Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Pour ce dernier entretien, Caroline Orliac, responsable de la gestion intégrée des talents de Disneyland Paris, évoque le rôle des encadrants dans le développement des compétences de leurs équipes.
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Le Défenseur des droits considère que l’avis défavorable à l’avancement d’une fonctionnaire, émis par la commune auprès de laquelle elle est détachée, est discriminatoire car fondé sur son état de santé. L’administration d’origine de l’agente (en l’occurrence le CNFPT) ne pouvait dès lors se fonder sur cet avis pour refuser de la promouvoir au grade d’attaché hors classe, sauf à commettre à son tour une discrimination. Le DDD recommande au CNFPT dans une décision du 19 décembre 2019 de réparer le préjudice subi par l’intéressée résultant de ce refus discriminatoire.
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41% des DGS sont des femmes, qui sont particulièrement présentes dans les établissements de taille plus petite. Par ailleurs, près de 30 % des laboratoires et des écoles doctorales et un quart des composantes de formation sont dirigés par des femmes, selon une enquête de l'AFDESRI, la CPU, la CPED et l’ANVPCA menée fin 2019, auprès de 61 universités et 3 INP. Cet état des lieux de la féminisation des équipes techniques de gouvernance des universités fait suite à deux dépêches consacrées aux équipes politiques : l’une sur les femmes à la présidence des universités, l’autre parmi les VP.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Patrick Bonneau, directeur des ressources humaines et de la transformation de GRDF, évoque la façon dont le groupe fait vivre concrètement la qualité de vie au travail.
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La loi "Avenir professionnel" prévoit que les CPIR, qui ont remplacé les Fongecif depuis le 1er janvier 2020, doivent travailler à partir d’un système d’information commun. Une précision destinée à faciliter les échanges entre ces instances paritaires régionales ainsi qu’avec France compétences. Une organisation qui a aussi vocation à éviter que ne se reproduise la situation actuelle des Fongecif qui travaillent sur deux systèmes distincts. Ce projet de SI commun prend forme avec une délibération de France compétences et un décret qui posent son cadre et un calendrier de mise en œuvre.
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"En confinant l’action syndicale au cadre de l’entreprise, [l’esprit des réformes successives] institue une représentation salariale qui délaisse tendanciellement les fractions les plus démunies du monde du travail, celles qui auraient précisément le plus besoin de syndicats", explique le sociologue, Karel Yon dans une publication de décembre 2019. L’universitaire préconise un renforcement du "droit à l’action syndicale", via la création d’un "mandat d’organisateur syndical" interprofessionnel, permettant aux organisations d’accéder aux entreprises dépourvues de représentation syndicale.
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"Je refuse fermement de rentrer dans ce 'classico' du ministère de l'Intérieur qui consiste à comparer, dans le moindre détail, les situations respectives de la police et de la gendarmerie nationales", déclare Christophe Castaner à propos de la réforme des retraites, mercredi 8 janvier 2020. Le ministre de l'Intérieur s’exprimait lors de la cérémonie de vœux de l’Unsa police. Il affirme que la police et la gendarmerie "accomplissent toutes deux une mission dangereuse". Le ministre évoque par ailleurs la mort de Cédric Chouviat et salue le bilan d’Éric Morvan après l’annonce de son départ en retraite.
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Les syndicats et le patronat sont parvenus à un accord sur le CSP, le 8 janvier 2020. Un compromis a été trouvé, notamment sur les conditions d’affiliation à l'assurance chômage pour bénéficier d’un CSP. Initialement, le patronat souhaitait les aligner sur celles de droit commun, ce qui était inacceptable pour les syndicats demeurant opposés à la réforme décidée par les pouvoirs publics. Au final, les partenaires sociaux ont trouvé un équilibre très politique qui pourrait être signé unanimement. Reste à savoir si l'exécutif voudra agréer ce texte qui s'éloigne des règles de droit commun.
