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Les conseils régionaux ont élu, vendredi 2 juillet 2021, leurs présidents et vice-présidents. Toutes les régions métropolitaines ont une vice-présidence dédiée à l’enseignement supérieur et à la recherche. Il n’y a qu’en Corse où les attributions des nouveaux élus seront connues plus tard, ainsi que dans les DOM-TOM. Sur les 13 élus recensés à ce stade (dont deux en Paca), 7 sont des nouveaux et 6 sont reconduits. Les femmes sont minoritaires puisqu’elles ne sont que 5. Voici une carte avec les VP en charge de l’ESR d’ores et déjà élus.
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Les conseils régionaux ont élu, vendredi 2 juillet 2021, leurs présidents et vice-présidents. 27 VP ont en charge un portefeuille en lien avec l’éducation. En Corse, les attributions des nouveaux élus seront connues fin juillet, ainsi que dans les DOM-TOM. Sur les 27 vice-présidents recensés à ce stade sur ce dossier, 19 sont des nouveaux et sept sont reconduits. Les femmes sont majoritaires.
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Dans une tribune publiée vendredi 23 juillet dans Le Monde, plusieurs élus dont le maire de Grenoble Éric Piolle (EELV) et le président de la métropole Christophe Ferrari (ex PS) affirment que "la fin des véhicules essence et diesel ne saurait se traduire par le remplacement d’un modèle énergétique par un autre". Contre le tout électrique comme unique solution, ils plaident pour un mix énergétique combinant électrique, biogaz et hydrogène.
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Le réseau Cap ANR regroupe les professionnels des établissements d’enseignement supérieur et de recherche chargés d’accompagner les chercheurs et enseignants-chercheurs qui postulent aux appels à projets. Il a pris un statut associatif en 2020, après dix ans d’existence. Le 1er juillet 2021, l’association a enregistré sa 100e adhésion d’établissement, portant à plus de 350 le nombre de professionnels participant à ses activités. "L’apport essentiel de Cap ANR est d’éviter de réinventer la roue", exposent à AEF info sa présidente Françoise Vernucci et son vice-président Jean-François Blanco.
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Auteurs d'un rapport d'information sur la mise en application de la loi Asap, publié le 13 juillet 2021, les députés Guillaume Kasbarian (LREM) et Sylvia Pinel (Libertés et territoires) observent que les services déconcentrés de l’État se sont rapidement saisis de son article 73, qui a étendu aux résidences secondaires la procédure d'évacuation d'occupants sans droit ni titre. Les deux parlementaires observent cependant une méconnaissance de ce nouveau dispositif par les administrés, et des jurisprudences qui ne tiennent toujours pas compte des modifications introduites par le législateur.
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À Khartoum (Soudan), c’est un chercheur italien du CNRS, fonctionnaire de l’État français, qui a attendu en vain la validation son recrutement comme directeur d’institut ; au Caire (Égypte), ce sont des candidats franco-égyptiens et européens dont les dossiers n’ont pas été transmis au conseil chargé d’étudier la qualité scientifique des candidatures ; en Tunisie, c’est une chercheuse italienne, dont le recrutement semblait acté, qui attend toujours sa confirmation. La raison de ces blocages de recrutements dans les Ifre (Instituts français de recherche à l'étranger), vécus comme une discrimination par les candidats : la volonté du MEAE d’assurer la sécurité des chercheurs dans ces instituts, dont il assure la tutelle avec le CNRS. Interrogé par AEF info, le ministère explique être "très attentif à ne pas placer en situation de vulnérabilité ses personnels à l’étranger", évoquant le cas de Fariba Adelkhah.
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Les emplois d’avenir, des contrats aidés non marchands pour les jeunes éloignés de l’emploi, ont été en vigueur de fin 2012 à début 2018. Les missions locales étaient les seules (avec les Cap emploi) à les prescrire. La Dares vient de publier une étude sur les résultats de ce dispositif : à long terme, ces contrats permettent aux jeunes de mieux s’insérer. Quatre ans après leur entrée en emploi d’avenir, la probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans en avoir bénéficié. L’impact est même un peu supérieur pour les jeunes sans diplôme (9 points).
