Quentin Vincent, docteur en écologie des sols et Anne Blanchart, docteure en sciences du sol et urbanisme à l’université de Lorraine, sont lauréats du concours régional "Docteurs entrepreneurs", organisé le 14 novembre 2019 à Reims. Ils représenteront la région lors de la finale nationale. Paul Didier, docteur en mécanique des matériaux à l’UL, est lauréat du prix "émergence" pour son projet d’entreprise qui s’adresse au marché des dispositifs médicaux implantables. Stéphane Dedieu, enseignant-chercheur (Urca), remporte quant à lui le premier prix "Start-up Connexion".
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François Hollande ou Sylviane Agacinski empêchés de s’exprimer dans l’enceinte universitaire ; regain de tensions dans la crise des Gilets jaunes ; course aux financements des pays avancés en matière d’IA ; loi sur la recherche… L’actualité va fortement résonner, les 26 et 27 novembre prochains, lors des "Rencontres de l’ESRI" organisées par AEF info, en partenariat avec le campus Condorcet. Les dix "Tendances 2020" pour l’ESR sélectionnées par la rédaction sont en effet en prise directe avec les mouvements qui traversent la société, de l’urgence climatique aux questions de genre, de la place des territoires au rôle grandissant des données dans le pilotage des organisations. En introduction du colloque, Hanne Leth Andersen (Danemark), Jean-Pierre Bourguignon (ERC) et Frédéric Farina (Caltech) viendront partager leurs réflexions sur ces sujets majeurs.
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"Comment le post-bac repense le recrutement de ses étudiants après les réformes ?" Venez assister à la table-ronde organisée par AEF info mercredi 27 novembre à 14h15 au Campus Condorcet, dans le cadre des "Rencontres de l’ESRI". Comment "sélectionner" les bacheliers après Parcoursup et la loi ORE ? Comment accueillir la nouvelle génération d’étudiants titulaires du baccalauréat 2021 ? Le concours est-il toujours une voie d’entrée légitime ? Pour réagir à cette tendance, quatre personnalités seront présentes : Bénédicte Durand, directrice de la formation de Sciences Po Paris, Delphine Manceau, directrice de Neoma BS, Mickaël Prost, président de l’UPS, et Damien Jouet, vice-président CFVU de l’université Reims Champagne-Ardenne.
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Sur le dossier des retraites, "on a un peu le sentiment qu’Emmanuel Macron a compris qu’il ne fallait pas mettre de côté les syndicats en les recevant tous […]. Il va être obligé d’agir et pas seulement d’écouter les syndicats, comme il a été obligé de le faire pour les Gilets Jaunes. Je suis persuadé qu’il le fera pour la réforme des retraites […] parce que, sur ce sujet, aujourd’hui, il y a plus qu’avant un facteur d’unification du pays", analyse Pierre Ferracci, dans un entretien accordé à AEF info. Revenant sur le mouvement des Gilets jaunes, le PDG du Groupe Alpha - qui laissera la direction générale à Nathalie Hanet tout en conservant la présidence du CA à compter du 20 avril 2020 - estime que "le gouvernement a hérité de deux ou trois décennies d’immobilisme sur des enjeux de ce type". Et s’il reconnaît que l’exécutif "n’est pas responsable de tout", il considère qu'"il a assumé un héritage dont il était aussi comptable car sa politique de démarrage, telle qu’elle a été interpellée par les Gilets jaunes, n’allait pas dans le sens qui était souhaité par ce mouvement social". "C’est dommage qu’il ne soit pas passé par la case 'partenaires sociaux' pour faire passer ce message…", regrette-t-il.
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Les violences au sein du couple, qu’elles soient physiques ou psychologiques, ne sont pas qu’une affaire privée, extérieure au monde du travail. C’est ce que confirme une étude publiée le 14 novembre 2019 par le réseau OneInThreeWomen et la fondation Face. Menée au sein de six entreprises (Kering, L’Oréal, Korian, Carrefour, BNP Paribas et OuiCare), elle révèle que 16 % des femmes et 4 % des hommes sont ou ont été victimes de violences conjugales. Ce qui n’est pas sans effet sur leur travail. Retards, absences, stress nuisent à leur productivité, et doivent inciter les entreprises à agir.