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Nouveau bac, nouvelles compétences des régions : comment parler "orientation" après les réformes ? Dans le cadre du Salon Postbac
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Emmanuelle Léon, professeur associée en GRH à l’ESCP Europe, évoque les effets des nouvelles technologies sur le travail. "L’erreur a été de penser que ce serait simple d’intégrer ces nouveaux outils", relève-t-elle. Or, leur mise en place exige de repenser l’organisation du travail et les modalités d’exercice du management.
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Quatre ministres et un secrétaire d’État ont missionné trois acteurs de la formation professionnelle pour établir un diagnostic et un plan d’action en vue de favoriser le développement de la VAE. En date du 19 décembre 2019, la lettre de mission adressée à Claire Khecha, directrice générale de Constructys, David Rivoire, président de VAE Les 2 rives, et Yanic Soubien, ancien vice-président du conseil régional de Basse-Normandie, leur demande d'"identifier l’ensemble des points de blocage" et de "formuler des propositions d’évolutions concrètes du dispositif" pour le mois de janvier 2020.
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"Le mouvement social contre la réforme des retraites est en train de passer avec succès la période des fêtes. Nous voulons maintenant relancer la mobilisation en vue de la journée du 9 janvier", annonce Benoit Teste, le nouveau secrétaire général de la FSU, lors d’une conférence de presse intersyndicale de la fonction publique organisée le 3 janvier 2019 avec la CGT, FO, Solidaires et la FA-FP. Les cinq organisations ont tenu à déconstruire les "éléments de langage du gouvernement", notamment sur les droits nouveaux qui seraient créés et l’intégration des primes dans le calcul des pensions.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Hervé Le Gavrian, vice-président chargé du développement RH du groupe Michelin, explique comment le fabricant de pneumatiques fait vivre sa raison d’être au quotidien.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Kevin Levillain, enseignant-chercheur à Mines ParisTech, coordinateur de la chaire "Théorie de l’entreprise", éclaire les liens entre responsabilité sociale de l’entreprise et raison d’être. Il décrit les étapes à suivre pour définir une raison d’être, et le rôle que devraient jouer les salariés dans ce processus.
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Le tribunal correctionnel de Paris reconnaît, le 20 décembre 2019, 3 des principaux ex-dirigeants de France Télécom coupables de harcèlement moral institutionnel et 4 autres cadres coupables de complicité. Dans son jugement, le tribunal indique que la "responsabilité pénale personnelle et respective repose, sur une décision partagée, sur une mise en œuvre coordonnée […] des agissements harcelants dont l’objet était la dégradation des conditions de travail de tous les agents de France Télécom pour assurer et hâter, accélérer, la réduction recherchée des effectifs de l’entreprise".
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"Toutes les choses sont sur la table, les discussions peuvent se mener de façon concrète", déclare Philippe Galli, mardi 17 décembre 2019. Chargé de conduire les travaux sur le "continuum de sécurité" dans le cadre du "livre blanc de la sécurité intérieure", le préfet s’exprimait à l’occasion du colloque du CDSE, à Paris. Il indique que son groupe de travail doit mener "plus de 80 auditions" au mois de janvier 2020, et fait part de ses premières "convictions".
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"Le recrutement d’agents étrangers pour la sécurisation des Jeux olympiques de 2024 est une crainte terrible pour la sécurité privée, pour des raisons socio-économiques, morales et opérationnelles." C’est ce qu’affirme le président du GES, Frédéric Gauthey, lors du colloque annuel du CDSE, organisé à Paris mardi 17 décembre 2019. "Cela correspondrait à un échec moral retentissant." Il revient par ailleurs sur les propositions du GES pour le "livre blanc" de la sécurité intérieure. Sébastien Bazin, P-DG du groupe Accor, évoque pour sa part les moyens de cybersécurité du groupe.