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Une centaine de personnels d’encadrement de l’académie de Versailles s’est réunie, le 5 juillet 2021, pour un séminaire consacré à la feuille de route RH du rectorat. Charline Avenel a notamment présenté ses projets sur la dématérialisation des démarches administratives. Celles relatives à la mobilité des enseignants du 2nd degré sont les premières concernées. L’enjeu, explique la rectrice, est d’automatiser certains processus et de simplifier la relation aux usagers. La mise en place d’une version enrichie de Colibris devrait permettre aux personnels d’avoir un "casier numérique" et à l’académie de devenir "zéro papier". Le FTAP contribue à hauteur de 1,7 M€ à ces projets numériques. Les cadres ont travaillé en atelier sur divers aspects de la feuille de route (école inclusive, formation, attractivité, pilotage des EPLE…). Le 1er "club des managers" s’est également tenu.
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Alors que la deuxième saison des AG à huis clos s'achève, l’Institut du capitalisme responsable a remis jeudi 8 juillet 2021 une série de trophées à différentes entreprises pour saluer leurs bonnes pratiques. Legrand repart avec deux prix : celui de la raison d'être et des engagements ESG et celui de la création et du partage de la valeur. Edenred reçoit le grand prix de la mixité et de la diversité, quand Air Liquide reçoit celui de la démocratie actionnariale. Cette année a été créé un "prix spécial de la résilience et de l'adaptabilité", remis au groupe Bic.
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Dans l’ouvrage "Faire région, faire France. Quand la région planifie", qu’il a coécrit, le géographe Daniel Béhar revient sur la manière dont les nouvelles grandes régions se sont saisies de la compétence planification "au sens que lui a donné la loi Notre". "Au travers de l’exercice de planification avec, notamment, la préparation des Sraddet, les exécutifs régionaux ont cherché à construire un récit politique sans nécessairement coller au diagnostic 'objectif' de leurs territoires", estime-t-il auprès d’AEF info le 29 juin 2021. Un choix qu’il explique notamment par l’organisation trop rigide des compétences entre collectivités que ne règle pas le projet de loi 3DS, en cours d'examen au Sénat. "Une loi de circonstance – post-Gilets jaunes – et d’ajustements techniques après la loi Notre", qui minimise un dispositif intéressant, selon lui : les conférences territoriales de l’action publique.
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"Nous sommes une énorme administration. […] Il nous faut repenser notre structuration, nos organigrammes, afin d’être au plus près des agents", explique Hélène Insel, rectrice de Grenoble, qui prône un décloisonnement à tous les étages de la gestion des RH de l’académie. Une démarche qu’elle entend mettre en œuvre à travers sa feuille de route RH. Le rectorat souhaite se rapprocher géographiquement de ses agents, mais également de leurs besoins, en adoptant "des approches métiers, intercatégorielles et/ou en réseau".
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La mission d’information et d’évaluation sur la Seine de la ville de Paris a présenté, le 6 juillet au Conseil de Paris, 40 propositions consensuelles visant à la fois la reconquête du fleuve par les habitants, la diversification de ses usages, l’évolution de sa gouvernance, la réduction des nuisances lumineuses et sonores ainsi que sa participation à la transition écologique et énergétique.
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Ce n’est pas dans ses habitudes : l’ADGS a voté une "communication" à la fin de son colloque annuel de La Rochelle, le 2 juillet 2021, pour interpeller le ministère. Elle tient en effet à "faire part de ses inquiétudes sur le respect de l’autonomie des établissements", estimant que de "nombreux signaux" contraires ont été envoyés ces derniers mois par le MESRI, notamment sur la gestion des Biatss.
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"98 % des actions" inscrites dans la feuille de route RH de l’académie de Besançon "sont des actions nouvelles", explique Emmanuelle Thomas, la DRH. Les rencontres RH, instaurées début 2021, permettent en particulier "d’identifier les personnes ressources au rectorat", se félicite Jean-Paul Teyssier, proviseur au lycée Claude-Nicolas-Ledoux de Besançon ; elles donnent les moyens d’agir pour éviter le mécontentement des équipes. La DRH, de son côté, a identifié lors de ces rencontres "des évolutions" qu’elle n’avait pas perçues – notamment dans la mission des personnels administratifs.
