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La rentrée de septembre se fera "dans les conditions normales", vient d’assurer ce mardi 11 mai le Premier ministre Jean Castex (lire sur AEF info), à qui certains se sont empressés d’opposer, sur les réseaux sociaux, la célèbre citation attribuée à Albert Einstein : "La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent." D’ailleurs, sur le terrain, les leçons de la rentrée 2020 ont été retenues : envisager du présentiel, oui, mais surtout se préparer à un scénario moins optimiste, car "avoir à changer toute une organisation en 15 jours, c’est cela qui fatigue les personnels", prévient le nouveau président du Mans université, Pascal Leroux. Autotests, capteurs CO2, ventilation des espaces clos, vaccination : si cet arsenal est bien déployé, l’enseignement supérieur devrait cependant pouvoir aborder la rentrée avec plus de sérénité.
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France ville durable organise, mercredi 19 mai 2021, avec le ministère de la Transition écologique, la communauté urbaine de Dunkerque et l’Agur, un colloque intitulé "Villes durables en actions". À quelques jours de l’événement, Patrice Vergriete et Sébastien Maire, respectivement président et délégué général de l’association, reviennent pour AEF info sur ses enjeux. France ville durable mettra notamment en débat son manifeste : "nous ouvrons en quelque sorte portes et fenêtres pour l’enrichir et le faire évoluer", explique Patrice Vergriete. L’association entend également promouvoir les bonnes pratiques, car "si on parle d’urgence climatique, il est urgent d’essaimer tout ce qui fonctionne déjà", justifie Sébastien Maire. La liste des 100 "démonstrateurs territoriaux" sera dévoilée à cette occasion, et la ministre du Logement fera un point sur la démarche "Habiter la France de demain".
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Organisations syndicales de la fonction publique de l’État et DGAFP se retrouvent ce 10 mai 2021 pour un nouveau groupe de travail consacré à l’élaboration de l’accord de méthode sur la négociation relative à la protection sociale complémentaire. Le ministère leur a transmis à cette fin un projet quasi finalisé. Les syndicats espèrent aboutir sur un document définitif afin qu’il puisse être ouvert à la signature et que les négociations commencent sur cette réforme.
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Depuis le 1er mars 2021, 67 élèves inspecteurs du travail de l’Intefp suivent leur formation initiale à distance. Un virage numérique amorcé depuis le confinement du printemps 2020 et dont l’école de Marcy-l’Étoile n’avait que peu d’expérience : "Avant la crise sanitaire, l’Intefp ne proposait quasiment pas de formation à distance. La crise nous a montré à quel point on était en retard", explique Hervé Lanouzière, son directeur, au cours d’un entretien accordé à AEF info, le 26 avril 2021. Le virage numérique a donc été inscrit comme la première priorité du nouveau projet d’établissement de l’Intefp, "pourque 30 % des formations soient accessibles à distance d'ici 2024", avance le directeur. L’école veut aussi revoir ses modules de formation, individualiser le suivi des élèves et vise à accroître son attractivité en externe.
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Près d’un an après son enquête sur les effets de la crise, la Fage refait le point dans une enquête commandée auprès d’Ipsos, intitulée "Après la crise : l’urgence d’agir pour ne pas sacrifier la jeunesse". Alors que 83 % des étudiants déclarent avoir été affectés au niveau psychologique, affectif ou physique depuis mars 2021, la Fage demande la création d’une structure "dédiée à l’amélioration de la qualité de vie et d’études", le maintien des mesures prises pendant la crise et un cadrage national de développement des SSU. Elle souligne aussi la nécessité de réformer le système des bourses.
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Les chefs d’État et de gouvernement et les dirigeants syndicaux et patronaux européens ont adopté vendredi 7 mai 2021, le compromis du sommet social de Porto. Ce texte vise notamment à "renforcer l’engagement en faveur de la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux" adopté lors du sommet social de Göteborg en 2017. Les dirigeants français se projettent d’ores et déjà dans la présidence française de l’Union européenne qui aura lieu au premier semestre 2022.
