"Nous manquons clairement de personnels dans certains métiers, en premier lieu ceux liés au grand âge, à la santé et à l’aide à l’enfance", déclare Frédérique Lancestremère, DRH de la Ville de Paris, dans une interview accordée à AEF info le 31 mars 2020, à propos de la crise sanitaire liée au Covid-19. La municipalité, dont 5000 agents sont mobilisés sur les missions essentielles a lancé un appel aux volontaires pour renforcer les équipes qui assurent les services publics essentiels. Interrogée sur le manque d’équipements de protection des agents, la DRH assure que ceux qui sont en contact avec le public disposent de masques chirurgicaux et de gel hydroalcoolique, mais reconnaît une pénurie de masques FFP2 plus protecteurs. Elle revient également sur la prime exceptionnelle qui sera versée aux personnels les plus exposés et sur la sortie de crise.
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Comme il l’avait indiqué le 26 mars 2020, Olivier Dussopt a tenu une nouvelle conférence téléphonique avec les organisations syndicales ce jeudi 2 avril. Après les précisions apportées la semaine dernière sur les ordonnances "concours" et "instances collégiales" (désormais publiées), le droit de retrait ou la suspension du jour de carence, le secrétaire d'État a indiqué cette fois qu’une instruction était en cours sur les congés et que les frais de repas seraient indemnisés. Par ailleurs, 900 000 masques ont été livrés. Mais les modalités de la prime exceptionnelle ne sont toujours pas connues.
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"En ce moment, c’est la foire au client et cette marchandisation de l’éducation nous gêne", indique Michel Pérez, président de l’Association nationale des acteurs de l’éducation (An@é), dans une interview à AEF le 27 mars 2020. Alors que les plateformes officielles permettant la "continuité pédagogique" sont "surchargées", l’Igen honoraire observe "un déferlement d’offres commerciales" qui évitent bien souvent "de faire état des questions d’éthique". Pour Michel Pérez, "la période que nous vivons constitue un crash test pour le numérique dans l’éducation". Estimant qu’il "existe des moyens d’assurer le suivi des élèves sur des solutions protégées élaborées par l’Éducation nationale", il espère que "cette crise montrera les lacunes du système". Son association, qui propose veille et analyses sur l’usage du numérique dans l’éducation notamment, répertorie sur son site des outils sécurisés.
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"Le respect de l’ordre public ne dépend pas tant du potentiel de répression que de l’adhésion de la population aux nouvelles normes" édictées pour contenir l’épidémie de Covid-19, déclare Antoine Jardin, docteur en sciences politiques et ingénieur de recherche CNRS au Cesdip. Il publie en tant qu’expert associé à la Fondation Jean-Jaurès un article intitulé "Épidémie, sécurité et contrôle social" jeudi 2 avril 2020. Dans son interview à AEF info, Antoine Jardin détaille les divers moyens de contraintes mis en place par les États, l’impact des mesures d’interdiction de déplacement sur l’activité des forces de l’ordre et identifie leur respect dans la durée "comme un enjeu de sécurité publique".
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L’ordonnance portant les mesures d’urgence en matière de formation professionnelle a été adoptée en Conseil des ministres le 1er avril 2020. Elle balaie un large champ de mesures concernant les systèmes de formation professionnelle et d’apprentissage. Des assouplissements sont mis en place et des échéances sont ainsi reportées pour les entretiens professionnels, le système de qualité, l’alternance, la VAE et les certifications professionnelles. Des décrets viendront compléter le dispositif, notamment sur la collecte de la contribution formation.
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Après avoir mis en ligne le 23 mars une note sur le droit de retrait et alors que certains agents ont décidé ou menacé de l’exercer, la DGAFP a diffusé le 31 mars 2020 une nouvelle note qui porte cette fois sur "mesures possibles en cas de refus de l’agent de prendre son service dans le cadre du PCA ou d’un recours abusif au droit de retrait". Le refus pour un agent "jugé indispensable" "de prendre son service ou le recours abusif au droit de retrait l’expose à des mesures de sanction de la part de son autorité hiérarchique" "voire dans certains cas à être réquisitionné", énonce-t-elle.