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Explorer les possibilités d’un modèle souple aux applications multiples… tout en défendant ses valeurs fondatrices : c’est le parti pris des pionniers du modèle OFS/BRS. Le réseau, dont les membres ont doublé en un an, va se transformer en association pour mieux observer l’évolution de l’outil et dialoguer avec les pouvoirs publics. Ses membres souhaitent expérimenter de nouveaux usages, notamment dans le parc ancien, mais se montrent très vigilants voire hostiles au projet d’organisme foncier libre proposé par le député Jean-Luc Lagleize et précisé dans une interview vidéo.
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Six organisations publiques et privées ont été récompensées, avec leur start-up, à l’occasion des "Trophées Innovation start-up/DRH", remis mardi 12 novembre 2019 par AEF info dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle. Le binôme composé de la Ville de Paris et de Goshaba, lauréat dans la catégorie "Recrutement/mobilité/GPEC", remporte le grand prix. Les cinq autres binômes lauréats sont la RATP et Boost.rs, Transilien et Artips, Louvre Hotels Group et My Serious Game, MSD France et Koeo, et la CGT Énergies Rhône-Alpes et Reverto.
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"À l’instar des 'Maisons France Services' […], des Maisons des compétences pourraient être déployées, afin d’offrir un service de formation de proximité et de qualité." Dans une tribune publiée le 6 novembre 2019 par AEF info, Mathias Nirman, fondateur du cabinet de conseil et de communication spécialisé en formation Chefcab, estime que ce type de structure est indispensable pour développer le recours à la formation professionnelle et atteindre les objectifs de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Face à la méconnaissance du système de formation professionnelle, il estime nécessaire de créer de nouvelles structures territorialisées qui interviendraient en complément et coordination avec les acteurs et dispositifs déjà existants, en particulier les régions et le PIC (plan d’investissement dans les compétences).
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En 2017, 11 % des cadres pratiquent le télétravail au moins un jour par semaine, contre 3 % de l’ensemble des salariés, indique la Dares dans une étude intitulée "Le télétravail permet‑il d’améliorer les conditions de travail des cadres ?", publiée le 4 novembre 2019. Selon celle-ci, si les télétravailleurs bénéficient d’un cadre de travail plus souple et d’un temps de trajet réduit, ils n’en tirent pas une meilleure conciliation avec leur vie personnelle, car ils tendent à pratiquer des horaires plus longs et atypiques. L’existence d’un accord encadrant le télétravail joue un rôle protecteur.
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Le 26 novembre après-midi et le 27 novembre prochains, AEF info dévoilera la 2e édition de son Cahier de tendances à l’occasion des "Rencontres de l’ESRI", organisées en partenariat avec le Campus Condorcet. La rédaction invite ses abonnés à approfondir ensemble 10 tendances qui devraient marquer l’actualité du secteur dans les mois et années à venir. La première demi-journée du 26 mettra l’accent sur le patrimoine immobilier et le développement durable, avec une visite du tout nouveau Campus Condorcet dédié aux SHS. La journée du 27 démarrera par un exercice de prospective multi thématique, en compagnie de trois personnalités ayant une grande expérience internationale, et se terminera par une plénière d’actualité sur la LPPR (loi de programmation pluriannuelle de la recherche). Voici le programme détaillé de ces deux journées et les intervenants.
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Pour la cinquième année consécutive, l’université de Stanford, le MIT et Harvard arrivent en tête du classement Reuters des universités les plus innovantes du monde, publié mercredi 23 octobre 2019. L’université de Montpellier se classe 44e, devant Sorbonne Université (56e) et Paris-Sud (64e). "La France affiche la plus forte amélioration cette année" avec huit universités dans le classement, ce qui place la France en 3e position au niveau mondial derrière l’Allemagne et les États-Unis, en tête avec 46 établissements. Le classement se fonde notamment sur l’impact des brevets déposés.
