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Agriculture urbaine, développement économique, commerce, santé, éducation… Loin de se cantonner à l’habitat et à l’urbanisme, l’Anru entend "pousser les feux le plus possible" sur des sujets connexes afin de "maximiser l’impact des politiques publiques" dans les quartiers en rénovation urbaine et d’avoir ainsi un vrai effet de transformation, ont expliqué le président de l’agence, Olivier Klein, et son directeur général, Nicolas Grivel, lors d’une rencontre organisée vendredi 16 avril 2021 par l’Ajibat, l’association des journalistes de l’habitat et de la ville.
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Alors que, depuis le 12 avril 2021, tous les Français de plus de 55 ans peuvent prétendre au vaccin contre le Covid-19 (lire sur AEF info), les entreprises avancent dans leurs campagnes de vaccination. Après les avoir interrogées au mois de janvier 2021 sur la façon dont elles se préparaient (lire sur AEF info), AEF info fait le point avec trois d’entre elles, à l’instant T, sur les possibilités qu’elles offrent aux salariés, leur politique logistique, leur collaboration avec les services de santé au travail et la façon dont elles envisagent les prochains mois.
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En Asie, les campus sont décidément mieux lotis qu'en Europe : à Chengdu, dans le Sichuan, le responsable de l'antenne chinoise d'Audencia raconte sa "vie normale" de prof d'anglais, sans aucune restriction, mais "monitorée" de près. A Séoul, Lise Le Cras, étudiante de l'EM Normandie en échange, visite le pays la journée, prend ses cours à distance le soir et se rend sur le campus pour socialiser. Quant à Sushila Chang, consultante ESR en Australie, elle voit ce pays devenir le laboratoire de "l'excellence universitaire en ligne" pour lutter contre "l'hémorragie des étudiants internationaux".
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Les créneaux de vaccination "prioritaires", annoncés par Jean Castex le 15 avril 2021, concernent environ 158 000 personnels de l’Éducation nationale, selon l’édition 2020 des "Repères et références" du MEN. Plus de 14 % des enseignants dans le 1er degré, soit 48 000 personnes, et près de 20 % des professeurs du 2nd degré, soit 92 000 personnes, sont éligibles à ces créneaux pour les plus de 55 ans mis en place à compter du 17 avril. Les personnels d’inspection, de direction, les CPE, les PsyEN, les AED ne sont pas concernés par ces créneaux. Par ailleurs, l’épidémie ralentit chez les jeunes.
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Le taux de participation au scrutin de représentativité syndicale dans les TPE plafonne à 5,44 %, contre 7,35 % en 2016-2017. D’après les résultats agrégés diffusés vendredi 16 avril 2021, la CGT reste en tête devant la CFDT. L’Unsa prend la 3e place, passant devant FO. La CFTC subit une forte baisse entre ce scrutin et celui de 2016-2017. Ces résultats viennent compléter ceux des élections professionnelles en entreprise pour établir la représentativité syndicale au niveau des branches et au niveau national interprofessionnel. Les résultats devraient être annoncés durant la 2e quinzaine de mai.
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Après la semaine du 5 avril 2021 pendant laquelle "la formation a été réalisée exclusivement à distance", les CFA des chambres de métiers et de l'artisanat qui ne sont pas fermés pour congés reprennent l’accueil en présentiel uniquement pour les jeunes en difficulté et les formations pratiques lorsque c’est possible. "Nous nous adaptons au cas par cas, en fonction de la situation épidémique du département et des rythmes de présence en entreprise", explique Joël Fourny dans une interview à AEF info. Le président de CMA France observe "une bonne continuité" des actions de formation et "moins de stress" du côté des formateurs. Au sein du réseau, le travail sur la transformation numérique de l’offre de formation a vocation à s’inscrire dans le temps. "Nous produisons et mutualisons des ressources pédagogiques, détaille Joël Fourny. Nous allons créer des formations 100 % à distance."