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Face à la crise sanitaire en cours, les pouvoirs publics adaptent jour après jour les recommandations à mettre en œuvre pour limiter la propagation du coronavirus. Dans les entreprises aussi, les consignes et procédures de sécurité évoluent presque quotidiennement. Mais la situation reste très variable d’une entreprise à l’autre. Pour s’en convaincre, il suffit de lire les témoignages de huit travailleurs recueillis par AEF info : technicien de maintenance d’ascenseurs, postier, salarié dans une agence bancaire ou gérant d’un magasin de fournitures de bureau, ils racontent leur quotidien.
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À situation inédite, réactions inédites. Depuis le début de la crise du coronavirus, les entreprises font preuve d’engagement par des initiatives d’urgence au service de la société. Mais elles sont aussi particulièrement scrutées, tant leur responsabilité est grande en matière de santé des travailleurs et de bonne gouvernance. Dans ce contexte, AEF info s’est penché sur le rôle de la RSE au temps du coronavirus en interrogeant experts et directeurs du développement durable. Qu’il s’agisse de son lien avec la philanthropie. Ou de la place qui lui sera accordée pour préparer l’après-crise.
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Alors que les premières urgences ne sont pas encore toutes réglées (lire sur AEF info) et que tout le monde attend des directives ministérielles importantes (lire sur AEF info), les établissements d’ESR sont vides – ou presque – et la plupart des agents sont confinés chez eux, en travail à distance ou bénéficiant d’une autorisation spéciale d’absence. Mais les conditions et les contraintes sont très particulières, en raison notamment de la garde concomitante des enfants : pas question pour les spécialistes des RH de parler de "télétravail". Et les premiers sujets de vigilance émergent. Épisode 3 de l’enquête au long cours d’AEF info sur la gestion de la crise sanitaire dans l’enseignement supérieur.
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Les services de l’inspection du travail, sont, comme les entreprises, soumis à des injonctions contradictoires en cette période d’épidémie : poursuivre l’activité de contrôle et de renseignement, tout en garantissant la sécurité des agents. Des agents qui ont parfois l’impression d’être "entravés" dans leur activité de contrôle, leurs déplacements devant être limités au strict nécessaire. "En aucun cas il n’y a d’interdiction de procéder à des interventions : c’est un contresens total", assure toutefois Laurent Vilboeuf, directeur adjoint de la direction générale du travail.
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Alors qu'une grande partie de l’économie française est à l’arrêt et que les entreprises peinent à se projeter pour les mois qui viennent, le secteur de l’automobile, très touché dans son activité, oscille entre arrêt total de l’activité, ouverture de négociations pour traverser la crise, et reprise progressive de l’activité en veillant prioritairement à préserver la santé et la sécurité des salariés. Au prix parfois de désaccords avec les organisations syndicales.
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"Rien n’est mis en place pour préserver la santé des agents de sécurité privée", déplore Florent Le coq, délégué CGT, dans une interview accordée à AEF info. Le responsable syndical regrette que les entreprises de sécurité privée n’arrivent pas à équiper leurs salariés en masques et produits désinfectants pour se protéger du Covid-19. "Nous sommes laissés à l’abandon", affirme-t-il, alors que l’encadrement intermédiaire des sociétés est en télétravail. Florent Le coq pointe également des "abus" en matière de droit du travail dans un contexte où les effectifs, de moins en moins nombreux, sont sursollicités pour sécuriser des bâtiments et les entrées de supermarchés. "Les agents répondent présent parce que c’est leur boulot, mais c’est comme ça qu’on va les achever." Il constate en outre qu'"aucune grande entreprise" n’a annoncé la mise en place d’une prime spéciale.
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La période de confinement coïncide avec le début de la procédure Parcoursup : début avril, chaque formation devra classer les dossiers remplis par les candidats. Dans le contexte de crise sanitaire, les commissions d’examen des vœux se tiendront à distance, précise la Dgesip dans une fiche publiée le 25 mars 2020. Avec l’annulation des épreuves écrites des concours post-bac, les écoles recruteront par un examen des dossiers via Parcoursup. Enfin, les épreuves orales peuvent être maintenues si elles se déroulent à distance, précise la Dgesip.
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Les nouvelles règles de calcul du salaire de référence permettant d’établir le montant des allocations-chômage entreront en vigueur au 1er septembre 2020, et non plus au 1er avril comme initialement prévu dans les décrets du 26 juillet. Le décret n°2020-361 le prévoyant est effectivement paru au Journal officiel du dimanche 29 mars 2020. Le texte neutralise aussi certaines périodes de formation pour calculer le salaire de référence.