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L’année 2019 aura été "une année test", notamment pour ce qui est des exonérations aux mains du MEAE qui ont été "très peu utilisées", explique Laurence Auer, directrice au MEAE. Elle s’exprimait lors d’une matinée sur l’accueil des étudiants internationaux, organisée par AEF info, la CIUP et TV5 Monde, le 18 octobre 2019. François Germinet (Cergy) et Pierre Van de Weghe (Rennes-I) évoquent le modèle économique à construire pour l’accueil. Voici les échos de cette matinée, à laquelle ont également participé Géraud Guibert (Cour des comptes) et Jean-Marc Bonnisseau (campus Condorcet).
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"L’Afest est une méthode de formation ultra-opérationnelle", affirme Thibaut Martinage, responsable de la formation au sein du Groupe AES, qui intervenait le 10 octobre 2019 à la région Pays-de-la-Loire, lors d’une matinée organisée par l’Aract, dédiée aux Afest. Dans son entreprise spécialisée dans la pose de pompes à chaleur et de planchers chauffants, une quarantaine de personnes a été formée via l’Afest. "Les résultats de l’Afest sont fulgurants !", relève Thibaut Martinage, qui met en avant "la rapidité d’acquisition des compétences" et "l’adaptation aux besoins des entreprises".
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La CSSCT n’est pas l’héritière du CHSCT, et sa mise en place ainsi que son bon fonctionnement imposent de "changer de logiciel". C’est ce qu’ont martelé les avocats du cabinet Flichy-Grangé le 15 octobre 2019 lors d’une matinée consacrée au premier bilan de la commission santé, sécurité et conditions de travail créée par les ordonnances du 22 septembre 2017. Analyse des conséquences pratiques de ce changement par Grégoire Loiseau, professeur à l’Université Paris I – Panthéon Sorbonne et consultant, Stéphanie Guedes da Costa et Frédéric-Guillaume Laprévote, avocats associés.
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Soufiane Azdad, docteur en médecine à l’UPJV et au CHU d’Amiens, est le lauréat du concours régional "Docteurs entrepreneurs" organisé à Marcq-en-Baroeul (Nord) jeudi 17 octobre 2019. Il sera l’ambassadeur des Hauts-de-France pour le prix des Territoires lors de la finale nationale en décembre 2019. Martin Bué, ingénieur chez Inria, remporte le premier prix "Start-up Connexion" pour son projet d’optimisation logistique "Le Chemin des Mûres". Candidat dans la même catégorie, Jean-François Bouin, créateur d’une spin-off Inria spécialisée dans la maintenance prédictive, repart avec le grand prix du jury. Enfin, le premier prix "Force Partners" a été attribué à David Cnockaert pour un projet développé avec Statiforme Industries et l’IMT Lille Douai autour de la maintenance ferroviaire.
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Le Haut-commissaire aux retraites, Jean-Paul Delevoye, poursuit la concertation avec les partenaires sociaux en abordant la question très politique de la transition. Sont notamment examinées les conditions d’entrée dans le nouveau système. Si l’option d’une bascule dès la génération 1963 est toujours mise en avant, d’autres solutions sont évoquées dans le document remis aux partenaires sociaux, comme celle d’appliquer la réforme à compter de générations postérieures. Sur la prise en compte des droits du passé, l’exécutif évoque d’autres solutions que celles mises en avant par le rapport.
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Autant la question du non-recours au RSA a été largement traitée, autant celle du non-recours à l’assurance chômage est très peu documentée, souligne le sociologue Didier Demazière, mardi 15 octobre 2019, lors d’un colloque organisé par le CEET. Si l’ampleur du phénomène n’est pas connue, il n’en reste pas moins qu’il existe et le directeur de recherche au CNRS fait le point sur les logiques pouvant expliquer ce non-recours.