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"Le ministère de l'Intérieur est pleinement conscient de l’appui considérable que doit apporter le secteur privé à la sécurité de nos concitoyens", estime Christophe Castaner, mardi 17 décembre 2019. Le ministre de l'Intérieur s’exprimait lors du colloque annuel du CDSE à Paris. Selon lui, "le temps de la méfiance est révolu". "La volonté de travailler avec l’État, de faire émerger des solutions est là." Christophe Castaner évoque l’avancée des travaux du "livre blanc" sur la sécurité intérieure, notamment concernant le "continuum" de sécurité, et identifie les enjeux de ce dernier.
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Interrogés à la veille de la mobilisation sociale du 17 décembre 2019 (la première à laquelle la CFDT appelle à participer), les Français portent un jugement plus critique sur le projet gouvernemental qu’en milieu de semaine dernière et affichent un soutien majoritaire et croissant à l’égard de la mobilisation sociale (62 %). C’est ce que révèle la cinquième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info et dévoilés ce mardi
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Jean-Paul Delevoye démissionne de son poste de Haut-commissaire aux retraites. Sa démission a été acceptée par le président de la République et le Premier ministre lors d’une réunion tenue à l’Élysée ce lundi 16 décembre 2019. Depuis un peu plus d’une semaine, l’ex-chiraquien était au cœur d’une controverse liée à l'omission de plusieurs mandats dans sa déclaration d’intérêts à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP). Emmanuel Macron a déclaré accepter "avec regret" la démission de Jean-Paul Delevoye, qui sera remplacé "dans les plus brefs délais". Entré au gouvernement en septembre dernier après avoir été Haut-commissaire chargé de la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye a porté le projet de régime universel pendant près de deux ans. Sa démission intervient à la veille d’une nouvelle journée de manifestation le 17 décembre.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs.C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Cette semaine, Guillaume Bulin, manager de managers dans une entreprise aéronautique, raconte comment se déploient progressivement des organisations responsabilisantes au sein du site où il exerce. Il décrit notamment les effets qu’elle produit sur le collectif de travail, les managers et l’organisation du travail.
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"Malgré des ouvertures et des avancées […], certaines annonces du Premier ministre font aujourd’hui obstacle à [la] construction [d’un système de retraite plus juste]", indiquent la CFDT, la CFTC, l’Unsa et la Fage, dans un communiqué commun, jeudi 12 décembre 2019. Au lendemain de leur appel à la mobilisation le 17 décembre contre notamment la mesure d’âge annoncée par Édouard Philippe, les quatre organisations précisent bien qu’elles comptent mobiliser sur leur propre mot d’ordre, les distinguant bien des autres organisations syndicales opposées, elles, à la réforme systémique.
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"L’intégration des primes et la fin des six derniers mois dans l’assiette de calcul ne permettent pas aujourd’hui de garantir le maintien du niveau de pensions [pour les agents publics]. Certains seront peut-être gagnants mais nous, nous voyons surtout les perdants, qui sont les plus exposés", réagit Mylène Jacquot, la secrétaire générale de la CFDT Fonctions publique, au lendemain de l’intervention du Premier ministre au Cese sur la réforme des retraites. Les annonces d’Édouard Philippe, en particulier celle d’un "âge d’équilibre" à 64 ans, avec un système de bonus-malus, ont provoqué la colère de la CFDT, qui a décidé d’appeler elle aussi à la mobilisation le 17 décembre 2019. Par ailleurs, "nous sommes encore loin du compte en matière de pénibilité", insiste Mylène Jacquot, qui défend la révision des critères de pénibilité alors que la réforme prévoit de supprimer la catégorie active.
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L’ensemble des organisations syndicales représentatives de la police nationale seront reçues place Beauvau ce jeudi 12 décembre 2019 à 15h30, au lendemain des annonces du Premier ministre, Édouard Philippe, sur la réforme des retraites. Les syndicats font part de leur mécontentement à l'issue du discours du chef du gouvernement, demandant toujours le maintien du statut spécial des policiers sans conditions. Ils menacent de "durcir" le mouvement de contestation. Plusieurs d’entre eux souhaitent également l’alignement du régime des policiers sur celui des gendarmes.