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Une proposition de loi "tendant à renforcer la limitation des cumuls de mandats et de fonctions exécutives dans les collectivités territoriales et dans les intercommunalités" a été déposée fin avril par le sénateur de la Moselle Jean-Louis Masson
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Les mesures prises pour lutter contre la propagation du coronavirus ont obligé les partenaires sociaux en entreprise à se réorganiser et à travailler à distance. Pendant les premiers mois, ils ont géré la crise, principalement au travers d’informations et consultations, parfois via des négociations liées à l’urgence sanitaire. Mais la crise s’est installée dans la durée, et directions et représentants des salariés ont dû se résoudre à négocier à distance sur des sujets à plus fort enjeu. Réalités du dialogue social publie une étude sur ces négociations d’un nouveau genre, le 7 mai 2021.
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Pour réactualiser sa stratégie à l’horizon 2030, l’université de Bordeaux a mis en place un espace en ligne et trois ateliers pour recueillir l’avis de sa communauté autour de trois thèmes : écosystème apprenant, science innovante et développement durable. Quelque 330 personnels et étudiants se sont intéressés à cette réflexion collective, produisant une trentaine de contributions, présentées le 3 mai 2021. Certaines pourront s’intégrer dans des projets déjà lancés (NCU, Idées), d’autres, moins opérationnelles, devront maturer, dit Hélène Jacquet, VP en charge de la stratégie.
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Depuis le 1er janvier 2020, plus des deux tiers des universités ont renouvelé leurs équipes présidentielles. AEF info s’intéresse ainsi à la place qu’y occupent les femmes. Où sont-elles le plus présentes ? Quelles sont leurs disciplines ? De quelles questions sont-elles chargées ? En une mandature, leur part a augmenté de 7 points, sans pour autant atteindre la parité (43 %). Tandis que Nanterre compte l’équipe de VP la plus féminisée, celle de Besançon reste très masculine. Par ailleurs, un VP numérique sur cinq est une femme, contre deux VP vie universitaire sur trois.
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Le conseil d’administration du Cerema a adopté, jeudi 15 avril 2021, le projet stratégique de l’établissement pour la période 2021-2023. Un projet qui "formalise la restructuration de l’établissement autour de six domaines d’action", explique son directeur général Pascal Berteaud, le 29 avril, à AEF info. L’adaptation au changement climatique devient "la boussole" de son action, notamment en matière de bâtiments, mobilité et expertise territoriale.
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Le 17 mai ne sera pas une date anodine dans l'histoire de la pandémie en Europe : c'est en effet ce jour-là que le peuple britannique, le plus vacciné de la zone, lèvera le gros des restrictions, en particulier celles qui concernent l'enseignement supérieur. Pour prendre le pouls des campus à la veille de ce tournant, le 22e épisode du "Tour du monde des campus" d'AEF info a fait escale à la Nottingham Trent University. Pendant ce temps, la vie académique suit son cours au Japon comme au Burkina-Faso, deux pays relativement épargnés par la crise, mais qui n'en restent pas moins prudents.
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Les acteurs de l’isite lorrain LUE arrivent en fin de période probatoire, l’audition par le jury international étant prévue dans la semaine du 7 au 11 juin 2021. "Si nous voulons continuer de placer au cœur 'l’ingénierie systémique', nous allons revendiquer d’être une université pluridisciplinaire de recherche pleine et entière", indique à AEF info le président de l’université de Lorraine Pierre Mutzenhardt, dans une interview le 22 avril 2021, avec le directeur exécutif de LUE, Karl Tombre. Tous deux relèvent, dans les classements thématiques mondiaux, la présence de "points de force" lorrains sur un spectre disciplinaire allant au-delà des trois labex initiaux. Le programme de recherche Impact "a encouragé le développement de communautés larges, décidant à leur niveau […]", observe Karl Tombre. Une pérennisation de l’isite entraînerait des évolutions dans la gouvernance.
