde Icard, directrice du CDG 59. L’enjeu est que les personnes puissent reprendre le travail et ne tombent pas dans la spirale de l’isolement." Le centre de gestion a lancé une recherche-action sur le sujet en partenariat avec le Cnam, une démarche "percutée" par le Covid-19.
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Après la signature à la mi-février 2021 d’un accord unanime "pour une nouvelle dynamique du dialogue social", la direction et les trois syndicats de l’Apec sont entrés dans un rythme intense de négociations, avec un accord sur l’égalité professionnelle en passe d’être bouclé. Un nouveau cadre de relations sociales marqué par un agenda social sur deux ans, de nouveaux thèmes et une nouvelle méthode, une formation commune au dialogue social, mais aussi l’introduction de projets d’expérimentation. Un nouveau cadre commenté par le DG, Gilles Gateau, et les trois négociatrices syndicales.
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Après l'édition 2020 annulée en raison des restrictions sanitaires, les manifestations du 1er mai 2021 de la journée internationale des travailleurs ont réuni, en France, entre 106000 et 170000 personnes, selon les estimations respectives des forces de l'ordre et de la CGT, au sein de quelque 300 cortèges. Dans le défilé parisien, l’opposition à la réforme de l’assurance chômage s’est largement exprimée. Une fois de plus, à Paris, la manifestation a été perturbée par de multiples incidents, notamment par de violentes attaques ciblant la CGT menées par des opposants radicaux à l'exécutif.
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Le Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (Hcaam) a mis en ligne le 27 avril 2021 sur son site un avis de 20 pages "sur la régulation du système de santé". Adopté le 22 avril, cet avis juge "nécessaire" de "se doter d’une trajectoire à 5 ans pour le système de santé, reliant objectifs de santé, transformation du système de soins et moyens humains, matériels et financiers pour atteindre ces objectifs". Il propose un cadre de mise en œuvre d’une programmation pluriannuelle, et la poursuite de la territorialisation des politiques de santé.
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La généralisation du télétravail, depuis le début de l’épidémie de coronavirus, "tend à renforcer et à accélérer" des phénomènes déjà observés depuis une vingtaine d’années, comme l’injonction à être constamment disponible et à rendre visible son activité, constate Yanita Andonova, maîtresse de conférences en sciences de l’information et de la communication à l’université Sorbonne-Paris-Nord. "Les travailleurs, quel que soit leur statut (salariés ou indépendants), se sentent obligés d’être disponibles en permanence", et de "justifier d’une manière ou d’une autre de la réalité de ce qu’ils font". La chercheuse appelle à réfléchir à une "régulation collective", qui mérite d’être impulsée par les pouvoirs publics pour être déclinée à tous les niveaux : branche, entreprise, équipe.
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La crise sanitaire a révélé l’importance de "la convivialité, de l’informel, des relations liées aux interactions individuelles", observe Olivier Ruthardt, directeur général adjoint en charge des RH de Malakoff Humanis depuis novembre 2020. Aussi, "repenser l’intérêt du collectif" sera l’un des points d’attention de la direction pour les mois à venir, explique-t-il à AEF info. Le travail hybride, qui mixe le présentiel et le télétravail, devrait perdurer, ce qui impose de "définir le meilleur des deux mondes". Le DRH du groupe de protection sociale, né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis, explique également le contenu de la feuille de route qui lui a été confiée, et annonce travailler avec les syndicats sur un accord de méthode pour partager avec eux le calendrier social, qui sera extrêmement dense les deux prochaines années.
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La Caisse des dépôts annonce la mise à disposition d’un "nouveau système d’évaluation" sur l’application et le site de gestion du CPF. Travaillé depuis le lancement de Mon Compte Formation, ce dispositif est désormais actif et visible par les utilisateurs du CPF. Si ce n’est encore qu’une petite partie des formations éligibles qui sont évaluées, la CDC se félicite dune "note moyenne élevée" et de l’utilité de cet outil, à la fois pour les usagers et les organismes de formation.
