"On nous avait parlé du grand soir de la fonction publique. Je n’ai pas vu de grand soir. Cette loi qui s’appelle loi de transformation de la fonction publique, me paraît même en réalité relever plus modestement d’une réforme certes conséquente, mais d’une réforme seulement, non d’une transformation", estime Guillaume Glénard, avocat associé au cabinet Landot & Associés, spécialisé dans les secteurs public et parapublic, dans une interview à AEF info
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"Les entreprises poussent de plus en plus les portes des universités car elles savent que c’est l’endroit où se trouvent les ressources", déclare François Germinet, président de l’université de Cergy-Pontoise, lors d’une table ronde organisée dans le cadre de "Big", l’événement annuel de Bpifrance, jeudi 10 octobre 2019. "Aujourd’hui, toutes les universités se posent la question de l’innovation, comme en atteste l’explosion des projets Pépite", salue-t-il. Les intervenants reviennent également sur le rôle des docteurs, acteurs du transfert des connaissances vers le monde de l’entreprise.
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Gaël Matten, doctorant à l'UFC, est le lauréat du concours docteurs entrepreneurs lors de la finale régionale des CEC (Chercheurs Entrepreneurs Challenges) en Bourgogne Franche-Comté. Sylvain Perruche, responsable d’une équipe de recherche au sein de l’UMR 1098 (Inserm, UFC, EFS), remporte de son côté le prix coup de cœur start-up connexion. Les CEC, mardi 8 octobre 2019, ont été organisés à Besançon en même temps que la finale du concours Pépite. C’est Vladimir Gauthier qui a remporté le premier prix Pépite pour le projet CellSelect qui, en 2018, était lauréat régional des CEC.
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Selon l’INRS, les bureaux ouverts présentent des effets néfastes sur la santé, le premier d’entre eux étant le bruit. Pour l’acousticien Jacques Châtillon, chef du département Ingénierie des équipements de travail, "être soumis à des bruits indésirables nous demande d’augmenter nos efforts pour réaliser les tâches dans la journée". Ainsi, "des paroles intelligibles ou des bruits cadencés sont très gênants dans un open space". Il recommande d’aider les salariés à s’autoréguler en mettant en place des chartes de comportement et de réaliser des diagnostics en fonction de l’activité des salariés.
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À Bordeaux, l’association L’Alternative urbaine propose des visites de 5 quartiers prioritaires de la ville assurées par des habitants éloignés de l’emploi. L’objectif est double : valoriser le patrimoine de ces territoires oubliés des circuits touristiques et redonner à ces personnes confiance, estime de soi et habitudes de travail. Salariés par une association intermédiaire partenaire, l’ARE33, ces "éclaireurs" urbains sont formés à la prise de parole en public, à l’histoire de l’art, à l’urbanisme. Et accompagnés vers un projet professionnel. L’expérience les valorise car elle "les ouvre à des activités à plus forte valeur ajoutée, loin du nettoyage ou de la manutention habituellement proposés aux bas niveaux de qualification", juge Fabrice Domens le directeur de l’ARE33. Depuis trois ans, 22 personnes sont devenues "éclaireurs" ; deux sur trois ont trouvé du travail ou une formation.
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"La lumière sera faite, les interrogations levées, les responsabilités établies", assure Emmanuel Macron, mardi 8 octobre 2019, lors de la cérémonie en hommage aux quatre victimes de l’attaque survenue au sein de la Préfecture de police de Paris, jeudi 3 octobre 2019. "Qu’un individu imprégné d’une idéologie [islamiste] puisse exercer dans un lieu où l’on traque les individus dangereux est inconcevable et inacceptable", ajoute le chef de l’État. Il promet de "mener un combat sans relâche contre le terrorisme islamiste" et appelle "la Nation tout entière" à s’unir.