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La feuille de route RH de l’académie de Strasbourg met l’accent sur "la personnalisation des parcours professionnels", et "avant tout la personnalisation de la relation avec le personnel", indique la rectrice Élisabeth Laporte, dans un entretien accordé le 29 juin 2021, en compagnie de Claudine Macresy-Duport, SGA. Cette année a vu le déploiement de nouveaux dispositifs : plateforme de recueil des besoins en formation, immersions, constitution d’un vivier de talents, etc. Dans une académie marquée par "une forte fidélité au territoire", les agents sont incités à "développer [leurs] compétences", et "découvrir d’autres métiers et fonctions", souligne la SGA. Par ailleurs, la réorganisation en cours a donné lieu à la création d’une "cellule de facilitation des relations professionnelles", qui accompagne les personnels et encadrants confrontés à des tensions ou conflits au travail.
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Lors de la conférence sur les perspectives salariales, ce 6 juillet 2021, la ministre de la Fonction publique a annoncé pour 2022 une revalorisation des grades les moins élevés de la catégorie C pour compenser l’absence de dégel de la valeur du point d’indice, que le gouvernement maintient. L’indice minimum de traitement des grades C1 et C2 va être relevé, la durée totale au sein de chacun d’entre eux réduite et leurs grilles "resculptées" sur 11 et 12 échelons. Amélie de Montchalin a par ailleurs annoncé une convergence indemnitaire pour les filières les plus féminisées ainsi qu’une augmentation des promotions de grades l’année prochaine. Enfin, un travail va être mené sur les carrières, les rémunérations et l’égalité femmes-hommes avec la mise en place d’un baromètre. Des groupes de travail seront chargés de construire un diagnostic de septembre 2021 à février 2022.
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Le conseil d’administration de l’université de Nantes a adopté à l’unanimité, le 28 mai 2021, un "plan d’actions pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et lutter contre les violences sexuelles et sexistes". L’université souhaite ainsi "intégrer l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations dans tous les aspects de son fonctionnement" : rémunération, recrutement, parentalité, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, prévention des violences sexuelles et sexistes…
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Après avoir inauguré, fin mai au Pavillon de l’Arsenal, l’exposition "La beauté d’une ville - Controverses esthétiques et transition écologique à Paris", Emmanuel Grégoire, premier adjoint à la maire de Paris, a présenté, lundi 5 juillet 2021, un "point d’étape" sur le manifeste pour une nouvelle esthétique parisienne, attendu pour la fin de l’année. Huit "mesures immédiates", issues des différentes consultations, sont prévues, concernant notamment le désencombrement de l’espace public, la pérennisation des coronapistes, l’urbanisme tactique ou encore la végétalisation des pieds d’arbres.
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Le rectorat de Nice a défini son approche d’intervention sur les questions liées aux "valeurs de la République et violences scolaires". Le "carré régalien", qu’il mettra en place à la rentrée 2021, s’appuie sur un "suivi fin" des signalements qui doivent devenir "systématiques", étudiés par des référents thématiques. L’administration veut apporter à ses personnels une réponse "rapide et efficace à une amorce de conflit", en s’appuyant sur ses services, la police, la justice et les collectivités, ainsi que sur des avocats spécialisés. Le rectorat prévoit de travailler sur les cyberviolences.
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Il y a une "forte corrélation entre la part d’espace accordée à la marche et à la voiture et l’usage de ces modes", relève Bruno Cordier, auteur d’une étude sur les parts modales et les grandes villes françaises, présentée vendredi 2 juillet. Laquelle, malgré le peu de données exploitables sur le partage de l’espace public, montre que "c’est là où il est le plus rare qu’il est le mieux partagé". Ces travaux "confirment les thèses de la Fnaut", fait valoir l’association, qui plaide notamment pour faire de la marche un mode "complémentaire" des transports en commun.
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Après la publication des résultats de représentativité du privé sur le cycle 2017-2020, la hiérarchie des forces syndicales évolue si l’on cumule les résultats du privé et ceux des élections professionnelles de la fonction publique. En effet, si le haut du classement demeure avec la CFDT devant la CGT, FO et la CFE-CGC, l’Unsa passe devant la CFTC et prend la cinquième place en termes de représentativité mixte.
