INTERVIEWProjet de loi Dussopt : "Nous n’étions pas en attente d’outils supplémentaires en matière de RH" (DRH Ville de Paris)

"Le projet de loi Dussopt est présenté comme un outil de modernisation permettant de mieux répondre aux besoins des usagers et d’innover. À la Ville de Paris, nous n’étions pas en attente d’outils supplémentaires en matière de ressources humaines, car nous innovons déjà", indique dans une interview à AEF info, Véronique Levieux, adjointe à la Maire de Paris chargée des RH, du dialogue social et de la qualité des services publics. Pour la DRH de la Ville, Frédérique Lancestremère, le projet de loi "créé une boîte à outils", dont chaque employeur peut s’emparer ou pas. Elles reviennent également sur les différents points du texte (le statut, l’élargissement du recours aux contractuels, le droit de grève) et annoncent que la Mairie de Paris vient d’obtenir les labels Égalité et Diversité de l’Afnor.

Accès libreComment l’UPPA et l’université de Poitiers développent l’entreprenariat chez leurs chercheurs en Nouvelle-Aquitaine

Isite oblige, l’université de Pau est attendue sur l’émergence de start-up. Elle a donc lancé au printemps un "springcamp" pour accélérer cinq projets d’entreprises, dont certains repérés par appel à projets interne. Une expérience "enrichissante" qui sera reconduite en 2020. Au nord de la région, l’université de Poitiers accompagne aussi la création de spin-off, mais sans fonds du PIA. Au démarrage, elle propose congés et décharges, avec possibilité de convertir la "dette" en salaires versés par une entrée au capital des sociétés et un soutien logistique via des laboratoires collaboratifs.

REPORTAGEComment la technopole de Sophia Antipolis mise sur l’intelligence artificielle pour réinventer son modèle

"La technopole de Sophia Antipolis a toujours vécu cachée, comme si elle avait honte de son développement. À la place de la garrigue, elle a fait planter des pins pour qu’on ne puisse pas voir ce qui s’y passe", relate à AEF info Jean Leonetti, président de la communauté d’agglomération de Sophia Antipolis, vendredi 12 juillet 2019. "Aujourd’hui, Sophia veut s’affirmer et nous sommes passés de la nostalgie à l’optimisme", assure-t-il, arguant que "l’obtention du 3IA marque la fin du déclinisme, tout comme le futur projet immobilier Ecotone". "Le 3IA nous permet de mettre les projecteurs sur Sophia Antipolis", confirme son directeur David Simplot. L’IA est-elle la révolution qu’attendait la technopole pour trouver son second souffle, 50 ans après sa création ? AEF info est allé à la rencontre de ceux qui font vivre l’IA au cœur de l’écosystème sophipolitain.

TRIBUNE"Certaines entreprises ont des déficits de compétence-employeur" (Pacte civique)

"Les employeurs n’ont-ils pas à améliorer, eux aussi, leur 'employeurabilité' ?" Incontestablement, estiment Patrice Bony, Jean-Baptiste de Foucauld et Bertrand Wiedemann-Goiran (1), au nom du collectif Pacte civique (2), dans une tribune publiée par AEF info le 19 juillet 2019. Ils jugent en effet injuste l'"effort unilatéral attendu des seuls chercheurs d’emploi" pour améliorer leur employabilité, alors que nombre d’entreprises disent peiner à recruter. Au contraire, ce sont plutôt "certaines entreprises" qui semblent "avoir des déficits de compétence-employeur", constatent les trois signataires qui appellent "toute la société à "changer de regard, changer de méthode et changer d’échelle" car "la manière d’employer, voire de recruter", ne doit plus "rester une question réservée à des spécialistes" : "toutes les parties prenantes doivent construire ensemble l’emploi de demain".

TRIBUNEÉgalité de traitement : l’arrêt de la Cour de cassation pose la question de la place laissée à la négociation (J.-E. Ray)

La Cour de cassation a écarté le 3 avril 2019 la généralisation d’une présomption de justification de toutes différences de traitement entre salariés opérées par accord. Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’École de Droit de Paris I, cet arrêt marque "une rechute" de la Chambre sociale, "avec retour à la très française défiance à l’égard des partenaires sociaux, et de la négociation collective". Cette rechute tombe bien mal "car cet incertain contrôle va fragiliser les accords collectifs formant un tout indivisible et régissant par définition une collectivité plus ou moins vaste". Il inquiète aussi car "le juge judiciaire va devoir se prononcer sur les réformes de 2017-2018 ayant fait en particulier de l’accord d’entreprise le centre de gravité́ du droit du travail". Enfin, il pose la question plus vaste de la place que le juge doit laisser aux acteurs de la négociation (1).