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Flexibilité du travail et montée en compétences. Ce sont les deux principaux objectifs de la politique RH menée par le cabinet de conseil PwC en France. Entre organisation du travail plus souple, locaux mieux adaptés aux nouveaux modes de travail et accent mis sur la formation des 5 000 collaborateurs français, l’entreprise a pour ambition, plus que jamais, d’attirer les talents et surtout les jeunes diplômés, qui sont plus de 700 à rejoindre le cabinet chaque année. Valérie Vezinhet, DRH pour la France et l’Afrique francophone, fait le point sur la stratégie RH de l’entreprise.
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Christophe Castaner reconnaît un "dysfonctionnement d’État" après l’attaque au couteau commise par un agent administratif de la direction du renseignement de la Préfecture de police qui a coûté la vie à quatre fonctionnaires, jeudi 3 octobre 2019. Interrogé sur France Inter, lundi 7 octobre 2019, le ministre de l'Intérieur estime que les propos de l’auteur des faits – qui s’était félicité en juillet 2015 de l’attentat de Charlie-Hebdo – n’avaient pas donné lieu à une "alerte au bon niveau et de façon suffisante". Il plaide pour un "signalement automatique" en cas de soupçon de radicalisation.
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"La Préfecture de police a été frappée dans son cœur comme jamais elle ne l’a été dans le passé", déclare Didier Lallement, vendredi 4 octobre 2019, au lendemain de l’attaque qui a fait quatre victimes. "Cette tragédie est d’autant plus terrible pour nous qu’elle est survenue à l’intérieur de la Préfecture de police, et qu’elle a été portée par l’un d’entre nous", ajoute le préfet de police. Il revient également sur les conditions de sécurisation de la Préfecture de police et sur le profil de l’assaillant.
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Le ministre de l'Intérieur et le procureur de la République de Paris dressent un premier bilan officiel de l’attaque survenue au sein de la Préfecture de police, jeudi 3 octobre 2019. "Un homme âgé de 45 ans, adjoint administratif employé […] depuis 2003 au sein de la Préfecture de police, s’est engagé dans un parcours meurtrier", décrit Christophe Castaner. Rémy Heitz annonce, outre la mort de l’assaillant, le décès de "trois fonctionnaires de police et un agent administratif". L’attaque a été perpétrée au couteau, apprend AEF info de sources concordantes.
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Dans le cadre de l’événement annuel "Nouvelle vie professionnelle" se tiendront, le 12 novembre 2019, la journée professionnelle et, le 14, le salon grand public sur la reconversion à la CCIP, Porte de Champerret à Paris. Le congrès, organisé sur le thème "Le big bang de l’appli 'Mon compte formation'", sera l’occasion de lever le voile sur cette appli qui doit faciliter l’accès à la formation et faire le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation. Après son discours, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, répondra aux questions d’un panel d’utilisateurs. L’après-midi, seront remis les "Trophées Innovation start-up/DRH", puis entreprises, organismes de formation, Opco et représentants de la DGEFP et de la CDC se retrouveront autour de sujets "experts".
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L’élargissement des possibilités de recruter des contractuels constitue "une remise en cause du statut à moyen terme" et "un vrai danger", affirme François Deluga, président du CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale), dans une interview accordée à AEF info portant sur la loi de transformation de la fonction publique
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Dans le PLF pour 2020, présenté en Conseil des ministres le 27 septembre 2019, figurent les montants des trois enveloppes attribuées aux régions au titre de la réforme de l’apprentissage. Deux enveloppes sont destinées à l’aménagement et au développement du territoire : 180 millions d’euros pour les dépenses d’investissement des CFA et 138 millions d’euros pour leurs dépenses de fonctionnement alors que 250 M€ étaient initialement envisagés pour cette part. La troisième enveloppe, qui vise à compenser la perte de la compétence apprentissage pour les régions, est fixée à 218 millions d’euros.