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"Bonne idée sur le papier", le dispositif des Transitions collectives est trop complexe et "ne produit pas les effets désirés", considère le délégué général de l’UIMM, Hubert Mongon, dans un entretien à AEF info. "Nous menons pour l’instant une réflexion en interne sur les propositions d’amélioration du dispositif", indique David Derré, directeur emploi-formation de l’union patronale. A contrario, la mise en oeuvre des mesures prévues par la convention conclue entre l’État et l’Opco 2i est jugée satisfaisante par les représentants de l’UIMM. "À fin juin, 30 M€ étaient déjà engagés auprès de 2 100 entreprises pour la formation de plus de 22 000 salariés, ce qui démontre que plus c’est simple, plus les entreprises s’emparent d’un dispositif !", souligne Hubert Mongon. David Derré rapporte par ailleurs la préoccupation majeure de son organisation au sujet du financement de l’apprentissage.
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Le Conseil de la Cnam, réuni le 2 juillet 2021, a adopté le rapport sur les "Charges et produits" de la Cnam pour 2022 (lire sur AEF info) par 12 voix favorables (CFDT, CFTC, Unass, Fnath, Unaf, FNMF et Dominique Corona), 7 abstentions (Medef), 11 prises d’acte (CGT-FO, CFE-CGC, CPME, U2P), et 3 voix contre (CGT). La direction de la Cnam a de son côté annoncé la publication dans la foulée de ce rapport qui sera remis prochainement au ministre des Solidarités et de la Santé ainsi qu’au Parlement.
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Alliée aux centristes, Valérie Pécresse (Libres, ex-LR) a été facilement réélue le 27 juin présidente de la région Île-de-France pour un second mandat qui débute officiellement ce 2 juillet 2021 avec l’installation du nouveau conseil régional. Peu de propositions RH dans son programme, l’élue préférant s’appuyer sur le bilan des réformes engagées depuis 2016 (temps de travail, déménagement du siège, QVT, égalité professionnelle). Un bilan contesté par la CGT et la FSU, qui déplorent une dégradation des conditions de travail des 10 000 agents et un sous-effectif récurrent dans les lycées.
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Préparer la rentrée 2021 dans les meilleures conditions possibles, après deux années universitaires de crise. C’est l’objectif du rapport remis le 1er juillet 2021 par Françoise Moulin Civil à la ministre de l’ESRI, Frédérique Vidal. Parmi les recommandations figure notamment la préparation d’un "scénario de repli" pour les établissements, si la rentrée en 100 % présentiel ne peut avoir lieu. Ou encore la possibilité de vacciner sur site à l’université, notamment les étudiants internationaux et ultramarins. Enfin, pérenniser et développer des mesures comme "Santé Psy Étudiant" et le tutorat.
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La négociation sur le télétravail dans la fonction publique touche à sa fin. Le 1er juillet 2021, à l’occasion d’un dernier groupe de travail, la ministre de la Fonction publique a rendu ses arbitrages concernant les frais de télétravail. Leur montant a été revu à la hausse par rapport à la proposition initiale du gouvernement du 8 juin. Selon les informations recueillies par AEF info, l’indemnité s’élèverait à 2,5 euros par jour de télétravail, avec un plafond de 220 euros par an. Amélie de Montchalin a invité les organisations à une séance de signature de l’accord-cadre le 13 juillet.
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Sur les 35 000 interventions de l’inspection du travail en Île-de-France l’an dernier, plus d’un tiers était dédié à la mise en œuvre des mesures de protection contre le Covid-19, rapporte la Drieets, mercredi 30 juin 2021. Naturellement, la crise sanitaire liée au coronavirus a fortement influencé l’action de l’inspection du travail, tant dans son activité d’information et d’accompagnement des acteurs de l’entreprise que dans celle du contrôle de l’application du droit. La prévention du risque Covid-19 demeure une des priorités des services pour cette année.
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Christine Clerici, présidente d’Université de Paris, et Stewart Cole, directeur général de l’Institut Pasteur, "officialisent l’association de leurs établissements" mercredi 30 juin 2021, annoncent-ils le même jour. Cette association entend servir "une stratégie scientifique concertée et partagée" qui passera par le renforcement de "thématiques d’intérêt commun aussi bien en recherche fondamentale et translationnelle qu’en matière d’enseignement". L’objectif : former "un partenariat de rang mondial en recherche et en enseignement dans le domaine de la biologie-santé".