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Depuis le confinement en vigueur à compter du 17 mars 2020, l’économie française est entrée dans une période particulière imposant à tous les acteurs d'adapter leur activité. Le secteur de la formation professionnelle et de l’alternance n’échappe pas à la règle et doit adapter ses pratiques, que ce soit au niveau des prestataires comme à celui des acteurs institutionnels. Les Opco se sont mis en ordre de marche pour assurer la continuité de leurs services, dont les prises en charge des formations et contrats en alternance. AEF info présente les dispositions adoptées par la majorité des Opco.
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Comment le groupe AG2R La Mondiale fonctionne-t-il pendant la pandémie ? Quels sont les impacts du Covid-19 sur ses activités et sur ses équilibres techniques ? Comment répond-il aux problématiques de ses clients ? "Nous ne sommes pas loin de l’activité normale d’un point de vue qualitatif, avec un bémol important, lié à la réception du courrier", explique le directeur général du groupe, André Renaudin, dans un entretien accordé à AEF info. Il estime qu’un "certain nombre d’annonces des pouvoirs publics vont avoir des incidences fortes" […] et que "tout cela va nécessairement peser sur les comptes des organismes d’assurance maladie complémentaire, à hauteur de plusieurs dizaines de millions d’euros" pour AG2R La Mondiale. "Pour autant, nous avons décidé d’accorder systématiquement des délais de paiement aux entreprises en difficulté qui en font la demande", assure le directeur général.
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La juridiction administrative, qui emploie près de 4 100 fonctionnaires, a obtenu mi-mars pour la première fois le double label diversité et égalité de l’Afnor en raison des actions de lutte contre les discriminations menées en tant qu’employeur public. Ces initiatives concernent notamment le processus de recrutement et le déroulement de carrières. L’ensemble des nouveaux entrants doit également suivre une formation d’une journée sur ces thématiques.
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Nice, Paris, Marseille, Pornic, le Grau-du-Roi, le lac du Bourget, la baie de Somme, les berges du Doubs… En de nombreux points du territoire, les services de gendarmerie et de police utilisent des drones pour veiller au respect des mesures de confinement instaurées par le gouvernement permettant de lutter contre la propagation du Covid-19. Deux principaux objectifs : repérer de potentiels contrevenants et faire de la prévention, lorsque les appareils sont munis d’un haut-parleur. Moins chers que les hélicoptères, les drones permettent d’avoir une large vision d’un territoire et d’accéder à des endroits reculés, soulignent les policiers et les gendarmes interrogés par AEF info.
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Lors d’une conférence téléphonique organisée ce 26 mars 2020 avec les syndicats de la fonction publique, le secrétaire d'État Olivier Dussopt a, outre le recueil des remontées de terrain, apporté des éléments de réponse sur plusieurs questions liées à la crise sanitaire actuelle : la suspension du jour de carence en cas d’arrêt maladie ne sera pas rétroactive par rapport à la loi d’urgence du 23 mars ; les matériels de protection sont attendus et il n’y aura pas d’ordonnance concernant les congés. Quant à la prime exceptionnelle pour les fonctionnaires mobilisés, le travail est engagé.
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Traçage des malades et reconstitution de leur parcours, reconnaissance faciale des contrevenants aux consignes de sécurité… Face à l’épidémie de Covid-19, certains pays n’ont pas hésité à déployer des technologies de sécurité au service de la santé publique. En France, plusieurs entreprises proposent également leurs services. Orange, Two-i ou encore Onhys mettent à disposition des pouvoirs publics des outils statistiques ou des logiciels. La crise sanitaire actuelle pourrait faire progresser l’adoption de ces solutions, mais continue d’alerter les plus rigoureux défenseurs des libertés.
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Les hôpitaux universitaires de Marseille - AP-HM sont "en ordre de marche" pour faire face à la pandémie de Covid-19, dont le pic est attendu "en fin de semaine prochaine", affirment Jean-Olivier Arnaud, directeur général, et Dominique Rossi, président de la CME, lors d'une conférence de presse, jeudi 26 mars 2020. Le CHU concentre l'accueil des patients infectés sur quatre sites avec 500 lits dédiés dont 142 en réanimation. Son organisation a été conçue pour le "pire" des scenarios. Personnels et matériels sont en nombre suffisant. Plus de 200 malades sont actuellement hospitalisés.
