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ÉVÉNEMENT GROUPE AEFGroupe AEF organise le 26 mars un colloque sur l’apprentissage et le 29 mars Jeunes d’Avenirs Spécial Alternance

13/02/18 15:00 - Dépêche n° 580394

Après la publication du Livre blanc "Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en précarité. Changer d’échelle !" en septembre dernier (lire sur AEF info), et la mise en œuvre des 5 chantiers opérationnels qui en découlent, Groupe AEF lance une édition de printemps de Jeunes d’Avenirs, exclusivement consacrée à l’alternance le 29 mars 2018 à l’Espace Champerret à Paris. Le 26 mars, un colloque professionnel intitulé "La formation professionnelle des jeunes : un investissement d’avenir", sera organisé à la Maison de la RATP. Au total, quelque 2 000 jeunes issus de la diversité souhaitant s’insérer dans les entreprises par une formation en alternance sont attendus. Ils seront accueillis par les entreprises, les branches, les Opca, et les CFA.


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URGENTDevoir de vigilance : les députés et sénateurs LR saisissent le Conseil constitutionnel

23/02/17 15:57 - Dépêche n° 556572

Le secrétariat général du Conseil constitutionnel a enregistré, jeudi 23 février 2017, une saisine présentée par au moins 60 sénateurs et une saisine présentée par au moins 60 députés, concernant la loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre, adoptée définitivement mardi 21 février 2017 à l’Assemblée nationale. Selon le texte de la saisine des sénateurs LR, que s’est procuré AEF, les requérants estiment que "les articles de la loi méconnaissent plusieurs principes constitutionnels". La saisine des députés fait pour sa part état de "quatre motifs d’inconstitutionnalité". Le Conseil constitutionnel aura un mois pour statuer.

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Accès libreBSR et la Fondation Rockefeller lancent une coalition pour promouvoir les avantages du recrutement inclusif

11/01/17 15:13 - Dépêche n° 553003

La nouvelle coalition d’entreprises GISC (Global impact sourcing coalition) a été lancée par BSR et la Fondation Rockefeller le 13 septembre 2016 en Afrique du Sud. Elle s’est donnée pour mission de construire des chaînes d’approvisionnement plus inclusives en encourageant l’adoption à grande échelle de l'"impact sourcing", approche de recrutement plus inclusive. Mamadou Biteye, directeur général pour la région Afrique de la Fondation Rockefeller, explique le principe et les avantages de cette démarche qui consiste à embaucher et offrir des opportunités de développement professionnel à des personnes qui sans cela auraient des perspectives d’emploi plus limitées, notamment les jeunes, les minorités et les personnes handicapées.

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