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La "Promo 16.18" doit permettre d’accompagner 31 000 jeunes sortis du système de formation dans la définition de leur projet professionnel. Porté par l’Afpa, ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", lui-même inclu dans le plan de relance. Pour faciliter son déploiement, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a écrit aux préfets début avril 2021, pour leur demander d’intégrer l’Afpa dans le comité de pilotage relatif à l’obligation de formation des jeunes de 16 à 18 ans. Un "questions-réponses" sur la "Promo 16.18" est par ailleurs joint à ce courrier.
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Les problèmes de santé mentale sont, après les maladies cardiovasculaires et les cancers, la troisième cause d’arrêt maladie de longue durée au sein des collectivités territoriales du Nord. "Nous devons prendre en compte cette problématique pour prévenir la désinsertion professionnelle des agents, affirme Mathilde Icard, directrice du CDG 59. L’enjeu est que les personnes puissent reprendre le travail et ne tombent pas dans la spirale de l’isolement." Le centre de gestion a lancé une recherche-action sur le sujet en partenariat avec le Cnam, une démarche "percutée" par le Covid-19.
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Après la signature à la mi-février 2021 d’un accord unanime "pour une nouvelle dynamique du dialogue social", la direction et les trois syndicats de l’Apec sont entrés dans un rythme intense de négociations, avec un accord sur l’égalité professionnelle en passe d’être bouclé. Un nouveau cadre de relations sociales marqué par un agenda social sur deux ans, de nouveaux thèmes et une nouvelle méthode, une formation commune au dialogue social, mais aussi l’introduction de projets d’expérimentation. Un nouveau cadre commenté par le DG, Gilles Gateau, et les trois négociatrices syndicales.
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Reporter les examens en présentiel au-delà du 2 mai 2021, ou les passer à distance en gardant le calendrier prévu en avril : dans un contexte de fatigue généralisée, cette obligation faite début avril aux établissements d’enseignement supérieur afin de lutter contre la reprise de la pandémie a généré parfois une certaine confusion, de gros efforts de réorganisation et de nombreuses revendications, portées pour certaines devant le Conseil d’État. Pourquoi, par exemple, des examens en présentiel ne sont-ils pas autorisés dans les mêmes conditions sanitaires que les cours qui, eux, peuvent continuer en présentiel ? Comment concilier sécurité sanitaire et équité des étudiants ? Le distanciel impacte-t-il la valeur des diplômes ? Au 1er semestre, "30 à 40 % des examens ont eu lieu en présentiel. Ils seront un peu plus nombreux au 2e semestre", estime Frédérique Vidal, ministre de l’ESRI.
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Après l'édition 2020 annulée en raison des restrictions sanitaires, les manifestations du 1er mai 2021 de la journée internationale des travailleurs ont réuni, en France, entre 106000 et 170000 personnes, selon les estimations respectives des forces de l'ordre et de la CGT, au sein de quelque 300 cortèges. Dans le défilé parisien, l’opposition à la réforme de l’assurance chômage s’est largement exprimée. Une fois de plus, à Paris, la manifestation a été perturbée par de multiples incidents, notamment par de violentes attaques ciblant la CGT menées par des opposants radicaux à l'exécutif.
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Alors que la totalité des établissements du second degré sont fermés cette semaine, 19 écoles maternelles et primaires et 1 118 classes sont fermées en raison de l’épidémie de Covid-19, indique le MENJS vendredi 30 avril 2021, à partir des données arrêtées la veille. Avant la coupure de trois semaines décidées par le Gouvernement, 229 établissements et 11 272 classes étaient fermés le 2 avril (lire sur AEF info). L’académie de Versailles compte le plus de classes fermées (123), suivies par les académies de Toulouse (87) et Créteil (73). Seules neuf académies ont des établissements fermés.
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Le Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (Hcaam) a mis en ligne le 27 avril 2021 sur son site un avis de 20 pages "sur la régulation du système de santé". Adopté le 22 avril, cet avis juge "nécessaire" de "se doter d’une trajectoire à 5 ans pour le système de santé, reliant objectifs de santé, transformation du système de soins et moyens humains, matériels et financiers pour atteindre ces objectifs". Il propose un cadre de mise en œuvre d’une programmation pluriannuelle, et la poursuite de la territorialisation des politiques de santé.