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"On nous avait parlé du grand soir de la fonction publique. Je n’ai pas vu de grand soir. Cette loi qui s’appelle loi de transformation de la fonction publique, me paraît même en réalité relever plus modestement d’une réforme certes conséquente, mais d’une réforme seulement, non d’une transformation", estime Guillaume Glénard, avocat associé au cabinet Landot & Associés, spécialisé dans les secteurs public et parapublic, dans une interview à AEF info
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"Les entreprises poussent de plus en plus les portes des universités car elles savent que c’est l’endroit où se trouvent les ressources", déclare François Germinet, président de l’université de Cergy-Pontoise, lors d’une table ronde organisée dans le cadre de "Big", l’événement annuel de Bpifrance, jeudi 10 octobre 2019. "Aujourd’hui, toutes les universités se posent la question de l’innovation, comme en atteste l’explosion des projets Pépite", salue-t-il. Les intervenants reviennent également sur le rôle des docteurs, acteurs du transfert des connaissances vers le monde de l’entreprise.
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Gaël Matten, doctorant à l'UFC, est le lauréat du concours docteurs entrepreneurs lors de la finale régionale des CEC (Chercheurs Entrepreneurs Challenges) en Bourgogne Franche-Comté. Sylvain Perruche, responsable d’une équipe de recherche au sein de l’UMR 1098 (Inserm, UFC, EFS), remporte de son côté le prix coup de cœur start-up connexion. Les CEC, mardi 8 octobre 2019, ont été organisés à Besançon en même temps que la finale du concours Pépite. C’est Vladimir Gauthier qui a remporté le premier prix Pépite pour le projet CellSelect qui, en 2018, était lauréat régional des CEC.
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Selon l’INRS, les bureaux ouverts présentent des effets néfastes sur la santé, le premier d’entre eux étant le bruit. Pour l’acousticien Jacques Châtillon, chef du département Ingénierie des équipements de travail, "être soumis à des bruits indésirables nous demande d’augmenter nos efforts pour réaliser les tâches dans la journée". Ainsi, "des paroles intelligibles ou des bruits cadencés sont très gênants dans un open space". Il recommande d’aider les salariés à s’autoréguler en mettant en place des chartes de comportement et de réaliser des diagnostics en fonction de l’activité des salariés.
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À Bordeaux, l’association L’Alternative urbaine propose des visites de 5 quartiers prioritaires de la ville assurées par des habitants éloignés de l’emploi. L’objectif est double : valoriser le patrimoine de ces territoires oubliés des circuits touristiques et redonner à ces personnes confiance, estime de soi et habitudes de travail. Salariés par une association intermédiaire partenaire, l’ARE33, ces "éclaireurs" urbains sont formés à la prise de parole en public, à l’histoire de l’art, à l’urbanisme. Et accompagnés vers un projet professionnel. L’expérience les valorise car elle "les ouvre à des activités à plus forte valeur ajoutée, loin du nettoyage ou de la manutention habituellement proposés aux bas niveaux de qualification", juge Fabrice Domens le directeur de l’ARE33. Depuis trois ans, 22 personnes sont devenues "éclaireurs" ; deux sur trois ont trouvé du travail ou une formation.
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"La lumière sera faite, les interrogations levées, les responsabilités établies", assure Emmanuel Macron, mardi 8 octobre 2019, lors de la cérémonie en hommage aux quatre victimes de l’attaque survenue au sein de la Préfecture de police de Paris, jeudi 3 octobre 2019. "Qu’un individu imprégné d’une idéologie [islamiste] puisse exercer dans un lieu où l’on traque les individus dangereux est inconcevable et inacceptable", ajoute le chef de l’État. Il promet de "mener un combat sans relâche contre le terrorisme islamiste" et appelle "la Nation tout entière" à s’unir.
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Flexibilité du travail et montée en compétences. Ce sont les deux principaux objectifs de la politique RH menée par le cabinet de conseil PwC en France. Entre organisation du travail plus souple, locaux mieux adaptés aux nouveaux modes de travail et accent mis sur la formation des 5 000 collaborateurs français, l’entreprise a pour ambition, plus que jamais, d’attirer les talents et surtout les jeunes diplômés, qui sont plus de 700 à rejoindre le cabinet chaque année. Valérie Vezinhet, DRH pour la France et l’Afrique francophone, fait le point sur la stratégie RH de l’entreprise.