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Lancée discrètement il y a un an par le gouvernement, l’expérimentation des Cités de l’emploi vise à répondre à la problématique spécifique de la persistance d’un haut niveau de chômage dans les quartiers de la politique de la ville. Fondée sur une démarche d’intervention de proximité auprès de publics divers (chômeurs de longue durée, jeunes, mères célibataires, primo-arrivants…), l’ambition de ces Cités est de parvenir à mieux coordonner un large panel d’acteurs de terrain, qu’ils soient institutionnels ou associatifs. L’objectif n’est pas de créer un énième dispositif dans un paysage déjà bien fourni, mais d’inventer avec souplesse une nouvelle méthode d’action reposant sur la connaissance des réalités locales. Focus sur les expériences de quatre Cités de l’emploi à Belfort, La Rochelle, Nantes et Vaulx-en-Velin, toutes retardées dans leur déploiement par la crise sanitaire.
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Depuis la confirmation par le président de la République, le 8 avril, de la transformation de l’ENA en Institut supérieur du service public, le gouvernement met la dernière main à son projet d’ordonnance réformant l’encadrement supérieur de la fonction publique. Une première version fixe les contours du futur ISP, officialise la création d’un corps des administrateurs de l’État, la procédure de recrutement et les principes d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Mais pour les modalités précises, il faudra attendre les décrets d’application. Le texte sera examiné par le CSFPE le 3 mai.
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Près d’un mois après l’annonce d’un engagement de remboursement de certaines consultations de psychologues (lire sur AEF info), les grandes fédérations de complémentaire santé viennent de transmettre à leurs adhérents une notice visant à les accompagner dans la mise en œuvre effective de ces nouveaux remboursements. Cette notice, qui laisse une grande marge d’appréciation à chaque Ocam, fixe toutefois quelques nouveaux principes/repères, dont une échéance au 1er juillet 2021 pour une mise en place effective et généralisée de ces nouveaux remboursements.
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Des campus quasi déserts, des indicateurs de santé mentale "extrêmement alarmants" et des "pots cassés que l'on paiera après" : le résultat d’une année complète de crise sanitaire sur les campus français fait peine à voir, à en croire le récit qu’en livrent les interlocuteurs d’AEF info dans cette 7e chronique mensuelle de la pandémie. Le 3e reconfinement, annoncé le 31 mars par Emmanuel Macron, a beau inverser les rôles entre lycées et universités – les premiers fermés, les secondes ouvertes – les dés sont jetés et le semestre devrait se terminer comme il a commencé : mal. Mais dans cette nuit sans fin se préparent les révolutions de demain : "Quoi qu’il arrive, il n’y aura jamais de retour à la situation d’avant-crise", prophétise Valérie Gibert, DGS de l’université de Strasbourg. "On va avoir un dynamisme fou à un moment donné", renchérit Pierre Wolkenstein, doyen de santé à l’Upec.
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Un peu moins de la moitié des agents publics font l'objet, depuis le 1er janvier 2021, d'une déclaration via la DSN par 15 000 employeurs, selon le bilan publié ce 15 avril 2021 par le GIP-MDS, la Caisse des Dépôts et la DGAFP. Ce bilan porte sur l'échéance de janvier 2021 (les entrées en DSN se font automatiquement au 1er janvier), la deuxième étape prévue pour le passage en DSN dans la fonction publique, qui a concerné 12 000 employeurs. La troisième et dernière étape, le 1er janvier 2022, concernera l'ensemble des employeurs et agents publics. Ce bilan est inférieur aux prévisions initiales.
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Arrêt d’Erasmus, mise en place de visas, accord d’association au programme-cadre Horizon Europe… Que change le Brexit pour les coopérations universitaires et scientifiques avec le Royaume-Uni ? AEF info organise un webinaire – en français – ce jeudi 15 avril 2021 à 11h en partenariat avec l’Ambassade britannique à Paris, représentée par Sara Gill, attachée pour la science, l’innovation et l’enseignement supérieur, avec :
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Catherine Saracco détaillera le nouveau programme Turing pour la mobilité des étudiants, Peter Mason analysera les nouvelles modalités de participation britannique à Horizon Europe. Ils aborderont aussi les nouvelles formalités en matière de visa pour les étudiants et pour les chercheurs.