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Interrogés à la suite de la présentation par Premier ministre (lire sur AEF info) mercredi 11 décembre 2019 des contours du régime universel et de manifestations ayant réuni deux fois moins de participants que la semaine dernière, les résultats de la troisième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info et dévoilés le jeudi 12 décembre 2019 (1) montrent que si la création d’un régime universel génère l’inquiétude de 63 % des Français, celle-ci est moindre qu’en début de semaine (-7 points), tandis que le soutien au mouvement reste majoritaire, à 59 %, mais baisse assez nettement (-9 points).
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Réunis mardi 10 décembre 2019, le groupe Bouygues, l’écosystème de mobilité durable Movin’On animé par Michelin, le groupe Renault, Schneider Electric, la Smart buildings alliance for smart cities et leurs partenaires ont créé le premier consortium sur la convergence bâtiment-mobilité, dans l’objectif de mettre en place "un référentiel commun", dénommé Ready4Mobility. "Ne pas exploiter les synergies entre ces deux secteurs signifie qu’on se coupe d’un pan d’actions en faveur de l’environnement", estime Cécile Goubet, secrétaire générale d’Avere France.
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Les enseignants ne "perdront pas le moindre euro de pensions", assure Édouard Philippe le 11 décembre 2019. Le Premier ministre confirme que le processus de revalorisation salariale "commencera dès 2021". Les discussions à ce sujet iront jusqu’à l’été 2020. Ce même jour, Jean-Michel Blanquer indique que la revalorisation s’accompagnera d’une "redéfinition des ressources humaines" qui devra "assouplir la fonction" d’enseignant. De leur côté, le Snes-FSU et le SE-Unsa regrettent le "flou" sur le "chiffrage" et craignent la redéfinition du métier. Le Sgen-CFDT alerte sur la réforme des retraites.
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Près d’une semaine après le début du mouvement social contre la réforme des retraites, le Premier ministre prend la parole ce mercredi 11 décembre 2019 pour présenter le projet du gouvernement sur les retraites. Générations concernées, âge d’équilibre, droits familiaux, gouvernance, etc. : le Premier ministre précise les contours du régime universel. Le projet de loi sera prêt à la fin de l’année et soumis au Conseil des ministres le 22 janvier. Le chiffrage des mesures sera quant à lui présenté dans le cadre de l’étude d’impact. Il sera discuté au Parlement à la fin du mois de février. Ce projet contiendra in extenso tout ce que je viens de dire, à commencer par les garanties de calcul du point, des pensions des enseignants ou des forces de sécurité", promet Édouard Philippe. Il renverra à des ordonnances ou à des décrets les précisions sur les transitions.
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Dix jours après sa prise de fonction à la tête de la Commission européenne, Ursula von der Leyen a présenté le 11 décembre 2019 la feuille de route de son "pacte vert" ou "green deal". Présenté comme la "nouvelle stratégie de croissance" de l’Union européenne, il doit permettre de transformer l’Union pour atteindre la neutralité climatique à l’horizon 2050. Il se compose d’un large éventail de politiques (biodiversité, économie circulaire, agriculture, finance verte…) derrière la bannière du climat, ainsi que d’un plan d’investissements de 1 000 milliards d’euros sur dix ans.
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"En cette phase de transition, les principales problématiques portent sur la gestion de la trésorerie et le transfert aux Opco des stocks d'apprentis présents au 31 décembre 2019, explique Patrick Maigret, le président sortant de la Fnadir, dans une interview à AEF info à l’issue du congrès annuel du réseau qui s’est tenu les 4 et 5 décembre 2019 à Troyes (Aube). La transition est loin d’être terminée mais elle est bien engagée." Lors de ce congrès, le directeur de cabinet du ministère du Travail, Antoine Foucher, a répondu aux questions des directrices et directeurs de CFA du réseau sur la mise en œuvre de la réforme de l’apprentissage portée par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Les administrateurs de la Fnadir ont également élu leur nouveau bureau, présidé par Roselyne Hubert, présidente de l’Ardir Auvergne-Rhône-Alpes (lire sur AEF info).
