La Drees, dans une nouvelle étude publiée le 13 février 2020, analyse les multiples enseignements pouvant être tirés à partir du taux de limitation/incapacité déclaré par les assurés aux différents âges de la vie. Concernant les personnes handicapées, l’usage de cet indicateur permet de conclure que les personnes avec de fortes limitations quittent plus jeune le marché du travail mais liquident plus tard leur retraite. L’indicateur permet aussi d’avancer qu’un retraité peut escompter passer 58 % de sa retraite sans incapacités, mais aussi 19 % de cette période avec des incapacités lourdes.

"Il faut cesser de nier la réalité concernant le sous-financement des universités", écrit la CPU dans un communiqué le 11 février 2020, à la suite de la diffusion par AEF info du rapport IGF/IGAENR d’avril 2019, consacré "au pilotage et à la maîtrise de la masse salariale des universités" (lire ici, ici et ici). La conférence des présidents d’universités relève "de très nombreuses approximations et inexactitudes" dans ce rapport qui selon elle "escamote l’essentiel : une dépense par étudiant en diminution de près de 7 % entre 2010 et 2016 et le sous-financement chronique des universités".

AEF info publie une carte actualisée des recteurs de région académique, des recteurs d’académie et des recteurs délégués à l’ESRI, après les nominations intervenues le 5 février 2020 en conseil des ministres, comme annoncées par AEF info le 4 février (lire sur AEF info). Quatre femmes font leur entrée comme rectrices ou rectrices déléguées : Élisabeth Laporte et Agnès Walch Mension-Rigau comme rectrices de Strasbourg et Reims, et Simone Bonnafous et Marie-Elisabeth Borredon comme rectrices déléguées ESRI en Île-de-France et Hauts-de-France. Désormais, on compte 17 rectrices et 20 recteurs.

Consécutivement à la présentation des projets de loi instaurant un système universel de retraite ce 24 janvier 2020 en Conseil des ministres, les deux textes (organique et ordinaire) ainsi que leur étude d’impact, ont été mis en ligne. Celle-ci analyse notamment les effets du futur système sur plusieurs cas-types de fonctionnaires d’État sédentaires (secrétaire administratif B et A, professeur, chargé de recherche, magistrat), territoriaux (adjoint technique territorial, Atsem…) et hospitaliers (infirmier). Parallèlement, de nouveaux cas-types ont été intégrés au simulateur.

Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Pour ce dernier entretien, Caroline Orliac, responsable de la gestion intégrée des talents de Disneyland Paris, évoque le rôle des encadrants dans le développement des compétences de leurs équipes.

41% des DGS sont des femmes, qui sont particulièrement présentes dans les établissements de taille plus petite. Par ailleurs, près de 30 % des laboratoires et des écoles doctorales et un quart des composantes de formation sont dirigés par des femmes, selon une enquête de l'AFDESRI, la CPU, la CPED et l’ANVPCA menée fin 2019, auprès de 61 universités et 3 INP.  Cet état des lieux de la féminisation des équipes techniques de gouvernance des universités fait suite à deux dépêches consacrées aux équipes politiques : l’une sur les femmes à la présidence des universités, l’autre parmi les VP.

Le rapport de Philippe Tibi, publié en juillet 2019, dressait le constat "d’une insuffisante capacité de financement des entreprises technologiques en France". Afin de combler cette faille de marché, les investisseurs institutionnels français se sont engagés, le 17 septembre 2019, à consacrer plus de 5 Md€ en faveur du financement des entreprises technologiques d’ici au 31 décembre 2022 (lire sur AEF info). Lundi 13 janvier 2020, Bruno Le Maire et Cédric O ont réuni ces investisseurs qui ont "annoncé mobiliser 1 milliard d’euros supplémentaires pour cette initiative".

Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Patrick Bonneau, directeur des ressources humaines et de la transformation de GRDF, évoque la façon dont le groupe fait vivre concrètement la qualité de vie au travail.

Nouveau bac, nouvelles compétences des régions : comment parler "orientation" après les réformes ? Dans le cadre du Salon Postbac (1), AEF info organise, vendredi 10 janvier 2020 à la Grande Halle de la Villette à Paris, les "Rendez-vous de l’éducation", consacrés cette année à l’orientation avec notamment un débat entre Jean-Michel Blanquer, Frédérique Vidal et Valérie Pécresse sur la nouvelle répartition des rôles entre État et régions. Le contenu des 54 h prévues au lycée et l’articulation entre le nouveau lycée et les licences sont également au programme de cette matinée. Voici le programme définitif. Pour vous inscrire, cliquez ici.

Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Emmanuelle Léon, professeur associée en GRH à l’ESCP Europe, évoque les effets des nouvelles technologies sur le travail. "L’erreur a été de penser que ce serait simple d’intégrer ces nouveaux outils", relève-t-elle. Or, leur mise en place exige de repenser l’organisation du travail et les modalités d’exercice du management.

Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Kevin Levillain, enseignant-chercheur à Mines ParisTech, coordinateur de la chaire "Théorie de l’entreprise", éclaire les liens entre responsabilité sociale de l’entreprise et raison d’être. Il décrit les étapes à suivre pour définir une raison d’être, et le rôle que devraient jouer les salariés dans ce processus.

Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs.C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Guillaume Bulin, manager de managers dans une entreprise aéronautique, raconte comment se déploient progressivement des organisations responsabilisantes au sein du site où il exerce. Il décrit notamment les effets qu’elle produit sur le collectif de travail, les managers et l’organisation du travail.

Interrogés à la suite de la présentation par Premier ministre (lire sur AEF info) mercredi 11 décembre 2019 des contours du régime universel et de manifestations ayant réuni deux fois moins de participants que la semaine dernière, les résultats de la troisième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info et dévoilés le jeudi 12 décembre 2019 (1) montrent que si la création d’un régime universel génère l’inquiétude de 63 % des Français, celle-ci est moindre qu’en début de semaine (-7 points), tandis que le soutien au mouvement reste majoritaire, à 59 %, mais baisse assez nettement (-9 points).

"En cette phase de transition, les principales problématiques portent sur la gestion de la trésorerie et le transfert aux Opco des stocks d'apprentis présents au 31 décembre 2019, explique Patrick Maigret, le président sortant de la Fnadir, dans une interview à AEF info à l’issue du congrès annuel du réseau qui s’est tenu les 4 et 5 décembre 2019 à Troyes (Aube). La transition est loin d’être terminée mais elle est bien engagée." Lors de ce congrès, le directeur de cabinet du ministère du Travail, Antoine Foucher, a répondu aux questions des directrices et directeurs de CFA du réseau sur la mise en œuvre de la réforme de l’apprentissage portée par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Les administrateurs de la Fnadir ont également élu leur nouveau bureau, présidé par Roselyne Hubert, présidente de l’Ardir Auvergne-Rhône-Alpes (lire sur AEF info).