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Natacha Delrez, doctorante en médecine vétérinaire à l’université de Liège (Belgique), remporte le 1er prix de la finale internationale francophone du concours Ma thèse en 180 secondes, jeudi 26 septembre 2019 à Dakar (Sénégal). Le 2e prix revient à la pharmacologue malgache Tantely Andriamampianina, de l’université de Mahajanga. Le musicologue français Tom Mébarki, d’AMU (Aix-Marseille université), remporte le 3e prix. Le prix du public revient à Catherine Penda Mbaye, doctorante en sciences de gestion à l’université Alioune Diop de Bambey (Sénégal).
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Les 26 et 27 novembre prochains, AEF info organise "Les Rencontres de l’ESRI" en partenariat avec Campus Condorcet et dévoilera la deuxième édition de ses Cahiers de tendances. La rédaction invite ainsi ses abonnés et leurs partenaires à approfondir ensemble 10 tendances qui devraient marquer 2020 en matière de recherche, d’innovation, de relations internationales, de formation, de management et de pilotage des établissements.
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De la création de l’ANPE au CPE et à la loi Larcher… Entre 1967, l’année de son entrée dans le gouvernement de Georges Pompidou en tant que secrétaire d'État à l’Emploi, et 2007, l’année de la fin de son second mandat de président de la République, Jacques Chirac a été une figure incontournable de la scène politique française. Et nombreuses ont été les réformes sociales menées sous sa responsabilité.
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La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 a confié aux branches professionnelles un rôle central en matière de formation professionnelle. Un rôle encore renforcé par l’ordonnance "coquilles" qui a positionné ces mêmes branches au centre du dispositif ProA rénové. Alors que des négociations commencent à s’ouvrir dans nombre de branches professionnelles, le juriste Nicolas Faintrenie, responsable des politiques de branche à la FEC-FO, s’interroge sur leur périmètre et sur la réelle marge de manœuvre laissée aux partenaires sociaux en matière de promotion sociale ou professionnelle.
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Si "cette question est volontiers provocatrice, il faut bien avouer qu’elle se pose tant la transformation impulsée par cette loi est profonde", estime dans une tribune pour AEF info Lorène Carrère, avocate associée au cabinet Seban & Associés, spécialisé dans le secteur public. Pour la juriste, "l’objectif du gouvernement, qui agit dans un contexte budgétaire contraint", est "clairement de rapprocher le statut public de celui applicable aux salariés de droit privé". Pour preuve, "la loi importe ainsi du privé certaines nouveautés dont elle reprend même la terminologie à l’instar de la rupture conventionnelle, du contrat de projet, des comités sociaux", estime l’avocate. Selon elle, la loi signe "la fin de la fonction publique de carrière, caractéristique principale de la fonction publique française". Ce qui nécessite de "compléter le statut des contractuels".
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Le 23 septembre 2017 étaient publiées les cinq ordonnances mettant en œuvre la réforme du code du travail voulue par le président de la République. Chantier prioritaire du chef de l’État, cette réforme a fait l’objet de nombreux débats, tant sur les conditions de son élaboration que sur les mesures qu’il porte. Fusion des instances de représentation du personnel, refonte des modalités du dialogue social en entreprise, mise en place d’un barème d’indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse… Deux ans après leur entrée en vigueur, que disent les praticiens des principales mesures des ordonnances, et des effets qu’elles ont produits en entreprise ? Réponse avec les DRH ou directeurs des relations sociales de cinq entreprises : Schneider Electric France, la Maif, Disneyland Paris, Metro et SFR.
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Wall Street English et Umih Formation annoncent avoir conclu un partenariat pour développer une offre commune de formation aux métiers de l’hôtellerie-restauration et à l’anglais. Dans un communiqué diffusé mercredi 18 septembre 2019, les deux organismes de formation positionnent leur association dans la perspective des "grands événements internationaux qu’accueillera la France prochainement" et des gisements d’emplois qu’ils impliquent. Ce partenariat visant à valoriser les métiers du secteur doit en particulier permettre de renforcer la capacité de réponse des deux OF aux marchés publics.