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Est publiée ce jeudi 26 mars au Journal officiel l’ordonnance permettant d’une part d’assurer aux établissements de santé, pendant la période de crise, une garantie minimale de recettes "assurance maladie" établie au regard des différents impacts de la crise sanitaire sur leur activité respective ; et d’autre part autorisant le régime général de sécurité sociale à accorder des concours en trésorerie aux régimes complémentaires dans la mesure où ceux-ci devront accorder des reports de paiement des cotisations qui leur sont dues pour les entreprises qui le souhaitent.
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L’ordonnance sur la continuité des droits sociaux publiée ce jeudi 26 mars 2020 au Journal officiel adapte les modalités de délivrance des prestations afin de concilier les garanties des droits des assurés avec le respect des mesures sanitaires prises par le gouvernement. Elle assure ainsi le maintien de certaines prestations (AAH, AEEH, PCH, RSA, complémentaire santé solidaire, ACS, aide médicale d’État). Elle offre à la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées des modalités simplifiées d’organisation et allège les conditions de recevabilité des demandes.
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"Le seul sujet sur lequel bute l’égalité professionnelle femmes-hommes est la question de la gouvernance alors que certains dispositifs sont simples à mettre en œuvre et non coûteux. Si les résistances sont si fortes, c’est qu’il y a d’autres raisons : le partage du pouvoir. Il faut donc travailler cette question différemment", estime dans une interview à AEF info Nathalie Pilhes, présidente du réseau de femmes hautes fonctionnaires Administration moderne
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Dans une circulaire datée du 23 mars 2020, Frédérique Vidal détaille à l’attention des recteurs de région académique et des chefs d’établissements, les modalités de report des élections universitaires, après le vote de la loi d’urgence "pour faire face à l’épidémie de Covid-19" dont l’article 15 prévoit une prolongation des mandats. Ainsi, pour les universités qui n’ont renouvelé qu’une partie de leur CA (sans les personnalités extérieures) et pas encore élu leur président, c’est l’ancien CA et le président sortant qui sont prolongés. AEF fait le point sur les huit établissements concernés.
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Afin de faire face au report de cotisations sociales pour les entreprises et aux nouvelles dépenses en termes de prestations sociales dans le cadre de la lutte contre le Coronavirus, le gouvernement a décidé que le plafond des ressources non permanentes que l’Acoss est autorisée à mobiliser, fixé dans la loi de financement pour la sécurité sociale 2020 à hauteur de 39 Md€, sera relevé à 70 Md€ par décret. À moyen terme, le gouvernement indique ce mercredi 25 avril 200 qu’il "entend mobiliser la Cades" et proposera "les mesures permettant de poursuivre le remboursement de la dette sociale".
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Depuis une dizaine de jours l'économie française tourne au ralenti et les divers secteurs d’activité cherchent à s’organiser, notamment celui de la formation professionnelle sollicité pour assurer la continuité pédagogique des apprentis et stagiaires et pour réfléchir à l’après-crise. Pour permettre aux organismes de formation, CFA ou entreprises de s’inscrire dans cette démarche, France compétences s’organise depuis le 16 mars 2020 pour assurer la continuité du système de formation, qu’il s’agisse notamment du financement de l’apprentissage, du CEP ou encore de la réforme de la qualité
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Face au coronavirus, la prise en charge des arrêts de travail et les modalités de maintien des couvertures prévoyance et frais de santé pour les salariés en activité partielle sont les deux grandes questions qui se posent en matière d’assurance collective. Maître Pascale Baron, avocat associé chez Rigaud Avocats, revient sur la seconde afin de lister les questions que les entreprises et les organismes assureurs doivent se poser : les salariés à temps partiel continuent-ils de bénéficier des régimes de prévoyance complémentaire ? Et selon quelles conditions ?
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Le gouvernement ne perd pas de temps : à peine publiée la loi "d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19", il présente plus de vingt ordonnances en Conseil des ministres, mercredi 25 mars 2020, pour mettre en œuvre les assouplissements jugés nécessaires dans le contexte de pandémie. Une ordonnance vise notamment à étendre le bénéfice de l’indemnité complémentaire aux allocations journalières versée par l’employeur en cas d’arrêt de travail. L’objectif : couvrir les salariés contraints de s’arrêter du fait de l’épidémie.