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"Les coupes budgétaires massives dans l’enseignement supérieur dans de nombreuses régions de l’Europe entre 2009 et 2012 ont des effets majeurs et durables dix ans plus tard" et certains pays européens "n’ont pas rattrapé le niveau". C’est ce que constate l’EUA qui publie le 14 avril 2021 la deuxième partie de son "Public funding observatory" 2020/2021 dont un premier volet, en octobre, dressait un tableau de l’économie des universités aux prises avec la pandémie. Pour l’association, "il est crucial que ne soient pas répétées après la pandémie les erreurs" de l’après-crise de 2008.
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"L’égalité femmes-hommes ne doit pas être la grande perdante de cette crise sanitaire. Bien au contraire, elle peut constituer un instrument de rebond de notre économie", estime dans une tribune publiée par AEF info Béatrice de Lavalette, vice-présidente de la région Île-de-France chargée du dialogue social, adjointe au maire de Suresnes déléguée au dialogue social et aux RH. Or, "la pandémie, loin de n’être qu’un désastre sanitaire, a également eu […] des répercussions terribles pour l’égalité femmes-hommes", pointe-t-elle. "Il faut donc une volonté, incarnée au sommet, de placer l’égalité femmes-hommes comme axe prioritaire d’une politique, au même titre que la croissance, pour une entreprise, ou la qualité du service public, pour une administration, mais également s’en donner les moyens", plaide-t-elle citant en exemple la politique mise en place par l’Île-de-France.
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69 % des élus locaux franciliens déclarent avoir subi une agression verbale, et un maire sur quatre une agression physique, selon les principales conclusions d’une enquête réalisée par l’Amif, rendue publique le 7 avril 2021. L’association s’appuie sur un questionnaire adressé aux élus locaux d’Île-de-France. L’étude fait apparaître un "fort sentiment d’insécurité" lié à "un non-respect grandissant envers la fonction d’élu". L’Amif adresse une liste de propositions tendant notamment à mieux protéger les élus et à faciliter l’exercice de poursuites judiciaires en cas d’agression.
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Améliorer le passage des femmes au statut de professeur, renforcer l’accompagnement des doctorants, mieux former les comités de sélection comme les commissions disciplinaires aux enjeux de discriminations : telles sont les mesures prévues dans le plan pour l’égalité femme-homme récemment adopté par Sorbonne université. Pour Stéphanie Bonneau, vice-présidente Ressources, personnels et égalité professionnelle, l’évolution des mentalités doit être accompagnée dans les universités notamment par le biais des formations. Mais si les volontés sont bien présentes au sein des gouvernances, elles restent limitées par la question des décharges horaires prévues pour les personnels qui prennent en charge le rôle de référents égalité. Ces temps dédiés sont, dans les faits, difficiles à respecter dans une situation où la masse salariale est gelée alors que le nombre d’étudiants augmente.
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Depuis 6 mois, quelque 2 millions d’étudiants suivent leurs cours en ligne, traversant reconfinement, "desserrement" de Noël ou couvre-feu. D’après les données confiées par 5 universités, AEF info retrace les stratégies "distancielles" adoptées par leurs VP numériques et DSI durant ces périodes. Alors que l’afflux du distanciel s’est maintenu début 2021, Aix-Marseille, Sorbonne Paris-Nord, Lille, Strasbourg et Nantes se sont appuyées sur différents outils. Désormais rassérénées sur leurs choix respectifs, elles s’attellent aux modalités d’examen et de travaux pratiques ou dirigés.