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Christophe Castaner reconnaît un "dysfonctionnement d’État" après l’attaque au couteau commise par un agent administratif de la direction du renseignement de la Préfecture de police qui a coûté la vie à quatre fonctionnaires, jeudi 3 octobre 2019. Interrogé sur France Inter, lundi 7 octobre 2019, le ministre de l'Intérieur estime que les propos de l’auteur des faits – qui s’était félicité en juillet 2015 de l’attentat de Charlie-Hebdo – n’avaient pas donné lieu à une "alerte au bon niveau et de façon suffisante". Il plaide pour un "signalement automatique" en cas de soupçon de radicalisation.
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"La Préfecture de police a été frappée dans son cœur comme jamais elle ne l’a été dans le passé", déclare Didier Lallement, vendredi 4 octobre 2019, au lendemain de l’attaque qui a fait quatre victimes. "Cette tragédie est d’autant plus terrible pour nous qu’elle est survenue à l’intérieur de la Préfecture de police, et qu’elle a été portée par l’un d’entre nous", ajoute le préfet de police. Il revient également sur les conditions de sécurisation de la Préfecture de police et sur le profil de l’assaillant.
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Le ministre de l'Intérieur et le procureur de la République de Paris dressent un premier bilan officiel de l’attaque survenue au sein de la Préfecture de police, jeudi 3 octobre 2019. "Un homme âgé de 45 ans, adjoint administratif employé […] depuis 2003 au sein de la Préfecture de police, s’est engagé dans un parcours meurtrier", décrit Christophe Castaner. Rémy Heitz annonce, outre la mort de l’assaillant, le décès de "trois fonctionnaires de police et un agent administratif". L’attaque a été perpétrée au couteau, apprend AEF info de sources concordantes.
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Dans le cadre de l’événement annuel "Nouvelle vie professionnelle" se tiendront, le 12 novembre 2019, la journée professionnelle et, le 14, le salon grand public sur la reconversion à la CCIP, Porte de Champerret à Paris. Le congrès, organisé sur le thème "Le big bang de l’appli 'Mon compte formation'", sera l’occasion de lever le voile sur cette appli qui doit faciliter l’accès à la formation et faire le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation. Après son discours, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, répondra aux questions d’un panel d’utilisateurs. L’après-midi, seront remis les "Trophées Innovation start-up/DRH", puis entreprises, organismes de formation, Opco et représentants de la DGEFP et de la CDC se retrouveront autour de sujets "experts".
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L’élargissement des possibilités de recruter des contractuels constitue "une remise en cause du statut à moyen terme" et "un vrai danger", affirme François Deluga, président du CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale), dans une interview accordée à AEF info portant sur la loi de transformation de la fonction publique
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Dans le PLF pour 2020, présenté en Conseil des ministres le 27 septembre 2019, figurent les montants des trois enveloppes attribuées aux régions au titre de la réforme de l’apprentissage. Deux enveloppes sont destinées à l’aménagement et au développement du territoire : 180 millions d’euros pour les dépenses d’investissement des CFA et 138 millions d’euros pour leurs dépenses de fonctionnement alors que 250 M€ étaient initialement envisagés pour cette part. La troisième enveloppe, qui vise à compenser la perte de la compétence apprentissage pour les régions, est fixée à 218 millions d’euros.
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Natacha Delrez, doctorante en médecine vétérinaire à l’université de Liège (Belgique), remporte le 1er prix de la finale internationale francophone du concours Ma thèse en 180 secondes, jeudi 26 septembre 2019 à Dakar (Sénégal). Le 2e prix revient à la pharmacologue malgache Tantely Andriamampianina, de l’université de Mahajanga. Le musicologue français Tom Mébarki, d’AMU (Aix-Marseille université), remporte le 3e prix. Le prix du public revient à Catherine Penda Mbaye, doctorante en sciences de gestion à l’université Alioune Diop de Bambey (Sénégal).