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"Les managers français sont à bout de souffle", observe le Boston Consulting Group dans une étude publiée le 18 septembre 2019. Ainsi, "seuls 32 % des managers français interrogés estiment que leur fonction comporte plus d’avantages que d’inconvénients (contre 41 % en moyenne)". Le cabinet de conseil relève qu'"être manager ne fait plus rêver" et que cette tendance est mondiale : "Dans les pays occidentaux, seul un employé sur dix aspire désormais à devenir manager et 37 % des managers souhaitent le rester dans les prochaines années".
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AEF info organise le vendredi 11 octobre 2019 une matinée juridique sur le thème : " Dialogue social, parcours syndical, discrimination, comment s’emparer du sujet ". Le dialogue social est la voie privilégiée de transformation par la conclusion d’accords majoritaires. Dans ce contexte, comment favoriser et développer le dialogue social en entreprise ? La mise en place du CSE est l’occasion de faire un bilan et de réfléchir à une politique stratégique. Car les enjeux sont majeurs pour les entreprises et les organisations syndicales : comment favoriser un renouvellement générationnel ? Lutter contre les discriminations ? Proposer des évolutions de carrière ? Lever les obstacles à la féminisation de la représentation du personnel ? Comment impliquer les salariés et les managers dans les débats ? Jean-Baptiste Ertlé, société Airbus France, Laurence Laigo, cabinet Alixio et Jean-François Renucci, association Dialogues échangeront sur leurs expériences et partageront les bonnes pratiques.
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Une vingtaine de syndicats de la police nationale appellent à une "marche nationale de la colère", mercredi 2 octobre 2019 à Paris. Les organisations se disent "uni[e]s dans la lutte contre le suicide et les agressions" dans un communiqué commun publié mardi 10 septembre 2019. Elles demandent notamment "l’amélioration de la qualité de vie au travail", une "loi de programmation ambitieuse" et "une véritable politique sociale pour les agents du ministère de l'Intérieur" en matière de "transports, logements, restauration, garde d’enfants, mutuelle".
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"L’élargissement du vivier de hauts fonctionnaires, qui ne saurait se limiter à 80 élèves de l’ENA chaque année" et la suppression de l’accès direct aux grands corps après la formation initiale sont deux conditions décisives pour permettre à la réforme de la haute fonction publique d’atteindre ses objectifs (démocratisation, lutte contre les corporatismes…), affirme Fabrice Melleray, professeur à l’école de droit de Sciences Po Paris, dans une tribune pour AEF info. Alors que l’avocat Frédéric Thiriez poursuit ses consultations afin de remettre ses propositions sur cette réforme à Emmanuel Macron en novembre (lire sur AEF info), Fabrice Melleray revient sur quelques enseignements de l’histoire comme la création de l’ENA en 1945.
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Quel est le degré de sévérité du Cneser disciplinaire par rapport aux sanctions prononcées en première instance dans les établissements ? Quelles sont les chances d’obtenir un sursis à exécution ? Le dépaysement des affaires a-t-il été appliqué depuis sa formalisation en 2015 ? Alors que le Conseil constitutionnel a validé la réforme de cette juridiction d’appel (lire sur AEF info), AEF info revient en chiffres sur les décisions qu’elle a rendues pour les étudiants et les enseignants, depuis 10 ans, après un premier point sur son activité et les personnes concernées (lire sur AEF info).
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Ces dix dernières années, 80% des décisions du Cneser disciplinaire ont concerné les étudiants, 15% les personnels enseignants. Par ailleurs, les deux tiers constituent des décisions sur le fond des affaires, le reste portant notamment sur la procédure. Quel est le profil des personnes impliquées ? Pour quels faits sont-elles jugées ? Quels sont les établissements concernés ? AEF info revient en chiffres sur les décisions rendues par cette juridiction d’appel pour les procédures disciplinaires entre 2008 et 2019, et dont une réforme est en cours (lire sur AEF info).