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"La France a été très précurseur en matière de drones, en mettant en place une réglementation très tôt, dès 2012. Mais nous sommes en train de perdre cette avance, face à des concurrents chinois qui se développent très vite. Les États-Unis ont réagi, l’Europe est en train de prendre du retard". C’est ce que déclare Guilhem de Marliave, cofondateur avec Timothée Penet de la société Elistair, dans un entretien à AEF info. Son entreprise, basée près de Lyon et qui équipe notamment la DGA, la PAF et la gendarmerie, est pionnière en matière de drones filaires, qui permettent une autonomie plus longue que les drones traditionnels. L’ancien élève de l’École centrale de Lyon revient sur la création d’une antenne d’Elistair aux États-Unis pour se rapprocher de ce marché où l’usage des drones est en expansion. Sa société vient de réaliser une nouvelle levée de fonds, à hauteur de 5 millions d’euros.
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La crise sanitaire se double désormais d’une crise économique dont les effets se font immédiatement sentir sur l’insertion professionnelle des jeunes. Aussi, les pouvoirs publics redoublent d’efforts pour aider ceux qui entrent sur le marché du travail. Mais à l’autre bout de la pyramide des âges, les seniors, déjà victimes des projets de restructuration d'entreprises affectées par la crise, restent pour l’heure peu concernés par les mesures de soutien. Plusieurs acteurs du monde économique alertent sur la situation des plus âgés et plaident pour des politiques volontaristes pour anticiper les conséquences de la crise sur cette population à long terme. Certains spécialistes soutiennent également qu’au-delà des questions d’accès et de perte d’emploi, un travail de fond sur le maintien dans l’emploi est nécessaire pour protéger davantage les seniors.
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Une majorité d’établissements d’ESR a communiqué des informations sur leurs 10 plus hautes rémunérations de 2016 à 2018, comme les y oblige la loi. Si le détail des postes concernés n'est pas disponible, la moyenne annuelle est de 117 k€ euros bruts dans les organismes de recherche, contre 92 k€ dans les universités, et 88 k€ dans les écoles d’ingénieurs. Mais d’une université à l’autre, des disparités importantes existent. Les montants vont ainsi de 68 k€ pour l’INU Champollion à 111 k€ pour Paris-Diderot. Crous, ENS, IEP, écoles d’art : retrouvez le détail par an et par établissement.
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Les centres de gestion se sont mis d’accord pour reporter au 25 mai 2021 l’entrée en vigueur de l’interdiction faite à un candidat de s’inscrire à plusieurs concours identiques de la fonction publique territoriale, annonce la fédération des CDG le 9 avril. Les concours dont les inscriptions sont déjà ouvertes ne sont pas concernés. Paru six mois après son examen par le CSFPT, le décret du 29 mars 2021 évoquait en effet une mise en place dès le 1er janvier 2021.
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Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion vient de conventionner avec dix opérateurs de compétences pour mettre en œuvre le FNE-Formation. Un processus qui s’inscrit dans le cadre de fonctionnement de ce dispositif acté pour 2021 et qui avait été lancé en janvier avec la convention signée avec l’Opco 2I. Au total, ce sont près de 390 millions d'euros qui vont être mobilisés pour financer de l’ordre de 73 000 parcours de formation.
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"Nous allons passer de 600 000 à 1 million de jeunes accompagnés cette année", avec l’objectif de rendre "effectif" le droit à l’accompagnement, affirme Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises. Il détaille la mise en œuvre du plan "Un jeune, une solution", devant des sénateurs, jeudi 8 avril 2021.
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Rapprocher la formation des hauts-fonctionnaires de la recherche universitaire, organiser la formation en alternance sur tous les territoires et pas seulement dans les préfectures, l’ouvrir à des profils différents et enfin déployer la formation tout au long de la vie : tels sont les quatre axes sur lesquels il est urgent de travailler pour que la réforme de l’ENA annoncée par Emmanuel Macron ne soit pas qu’un "ravalement de façade", estime la CPU, le 9 avril 2021.
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En gestation depuis près de deux ans, la réforme de la formation des hauts fonctionnaires en général et de l’ENA en particulier se précise. À l’occasion d’une convention des cadres supérieurs de l’État, le chef de l’État a annoncé que l’ENA serait transformée à compter de 2022 en "Institut du service public". Pour contourner la suppression du classement de sortie, les anciens élèves ne seront affectés dans les grands corps qu’après une expérience de terrain. Le tronc commun à plusieurs écoles de la fonction publique prôné par le rapport Thiriez est, lui, toujours en cours de conception.