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Un projet de décret définit les modalités de mise en œuvre de la nouvelle phase de l’expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée". Le texte, transmis aux membres de la CNNCEFP, décline les dispositions de la loi qui étend l’expérimentation de TZCLD. Le projet de décret rappelle la possibilité d’aller au-delà de 50 nouveaux territoires. Il précise la contribution de l’État (minimum 53 % et maximum 102 % du montant brut horaire du Smic), avec un taux fixé par arrêté. Pour les départements, la part obligatoire pour chaque ETP est fixée à hauteur de 15 % de la participation de l’État.
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Les agents des ministères ont suivi en moyenne 5,8 jours de formation au cours de l’année 2019, soit une diminution de 3,7 % par rapport à l’année précédente, indique une note de la DGAFP sur la formation des agents de l’État publiée le 20 avril. En cause, les grèves et la crise des gilets jaunes. Au sein de la formation professionnelle, 78 % des jours de formation sont pris au titre de la formation continue, 14 % au titre de congés de formation et 8 % afin de préparer des examens et des concours. Le temps passé en formation par agent baisse pour chaque catégorie.
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Les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), présentées par l’exécutif comme un des fers de lance de transformation du système de santé, peinent encore à décoller pour de bon. Pourtant, font valoir ses promoteurs, la crise sanitaire, loin de les remettre en question, montre leur utilité. À Toulouse, Maubeuge, Paris ou Nancy, AEF info a recueilli des témoignages de professionnels impliqués dans ces nouvelles structures de coopération, mettant en avant leur rôle à un moment où les professionnels de santé ont cherché du soutien. Tout en faisant part de leurs interrogations.
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Les partenaires sociaux, Élisabeth Borne, Bruno Le Maire et Alain Griset se sont réunis jeudi 22 avril 2021 pour évoquer les scénarios de "sortie de crise" pour les principales mesures d’aide aux entreprises, telles que l’activité partielle, les exonérations de cotisations sociales, le fonds de solidarité ou les prêts garantis par l’État. Les premières pistes évoquées doivent encore faire l’objet de concertations et d’arbitrages.
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Les travaux "ont pris du retard du fait de la crise sanitaire. […] Mais ils avancent très bien, grâce à la forte implication des agents et la feuille de route devrait être achevée à l’été 202", déclare Marie-Anne Barbat-Layani, secrétaire générale du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance, dans une interview à AEF info, en avril 2021
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Alors que, depuis le 12 avril 2021, tous les Français de plus de 55 ans peuvent prétendre au vaccin contre le Covid-19 (lire sur AEF info), les entreprises avancent dans leurs campagnes de vaccination. Après les avoir interrogées au mois de janvier 2021 sur la façon dont elles se préparaient (lire sur AEF info), AEF info fait le point avec trois d’entre elles, à l’instant T, sur les possibilités qu’elles offrent aux salariés, leur politique logistique, leur collaboration avec les services de santé au travail et la façon dont elles envisagent les prochains mois.
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Le taux de participation au scrutin de représentativité syndicale dans les TPE plafonne à 5,44 %, contre 7,35 % en 2016-2017. D’après les résultats agrégés diffusés vendredi 16 avril 2021, la CGT reste en tête devant la CFDT. L’Unsa prend la 3e place, passant devant FO. La CFTC subit une forte baisse entre ce scrutin et celui de 2016-2017. Ces résultats viennent compléter ceux des élections professionnelles en entreprise pour établir la représentativité syndicale au niveau des branches et au niveau national interprofessionnel. Les résultats devraient être annoncés durant la 2e quinzaine de mai.
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Après la semaine du 5 avril 2021 pendant laquelle "la formation a été réalisée exclusivement à distance", les CFA des chambres de métiers et de l'artisanat qui ne sont pas fermés pour congés reprennent l’accueil en présentiel uniquement pour les jeunes en difficulté et les formations pratiques lorsque c’est possible. "Nous nous adaptons au cas par cas, en fonction de la situation épidémique du département et des rythmes de présence en entreprise", explique Joël Fourny dans une interview à AEF info. Le président de CMA France observe "une bonne continuité" des actions de formation et "moins de stress" du côté des formateurs. Au sein du réseau, le travail sur la transformation numérique de l’offre de formation a vocation à s’inscrire dans le temps. "Nous produisons et mutualisons des ressources pédagogiques, détaille Joël Fourny. Nous allons créer des formations 100 % à distance."