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Le tissu militant se féminise mais les femmes restent sous-représentées dans les organisations syndicales, tant en nombre d’adhérentes que de militantes, ou aux postes exécutifs, selon une étude publiée dans le numéro de juillet 2019 de La revue de l’IRES. Cette faible adhésion des femmes au mouvement syndical s’explique en partie par le caractère de plus en plus "vorace" de cette activité, ainsi que par des difficultés d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Selon le ministère de l’Éducation nationale, contacté par AEF info, 14 candidats à la session 2019 du baccalauréat ont fait un référé auprès d’un tribunal administratif, dénonçant notamment une "rupture d’égalité". Ils contestent notamment le fait que, en raison de la grève de correcteurs opposés à la réforme du bac et du lycée (lire sur AEF info), des notes de contrôle continu aient fait office de notes au baccalauréat pour certains candidats (lire sur AEF info ici et là). Le ministère précise qu"il y a "déjà 8 décisions de référés de rejets".
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Quelles sont les relations existantes entre les Français et leurs services publics ? Et qui sont les médiateurs qui règlent les différends entre ces derniers ? C’est à ces questions que France Stratégie a cherché à répondre dans son rapport "Médiation accomplie ? Discours et pratiques de la médiation entre citoyens et administrations"
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"L’IGPN ne peut pas être qualifiée d’indépendante : sa directrice est révocable sur décision du DGPN, son budget n’est pas indépendant, elle ne peut pas s’autosaisir pour enquêter et n’est pas libre de sa communication." C’est ce que déclare Sebastian Roché, directeur de recherche au CNRS, dans un entretien accordé à AEF info, alors que le corps d’inspection de la police fait l’objet de critiques pour son rapport sur la disparition de Steve Maia Caniço lors de la fête de la musique à Nantes. Revenant sur cet événement, Sebastian Roché affirme que l’IGPN souffre de son manque de légitimité" en raison de son statut. Pour l’auteur de "De la police en démocratie"
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"Le projet de loi Dussopt est présenté comme un outil de modernisation permettant de mieux répondre aux besoins des usagers et d’innover. À la Ville de Paris, nous n’étions pas en attente d’outils supplémentaires en matière de ressources humaines, car nous innovons déjà", indique dans une interview à AEF info, Véronique Levieux, adjointe à la Maire de Paris chargée des RH, du dialogue social et de la qualité des services publics. Pour la DRH de la Ville, Frédérique Lancestremère, le projet de loi "créé une boîte à outils", dont chaque employeur peut s’emparer ou pas. Elles reviennent également sur les différents points du texte (le statut, l’élargissement du recours aux contractuels, le droit de grève) et annoncent que la Mairie de Paris vient d’obtenir les labels Égalité et Diversité de l’Afnor.
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L'Association des développeurs et utilisateurs de logiciels libres pour les administrations et les collectivités territoriales (Adullact) pilote actuellement un groupe de réflexion chargé d'élaborer une "charte pour une ville intelligente et éthique". Le document devrait être finalisé pour le Sommet international de l’innovation en villes médianes, organisé fin septembre 2019 à Nevers, dont l'agglomération a initié l'idée de cette charte. Il s'agit de "mettre en avant les pièges de la smart city dans lesquels il ne faut pas tomber", résume le délégué général de l'Adullact, Pascal Kuczynski.
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Isite oblige, l’université de Pau est attendue sur l’émergence de start-up. Elle a donc lancé au printemps un "springcamp" pour accélérer cinq projets d’entreprises, dont certains repérés par appel à projets interne. Une expérience "enrichissante" qui sera reconduite en 2020. Au nord de la région, l’université de Poitiers accompagne aussi la création de spin-off, mais sans fonds du PIA. Au démarrage, elle propose congés et décharges, avec possibilité de convertir la "dette" en salaires versés par une entrée au capital des sociétés et un soutien logistique via des laboratoires collaboratifs.