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Les 26 et 27 novembre prochains, AEF info organise "Les Rencontres de l’ESRI" en partenariat avec Campus Condorcet et dévoilera la deuxième édition de ses Cahiers de tendances. La rédaction invite ainsi ses abonnés et leurs partenaires à approfondir ensemble 10 tendances qui devraient marquer 2020 en matière de recherche, d’innovation, de relations internationales, de formation, de management et de pilotage des établissements.
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De la création de l’ANPE au CPE et à la loi Larcher… Entre 1967, l’année de son entrée dans le gouvernement de Georges Pompidou en tant que secrétaire d'État à l’Emploi, et 2007, l’année de la fin de son second mandat de président de la République, Jacques Chirac a été une figure incontournable de la scène politique française. Et nombreuses ont été les réformes sociales menées sous sa responsabilité.
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La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 a confié aux branches professionnelles un rôle central en matière de formation professionnelle. Un rôle encore renforcé par l’ordonnance "coquilles" qui a positionné ces mêmes branches au centre du dispositif ProA rénové. Alors que des négociations commencent à s’ouvrir dans nombre de branches professionnelles, le juriste Nicolas Faintrenie, responsable des politiques de branche à la FEC-FO, s’interroge sur leur périmètre et sur la réelle marge de manœuvre laissée aux partenaires sociaux en matière de promotion sociale ou professionnelle.
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Si "cette question est volontiers provocatrice, il faut bien avouer qu’elle se pose tant la transformation impulsée par cette loi est profonde", estime dans une tribune pour AEF info Lorène Carrère, avocate associée au cabinet Seban & Associés, spécialisé dans le secteur public. Pour la juriste, "l’objectif du gouvernement, qui agit dans un contexte budgétaire contraint", est "clairement de rapprocher le statut public de celui applicable aux salariés de droit privé". Pour preuve, "la loi importe ainsi du privé certaines nouveautés dont elle reprend même la terminologie à l’instar de la rupture conventionnelle, du contrat de projet, des comités sociaux", estime l’avocate. Selon elle, la loi signe "la fin de la fonction publique de carrière, caractéristique principale de la fonction publique française". Ce qui nécessite de "compléter le statut des contractuels".
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Le 23 septembre 2017 étaient publiées les cinq ordonnances mettant en œuvre la réforme du code du travail voulue par le président de la République. Chantier prioritaire du chef de l’État, cette réforme a fait l’objet de nombreux débats, tant sur les conditions de son élaboration que sur les mesures qu’il porte. Fusion des instances de représentation du personnel, refonte des modalités du dialogue social en entreprise, mise en place d’un barème d’indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse… Deux ans après leur entrée en vigueur, que disent les praticiens des principales mesures des ordonnances, et des effets qu’elles ont produits en entreprise ? Réponse avec les DRH ou directeurs des relations sociales de cinq entreprises : Schneider Electric France, la Maif, Disneyland Paris, Metro et SFR.
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Wall Street English et Umih Formation annoncent avoir conclu un partenariat pour développer une offre commune de formation aux métiers de l’hôtellerie-restauration et à l’anglais. Dans un communiqué diffusé mercredi 18 septembre 2019, les deux organismes de formation positionnent leur association dans la perspective des "grands événements internationaux qu’accueillera la France prochainement" et des gisements d’emplois qu’ils impliquent. Ce partenariat visant à valoriser les métiers du secteur doit en particulier permettre de renforcer la capacité de réponse des deux OF aux marchés publics.
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"Les managers français sont à bout de souffle", observe le Boston Consulting Group dans une étude publiée le 18 septembre 2019. Ainsi, "seuls 32 % des managers français interrogés estiment que leur fonction comporte plus d’avantages que d’inconvénients (contre 41 % en moyenne)". Le cabinet de conseil relève qu'"être manager ne fait plus rêver" et que cette tendance est mondiale : "Dans les pays occidentaux, seul un employé sur dix aspire désormais à devenir manager et 37 % des managers souhaitent le rester dans les prochaines années".