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Lancée discrètement il y a un an par le gouvernement, l’expérimentation des Cités de l’emploi vise à répondre à la problématique spécifique de la persistance d’un haut niveau de chômage dans les quartiers de la politique de la ville. Fondée sur une démarche d’intervention de proximité auprès de publics divers (chômeurs de longue durée, jeunes, mères célibataires, primo-arrivants…), l’ambition de ces Cités est de parvenir à mieux coordonner un large panel d’acteurs de terrain, qu’ils soient institutionnels ou associatifs. L’objectif n’est pas de créer un énième dispositif dans un paysage déjà bien fourni, mais d’inventer avec souplesse une nouvelle méthode d’action reposant sur la connaissance des réalités locales. Focus sur les expériences de quatre Cités de l’emploi à Belfort, La Rochelle, Nantes et Vaulx-en-Velin, toutes retardées dans leur déploiement par la crise sanitaire.
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Depuis la confirmation par le président de la République, le 8 avril, de la transformation de l’ENA en Institut supérieur du service public, le gouvernement met la dernière main à son projet d’ordonnance réformant l’encadrement supérieur de la fonction publique. Une première version fixe les contours du futur ISP, officialise la création d’un corps des administrateurs de l’État, la procédure de recrutement et les principes d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Mais pour les modalités précises, il faudra attendre les décrets d’application. Le texte sera examiné par le CSFPE le 3 mai.
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Près d’un mois après l’annonce d’un engagement de remboursement de certaines consultations de psychologues (lire sur AEF info), les grandes fédérations de complémentaire santé viennent de transmettre à leurs adhérents une notice visant à les accompagner dans la mise en œuvre effective de ces nouveaux remboursements. Cette notice, qui laisse une grande marge d’appréciation à chaque Ocam, fixe toutefois quelques nouveaux principes/repères, dont une échéance au 1er juillet 2021 pour une mise en place effective et généralisée de ces nouveaux remboursements.
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Un peu moins de la moitié des agents publics font l'objet, depuis le 1er janvier 2021, d'une déclaration via la DSN par 15 000 employeurs, selon le bilan publié ce 15 avril 2021 par le GIP-MDS, la Caisse des Dépôts et la DGAFP. Ce bilan porte sur l'échéance de janvier 2021 (les entrées en DSN se font automatiquement au 1er janvier), la deuxième étape prévue pour le passage en DSN dans la fonction publique, qui a concerné 12 000 employeurs. La troisième et dernière étape, le 1er janvier 2022, concernera l'ensemble des employeurs et agents publics. Ce bilan est inférieur aux prévisions initiales.
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Est nul car discriminatoire le licenciement d’une vendeuse de prêt-à-porter pour avoir refusé de se conformer à une interdiction du port du voile fondée sur l’image de marque de l’entreprise. L’attente alléguée des clients sur l’apparence physique des vendeuses d’un commerce de détail d’habillement ne saurait en effet constituer une exigence professionnelle essentielle et déterminante susceptible de justifier l’interdiction faite à l’intéressée de porter le foulard. C’est ce que juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14 avril 2021 publié sur son site.
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"L’égalité femmes-hommes ne doit pas être la grande perdante de cette crise sanitaire. Bien au contraire, elle peut constituer un instrument de rebond de notre économie", estime dans une tribune publiée par AEF info Béatrice de Lavalette, vice-présidente de la région Île-de-France chargée du dialogue social, adjointe au maire de Suresnes déléguée au dialogue social et aux RH. Or, "la pandémie, loin de n’être qu’un désastre sanitaire, a également eu […] des répercussions terribles pour l’égalité femmes-hommes", pointe-t-elle. "Il faut donc une volonté, incarnée au sommet, de placer l’égalité femmes-hommes comme axe prioritaire d’une politique, au même titre que la croissance, pour une entreprise, ou la qualité du service public, pour une administration, mais également s’en donner les moyens", plaide-t-elle citant en exemple la politique mise en place par l’Île-de-France.