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"Distinguer les taux de réussite en fonction de chaque modalité de parcours" et "appuyer la définition de la réussite sur le cumul de crédits ECTS" sont 2 des propositions de l’étude "Les chiffres pour caractériser les progrès de la réforme ORE". Cette étude, qu’AEF info s’est procurée, a été remise début 2019 à Brigitte Plateau, alors Dgesip. Elle veut permettre au MESRI et aux établissements de disposer d’indicateurs "communs" et "pertinents", écrivent ses auteurs, Sophie Kennel (Unistra Idip et Mipnes) et Guillaume Rateau (Sies). Ils font aussi 4 préconisations pour mettre en œuvre la loi.
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"La technopole de Sophia Antipolis a toujours vécu cachée, comme si elle avait honte de son développement. À la place de la garrigue, elle a fait planter des pins pour qu’on ne puisse pas voir ce qui s’y passe", relate à AEF info Jean Leonetti, président de la communauté d’agglomération de Sophia Antipolis, vendredi 12 juillet 2019. "Aujourd’hui, Sophia veut s’affirmer et nous sommes passés de la nostalgie à l’optimisme", assure-t-il, arguant que "l’obtention du 3IA marque la fin du déclinisme, tout comme le futur projet immobilier Ecotone". "Le 3IA nous permet de mettre les projecteurs sur Sophia Antipolis", confirme son directeur David Simplot. L’IA est-elle la révolution qu’attendait la technopole pour trouver son second souffle, 50 ans après sa création ? AEF info est allé à la rencontre de ceux qui font vivre l’IA au cœur de l’écosystème sophipolitain.
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Le rôle de la branche en matière de négociation a été profondément modifié par les ordonnances de 2017. L’un des enjeux essentiels porte sur les salaires. La définition du salaire minimum hiérarchique reste l’apanage de la branche. En revanche, les primes sont ouvertes à la négociation d’entreprise. Christophe Frouin, avocat au cabinet Fidere, analyse, dans une tribune pour AEF info, la marge de manœuvre des branches pour inclure des primes dans les salaires minima
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Certaines écoles de commerce sortent renforcées des concours 2019, au premier rang desquelles Skema, qui continue à progresser dans le classement Sigem selon les choix des élèves de prépa - elle passe 8e, devant Neoma BS - ou encore celles qui continuent à ouvrir davantage de places et à les remplir (HEC, Essec, ESCP Europe, EM Lyon, Audencia, Grenoble EM…). Mais l’évolution générale de la filière peut susciter quelques inquiétudes, avec 2,3 % de candidats en moins, 10 écoles de commerce sur 26 affichant des places vacantes, et une accentuation des écarts entre perdantes et gagnantes.
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"Les employeurs n’ont-ils pas à améliorer, eux aussi, leur 'employeurabilité' ?" Incontestablement, estiment Patrice Bony, Jean-Baptiste de Foucauld et Bertrand Wiedemann-Goiran
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Les changements dans l’organisation des formations impactent directement l’activité d’évaluation du HCERES. Ce "modèle d’évaluation externe" qui aujourd’hui "ne se discute plus" doit donc évoluer, "mais il ne faudrait pas le révolutionner", soutient son président Michel Cosnard, dans une interview à AEF info début juillet 2019. Alors que son mandat s’achève le 31 octobre prochain, il revient sur les adaptations apportées au dispositif d’évaluation des formations, des établissements et de la recherche, annonçant la réorganisation de deux départements du HCERES et suggérant des pistes pour éviter que les rapports ne soient perçus comme de "l’eau tiède". Il émet aussi quelques suggestions pour la future loi sur la recherche, dont celle que le HCERES, qui recueille 1 M€ de ressources propres, devienne une autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale.