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AEF info organise le vendredi 11 octobre 2019 une matinée juridique sur le thème : " Dialogue social, parcours syndical, discrimination, comment s’emparer du sujet ". Le dialogue social est la voie privilégiée de transformation par la conclusion d’accords majoritaires. Dans ce contexte, comment favoriser et développer le dialogue social en entreprise ? La mise en place du CSE est l’occasion de faire un bilan et de réfléchir à une politique stratégique. Car les enjeux sont majeurs pour les entreprises et les organisations syndicales : comment favoriser un renouvellement générationnel ? Lutter contre les discriminations ? Proposer des évolutions de carrière ? Lever les obstacles à la féminisation de la représentation du personnel ? Comment impliquer les salariés et les managers dans les débats ? Jean-Baptiste Ertlé, société Airbus France, Laurence Laigo, cabinet Alixio et Jean-François Renucci, association Dialogues échangeront sur leurs expériences et partageront les bonnes pratiques.
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Une vingtaine de syndicats de la police nationale appellent à une "marche nationale de la colère", mercredi 2 octobre 2019 à Paris. Les organisations se disent "uni[e]s dans la lutte contre le suicide et les agressions" dans un communiqué commun publié mardi 10 septembre 2019. Elles demandent notamment "l’amélioration de la qualité de vie au travail", une "loi de programmation ambitieuse" et "une véritable politique sociale pour les agents du ministère de l'Intérieur" en matière de "transports, logements, restauration, garde d’enfants, mutuelle".
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"L’élargissement du vivier de hauts fonctionnaires, qui ne saurait se limiter à 80 élèves de l’ENA chaque année" et la suppression de l’accès direct aux grands corps après la formation initiale sont deux conditions décisives pour permettre à la réforme de la haute fonction publique d’atteindre ses objectifs (démocratisation, lutte contre les corporatismes…), affirme Fabrice Melleray, professeur à l’école de droit de Sciences Po Paris, dans une tribune pour AEF info. Alors que l’avocat Frédéric Thiriez poursuit ses consultations afin de remettre ses propositions sur cette réforme à Emmanuel Macron en novembre (lire sur AEF info), Fabrice Melleray revient sur quelques enseignements de l’histoire comme la création de l’ENA en 1945.
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Quel est le degré de sévérité du Cneser disciplinaire par rapport aux sanctions prononcées en première instance dans les établissements ? Quelles sont les chances d’obtenir un sursis à exécution ? Le dépaysement des affaires a-t-il été appliqué depuis sa formalisation en 2015 ? Alors que le Conseil constitutionnel a validé la réforme de cette juridiction d’appel (lire sur AEF info), AEF info revient en chiffres sur les décisions qu’elle a rendues pour les étudiants et les enseignants, depuis 10 ans, après un premier point sur son activité et les personnes concernées (lire sur AEF info).
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Ces dix dernières années, 80% des décisions du Cneser disciplinaire ont concerné les étudiants, 15% les personnels enseignants. Par ailleurs, les deux tiers constituent des décisions sur le fond des affaires, le reste portant notamment sur la procédure. Quel est le profil des personnes impliquées ? Pour quels faits sont-elles jugées ? Quels sont les établissements concernés ? AEF info revient en chiffres sur les décisions rendues par cette juridiction d’appel pour les procédures disciplinaires entre 2008 et 2019, et dont une réforme est en cours (lire sur AEF info).
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Le tissu militant se féminise mais les femmes restent sous-représentées dans les organisations syndicales, tant en nombre d’adhérentes que de militantes, ou aux postes exécutifs, selon une étude publiée dans le numéro de juillet 2019 de La revue de l’IRES. Cette faible adhésion des femmes au mouvement syndical s’explique en partie par le caractère de plus en plus "vorace" de cette activité, ainsi que par des difficultés d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Selon le ministère de l’Éducation nationale, contacté par AEF info, 14 candidats à la session 2019 du baccalauréat ont fait un référé auprès d’un tribunal administratif, dénonçant notamment une "rupture d’égalité". Ils contestent notamment le fait que, en raison de la grève de correcteurs opposés à la réforme du bac et du lycée (lire sur AEF info), des notes de contrôle continu aient fait office de notes au baccalauréat pour certains candidats (lire sur AEF info ici et là). Le ministère précise qu"il y a "déjà 8 décisions de référés de rejets".