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Depuis quelques mois, la notion d’inclusion a pris une place prépondérante dans la communication des entreprises. Nouvelle politique d’intégration de l’ensemble des diversités, simple élément de langage, ou réelle volonté de changement de stratégie et de vision sur le collectif de travail ? Éléments de réponse avec des spécialistes du langage, des pratiques d’entreprise et une entreprise qui a mis en place une politique d’inclusion.
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"En matière de sécurité, collectivités territoriales et entreprises sont unies dans un même combat", déclare Stéphane Volant dans une interview accordée à AEF info à quelques jours du colloque annuel du CDSE, mardi 17 décembre 2019 à Paris. Le président de l’organisation note que "la sécurité devient un élément essentiel de l’attractivité d’un territoire, tout comme elle l’est pour la marque employeur d’une société". L’association, qui compte déjà des collectivités territoriales en son sein, compte en accueillir de nouvelles, et signera un partenariat avec le FFSU (Forum français pour la sécurité urbaine) lors du colloque. Le président du CDSE, qui quittera prochainement ses fonctions de secrétaire général de la SNCF, revient par ailleurs sur les actions lancées depuis son élection. "J’ai bien l’intention de fêter l’an prochain le 25e anniversaire du CDSE !" ajoute Stéphane Volant.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Dans ce deuxième épisode, Michel Ferrary, professeur à l’université de Genève et chercheur affilié à Skema Business School, évoque le lien entre égalité professionnelle femmes-hommes et performance de l’entreprise.
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Après quatre jours de mobilisation et à la veille d’une nouvelle journée de manifestation contre la réforme des retraites le 10 décembre 2019, 68 % des Français déclarent soutenir le mouvement, soit un point de moins qu’à la veille du 5 décembre, selon les résultats de la deuxième vague de l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF info (1) et dévoilés ce lundi 9 décembre 2019. Alors qu’Édouard Philippe doit s’exprimer mercredi, 13 % des Français (+2) souhaitent que le gouvernement conserve en l’état le projet de réforme, 36 % qu’il le modifie un peu (+3), 29 % qu’il le modifie fortement (-4) et 22 % qu’il l’annule (-1).
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À la veille de la journée de manifestations et de grève du jeudi 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites, 69 % des Français déclarent soutenir le mouvement à venir, 24 % optant pour une position inverse, selon l’Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites réalisé par Harris Interactive pour RTL et AEF Info
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La nouvelle version du Prejugix, le faux médicament anti-préjugés créé en 2015 par l’association lot-et-garonnaise OS, sortira mi-décembre 2019, dotée d’une nouvelle notice dédiée aux chômeurs. L’ADSI Technowest, qui abrite le PLIE de Mérignac (Gironde), a proposé d’ajouter ce thème à la liste des sujets traités. Huit personnes suivies par ce PLIE et par le CCAS de Blanquefort ont planché pour formuler les stigmatisations les plus courantes dont font l’objet les sans-emploi et rédiger des parades pour lutter contre ces idées reçues. Une expérience valorisante, jugent les participants.
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Nouveau bac, nouvelles compétences des régions : comment parler "orientation" après les réformes ? Dans le cadre du Salon Postbac
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PDG et fondateur de Meridiam, une entreprise spécialisée dans l’investissement et la gestion d’actifs des infrastructures publiques, Thierry Déau a été nommé président de Finance for tomorrow en octobre dernier. Il a officiellement succédé à Philippe Zaouati à l’occasion de la 5e édition du Climate finance day qui s’est tenue le 29 novembre 2019 au palais Brongniart. Interrogé par AEF info, Thierry Déau présente les trois grands principes qui structureront sa feuille de route et explique comment il voudrait travailler avec les ONG et les syndicats. L’un de ses dossiers les plus urgents est celui de la taxonomie, qu’il estime non opérationnelle "en l’état actuel". "Je pense que la consultation publique est le bon moment pour avoir un dialogue avec la DG Fisma", déclare-t-il.