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L’Union sociale pour l’habitat a publié, jeudi 15 avril 2021, un "référentiel pour l’application de l’économie circulaire dans les métiers des organismes HLM", visant à "mobiliser la profession vers un passage à l’économie de la ressource". Composé de plusieurs modules, il recense 39 actions types et 63 retours d’expériences de bailleurs pionniers, applicables à toutes les étapes du cycle de vie d’un logement social : aménagement urbain, construction, gestion locative et usages du logement, gestion patrimoniale et déconstruction et réhabilitation.
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La CGE, l’APHEC et le BNEM formulent 10 propositions en faveur de l’égalité sociale et territoriale, dans une lettre ouverte datée du 28 avril 2021. Celles-ci seront expérimentées "par groupes d’écoles et d’étudiants et de professeurs des classes préparatoires", et feront régulièrement l’objet de retours d’expériences. Parmi les actions proposées : renforcer "des 'taux minimum' de boursiers sur Parcoursup dans les filières CPGE", créer "une journée nationale des grandes écoles" dans les lycées, "faire évoluer le coefficient d’une matière" pour les candidats boursiers…
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Universités fermées pendant le premier confinement, rentrée en présentiel avant un nouveau retour à l'enseignement à distance puis des fermetures à des degrés divers : "Pour les étudiants et les universités, les décisions gouvernementales ont eu lieu à contretemps […], on subit des annonces et des circulaires qui encadrent trop étroitement ce qu’on fait, sans flexibilité. Ce n’est pas simple à gérer pour les équipes", estime Jean Chambaz, président de Sorbonne université. Après une année de crise, il tire pour AEF info les leçons de cette période pour la vie universitaire. Premier enseignement : "Tout le monde a réalisé le caractère essentiel du contact interpersonnel". Il explique aussi comment Sorbonne université prépare la rentrée – en présentiel – avec toutefois "un deuxième plan d’équipement encore plus exhaustif […] de façon à pouvoir basculer en hybride si nécessaire".
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La généralisation du télétravail, depuis le début de l’épidémie de coronavirus, "tend à renforcer et à accélérer" des phénomènes déjà observés depuis une vingtaine d’années, comme l’injonction à être constamment disponible et à rendre visible son activité, constate Yanita Andonova, maîtresse de conférences en sciences de l’information et de la communication à l’université Sorbonne-Paris-Nord. "Les travailleurs, quel que soit leur statut (salariés ou indépendants), se sentent obligés d’être disponibles en permanence", et de "justifier d’une manière ou d’une autre de la réalité de ce qu’ils font". La chercheuse appelle à réfléchir à une "régulation collective", qui mérite d’être impulsée par les pouvoirs publics pour être déclinée à tous les niveaux : branche, entreprise, équipe.
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"Je crois qu’au final, si ce rapport permettait que toutes les parties prenantes se parlent davantage, nous aurions déjà fait un grand pas", déclare Fabienne Blaise, dans un entretien à AEF info, le 27 avril 2021, avec les deux co-rapporteurs Patrick Gilli et Pierre Desbiolles. Ils reviennent sur leurs propositions relatives au recrutement des enseignants-chercheurs, rendues à Frédérique Vidal (lire sur AEF info), leur travail étant désormais "terminé". "Frappés" par la culture de la défiance qui règne dans l’université française, ils appellent à l’instauration d’un dialogue renouvelé entre les établissements – et leurs conférences – et le CNU. Jugeant le "suivi de carrière" très important, ils appellent aussi à "lutter contre l’idée, très répandue, que parler RH, c’est être dans le contrôle punitif". La DGRH a aussi "un rôle clé à jouer" dans "l’organisation de ce dialogue", ajoutent-ils.
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7 000 pistolets à impulsion électrique devraient être livrés dans le courant de l’été 2021 à la police selon les informations obtenues par AEF info. Le modèle choisi est le même que pour la gendarmerie : il s’agit du T7, fabriqué par Axon. Pour l’utiliser, les policiers devront suivre une formation sur deux jours. Contrairement à ce qu’affirmait le ministère de l’Intérieur dans un courrier rendu public le 1er avril 2021, l’utilisation de ces pistolets ne sera pas associée au déclenchement d’une caméra. Le marché des caméras-piétons a d’ailleurs été attribué à une autre entreprise, Motorola.