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Mi-juin 2021, la Fabrique de l’Industrie publiait un rapport intitulé "Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?", qui vise à "fournir des points de repère et de vigilance aux entreprises, dont l’horizon de court et de moyen terme consiste à repenser les modalités d’organisation en tirant parti des leçons de 2020-2021". Suzy Canivenc, chercheure associée à la Chaire "Futurs de l’industrie et du travail - Formation, innovation, territoires" de Mines ParisTech - PSL et coautrice du rapport, présente à AEF info ses principales conclusions. Selon elle, le travail à distance et son développement peuvent être l’occasion de mieux formaliser la coordination des équipes, de structurer l’organisation et la communication des entreprises, de tendre vers un management de la confiance et d’optimiser l’usage des outils informatiques, mais aussi de développer une culture de l’écrit.
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Pour la troisième édition de son rapport annuel, publié mercredi 30 juin après avoir été remis à Matignon deux jours plus tôt, le Haut Conseil pour le climat recommande à l’exécutif de renforcer l’atténuation des émissions de gaz à effet de serre, dont le rythme devra quasiment doubler d’ici à 2024. Pour la première fois, il se penche également sur l’adaptation au changement climatique, vers laquelle le pays doit "s’engager" en mettant au point une stratégie nationale dédiée, tandis que les deux tiers de la population sont "déjà fortement ou très fortement" exposés au risque climatique.
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Cette fois-ci devrait être la bonne. Après le couac de la semaine dernière, les services de l’Unédic ont repris en main la rédaction du projet d’avenant à la convention de février 2015 relative au CSP et proposent une nouvelle version qui devrait être validée par une grande majorité des partenaires sociaux, lundi 28 juin 2021. Destiné principalement à prolonger la convention jusqu’à fin 2022, ce texte fait désormais la distinction entre la situation de non-application et celle de l’application de la réforme de l’ARE, récemment suspendue par le Conseil d’État.
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L’académie d’Amiens inscrit dans sa feuille de route RH le développement des "communautés d’apprentissage professionnelles". Cette nouvelle pratique, venue du Canada et expérimentée dans l’Aisne depuis trois ans, se distingue de la traditionnelle réunion d’équipe par sa méthodologie : les enseignants et le directeur d’école se fixent des objectifs pédagogiques "précis, mesurables et atteignables" sur une période de sept semaines. "La dimension coopérative permet de travailler sans jugement de valeur et d’aboutir à des changements de pratique", salue Raphaël Muller, recteur d’Amiens.
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2020 aura été une année chargée pour les directrices et directeurs de CFA, marquée à la fois par l'introduction du financement au coût-contrat en application de la loi "Avenir professionnel" et par la crise sanitaire liée au Covid-19. Dans ce contexte, les CFA n’ont pas tous agi de la même manière. À la suite d'une enquête menée auprès d'une cinquantaine de centres et présentée à ses administrateurs fin mai 2021, France compétences a identifié cinq logiques d’action adoptées par les CFA selon leurs caractéristiques et leur situation financière.
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"Fixer un cadre trop contraignant [pour les employeurs territoriaux] pourrait être contreproductif", estime Estelle Mercier, la nouvelle cheffe de file sur le télétravail de l’association d’élus France urbaine
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C’est par un courrier adressé à ses pairs du conseil d’administration de la FNMF qu’Eric Chenut a fait part le mois dernier de son intention de candidater à la présidence de la fédération, en octobre prochain, en remplacement de Thierry Beaudet. Lors d’un échange avec AEF info, l’actuel vice-président de la MGEN détaille les grands axes de sa candidature, en faisant notamment part de sa volonté de poursuivre le travail d’affirmation de l’identité des mutuelles. S’il souhaite mettre en valeur leur ancrage local, Eric Chenut insiste également sur le rôle de la fédération pour relever certains défis globaux, tels que le numérique en santé, qui nécessite une coopération renforcée entre mutuelles.
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Dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics, un projet de décret relatif au remboursement forfaitaire des frais de santé prévu à partir du 1er janvier 2022 pour les agents de l’État va être soumis au CSFPE le 29 juin 2021. Ce texte avait déjà été présenté lors d’un groupe de travail en avril. Il précise les modalités de versement du forfait mensuel de 15 euros annoncé par la ministre de la Fonction publique en décembre 2020. Ce dispositif transitoire prendra fin en 2024, date prévue de la participation obligatoire de 50 % des employeurs de l’État.