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Face au coronavirus, "il y a eu un besoin de réaction immédiate à une crise qui touche les pays de manière très semblable" et ce avec des politiques "assez semblables", explique Andrea Garnero, économiste à la Direction de l’Emploi, du Travail et des Affaires sociales de l’OCDE. Dans une note, l’organisation économique internationale fait le point sur les politiques sociales et économiques mises en œuvre notamment dans les 36 pays membres. Pour Andrea Garnero, un des co-auteurs de l’étude, il est "tout à fait clair que les mesures sanitaires sont absolument nécessaires pour la santé bien sûr, mais aussi pour l’économie". L’économiste observe des mesures communes d’urgence autour du confinement, de la couverture santé des travailleurs, du chômage partiel ou des politiques de soutien aux revenus, certains pays n’hésitant pas à profondément remettre en cause certaines de leurs doctrines.
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"Il y a eu quelques tâtonnements au départ, mais aujourd’hui on peut dire que la continuité pédagogique est assurée", affirme Yves Peuziat-Beaumont, doyen des IA-IPR, le 24 mars 2020. "Désormais, c’est sa qualité qu’il faut interroger. Que doit-on donner à faire à ses élèves ? Comment s’approprier des savoirs ? Profitons de ce temps très particulier pour réfléchir et gagner en qualité dans les pratiques didactiques et pédagogiques". Avec Frédéric Bodin, doyen des inspecteurs du 1er degré, il souligne deux "points de vigilance" : la question de l’emploi du temps et la fatigue.
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Avec l’effort de "continuité pédagogique" engagé face à l’épidémie de Covid-19 et au confinement généralisé, "la dimension académique du Cned a pris tout son sens", constate le 24 mars 2020 pour AEF info son directeur général Michel Reverchon-Billot. Avec 600 000 connexions uniques par jour sans panne majeure, le service proposé en urgence par le Cned "montre a minima qu’il est possible de penser des formes scolaires différentes". Par ailleurs, le recours massif au télétravail laisse penser une évolution à venir qui nécessitera le développement de compétences liées à l’enseignement à distance.
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La loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 ayant été publiée au Journal officiel du mardi 24 mars, les pouvoirs publics doivent désormais adopter des ordonnances et des textes réglementaires pour rendre les mesures effectives. Cette semaine, le ministère du Travail prévoit au moins la publication de quatre ordonnances et de deux textes réglementaires. Des textes qui d’après la rue de Grenelle constituent "un arsenal législatif et réglementaire objectivement inédit et massif".
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Le coronavirus constitue-t-il un danger suffisamment grave et imminent pour la santé des salariés justifiant l’exercice de leur droit de retrait, alors que, travaillant dans les secteurs essentiels à la bonne marche du pays, ils sont appelés par le gouvernement à se rendre sur leur lieu de travail ? Non, répond à AEF info Aurélia Dejean de La Bâtie, du cabinet Barthélémy et associés. Cette épidémie ne suffit pas à justifier l’utilisation du droit de retrait, sauf si l’employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour protéger la santé des salariés.
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"Les informations [sur la pandémie de coronavirus en France] nous parviennent au compte-gouttes, on navigue à vue. On a l’impression que le capitaine a quitté le navire !", déplore Aurélie Laroussie, présidente de l’association Femmes des forces de l’ordre en colère. Interrogée par AEF info, vendredi 20 mars 2020, elle fait part de "l’inquiétude" des familles des agents sur le terrain, alors que ceux-ci travaillent "sans masques, sans gants et sans gel hydroalcoolique". "C’est inhumain", lâche-t-elle, pointant le risque d’une contamination des forces de l’ordre et de leurs proches. Outre des équipements de protection, elle demande que les déplacements des agents dans toute la France soient limités. "Qui va maintenir l’ordre dans le pays dans trois semaines lorsque nos conjoints et conjointes seront tous malades ?", s’interroge Aurélie Laroussie, prévoyant que "le pire est à venir".
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Ils sont salariés d’une agence bancaire, d’un commerce spécialisé ou d’une entreprise industrielle, postier, technicien de maintenance ou encore présentateur télé. Malgré la restriction des déplacements imposée par le gouvernement depuis le 17 mars 2020 en vue de limiter la propagation du coronavirus, ils continuent de se rendre chaque jour sur leur lieu de travail. Comment vivent-ils cette situation ? AEF info leur a posé la question. Voici leurs témoignages.