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La Cour de cassation a écarté le 3 avril 2019 la généralisation d’une présomption de justification de toutes différences de traitement entre salariés opérées par accord. Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’École de Droit de Paris I, cet arrêt marque "une rechute" de la Chambre sociale, "avec retour à la très française défiance à l’égard des partenaires sociaux, et de la négociation collective". Cette rechute tombe bien mal "car cet incertain contrôle va fragiliser les accords collectifs formant un tout indivisible et régissant par définition une collectivité plus ou moins vaste". Il inquiète aussi car "le juge judiciaire va devoir se prononcer sur les réformes de 2017-2018 ayant fait en particulier de l’accord d’entreprise le centre de gravité́ du droit du travail". Enfin, il pose la question plus vaste de la place que le juge doit laisser aux acteurs de la négociation
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Pour capter le marché des étudiants issus des classes prépa, 20 écoles de commerce ont augmenté leurs places depuis 2002, tandis que 6 en ont fermé. Avec des effets plus ou moins réussis en matière de remplissage. D'autres encore ont tout simplement disparu du paysage. Pour ce deuxième volet de notre enquête (lire sur AEF info), à la veille des résultats des concours 2019, voici un regard rétrospectif sur 17 ans de sélection de candidats issus de CPGE : le détail des places et des admis par établissement, le témoignage de sept écoles sur leur stratégie, et les faits saillants depuis 2002.
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Dans les 26 grandes écoles de commerce proposant un "programme grande école" en 2019, la part des étudiants issus des classes prépa n’est plus majoritaire parmi les nouveaux entrants (en première année et au-delà) : en 2017, elle était en moyenne de 40 %. Ces profils continuent toutefois de "donner le la", et les écoles se disputent leur recrutement. Alors que la période des concours 2019 se termine, nous consacrons ce premier volet de notre enquête à un état des lieux, depuis 2002, du "vivier" convoité des prépas aux écoles de commerce.
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Enedis a signé, vendredi 5 juillet 2019, un partenariat avec Paris&Co pour intégrer le laboratoire d’expérimentation "Quartiers d’innovation urbaine" porté par Urban Lab. Un moyen pour le gestionnaire de réseau de distribution d’électricité de tester sur les deux territoires parisiens ses solutions : "pas forcément des innovations technologiques, mais de nouvelles manières de travailler", notamment en impliquant davantage les citoyens, explique Nicolas Machtou, directeur délégué Île-de-France d’Enedis.
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"Le document produit aujourd’hui est à ma connaissance l’un des rares documents qui, émanant d’universités, ne demande rien pour elles, en termes de financement ou de cadre réglementaire. Nous nous adressons au pouvoir politique du G7 dans un esprit de mise à disposition de nos forces conjointes, pour essayer de proposer des solutions aux problèmes du monde", déclare Mario Monti, président de l’université Bocconi, alors que les 48 universités de l’alliance "U7+", formée à l’occasion du G7 français, publient leur "déclaration finale". Elles s’engagent à mener 13 actions concrètes d’ici un an.
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La note n°60 de CampusFrance sur "Les doctorants à l’international : Tendances de la mobilité doctorale en France et dans le monde" souligne le caractère "historiquement international" du doctorat parmi les cursus diplômants. En France, 26 760 doctorants viennent de l’étranger, soit près de 40 % des effectifs. La France est ainsi au 3e rang des pays d’accueil, en nombre de doctorants étrangers. Cependant, le nombre de doctorants en France est en baisse continue, un phénomène que l’accueil de doctorants étrangers a pu autrefois compenser. Or, leur nombre a diminué de 8 % en 5 ans.