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La crise sanitaire se double désormais d’une crise économique dont les effets se font immédiatement sentir sur l’insertion professionnelle des jeunes. Aussi, les pouvoirs publics redoublent d’efforts pour aider ceux qui entrent sur le marché du travail. Mais à l’autre bout de la pyramide des âges, les seniors, déjà victimes des projets de restructuration d'entreprises affectées par la crise, restent pour l’heure peu concernés par les mesures de soutien. Plusieurs acteurs du monde économique alertent sur la situation des plus âgés et plaident pour des politiques volontaristes pour anticiper les conséquences de la crise sur cette population à long terme. Certains spécialistes soutiennent également qu’au-delà des questions d’accès et de perte d’emploi, un travail de fond sur le maintien dans l’emploi est nécessaire pour protéger davantage les seniors.
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Les centres de gestion se sont mis d’accord pour reporter au 25 mai 2021 l’entrée en vigueur de l’interdiction faite à un candidat de s’inscrire à plusieurs concours identiques de la fonction publique territoriale, annonce la fédération des CDG le 9 avril. Les concours dont les inscriptions sont déjà ouvertes ne sont pas concernés. Paru six mois après son examen par le CSFPT, le décret du 29 mars 2021 évoquait en effet une mise en place dès le 1er janvier 2021.
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Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion vient de conventionner avec dix opérateurs de compétences pour mettre en œuvre le FNE-Formation. Un processus qui s’inscrit dans le cadre de fonctionnement de ce dispositif acté pour 2021 et qui avait été lancé en janvier avec la convention signée avec l’Opco 2I. Au total, ce sont près de 390 millions d'euros qui vont être mobilisés pour financer de l’ordre de 73 000 parcours de formation.
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"Nous allons passer de 600 000 à 1 million de jeunes accompagnés cette année", avec l’objectif de rendre "effectif" le droit à l’accompagnement, affirme Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises. Il détaille la mise en œuvre du plan "Un jeune, une solution", devant des sénateurs, jeudi 8 avril 2021.
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En gestation depuis près de deux ans, la réforme de la formation des hauts fonctionnaires en général et de l’ENA en particulier se précise. À l’occasion d’une convention des cadres supérieurs de l’État, le chef de l’État a annoncé que l’ENA serait transformée à compter de 2022 en "Institut du service public". Pour contourner la suppression du classement de sortie, les anciens élèves ne seront affectés dans les grands corps qu’après une expérience de terrain. Le tronc commun à plusieurs écoles de la fonction publique prôné par le rapport Thiriez est, lui, toujours en cours de conception.
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Après plusieurs mois de négociations, cinq des six organisations syndicales représentatives des branches des assistants maternels et des salariés de particulier employeur ont signé l’accord organisant la fusion des deux conventions collectives existantes, créant une nouvelle branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, avec un socle de garanties identiques. Les partenaires sociaux entendent notamment renforcer la démarche entreprise dans le cadre de l’accord de décembre 2018 portant création d’une association paritaire nationale pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés.
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L’OFCE et Sciences Po publient le 6 avril les résultats d’une étude sur les effets de la PreParE sur le taux de recours des parents au congé parental. Les auteurs y démontrent que l’objectif premier "d’inciter" les pères à recourir davantage au congé n’est pas rempli, avec un taux de recours passé de 0,7 % à… 0,9 %. Ils estiment qu’une réforme "plus ambitieuse est nécessaire pour encourager les pères à prendre une partie du congé parental". Cependant, la réforme a permis d’augmenter "substantiellement" les revenus d’activité des mères, "réduisant de 14 % l’écart de rémunération entre parents".
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"Lors de la généralisation de la complémentaire santé obligatoire pour les salariés, certains assureurs se sont positionnés avec des tarifs très compétitifs. Il y a donc un risque de nivellement par le bas des garanties", indiquent Dimitiri Coudreau et Alexandre de Louvigny, avocats Counsel au cabinet Avanty Avocats, spécialisé dans le droit de la protection sociale et des rémunérations, interrogés par AEF info en mars 2021 sur les conséquences de la réforme de la protection sociale dans la fonction publique. Alors que les entreprises prévoient souvent des contrats sur-complémentaires pour améliorer les garanties, les employeurs publics adopteront-ils la même approche ? Se pose aussi la question de la mise en œuvre de la réforme dans les trois versants. S’agissant des opérateurs, les mutuelles "vont être en première ligne car elles possèdent déjà un stock important de contrats".