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Depuis le printemps 2020, les processus de sélection des grandes écoles sont bouleversés par les contraintes liées à la crise sanitaire. La pandémie de Covid-19 sera-t-elle l’élément déclencheur qui mettra fin au concours "à la française" ? Le contexte est-il propice pour repenser, dans la durée, les modalités de recrutement, en privilégiant les parcours des candidats ? Au-delà de la situation sanitaire, les grandes écoles parviendront-elles à répondre à l’enjeu de diversité sociale et territoriale ? Pour répondre à ces questions, participez au webinaire d’AEF info live, le jeudi 6 mai à 11h, et échangez avec : Jean-François Fiorina (GEM, concours Passerelle), Julie Joly (CFJ et École W) et Philippe Dufourcq (CentraleSupélec). Les inscriptions sont ouvertes ici.
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La crise sanitaire a révélé l’importance de "la convivialité, de l’informel, des relations liées aux interactions individuelles", observe Olivier Ruthardt, directeur général adjoint en charge des RH de Malakoff Humanis depuis novembre 2020. Aussi, "repenser l’intérêt du collectif" sera l’un des points d’attention de la direction pour les mois à venir, explique-t-il à AEF info. Le travail hybride, qui mixe le présentiel et le télétravail, devrait perdurer, ce qui impose de "définir le meilleur des deux mondes". Le DRH du groupe de protection sociale, né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis, explique également le contenu de la feuille de route qui lui a été confiée, et annonce travailler avec les syndicats sur un accord de méthode pour partager avec eux le calendrier social, qui sera extrêmement dense les deux prochaines années.
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La Caisse des dépôts annonce la mise à disposition d’un "nouveau système d’évaluation" sur l’application et le site de gestion du CPF. Travaillé depuis le lancement de Mon Compte Formation, ce dispositif est désormais actif et visible par les utilisateurs du CPF. Si ce n’est encore qu’une petite partie des formations éligibles qui sont évaluées, la CDC se félicite dune "note moyenne élevée" et de l’utilité de cet outil, à la fois pour les usagers et les organismes de formation.
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Un projet de décret définit les modalités de mise en œuvre de la nouvelle phase de l’expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée". Le texte, transmis aux membres de la CNNCEFP, décline les dispositions de la loi qui étend l’expérimentation de TZCLD. Le projet de décret rappelle la possibilité d’aller au-delà de 50 nouveaux territoires. Il précise la contribution de l’État (minimum 53 % et maximum 102 % du montant brut horaire du Smic), avec un taux fixé par arrêté. Pour les départements, la part obligatoire pour chaque ETP est fixée à hauteur de 15 % de la participation de l’État.
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Les agents des ministères ont suivi en moyenne 5,8 jours de formation au cours de l’année 2019, soit une diminution de 3,7 % par rapport à l’année précédente, indique une note de la DGAFP sur la formation des agents de l’État publiée le 20 avril. En cause, les grèves et la crise des gilets jaunes. Au sein de la formation professionnelle, 78 % des jours de formation sont pris au titre de la formation continue, 14 % au titre de congés de formation et 8 % afin de préparer des examens et des concours. Le temps passé en formation par agent baisse pour chaque catégorie.
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Les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), présentées par l’exécutif comme un des fers de lance de transformation du système de santé, peinent encore à décoller pour de bon. Pourtant, font valoir ses promoteurs, la crise sanitaire, loin de les remettre en question, montre leur utilité. À Toulouse, Maubeuge, Paris ou Nancy, AEF info a recueilli des témoignages de professionnels impliqués dans ces nouvelles structures de coopération, mettant en avant leur rôle à un moment où les professionnels de santé ont cherché du soutien. Tout en faisant part de leurs interrogations.