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"Premier site dédié au logement intergénérationnel", Colibree a été primé par le jury et le public dans le cadre du concours "Entreprendre pour la vie étudiante" organisé le 25 juin 2021 par la CPU et l’Avuf. Le jury a également décerné trois autres prix, pour Sphere qui vise à aider les associations étudiantes à digitaliser leurs événements, et pour Livin France et pour Needl, ex-aequo, qui œuvrent à faciliter la recherche d'un logement pour les étudiants en mobilité internationale. 12 projets avaient été présélectionnés sur une soixantaine de candidatures.
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Le comité technique de la ville de Paris a rendu un avis défavorable le 18 juin sur le projet de règlement sur le temps de travail des personnels parisiens, qui prévoit un retour aux 1 607 heures annuelles. L’ensemble des syndicats a voté contre, hormis la CFDT qui s’est abstenue. Les concessions de la direction comme la création d’une sujétion de trois jours sont insuffisantes, estime l’intersyndicale. De son côté, la collectivité met en avant la faible augmentation du temps de travail sur l’année. Le texte doit maintenant être adopté en Conseil de Paris le 6 juillet.
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La "spécificité normande" de la feuille de route RH est la création de la nouvelle académie depuis le 1er janvier 2020 suite à la fusion de celles de Caen et de Rouen. Interrogé par AEF info, le DRH François Foselle explique l’approche retenue pour développer dans ce contexte une "RH de proximité" avec un objectif "d’irrigation du territoire". Le chantier de construction d’un SIRH commun, engagé depuis fin 2019, est piloté par le ministère et doit déboucher sur des phases d’expérimentation puis une base RH unique qui sera opérationnelle en 2023. Au niveau syndical, les intentions de cette feuille de route sont plutôt bien accueillies mais les interrogations demeurent sur leurs concrétisations face aux réalités du terrain.
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Un agent de maîtrise retraité assimilé cadre en raison de son coefficient ne peut revendiquer, au nom du principe d’égalité de traitement, son inscription au contrat collectif de santé réservé aux non-cadres. En effet, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 9 juin 2021, en matière de prévoyance, l’égalité de traitement ne s’applique qu’entre les salariés relevant d’une même catégorie professionnelle.
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"Les collectivités locales ne peuvent plus être à la remorque" des autres employeurs en matière de recours au télétravail, estime le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, le 23 juin 2021, interrogé par AEF info en marge du 14e congrès de la fédération Interco CFDT à Dijon. "Ce mode d’organisation du travail doit devenir un sujet de négociation dans chaque collectivité", insiste-t-il. Le responsable syndical appelle aussi les employeurs territoriaux à ouvrir des négociations au niveau local sur la mise en place d’une protection sociale complémentaire, sans attendre 2025.
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25 épisodes, 35 pays visités sur les 5 continents et 78 témoignages recueillis - dont 6 en version podcast : voilà le bilan de 9 mois de "Tour du monde des campus en temps de crise", une série proposée par la rédaction d’AEF info pour tenter de cerner, par petites touches impressionnistes, la façon dont les universités et écoles du monde entier avaient fait face à ce choc inédit. Depuis octobre 2020, chaque mois, nous avons interrogé des professeurs, étudiants, doctorants, responsables de programmes ou d’établissements, basés à l’étranger, sur leur vie quotidienne durant la pandémie de Covid-19. Pour achever cette saison, et parce que la crise n’est pas terminée, nous vous proposons quatre dernières escales, de la London Business school à l’université de Buenos Aires (Argentine), de l’Icam de Recife (Brésil) à la Northeastern University de Boston (États-Unis). Terminus !
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Le groupe Suez annonce, mardi 22 juin 2021, l’acquisition d’Inflowmatix afin d'"enrichir la gamme de solutions numériques du groupe avec une offre unique pour assurer la performance opérationnelle et la résilience des réseaux de distribution d’eau". Il en était actionnaire minoritaire depuis 2019.