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La ministre déléguée chargée de l’Autonomie, Brigitte Bourguignon, annonce dans un communiqué diffusé jeudi 1er avril 2021 que l’avenant 43 à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), qui porte notamment sur les classifications des salariés du secteur et augmente les salaires, sera agréé "d’ici la fin mai" par les pouvoirs publics. Dans un communiqué, les quatre fédérations se félicitent de cette annonce "historique", de nature selon eux à renforcer l’attractivité du secteur.
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Demandée par plusieurs syndicats depuis plusieurs semaines pour les professions les plus exposées (enseignants, policiers, guichets…), la vaccination par les administrations de leurs agents contre le Covid-19 est – pour l’heure – limitée aux personnes vulnérables âgées de 50 à 64 ans. Pour les collectivités locales, la DGCL a précisé la procédure de vaccination des agents territoriaux il y a près d’un mois. Quelles décisions ont pris les grandes collectivités depuis ? Anticipation avec la vaccination de tous les agents, vaccination des personnes "cibles", vaccination à l’étude, pas de projet de vaccination… À ce jour, en attendant une accélération de la campagne, c’est l’hétérogénéité des situations qui prévaut. Tour d’horizon d’une dizaine de collectivités, de la Bretagne au Grand Est en passant par la Nièvre et la métropole de Lyon.
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Le Comité d’évaluation de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, piloté par France Stratégie, publie son rapport 2021, vendredi 2 avril. Il note que le suivi de la mise en œuvre n’est "pas satisfaisant" et ne permet pas d’avoir une "vision globale" à mi-parcours. Il recommande d’augmenter les moyens de la délégation interministérielle pour permettre "le suivi adéquat". L’efficacité de l’accompagnement, notamment vers l’emploi, doit aussi être mieux évaluée. Le Comité plaide également en faveur de l’expérimentation d’un revenu de base pour les 18-24 ans les plus démunis.
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Emmanuel Macron a annoncé, le 31 mars 2021, la fermeture des établissements scolaires et le dézonage des vacances de printemps. Si le changement des dates des vacances s’applique aux CFA, les conditions d’accueil pour ces derniers restent toutefois celles applicables depuis cinq mois jusqu’au 12 avril, date à partir de laquelle les formations théoriques seront maintenues à distance mais les formations pratiques pourront de nouveau se tenir sur site. Les règles ne changent pas pour les organismes de formation, ni pour les opérateurs chargés de la mise en œuvre des politiques de l’emploi.
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À la suite de l’annonce par le président de la République, le 31 mars au soir, de nouvelles mesures pour tenter de juguler la nouvelle accélération de l’épidémie de Covid-19, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques en a précisé ce 2 avril 2021 les modalités d’application dans la fonction publique à l’occasion d’une visioconférence avec les organisations syndicales. Au menu : poursuite de l’accélération du télétravail, continuité des services publics, prise des congés et conséquences pour les agents de la fermeture des établissements scolaires.
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L’octroi d’aides publiques à une entreprise doit-il être assorti de conditions, par exemple sur le maintien de l’emploi, l’égalité professionnelle, ou encore le respect de l’environnement ? C’est la question que pose un rapport d’information de l’Assemblée nationale, publié le 31 mars 2021. Les auteurs estiment que les éventuelles "conditionnalités" doivent être "comprises, acceptées, voire négociées" et que les objectifs qu’elles sous-tendent doivent être "réalistes". Ils formulent 23 propositions pour faire des contreparties aux aides publiques un levier de transformation des entreprises.
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Les futures règles de calcul de l’indemnisation chômage pourraient pénaliser les demandeurs d’emploi qui auront une neutralisation de certaines périodes telles que les congés maternité, les arrêts maladies de plus de 15 jours ou encore l’activité partielle. En effet, ce principe de neutralisation de ces périodes peut conduire à faire en sorte que les périodes non travaillées prennent comparativement plus de poids et que le SJR (salaire journalier de référence) soit mécaniquement tiré vers le bas.