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Parce qu’une entreprise ne se limite pas à la gestion quotidienne de l’activité, qu’elle est traversée par de multiples enjeux, technologiques, sociaux, sociétaux, ses dirigeants peuvent avoir besoin de prendre de la hauteur et de s’inspirer des pratiques de leurs pairs. C’est ce que propose AEF info à ses lecteurs, dans le cadre d’un partenariat avec l’Anvie, au travers d’une série d’entretiens avec des chercheurs en sciences humaines et praticiens d’entreprise. Dans le premier épisode de cette série, Anne-Claude Hinault, sociologue intervenante et formatrice, professeure associée au Celsa, évoque ses travaux sur le changement. "Il faut sortir de l’idée que le changement est bon en soi", et "s’intéresser à ceux qui vivent ces changements", en cessant de stigmatiser ceux qui y résistent et en donnant du sens aux transformations, plaide-t-elle.
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Le Climate finance day s’est tenu vendredi 29 novembre 2019 au palais Brongniart pour sa cinquième édition, avec pour thème "Financer une transition juste". "Le changement climatique est un défi tellement grand qu’il pourrait décourager, susciter de l’écoanxiété. Mais il faut combattre cette anxiété. Et dans ce combat, on ne peut dissocier l’environnemental, du social et de l’économique", a introduit Thierry Déau, nouveau président de Finance for tomorrow.
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Mission parlementaire sur les meilleures pratiques européennes, mise en place de stress tests climatiques dès 2020, rapport sur les engagements de la place… Bruno Le Maire a multiplié les annonces en clôture du Climate finance day, vendredi 29 novembre 2019, pour donner du crédit à la finance durable. Le ministre de l'Économie et des Finances invite également tous les acteurs européens à s’engager à sortir du charbon et souhaite augmenter de dix milliards d’euros par an le capital de la BEI. Il appelle enfin la Commission européenne à accélérer sur la taxonomie et la taxe aux frontières.
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"Vous serez intégrés en unité le 9 décembre. Peut-être que le 10 décembre, vous aurez à gérer des violences conjugales." C’est la mise en garde de l’adjudant Sébastien Blondeau aux futurs sous-officiers de gendarmerie en formation à l’école de Dijon. AEF info a assisté à deux sessions au mois de novembre 2019. Le module vise à inculquer des notions de base, testées ensuite lors d’une mise en situation. Une victime frappée par son conjoint se présente à la brigade, le gendarme chargé de l’accueil doit gérer l’affluence et composer avec les effectifs disponibles. Les enjeux sont nombreux : être à l’écoute de la victime pour recueillir un maximum de renseignements et détecter les traumatismes, faire constater les blessures, rendre compte de l’entretien à l’officier de police judiciaire, et protéger la victime.
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À la veille de l’édition 2019 du Climate finance day, le ministère de la Transition écologique et l’Ademe mettent à l’honneur le reporting climatique. Six investisseurs ont été récompensés pour leurs bonnes pratiques. À noter que les Français, influencés par le cadre légal de l’article 173-VI de la LTECV, obtiennent le plus grand nombre de récompenses aux côtés d’une banque américaine et d’une société de gestion australienne. Alors que la prochaine COP 15 sur la diversité biologique s’annonce cruciale pour le vivant, les investisseurs sont aussi appelés à s’intéresser à la biodiversité.
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À une semaine de la grande mobilisation interprofessionnelle du 5 décembre prochain contre la réforme des retraites, la FSU tient ce 27 novembre 2019 à attirer l’attention sur les agents publics, trop peu mis en avant. En l’absence de propositions claires pour l’ensemble des actifs en général et pour les fonctionnaires en particulier, le cinquième syndicat représentatif de la fonction publique réitère son opposition au système par points et au changement de mode de calcul pour les agents qui s’accompagnera d’une réduction des pensions pour la plupart d’entre eux, notamment les territoriaux.