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En Bretagne, une vingtaine d’entreprises adaptées ont choisi de se regrouper pour mettre en place une entreprise adaptée de travail temporaire. L’expérimentation des EATT est prévue par la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018. En Bretagne, cette expérimentation s’est concrétisée avec Up’Interim, créée sous forme de SCIC en janvier 2020. "Le projet collaboratif est vite apparu comme une évidence en Bretagne", souligne Julia Barone, directrice générale d’Up’Interim. L’EATT bretonne s’est fixé un objectif de 80 ETP accompagnés d’ici la fin de l’année.
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Le projet de loi "d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19" adopté en conseil des ministres le 18 mars 2020 prévoit deux dispositions pour les établissements d’enseignement supérieur : l’une sur la prolongation des mandats des présidents et des conseils qui prennent fin entre le 15 mars et le 31 juillet ; l’autre sur la délivrance des diplômes et le déroulement des concours et examens. Ce projet de loi sera examiné le 19 mars au Sénat et le 20 à l’Assemblée nationale.
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"Le 16 mars nous avons alerté sur le risque accru de cyberattaques et de cyberescroqueries liées à la crise du coronavirus. Nous étions encore dans l’anticipation. Ce n’est plus le cas : hier nous avons enregistré une explosion du nombre de phishings", rapporte Jérôme Notin, directeur général de la plateforme cybermalveillance.gouv.fr, dans un entretien accordé à AEF info, mercredi 18 mars 2020. D’après un document interne, le nombre d’hameçonnages diagnostiqués par le dispositif d’aide a plus que doublé en deux jours. "Des plateformes se sont créées, proposant de générer des attestations sur l’honneur pour sortir de son domicile pendant le confinement. Elles collectent ainsi des données personnelles", alerte le directeur général. Le contexte de crise sanitaire rend les entreprises plus vulnérables, prévient-il, surtout celles n’étant pas acculturées aux questions de cybersécurité.
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La plateforme d’aide aux victimes de cyberattaques alerte, dans un tweet daté du mercredi 18 mars 2020, sur le risque d’escroquerie induit par le téléchargement de l’attestation de déplacement dérogatoire sur des sites non officiels. Selon cybermalveillance.gouv.fr, ces sites proposent des versions payantes ou à remplir en ligne, et en profitent pour procéder à un vol des données personnelles. Sur son compte Twitter, la Cnil avertit également de ce danger. L’attestation, nécessaire pour se déplacer dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus (lire sur AEF info), est à télécharger sur le site du ministère de l'Intérieur. À défaut, il est possible de la recopier sur papier libre. Le défaut de présentation de ce document est désormais puni d’une amende de 135 euros, dispose un décret publié au Journal officiel, mercredi 18 mars 2020.
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Elles sont considérées comme des opérateurs d’importance vitale. Les banques, tout comme d’autres entreprises exerçant une activité essentielle, restent ouvertes malgré les mesures de confinement annoncées par le président de la République le 16 mars 2020 face à la propagation du coronavirus (lire sur AEF info). Si les salariés des agences bancaires tentent de répondre au mieux aux demandes des clients, tout en préservant leur sécurité face au risque de contamination par contact physique, le manque de matériel et de mesures d’organisation du travail efficaces complique leur tâche.
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Comment mettre en place des examens à distance ? C’est l’une des 10 questions abordées par la Dgesip dans des fiches visant à "accompagner au mieux les établissements dans leurs démarches" pour gérer les conséquences du Covid-19. La Dgesip rappelle le cadre réglementaire de ces examens et donne des contacts d’universités "en pointe" ainsi que de prestataires privés. Mais, même dans une situation d’urgence, elle déconseille d’organiser un examen en télésurveillance "sans avoir préalablement proposé un 'examen télésurveillé blanc' à l’étudiant".
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Face à la sollicitation inédite de ses services de visioconférence Renaviso et Rendez-vous dans un contexte de confinement généralisé au territoire national, Renater demande le 17 mars 2020 d’éviter l’utilisation de ces deux outils à des fins d’enseignement à distance. Si les réseaux de l’ESR supportent aujourd’hui sans problème le trafic internet généré, l’afflux de demandes sur ces deux services entraîne des dysfonctionnements. Renater annonce aussi le "lancement partiel en urgence" de la solution EduVPN, un réseau privé virtuel dédié aux établissements du supérieur et de la recherche.