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Les partenaires sociaux, Élisabeth Borne, Bruno Le Maire et Alain Griset se sont réunis jeudi 22 avril 2021 pour évoquer les scénarios de "sortie de crise" pour les principales mesures d’aide aux entreprises, telles que l’activité partielle, les exonérations de cotisations sociales, le fonds de solidarité ou les prêts garantis par l’État. Les premières pistes évoquées doivent encore faire l’objet de concertations et d’arbitrages.
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Alors que l’EUA tient sa conférence annuelle en ligne ces 22 et 23 avril, Eric Froment, son premier président, revient, dans un témoignage pour AEF info, sur la création de cette association il y a 20 ans, issue de la fusion de deux conférences européennes. Il raconte comment l’EUA a pris place sur la scène européenne après un accueil peu enthousiasme, d’abord en s’affirmant comme "acteur incontournable dans le processus de Bologne", puis en se faisant "admettre comme interlocuteur de la DG Recherche de la Commission", et enfin en créant une équipe de permanents, en lançant des actions et en produisant des études. Aujourd’hui, bien qu’interlocutrice "incontestée" en Europe, il souligne la difficulté que créent les rankings et la notion d’excellence. "La représentation d’un secteur différencié et hiérarchisé par les classements devient un nouveau défi tant au plan national qu’européen."
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Le Conseil d’État justifie, dans un arrêt rendu mercredi 21 avril 2021, la conservation généralisée et indifférenciée des données de connexion à des fins d’enquête pénale en raison de "la menace existante pour la sécurité nationale". Alors que la CJUE a limité très fortement à plusieurs reprises la collecte de ces données, le juge administratif rejette la grande majorité de ses conclusions tout en instaurant des mécanismes de garantie. Le Conseil d’État assure de son côté "éviter une guerre des juges" et un conflit entre la Constitution et le droit européen.
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Agriculture urbaine, développement économique, commerce, santé, éducation… Loin de se cantonner à l’habitat et à l’urbanisme, l’Anru entend "pousser les feux le plus possible" sur des sujets connexes afin de "maximiser l’impact des politiques publiques" dans les quartiers en rénovation urbaine et d’avoir ainsi un vrai effet de transformation, ont expliqué le président de l’agence, Olivier Klein, et son directeur général, Nicolas Grivel, lors d’une rencontre organisée vendredi 16 avril 2021 par l’Ajibat, l’association des journalistes de l’habitat et de la ville.
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Les travaux "ont pris du retard du fait de la crise sanitaire. […] Mais ils avancent très bien, grâce à la forte implication des agents et la feuille de route devrait être achevée à l’été 202", déclare Marie-Anne Barbat-Layani, secrétaire générale du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance, dans une interview à AEF info, en avril 2021
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Alors que, depuis le 12 avril 2021, tous les Français de plus de 55 ans peuvent prétendre au vaccin contre le Covid-19 (lire sur AEF info), les entreprises avancent dans leurs campagnes de vaccination. Après les avoir interrogées au mois de janvier 2021 sur la façon dont elles se préparaient (lire sur AEF info), AEF info fait le point avec trois d’entre elles, à l’instant T, sur les possibilités qu’elles offrent aux salariés, leur politique logistique, leur collaboration avec les services de santé au travail et la façon dont elles envisagent les prochains mois.
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Les créneaux de vaccination "prioritaires", annoncés par Jean Castex le 15 avril 2021, concernent environ 158 000 personnels de l’Éducation nationale, selon l’édition 2020 des "Repères et références" du MEN. Plus de 14 % des enseignants dans le 1er degré, soit 48 000 personnes, et près de 20 % des professeurs du 2nd degré, soit 92 000 personnes, sont éligibles à ces créneaux pour les plus de 55 ans mis en place à compter du 17 avril. Les personnels d’inspection, de direction, les CPE, les PsyEN, les AED ne sont pas concernés par ces créneaux. Par ailleurs, l’épidémie ralentit chez les jeunes.