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Les syndicats de policiers détaillent les propositions du gouvernement quant à la réforme de leur régime spécial dans le cadre de la réforme des retraites. Reçus au cours des derniers jours par Sophie Lebret, conseillère spéciale de Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire aux Retraites, ils rapportent notamment l’intention de l’exécutif de maintenir la possibilité d’un départ à 52 ans pour les agents ayant exercé des fonctions dangereuses pendant au moins 27 ans. Cette durée est toutefois négociable. L’ensemble des organisations réitèrent leur opposition à cette approche.
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Dans une allocution prononcée à l’issue du conseil des ministres ce mercredi 27 novembre 2019, le chef de l’exécutif a salué le dialogue avec les organisations syndicales et patronales et s’est dit une nouvelle fois disposé à négocier les mécanismes de transition des 42 régimes actuels. Édouard Philippe a aussi précisé les prochaines étapes de la réforme. Les concertations vont se poursuivre jusqu’au "9 ou 10 décembre", avant la remise des conclusions de Jean-Paul Delevoye. Ensuite, il présentera officiellement le projet de loi avant la fin de l’année, et celui-ci sera remis au Parlement début 2020.
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Dans le cadre de la concertation avec les partenaires sociaux, le président de l’U2P, Alain Griset (lire sur AEF info), et le président de l’UNAPL, Michel Picon, ont été reçus mardi 26 novembre par le Premier Ministre et le Haut-commissaire aux retraites. L’occasion pour les professions libérales de faire un "point d’étape sur les négociations sectorielles engagées depuis la mi-septembre" et de rappeler, par voie de communiqué, que concernant l’impact futur du régime universel sur leurs régimes actuels, "les doutes ne sont pas levés et l’adhésion des professions libérales à la réforme est loin d’être acquise."
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Axa présente mercredi 27 novembre 2019, lors de son événement "Axa Climate Impact Day" organisé avec le programme des Nations unies pour l’assurance responsable, une nouvelle étape de sa politique climat. Pour couvrir ses activités d’investisseur et d’assureur, la stratégie du groupe repose sur cinq annonces : Axa entend aligner ses portefeuilles avec l’accord de Paris ; doubler ses investissements verts pour atteindre 24 Md€ d’ici à 2023 ; lancer des "transition bonds" ; sortir totalement du charbon; et créer un nouveau service d’assistance paramétrique pour les catastrophes naturelles.
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"Nous souhaitons pouvoir utiliser des technologies efficientes" pour les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, déclare Thomas Collomb, responsable sécurité et mobilité du comité d’organisation, lors du salon Milipol à Villepinte (Seine-Saint-Denis), mercredi 20 novembre 2019. "Pour nos besoins en technologie, nous aurons d’une part recours aux partenariats, et d’autre part aux appels d’offres", indique-t-il. "Ce sont nos trois couleurs qui doivent triompher au plan technologique et technique", souligne Gérard Lacroix, délégué général adjoint aux questions de sécurité du Gicat.
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Alors que les récentes discussions sur la réforme des retraites ont été polluées par la cacophonie gouvernementale sur la période de transition, Emmanuel Macron entend visiblement remettre un peu d’ordre dans le débat. Pour ce faire, plusieurs rendez-vous ont été calés cette semaine pour mettre au diapason l’ensemble de l’équipe gouvernementale et la majorité parlementaire. Ce matin sur Public Sénat, le président du groupe LaREM à l’Assemblée nationale, Gilles Le Gendre, a par ailleurs affirmé que des "annonces" devraient avoir lieu "dans une quinzaine ou une vingtaine de jours".
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L’U2P a été reçue à son tour ce mardi 26 novembre 2019 par le Premier ministre Édouard Philippe, dans le cadre des bilatérales organisées depuis la veille sur la réforme des retraites. Celle-ci s’est inquiétée de l’impact du mouvement du 5 décembre sur les métiers de l’alimentation notamment, et a insisté sur la nécessité de trouver des solutions adaptées pour chaque profession libérale.
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