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"Dans le contexte exceptionnel lié à l’épidémie de Covid-19, l’ANR [Agence nationale de la recherche] adapte le calendrier de ses appels à projets", annonce-t-elle lundi 16 mars 2020. Ceci se traduit par le report des dates de clôture de plusieurs appels à projets – dont l’appel à projets générique – "pour permettre aux communautés scientifiques de déposer leurs propositions dans les temps nécessaires". De la même manière, la commissaire européenne chargée de la recherche, Mariya Gabriel, fait part du report de la date de clôture de certains appels à projets du programme Horizon 2020.
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Lundi 16 mars 2020, le président de la République a annoncé de nouvelles mesures de lutte contre la propagation du coronavirus. Désormais, les déplacements sont strictement limités. En particulier, "les trajets entre le domicile et le ou les lieux d’exercice de l’activité professionnelle et déplacements professionnels" ne sont autorisés que s’ils sont "insusceptibles d’être différés". Les salariés concernés devront disposer d’une attestation de leur employeur. Ce document, qui doit être mis en ligne très prochainement, n’est pas exigé mardi 17 mars, mais devrait l’être mercredi.
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Face à l'épidémie de covid-19, le GES demande, dans un communiqué publié lundi 16 mars 2020, que "certaines catégories de personnels des entreprises de sécurité privée" puissent obtenir des dérogations aux mesures de confinement annoncées par le gouvernement ce même jour. L'organisation patronale de surveillance humaine souhaite également que les agents puissent bénéficier d'équipements adaptés et d'un système de garde d'enfants. "Ces mesures, d’urgence, dérogatoires, doivent permettre de faire face au mieux qu’il est possible, chacun à sa place, à une situation jusqu’à maintenant inconnue."
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La crise sanitaire liée à l’épidémie mondiale de coronavirus met les entreprises à rude épreuve. À mesure que les gouvernements annoncent de nouvelles mesures de lutte contre la propagation du virus, elles s’efforcent d’adapter leur organisation, pour protéger leurs salariés et limiter les pertes. Télétravail, équipes alternantes, mesures d’isolement ou de distanciation sociale : passage en revue de quelques dispositions prises par les entreprises pour faire face à la situation.
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"La règle est désormais de limiter les déplacements au maximum pour freiner la diffusion du virus", rappellent, au lendemain du passage au stade 3 de l’épidémie de Covid-19, Élisabeth Borne, ministre de la Transition écologique et solidaire, et Jean-Baptiste Djebbari, secrétaire d'État aux Transports. Les deux membres du gouvernement ont fait, dimanche 15, un bilan sur la situation dans les transports, notamment urbains. Si ces derniers sont maintenus, les opérateurs doivent toutefois faire avec un effectif réduit, et des usagers de moins en moins nombreux.
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Plans de continuité d'activité, recours au télétravail, dématérialisation des actes de gestion, demandes de délais dans le paiement des charges aux pouvoirs publics... AEF info fait le point sur les mesures prises par les professionnels du logement, de la construction et de l'aménagement pour assurer la poursuite de leur activité mais aussi soutenir les entreprises du secteur, après les annonces du gouvernement pour tenter de limiter la propagation de l'épidémie de coronavirus, et dans l'attente des nouvelles déclarations d'Emmanuel Macron, ce lundi 16 mars 2020 au soir.
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Les opérateurs de l’électricité, EDF, RTE et Enedis, ont déclenché totalement ou partiellement leur plan de continuité d’activité dans la journée du lundi 16 mars 2020, afin d’assurer l’approvisionnement sur le réseau électrique malgré l’épidémie de coronavirus. De son côté, l’Autorité de sûreté nucléaire assure le suivi de ces plans. Le gestionnaire de réseau RTE note une chute de 10 % de la consommation d’électricité dans le pays dès ce début de semaine et anticipe une baisse plus importante dans les jours à venir.
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À l’occasion d’une réunion avec les organisations syndicales et les employeurs publics, ce lundi 16 mars 2020 à Bercy, Olivier Dussopt, secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, a présenté les mesures prises pour garantir la protection des agents et la continuité des services face à l’épidémie de Covid-19. Le télétravail "devient une règle impérative" mais la présence d’agents reste requise pour certaines missions que les plans de continuité de services des administrations doivent définir. Le flou persiste toutefois sur le jour de carence, selon les syndicats.
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