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Après plusieurs mois de négociations, cinq des six organisations syndicales représentatives des branches des assistants maternels et des salariés de particulier employeur ont signé l’accord organisant la fusion des deux conventions collectives existantes, créant une nouvelle branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, avec un socle de garanties identiques. Les partenaires sociaux entendent notamment renforcer la démarche entreprise dans le cadre de l’accord de décembre 2018 portant création d’une association paritaire nationale pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés.
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L’OFCE et Sciences Po publient le 6 avril les résultats d’une étude sur les effets de la PreParE sur le taux de recours des parents au congé parental. Les auteurs y démontrent que l’objectif premier "d’inciter" les pères à recourir davantage au congé n’est pas rempli, avec un taux de recours passé de 0,7 % à… 0,9 %. Ils estiment qu’une réforme "plus ambitieuse est nécessaire pour encourager les pères à prendre une partie du congé parental". Cependant, la réforme a permis d’augmenter "substantiellement" les revenus d’activité des mères, "réduisant de 14 % l’écart de rémunération entre parents".
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19 pays de l’OCDE sur 30 ont intégré les enseignants parmi les populations devant prioritairement être vaccinées, indique une enquête de l’organisation publiée le 2 avril 2021. La plupart des pays qui accordent cette priorité aux enseignants ont également adopté des critères de hiérarchisation parmi ces personnels. En France, le gouvernement envisage de commencer la vaccination des enseignants "mi-avril 2021", dans le cadre d’une campagne de vaccination ciblée des professions exposées. "Cela commencera par ceux qui s’occupent d’enfants en situation de handicap", a précisé Jean-Michel Blanquer.
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Depuis le 1er janvier, le Royaume-Uni n’est plus membre de l’Union européenne : quelles sont les nouvelles modalités pour aller mener des recherches ou étudier Outre-Manche ou pour monter des projets Horizon Europe avec des partenaires britanniques ? Pour répondre à ces questions, AEF info organise un webinaire, jeudi 15 avril à 11h en partenariat avec l’Ambassade britannique à Paris, représentée par Sara Gill, attachée pour la science, l’innovation, et l’enseignement supérieur. À cette occasion, Peter Mason, chargé de la région Europe pour UUK (Universities UK), évoquera les modalités d’association du Royaume-Uni à Horizon Europe et les nouvelles conditions de séjour pour les chercheurs, et Catherine Saracco, directrice éducation du British Council à Paris, présentera le nouveau programme Turing pour les étudiants. Les inscriptions sont ouvertes ici.
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"Depuis un an, nous ne cessons de nous adapter en vue de préserver la santé de toutes et tous. On a le tournis, ça ne s’arrête jamais", déclare dans un entretien à AEF info Georgette Dal, présidente lilloise du réseau des VP RH, le 6 avril 2021. Avec ses collègues Françoise Le Fichant (Nantes), Élisabeth Demont (Strasbourg) et Jérôme Eneau (Rennes-II), ils reviennent sur les différents sujets qui occupent l’association, après un an de crise sanitaire, décrivant "une immense lassitude générale". "Nous sommes également très préoccupés par la mise en application de la LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations, au sujet desquels nous sommes constamment interrogés par nos communautés mais sur lesquels nous n’avons aucune visibilité", déclarent-ils. "Sans compter l’angoisse qui commence à poindre concernant l’organisation de la rentrée prochaine."
