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Agence d'informations spécialisées

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Accès librePLF 2022 : la CPU salue la hausse globale du budget mais alerte sur la baisse constante de la dotation par étudiant

14/10/21 16:30 - Dépêche n° 660501

La Conférence des présidents d’université salue "la hausse globale du budget 2022 de l’ESRI" mais regrette "la baisse constante de la dotation par étudiant qui ne donne aucune marge de manœuvre aux établissements", dans un communiqué, le 14 octobre 2021. La CPU alerte "sur la nécessité et l’urgence d’une vision prospective de l’évolution des effectifs étudiants", afin de "remettre les universités françaises aux normes internationales". Elle appelle "le gouvernement et la représentation nationale à un sursaut et au réexamen des crédits de l’ESR" lors des débats à venir au Parlement.

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Accès libre"86 % des décideurs ont une bonne opinion sur les universités" (sondage OpinionWay pour la CPU)

04/10/21 17:13 - Dépêche n° 659745

"94 % des élus et 85 % des dirigeants d’entreprise ont une bonne opinion de l’université", selon un sondage OpinionWay (1) pour la Conférence des présidents d’université, publié le 4 octobre 2021. En outre, "93 % des interrogés considèrent ainsi que la formation de la jeunesse doit être une priorité du prochain mandat présidentiel" et la majorité d’entre eux jugent que "les moyens attribués à l’université pour son fonctionnement sont insuffisants". Par ailleurs, seulement 47 % des décideurs interrogés estiment que les universités préparent bien à la vie professionnelle.

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#coronavirusComment la crise a bousculé le système de recherche et la prise de parole scientifique. Webinaire HCERES-AEF le 15 octobre

04/10/21 11:26 - Dépêche n° 659573

Après les transformations pédagogiques engendrées par la crise, le 1er octobre, et les nouveaux enjeux de vie étudiante qui en ont émergé, le 8 octobre (inscription ici), le 3e webinaire HCERES-AEF info, qui aura lieu le 15 octobre prochain de 14h à 16h, sera dédié à la recherche. Quelles sont les forces et les faiblesses du système français que la crise a révélées alors que la communauté scientifique s’est mobilisée dans l’urgence pour expliquer le virus, trouver des traitements et un vaccin ? Quels sont les nouveaux enjeux en matière de diffusion des résultats de recherche et de prise de parole scientifique dans un contexte de défiance envers la science ? Voici le programme détaillé de ce webinaire auquel vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire ici.

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#coronavirusComment étudiera-t-on et enseignera-t-on demain dans l’enseignement supérieur ? Webinaire HCERES/AEF info le 1er octobre

21/09/21 09:42 - Dépêche n° 658803

La première session de la série de webinaires organisée par le HCERES et AEF info et intitulée "Crise sanitaire : quelles évolutions pour l’ESRI et quelles perspectives pour l’évaluation ?" (lire sur AEF info) est désormais ouverte aux inscriptions. Elle se déroulera le vendredi 1er octobre 2021, de 9h30 à 11h30, et portera sur les enseignements à tirer de cette longue période de perturbations en matière de formation et de pédagogie. Quelle sera la pérennité des cours à distance, et sous quelles modalités ? Le présentiel va-t-il lui-même devoir évoluer ? La formation des enseignants-chercheurs est-elle à la hauteur des enjeux ? Leurs plans de charge doivent-ils être repensés ? Et comment le HCERES pourra-t-il prendre en compte ces constats lors de ses futures évaluations ? Retrouvez le programme détaillé du webinaire ainsi que l’identité des intervenants ici.

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EN BREFFeuille de route RH : l’académie de Reims développe le mentorat

08/09/21 11:24 - Dépêche n° 657962

Pour éviter le sentiment d’isolement, le rectorat de Reims met en place en cette rentrée du mentorat pour chaque personnel intégrant de nouvelles fonctions, indique le recteur Olivier Brandouy, lors d’un point presse le 27 août 2021. "Chacun aura une personne référente. Cela se faisait de façon informelle, ce sera systématisé", précise-t-il. Il s’agit de l’une des mesures prévues par la "feuille de route RH académique", qui vise à "renforcer la politique d’accompagnement des personnels" (orientation 1). Parmi les autres orientations majeures, l’objectif est "d’amplifier la RH de proximité", avec l’installation de nouveaux conseillers RH ("pour atteindre 3 à 4 par département"), de "déployer un service de qualité de la gestion RH, en optimisant la gestion du remplacement et de la suppléance", et enfin "d’améliorer le bien-être des personnels" (prévention des risques, communication, etc.).

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