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Le taux de participation au scrutin de représentativité syndicale dans les TPE plafonne à 5,44 %, contre 7,35 % en 2016-2017. D’après les résultats agrégés diffusés vendredi 16 avril 2021, la CGT reste en tête devant la CFDT. L’Unsa prend la 3e place, passant devant FO. La CFTC subit une forte baisse entre ce scrutin et celui de 2016-2017. Ces résultats viennent compléter ceux des élections professionnelles en entreprise pour établir la représentativité syndicale au niveau des branches et au niveau national interprofessionnel. Les résultats devraient être annoncés durant la 2e quinzaine de mai.
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Après la semaine du 5 avril 2021 pendant laquelle "la formation a été réalisée exclusivement à distance", les CFA des chambres de métiers et de l'artisanat qui ne sont pas fermés pour congés reprennent l’accueil en présentiel uniquement pour les jeunes en difficulté et les formations pratiques lorsque c’est possible. "Nous nous adaptons au cas par cas, en fonction de la situation épidémique du département et des rythmes de présence en entreprise", explique Joël Fourny dans une interview à AEF info. Le président de CMA France observe "une bonne continuité" des actions de formation et "moins de stress" du côté des formateurs. Au sein du réseau, le travail sur la transformation numérique de l’offre de formation a vocation à s’inscrire dans le temps. "Nous produisons et mutualisons des ressources pédagogiques, détaille Joël Fourny. Nous allons créer des formations 100 % à distance."
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Lancée discrètement il y a un an par le gouvernement, l’expérimentation des Cités de l’emploi vise à répondre à la problématique spécifique de la persistance d’un haut niveau de chômage dans les quartiers de la politique de la ville. Fondée sur une démarche d’intervention de proximité auprès de publics divers (chômeurs de longue durée, jeunes, mères célibataires, primo-arrivants…), l’ambition de ces Cités est de parvenir à mieux coordonner un large panel d’acteurs de terrain, qu’ils soient institutionnels ou associatifs. L’objectif n’est pas de créer un énième dispositif dans un paysage déjà bien fourni, mais d’inventer avec souplesse une nouvelle méthode d’action reposant sur la connaissance des réalités locales. Focus sur les expériences de quatre Cités de l’emploi à Belfort, La Rochelle, Nantes et Vaulx-en-Velin, toutes retardées dans leur déploiement par la crise sanitaire.
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Depuis la confirmation par le président de la République, le 8 avril, de la transformation de l’ENA en Institut supérieur du service public, le gouvernement met la dernière main à son projet d’ordonnance réformant l’encadrement supérieur de la fonction publique. Une première version fixe les contours du futur ISP, officialise la création d’un corps des administrateurs de l’État, la procédure de recrutement et les principes d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Mais pour les modalités précises, il faudra attendre les décrets d’application. Le texte sera examiné par le CSFPE le 3 mai.
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Près d’un mois après l’annonce d’un engagement de remboursement de certaines consultations de psychologues (lire sur AEF info), les grandes fédérations de complémentaire santé viennent de transmettre à leurs adhérents une notice visant à les accompagner dans la mise en œuvre effective de ces nouveaux remboursements. Cette notice, qui laisse une grande marge d’appréciation à chaque Ocam, fixe toutefois quelques nouveaux principes/repères, dont une échéance au 1er juillet 2021 pour une mise en place effective et généralisée de ces nouveaux remboursements.
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Des campus quasi déserts, des indicateurs de santé mentale "extrêmement alarmants" et des "pots cassés que l'on paiera après" : le résultat d’une année complète de crise sanitaire sur les campus français fait peine à voir, à en croire le récit qu’en livrent les interlocuteurs d’AEF info dans cette 7e chronique mensuelle de la pandémie. Le 3e reconfinement, annoncé le 31 mars par Emmanuel Macron, a beau inverser les rôles entre lycées et universités – les premiers fermés, les secondes ouvertes – les dés sont jetés et le semestre devrait se terminer comme il a commencé : mal. Mais dans cette nuit sans fin se préparent les révolutions de demain : "Quoi qu’il arrive, il n’y aura jamais de retour à la situation d’avant-crise", prophétise Valérie Gibert, DGS de l’université de Strasbourg. "On va avoir un dynamisme fou à un moment donné", renchérit Pierre Wolkenstein, doyen de santé à l’Upec.