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"Le PIA a survécu aux alternances politiques, ce qui est un signe fort qui a consolidé son ADN", déclare Guillaume Boudy, secrétaire général pour l’investissement, dans une interview, fin mars 2021. Il réagit à la série d’articles publiés par AEF info sur les 10 ans du PIA et considère que le programme "a eu des effets très probants, notamment sur l’ESRI". "Je crois que nous sommes restés trop discrets sur les résultats et notamment les aides aux entreprises", concède-t-il toutefois. Guillaume Boudy revient également sur le PIA 4, "un programme de soutien à l’innovation cohérent, depuis l’éprouvette du chercheur jusqu’à la première série industrielle" et "légitimé par la crise sanitaire". Enfin, sur le volet régional, il rappelle que le PIA 4 entend affirmer la "décentralisation de la décision en la confiant aux préfets, en partenariat étroit avec les présidents de région".
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"Lors de la généralisation de la complémentaire santé obligatoire pour les salariés, certains assureurs se sont positionnés avec des tarifs très compétitifs. Il y a donc un risque de nivellement par le bas des garanties", indiquent Dimitiri Coudreau et Alexandre de Louvigny, avocats Counsel au cabinet Avanty Avocats, spécialisé dans le droit de la protection sociale et des rémunérations, interrogés par AEF info en mars 2021 sur les conséquences de la réforme de la protection sociale dans la fonction publique. Alors que les entreprises prévoient souvent des contrats sur-complémentaires pour améliorer les garanties, les employeurs publics adopteront-ils la même approche ? Se pose aussi la question de la mise en œuvre de la réforme dans les trois versants. S’agissant des opérateurs, les mutuelles "vont être en première ligne car elles possèdent déjà un stock important de contrats".
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La ministre déléguée chargée de l’Autonomie, Brigitte Bourguignon, annonce dans un communiqué diffusé jeudi 1er avril 2021 que l’avenant 43 à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), qui porte notamment sur les classifications des salariés du secteur et augmente les salaires, sera agréé "d’ici la fin mai" par les pouvoirs publics. Dans un communiqué, les quatre fédérations se félicitent de cette annonce "historique", de nature selon eux à renforcer l’attractivité du secteur.
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Demandée par plusieurs syndicats depuis plusieurs semaines pour les professions les plus exposées (enseignants, policiers, guichets…), la vaccination par les administrations de leurs agents contre le Covid-19 est – pour l’heure – limitée aux personnes vulnérables âgées de 50 à 64 ans. Pour les collectivités locales, la DGCL a précisé la procédure de vaccination des agents territoriaux il y a près d’un mois. Quelles décisions ont pris les grandes collectivités depuis ? Anticipation avec la vaccination de tous les agents, vaccination des personnes "cibles", vaccination à l’étude, pas de projet de vaccination… À ce jour, en attendant une accélération de la campagne, c’est l’hétérogénéité des situations qui prévaut. Tour d’horizon d’une dizaine de collectivités, de la Bretagne au Grand Est en passant par la Nièvre et la métropole de Lyon.
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Le Comité d’évaluation de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, piloté par France Stratégie, publie son rapport 2021, vendredi 2 avril. Il note que le suivi de la mise en œuvre n’est "pas satisfaisant" et ne permet pas d’avoir une "vision globale" à mi-parcours. Il recommande d’augmenter les moyens de la délégation interministérielle pour permettre "le suivi adéquat". L’efficacité de l’accompagnement, notamment vers l’emploi, doit aussi être mieux évaluée. Le Comité plaide également en faveur de l’expérimentation d’un revenu de base pour les 18-24 ans les plus démunis.
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Emmanuel Macron a annoncé, le 31 mars 2021, la fermeture des établissements scolaires et le dézonage des vacances de printemps. Si le changement des dates des vacances s’applique aux CFA, les conditions d’accueil pour ces derniers restent toutefois celles applicables depuis cinq mois jusqu’au 12 avril, date à partir de laquelle les formations théoriques seront maintenues à distance mais les formations pratiques pourront de nouveau se tenir sur site. Les règles ne changent pas pour les organismes de formation, ni pour les opérateurs chargés de la mise en œuvre des politiques de l’emploi.