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Pour concurrencer les labels américain "Leed for cities" et asiatique "Casbee for cities", le Cerema et Efficacity veulent mettre sur pied un label français à vocation européenne, dénommé "Ville durable et innovante". Lundi 8 juillet 2019, ils ont lancé un appel pour identifier une dizaine de collectivités, avec qui serait menée la phase pilote et de co-construction du label. Ce dernier viendrait compléter le label "European Energy Award / Cit’ergie" et couvrirait "l’ensemble des domaines du développement durable".
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Les plaidoiries de la défense se sont ouvertes lundi 8 juillet 2019 dans le cadre du procès pour harcèlement moral de la société France Télécom et de sept de ses dirigeants. Pour cette dernière semaine d’un procès qualifié de "hors norme" et après un réquisitoire très sévère des deux procureures Brigitte Pesquié et Françoise Benezech, les avocats de l’entreprise et de deux prévenus ont demandé au tribunal de "faire du droit" et d'"aborder le dossier de façon objective". Critiquant le ministère public, ils demandent de ne pas faire de ce procès un "symbole", ni d’en faire le tribunal du peuple.
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Le conseil municipal de la commune de Marmagne (Cher) a voté jeudi 4 juillet la résiliation du marché de conception-réalisation du projet "Smartmagne" conclu avec Omexom ingénierie, filiale de Vinci énergie, jugeant le poids financier lui incombant "trop important". Cette expérimentation avait obtenu en 2017 le label "Démonstrateurs industriels pour la ville durable". Pour l’ancien maire et initiateur du projet Aymar de Germay, si l’abandon de Smartmagne s’apparente à un "immense gâchis", il n’en reste pas moins que "le travail réalisé n’est pas perdu et bénéficiera à d’autres collectivités".
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Le groupe AEF info, qui a lancé les Chercheurs-Entrepreneurs Challenges en 2014 avec le RNCD (Réseau national des collèges doctoraux) et le CNRS, s’associe au concours d’innovation i-PhD, annoncé en juin 2019 par le MESRI, Bpifrance, et soutenu par le PIA (lire sur AEF info), pour "favoriser l’émergence de start-up robustes et innovantes, adossées à la recherche publique", indique-t-il lundi 8 juillet 2019. Des filiales régionales seront organisées sur le territoire avant une grande finale nationale commune, qui rassemblera 50 finalistes.
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Le phénomène n’est pas nouveau, mais il a pris une signification particulière depuis que les villes petites et moyennes se sont retrouvées aux avant-postes des contestations de l’hiver, pendant le mouvement des "Gilets jaunes" : ces territoires passés au second plan des préoccupations, éloignés ou mal reliés aux métropoles, mais dont les besoins en qualification n’ont pas disparu, entendent réagir à la métropolisation de l’ESR. Face à la concentration des moyens extra-budgétaires du PIA sur les grands sites depuis plus d’une décennie, dans un objectif de rayonnement international, certaines collectivités territoriales organisent la riposte en menant de véritables politiques d’attractivité auprès des établissements. Elles se battent aussi pour que le plan gouvernemental "Action cœur de ville", qui a pour but de revitaliser les centres-villes, intègre une dimension ESR.
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"Il faut être cohérent : on peut mettre un quota de 40 % de boursiers en prépa, ce n’est pas cela qui changera le taux de boursiers dans les grandes écoles. Si l’on veut réussir à faire vivre une ambition de diversité dans l’enseignement supérieur sélectif, il faut penser différemment", estime Frédéric Mion, directeur de Sciences Po, dans une interview à AEF info sur la réforme de la procédure de sélection qui renonce au concours écrit. "J’ai du mal à considérer que l’unité de temps et de lieu d’épreuves écrites soit la seule définition possible de la méritocratie", dit-il, se défendant d’être "le fossoyeur du modèle français". Avec Bénédicte Durand, directrice des études, il revient aussi en détail sur le nouveau rôle qu’ils souhaitent donner aux campus en régions, pour en faire "des avant-postes de Sciences Po dans les territoires", et sur l’évolution de la carte des lycées CEP.
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