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Dans le cadre de sa démarche de "Cité intelligente", Montpellier Méditerranée métropole a ouvert, mardi 15 juin 2021, un nouvel appel à projets innovants. Il s’agit, explique-t-elle, de soutenir dix projets innovants d’associations ou de PME en faveur de la transition écologique, de la ville inclusive et solidaire et du développement économique. Dix entreprises, sélectionnées lors d’une première vague en 2019, ont déjà été soutenues par ce biais, leurs expérimentations ayant été prolongées jusqu’en 2021 en raison de la crise sanitaire.
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La société d’assistance IMA, lors de la présentation de son bilan annuel, mardi 15 juin 2021, a notamment dressé un bilan de sa participation aux campagnes publiques lancées en 2020 et 2021 pour lutter contre l’épidémie de Covid-19. En lien avec différents acteurs, dont la DGS et l’ARS Île-de-France, l’assisteur a notamment mis à disposition une partie de ses plateaux techniques et téléphoniques pour soutenir le déploiement des campagnes de dépistage puis de vaccination.
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Après la signature de l’accord de méthode, le 3 juin, par l’ensemble des syndicats de la fonction publique de l’État, la négociation sur la réforme de la protection sociale dans ce versant sera officiellement lancée le 23 juin 2021. Ce premier groupe de travail doit définir la méthode de travail, présenter un calendrier prévisionnel précisant les thèmes de négociation et traiter du champ d’application du régime "cible" de participation des employeurs de l’État au financement de la PSC de leurs agents. L’objectif est d’aboutir à la fin de l’année.
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La feuille de route RH du rectorat d’Amiens donne la "priorité à une écoute et un accompagnement renforcés" pour les 35 500 personnels de l’académie. Parmi les actions envisagées, figure le développement de nouveaux services numériques. "L’objectif est de faciliter la vie de nos agents en allégeant les procédures administratives", commente Delphine Viot, secrétaire générale, jointe par AEF. Par ailleurs, la DSDEN de la Somme expérimente à la demande du MEN une application développée par une start-up pour améliorer les remplacements d’enseignants. Ce qui suscite de fortes critiques syndicales.
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La direction de Schneider Electric a signé le 3 juin 2021 un avenant à son accord de juin 2018 sur la qualité de vie au travail (lire sur AEF info). "Notre démarche sur la qualité de vie au travail constitue un de nos axes stratégiques RH depuis plusieurs années. Nous continuons à améliorer le dispositif", explique Corinne Derboeuf, directrice diversité, inclusion & QVT de Schneider Electric France, à AEF info. Le texte fait évoluer le congé de paternité, allongé à un mois rémunéré à 100 %, et met en place des dispositions relatives à la mobilité durable au sein du groupe. "Quatre dispositifs sont développés : le covoiturage, l’utilisation de véhicules électriques, l’utilisation de vélos ou trottinettes, les abonnements aux transports en commun ou aux services publics de location de vélos, […] pour que chacun puisse trouver une modalité qui lui convienne", détaille Corinne Derboeuf.
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"C’est une exploitation de propos qui ne correspond pas du tout à la position de SNC", réagit Vincent Godebout, le directeur général de l’association spécialisée dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Dans le rapport parlementaire sur les CDD-U, on prête à SNC de penser que les règles actuelles d’assurance chômage incitent les chômeurs à privilégier les CDD au détriment des CDI, soit peu ou prou, l’inverse des positions de l’association. Ce contresens est aujourd’hui repris par le ministère pour appuyer sa réforme, notamment dans le cadre de la procédure en référé au Conseil d’État.
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Les DRH "ont été et sont restés particulièrement à la manœuvre, de façon proactive. Cela a eu une incidence interne avec un repositionnement de la DRH au centre des organisations", relève Olivier Dupont, directeur du pôle Conseil en Stratégie, Innovation et Transformation chez Sémaphores, dans une interview à AEF info
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"Deux éléments permettent de confirmer le soupçon : un gain atypique et un flux financier atypique" : invité à s’exprimer au cours d’une table ronde organisée par le Ceifac jeudi 10 juin 2021, Fabien, un enquêteur de Tracfin a longuement évoqué les méthodes utilisées par le service de renseignement pour détecter les manipulations liées aux paris sportifs et dont les gains utilisent des circuits de blanchiments. Le spécialiste invite à poursuivre la surveillance des réseaux "déjà identifiés et signalés". Il évoque aussi les cartes prépayées, utilisées par les fraudeurs pour les jeux en ligne.
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