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À la suite de l’annonce par le président de la République, le 31 mars au soir, de nouvelles mesures pour tenter de juguler la nouvelle accélération de l’épidémie de Covid-19, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques en a précisé ce 2 avril 2021 les modalités d’application dans la fonction publique à l’occasion d’une visioconférence avec les organisations syndicales. Au menu : poursuite de l’accélération du télétravail, continuité des services publics, prise des congés et conséquences pour les agents de la fermeture des établissements scolaires.
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L’octroi d’aides publiques à une entreprise doit-il être assorti de conditions, par exemple sur le maintien de l’emploi, l’égalité professionnelle, ou encore le respect de l’environnement ? C’est la question que pose un rapport d’information de l’Assemblée nationale, publié le 31 mars 2021. Les auteurs estiment que les éventuelles "conditionnalités" doivent être "comprises, acceptées, voire négociées" et que les objectifs qu’elles sous-tendent doivent être "réalistes". Ils formulent 23 propositions pour faire des contreparties aux aides publiques un levier de transformation des entreprises.
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Les futures règles de calcul de l’indemnisation chômage pourraient pénaliser les demandeurs d’emploi qui auront une neutralisation de certaines périodes telles que les congés maternité, les arrêts maladies de plus de 15 jours ou encore l’activité partielle. En effet, ce principe de neutralisation de ces périodes peut conduire à faire en sorte que les périodes non travaillées prennent comparativement plus de poids et que le SJR (salaire journalier de référence) soit mécaniquement tiré vers le bas.
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"Éclairer les élus, mais aussi les entreprises, sur l’intérêt d’investir dans les universités [et leurs antennes], au vu de leur impact sur la richesse d’un territoire" : telle est l’ambition de Guillaume Gellé, président de l’université de Reims, qui présentait à la presse ce 30 mars 2021 les résultats de l’étude d’impact économique de l’Urca réalisée par le cabinet Utopies. Cette étude montre qu’un emploi direct de l’université génère 2,8 emplois à l’échelle de la région, 4,4 emplois à l’échelle nationale. Et un euro dépensé en génère 1,28 au niveau du Grand Est, 2,6 à l’échelle de la France.
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Si la France décroche d’un rang pour la deuxième année consécutive et se place à la 6e place des pays d’accueil en 2018, le pays traverse la crise avec une baisse "modérée" (-25 %) du nombre d’étudiants internationaux comparée aux autres principaux pays d’accueil, selon CampusFrance qui publie ses chiffres clés 2021 sur la mobilité étudiante en France et dans le monde. "La mobilité étudiante, en partie interrompue ou repoussée après une année de transition, pourrait reprendre en fin d’année", estime l'agence.
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Grâce à un financement de 8,7 M€ du "plan de relance", l’université de Caen Normandie va se doter d’une chaufferie biomasse pour son campus historique, un projet "qui sera au bénéfice de l’orientation voulue sur le développement durable" en divisant par deux les émissions de gaz à effet de serre, indique à AEF info en mars 2021 Mathilde Divay, VP déléguée en charge du patrimoine. Cet investissement, source d’économies de l’ordre de plusieurs centaines de milliers d’euros, permettra à terme une interconnexion au réseau de collecte et de distribution de chaleur de la communauté urbaine.
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Nouvelle organisation de travail avec la DITP et la Dinum sous l’autorité de la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, déconcentration de la politique RH, négociations relatives au télétravail et au plan de santé au travail… Dans une interview à AEF info
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Mobilisation des parcs-expos ou des lycées pendant les vacances dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, mise en place d’équipes mobiles dans l’Allier ou en Seine-Maritime, aide financière dans le Maine-et-Loire : les collectivités multiplient les initiatives pour soutenir la campagne de vaccination contre le Covid-19. AEF info recense quelques-unes de ces initiatives, alors qu’au 27 mars 2021, 7,7 millions de Français ont reçu au moins une dose de vaccin. Dans les Ehpad ou USLD, 92 % des résidents ont reçu une dose, 72 % deux doses.