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Nouvelle organisation de travail avec la DITP et la Dinum sous l’autorité de la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, déconcentration de la politique RH, négociations relatives au télétravail et au plan de santé au travail… Dans une interview à AEF info
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Mobilisation des parcs-expos ou des lycées pendant les vacances dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, mise en place d’équipes mobiles dans l’Allier ou en Seine-Maritime, aide financière dans le Maine-et-Loire : les collectivités multiplient les initiatives pour soutenir la campagne de vaccination contre le Covid-19. AEF info recense quelques-unes de ces initiatives, alors qu’au 27 mars 2021, 7,7 millions de Français ont reçu au moins une dose de vaccin. Dans les Ehpad ou USLD, 92 % des résidents ont reçu une dose, 72 % deux doses.
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"Au regard de l’aggravation de la situation épidémique, la mobilisation [des services déconcentrés du ministère du Travail], déjà fortement engagée depuis un an, doit être encore accrue." C’est ce qu’écrit le directeur général du travail Pierre Ramain, dans une instruction datée du 25 mars 2021. Compte tenu des modifications récemment apportées au protocole sanitaire en entreprise, il appelle les services à veiller notamment à la bonne élaboration du plan d’action relatif au télétravail dans les départements confinés et au fonctionnement approprié des restaurants d’entreprise.
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"Le service public est en pleine transformation mais ses plateformes d’emploi n’ont pas évolué", estime Sigrid Berger, présidente de la plateforme d’emploi public "Profil Public", lors d’un webinaire live organisé par AEF info ce 26 mars 2021 sur l’attractivité des métiers de la fonction publique, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des ressources humaines de la DGAFP, et Paul-Emmanuel Grimonprez, vice-président du Réseau des écoles de service public, ont livré leurs avis sur les actions concrètes à mener.
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"Nous voulons préserver la mutualisation des moyens et des services de proximité entre autres. Il faut que nous parvenions à construire une association nationale pour construire et préserver les acquis réalisés par le réseau [du CCCA-BTP] avant la réforme", déclare à AEF info Pascal Barbey, secrétaire national de la FNCB-CFDT. Il redoute notamment l’impact de la baisse des coûts-contrats sur les CFA du secteur, et appelle à restaurer un dialogue social à l’échelle de la branche pour sortir d’une situation qui entrave le fonctionnement paritaire au sein du CCCA-BTP, et qui hypothèque un retour à la gestion paritaire de l'Opco de la Construction. Le représentant de la CFDT justifie l'arrêt de la procédure de son organisation concernant l’agrément de Constructys "pour redonner une chance au dialogue social […] afin de remettre en place une gouvernance paritaire à l’Opco de la construction".
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L’Unédic a présenté de premières évaluations de la réforme gouvernementale sur l’indemnisation des demandeurs d’emploi. En s’appuyant sur le projet de décret transmis le 16 mars 2021, le régime d'assurance chômage fait le point sur les effets des réformes du SJR (salaire journalier de référence), des conditions d’éligibilité et de la dégressivité. Ces estimations sont appelées à être affinées en fonction d’éventuelles évolutions du projet de décret et des hypothèses de travail retenues.
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"Les meilleurs ambassadeurs de la fonction publique, ce sont les agents eux-mêmes", assure la ministre de la Transformation et la Fonction publiques Amélie de Montchalin à l’occasion d’un live organisé mardi 23 mars 2021 par AEF info sur l’attractivité des métiers de la fonction publique, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, la ministre a annoncé la création d’une plateforme pour le tutorat, qui sera valorisé et a précisé les contours des classes prépas "Talents" à destination des boursiers.
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"Nous avons tous des efforts à fournir pour faire évoluer la négociation collective au sein de la fonction publique", assure Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, lors du webinaire organisé ce lundi 22 mars 2021 par AEF info sur les enjeux et conséquences de l’ordonnance relative à la négociation collective, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Le secrétaire général de l’UFSE-CGT, Jean-Marc Canon, et la secrétaire générale de l’Uffa-CFDT, Mylène Jacquot, ont livré leurs positions sur la réforme de la négociation collective pour le dialogue social dans la fonction publique.
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Les mesures renforcées prises dans seize départements pour lutter contre l’épidémie de Covid-19 n’ont pas d’impact sur l’activité des organismes de formation et des CFA. Ces derniers voient maintenues les règles mises en place à l’occasion du second confinement, en novembre 2020. Si le recours aux formations à distance doit toujours être privilégié, ces établissements pourront donc continuer à accueillir physiquement certains publics prioritaires pour organiser des formations non réalisables à distance.
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