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Un peu moins de la moitié des agents publics font l'objet, depuis le 1er janvier 2021, d'une déclaration via la DSN par 15 000 employeurs, selon le bilan publié ce 15 avril 2021 par le GIP-MDS, la Caisse des Dépôts et la DGAFP. Ce bilan porte sur l'échéance de janvier 2021 (les entrées en DSN se font automatiquement au 1er janvier), la deuxième étape prévue pour le passage en DSN dans la fonction publique, qui a concerné 12 000 employeurs. La troisième et dernière étape, le 1er janvier 2022, concernera l'ensemble des employeurs et agents publics. Ce bilan est inférieur aux prévisions initiales.
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Arrêt d’Erasmus, mise en place de visas, accord d’association au programme-cadre Horizon Europe… Que change le Brexit pour les coopérations universitaires et scientifiques avec le Royaume-Uni ? AEF info organise un webinaire – en français – ce jeudi 15 avril 2021 à 11h en partenariat avec l’Ambassade britannique à Paris, représentée par Sara Gill, attachée pour la science, l’innovation et l’enseignement supérieur, avec :
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Catherine Saracco détaillera le nouveau programme Turing pour la mobilité des étudiants, Peter Mason analysera les nouvelles modalités de participation britannique à Horizon Europe. Ils aborderont aussi les nouvelles formalités en matière de visa pour les étudiants et pour les chercheurs.
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Est nul car discriminatoire le licenciement d’une vendeuse de prêt-à-porter pour avoir refusé de se conformer à une interdiction du port du voile fondée sur l’image de marque de l’entreprise. L’attente alléguée des clients sur l’apparence physique des vendeuses d’un commerce de détail d’habillement ne saurait en effet constituer une exigence professionnelle essentielle et déterminante susceptible de justifier l’interdiction faite à l’intéressée de porter le foulard. C’est ce que juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14 avril 2021 publié sur son site.
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"Les coupes budgétaires massives dans l’enseignement supérieur dans de nombreuses régions de l’Europe entre 2009 et 2012 ont des effets majeurs et durables dix ans plus tard" et certains pays européens "n’ont pas rattrapé le niveau". C’est ce que constate l’EUA qui publie le 14 avril 2021 la deuxième partie de son "Public funding observatory" 2020/2021 dont un premier volet, en octobre, dressait un tableau de l’économie des universités aux prises avec la pandémie. Pour l’association, "il est crucial que ne soient pas répétées après la pandémie les erreurs" de l’après-crise de 2008.
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"L’égalité femmes-hommes ne doit pas être la grande perdante de cette crise sanitaire. Bien au contraire, elle peut constituer un instrument de rebond de notre économie", estime dans une tribune publiée par AEF info Béatrice de Lavalette, vice-présidente de la région Île-de-France chargée du dialogue social, adjointe au maire de Suresnes déléguée au dialogue social et aux RH. Or, "la pandémie, loin de n’être qu’un désastre sanitaire, a également eu […] des répercussions terribles pour l’égalité femmes-hommes", pointe-t-elle. "Il faut donc une volonté, incarnée au sommet, de placer l’égalité femmes-hommes comme axe prioritaire d’une politique, au même titre que la croissance, pour une entreprise, ou la qualité du service public, pour une administration, mais également s’en donner les moyens", plaide-t-elle citant en exemple la politique mise en place par l’Île-de-France.
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69 % des élus locaux franciliens déclarent avoir subi une agression verbale, et un maire sur quatre une agression physique, selon les principales conclusions d’une enquête réalisée par l’Amif, rendue publique le 7 avril 2021. L’association s’appuie sur un questionnaire adressé aux élus locaux d’Île-de-France. L’étude fait apparaître un "fort sentiment d’insécurité" lié à "un non-respect grandissant envers la fonction d’élu". L’Amif adresse une liste de propositions tendant notamment à mieux protéger les élus et à faciliter l’exercice de poursuites judiciaires en cas d’agression.
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