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"Au regard de l’aggravation de la situation épidémique, la mobilisation [des services déconcentrés du ministère du Travail], déjà fortement engagée depuis un an, doit être encore accrue." C’est ce qu’écrit le directeur général du travail Pierre Ramain, dans une instruction datée du 25 mars 2021. Compte tenu des modifications récemment apportées au protocole sanitaire en entreprise, il appelle les services à veiller notamment à la bonne élaboration du plan d’action relatif au télétravail dans les départements confinés et au fonctionnement approprié des restaurants d’entreprise.
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"Le service public est en pleine transformation mais ses plateformes d’emploi n’ont pas évolué", estime Sigrid Berger, présidente de la plateforme d’emploi public "Profil Public", lors d’un webinaire live organisé par AEF info ce 26 mars 2021 sur l’attractivité des métiers de la fonction publique, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des ressources humaines de la DGAFP, et Paul-Emmanuel Grimonprez, vice-président du Réseau des écoles de service public, ont livré leurs avis sur les actions concrètes à mener.
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"Nous voulons préserver la mutualisation des moyens et des services de proximité entre autres. Il faut que nous parvenions à construire une association nationale pour construire et préserver les acquis réalisés par le réseau [du CCCA-BTP] avant la réforme", déclare à AEF info Pascal Barbey, secrétaire national de la FNCB-CFDT. Il redoute notamment l’impact de la baisse des coûts-contrats sur les CFA du secteur, et appelle à restaurer un dialogue social à l’échelle de la branche pour sortir d’une situation qui entrave le fonctionnement paritaire au sein du CCCA-BTP, et qui hypothèque un retour à la gestion paritaire de l'Opco de la Construction. Le représentant de la CFDT justifie l'arrêt de la procédure de son organisation concernant l’agrément de Constructys "pour redonner une chance au dialogue social […] afin de remettre en place une gouvernance paritaire à l’Opco de la construction".
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Le numérique est "un outil potentiel d’innovation pédagogique, certes puissant, mais qui demeure un outil parmi d’autres au service des apprentissages", considère le Cese dans un avis voté en séance plénière du 25 mars 2021. Sur la base d’une analyse de la place du numérique dans l’éducation dans le contexte de crise sanitaire, le conseil entend promouvoir "un usage des outils et contenus numériques éducatifs, raisonné, durable, éthique et inclusif" avec 20 préconisations. Il pointe en particulier un manque de formation des enseignants et une gouvernance à revoir entre État et collectivités.
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L’Unédic a présenté de premières évaluations de la réforme gouvernementale sur l’indemnisation des demandeurs d’emploi. En s’appuyant sur le projet de décret transmis le 16 mars 2021, le régime d'assurance chômage fait le point sur les effets des réformes du SJR (salaire journalier de référence), des conditions d’éligibilité et de la dégressivité. Ces estimations sont appelées à être affinées en fonction d’éventuelles évolutions du projet de décret et des hypothèses de travail retenues.
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"L’esprit critique, c’est la mission centrale de l’école", estime Jean-Michel Blanquer à l’occasion de la publication, le 24 mars, d’un rapport du CSEN relatif aux "bases théoriques et indications pratiques" afin d'"éduquer" à cet esprit. Appréhendée distinctement de l’EMI, cette éducation doit être "intégrée aux différentes disciplines et opérer de façon méthodique, systématique et régulière tout au long de la scolarité", préconisent les auteurs, qui formulent 12 conseils pour les enseignants. Ils insistent sur "la transférabilité des acquis" et leur application "dans la réalité quotidienne".
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Les inspecteurs de l’IGÉSR ont produit 162 rapports en 2019-2020, dont 59 soit un tiers concernent pour tout ou partie l’ESR. Parmi ces derniers, seuls 12 documents, c'est-à-dire 1 sur 5, ont été rendus publics. Sept, parmi les non publiés, concernaient des dysfonctionnements ayant vocation à rester confidentiels. D'autres constituaient des points d’étape, une quinzaine portait sur des situations ciblées sur un établissement ou un site, tandis que 12 avaient une portée nationale et auraient pu, a priori, être mis en ligne. Caroline Pascal, cheffe de l’IGESR, revient sur ces cas de figure.
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