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Quelles sont les relations existantes entre les Français et leurs services publics ? Et qui sont les médiateurs qui règlent les différends entre ces derniers ? C’est à ces questions que France Stratégie a cherché à répondre dans son rapport "Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre citoyens et administrations"
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"L’IGPN ne peut pas être qualifiée d’indépendante : sa directrice est révocable sur décision du DGPN, son budget n’est pas indépendant, elle ne peut pas s’autosaisir pour enquêter et n’est pas libre de sa communication." C’est ce que déclare Sebastian Roché, directeur de recherche au CNRS, dans un entretien accordé à AEF info, alors que le corps d’inspection de la police fait l’objet de critiques pour son rapport sur la disparition de Steve Maia Caniço lors de la fête de la musique à Nantes. Revenant sur cet événement, Sebastian Roché affirme que l’IGPN souffre de son manque de légitimité" en raison de son statut. Pour l’auteur de "De la police en démocratie"
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"Le projet de loi Dussopt est présenté comme un outil de modernisation permettant de mieux répondre aux besoins des usagers et d’innover. À la Ville de Paris, nous n’étions pas en attente d’outils supplémentaires en matière de ressources humaines, car nous innovons déjà", indique dans une interview à AEF info, Véronique Levieux, adjointe à la Maire de Paris chargée des RH, du dialogue social et de la qualité des services publics. Pour la DRH de la Ville, Frédérique Lancestremère, le projet de loi "créé une boîte à outils", dont chaque employeur peut s’emparer ou pas. Elles reviennent également sur les différents points du texte (le statut, l’élargissement du recours aux contractuels, le droit de grève) et annoncent que la Mairie de Paris vient d’obtenir les labels Égalité et Diversité de l’Afnor.
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L'Association des développeurs et utilisateurs de logiciels libres pour les administrations et les collectivités territoriales (Adullact) pilote actuellement un groupe de réflexion chargé d'élaborer une "charte pour une ville intelligente et éthique". Le document devrait être finalisé pour le Sommet international de l’innovation en villes médianes, organisé fin septembre 2019 à Nevers, dont l'agglomération a initié l'idée de cette charte. Il s'agit de "mettre en avant les pièges de la smart city dans lesquels il ne faut pas tomber", résume le délégué général de l'Adullact, Pascal Kuczynski.
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Isite oblige, l’université de Pau est attendue sur l’émergence de start-up. Elle a donc lancé au printemps un "springcamp" pour accélérer cinq projets d’entreprises, dont certains repérés par appel à projets interne. Une expérience "enrichissante" qui sera reconduite en 2020. Au nord de la région, l’université de Poitiers accompagne aussi la création de spin-off, mais sans fonds du PIA. Au démarrage, elle propose congés et décharges, avec possibilité de convertir la "dette" en salaires versés par une entrée au capital des sociétés et un soutien logistique via des laboratoires collaboratifs.
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"Distinguer les taux de réussite en fonction de chaque modalité de parcours" et "appuyer la définition de la réussite sur le cumul de crédits ECTS" sont 2 des propositions de l’étude "Les chiffres pour caractériser les progrès de la réforme ORE". Cette étude, qu’AEF info s’est procurée, a été remise début 2019 à Brigitte Plateau, alors Dgesip. Elle veut permettre au MESRI et aux établissements de disposer d’indicateurs "communs" et "pertinents", écrivent ses auteurs, Sophie Kennel (Unistra Idip et Mipnes) et Guillaume Rateau (Sies). Ils font aussi 4 préconisations pour mettre en œuvre la loi.
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