Accès libreEnedis rejoint l'Urban Lab de Paris&Co pour "devenir partenaire de la transformation urbaine"

Enedis a signé, vendredi 5 juillet 2019, un partenariat avec Paris&Co pour intégrer le laboratoire d’expérimentation "Quartiers d’innovation urbaine" porté par Urban Lab. Un moyen pour le gestionnaire de réseau de distribution d’électricité de tester sur les deux territoires parisiens ses solutions : "pas forcément des innovations technologiques, mais de nouvelles manières de travailler", notamment en impliquant davantage les citoyens, explique Nicolas Machtou, directeur délégué Île-de-France d’Enedis.

Accès librePIC : le Pacte piloté par Pôle emploi en Paca promet de renouveler l’approche des besoins des entreprises et des publics

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le pacte régional d’investissement dans les compétences, contractualisé directement entre l’État et Pôle emploi, mercredi 26 juin 2019 à Marseille, a notamment pour ambition d’analyser en continu les besoins en compétences des entreprises, de développer de nouvelles approches des publics les plus éloignés de l’emploi ou non repérés et de faire évoluer la commande de formation. L’État a prévu d’investir 534 M€ jusqu’en 2022, pour financer 70 000 parcours de formation pour les demandeurs d’emploi les plus vulnérables.

Accès libreLe réseau des APP donne le top départ de la reprise du dispositif CléA

Les Assises nationales du réseau APP organisées le 14 juin 2019 à Dijon ont permis aux représentants de Certif’Pro, du Haut-commissariat à la transformation des compétences et à l’inclusion par l’emploi, de la DGEFP et de France compétences, invités pour l’occasion, de confirmer des décisions relatives au CléA, selon un communiqué de l’APapp daté du 2 juillet 2019. Alors que ce dispositif était quasiment à l’arrêt depuis le début de l’année 2019 du fait des modifications apportées par la réforme de la formation professionnelle, il pourrait reprendre à partir de septembre.

Accès libreComment l’université peut-elle se démarquer dans le champ de l’entrepreneuriat ? (colloque du réseau des VP)

C’est la première fois que le réseau des vice-présidents "entrepreneuriat" de la CPU se réunissait en colloque à Nancy, les 18 et 19 juin 2019. Autour de Christophe Schmitt, VP en charge de l’entrepreneuriat et de l’incubation à l’université de Lorraine, les participants ont mis en relief les pistes de travail pour renforcer l’entrepreneuriat à l’université. Ils se sont notamment interrogés sur la place de l’université dans l’écosystème entrepreneurial, la création de lieux totem, le développement de modules de formation ou encore les indicateurs pour mesurer les impacts de l’entrepreneuriat.

INTERVIEWJ-R Cytermann, 43 ans de carrière, revient sur les évolutions de l’IGAENR et du paysage de l’ESR

"Le rôle du haut fonctionnaire, dans ses différents métiers, est de trouver des solutions pour arriver à l’objectif du politique et ne pas dire : c’est impossible", déclare à AEF info, le 11 juin 2019, Jean-Richard Cytermann, qui est parti à la retraite après 43 ans de carrière dans l’administration de l’éducation nationale et de l’ESR. Il revient également sur ses cinq ans passés à la tête de l’IGAENR et évoque la fusion avec l’Igen et deux autres inspections générales. "Nous sommes arrivés au meilleur compromis possible", affirme l’ancien chef du service de l’IGAENR. Concernant le pilotage des politiques publiques éducatives, il "ne croit pas au pilotage par les normes et les circulaires, mais à la co-construction des politiques, par exemple avec les recteurs, et à la nécessité de fonder les politiques publiques d’éducation et d’ESR sur les résultats de la recherche".

INFOGRAPHIEParcoursup 2019 : le détail des quotas de boursiers de chaque université francilienne, dans les licences en tension

Vecteurs de l’ouverture sociale voulue par la loi ORE, les quotas de boursiers parmi les appelés via Parcoursup ont été précisés en mars-avril 2019 par les rectorats. En Ile-de-France, en licence de droit, ils varient de 12 % à 27 % dans les 11 universités concernées, contre 9 % à 16 % dans les sept proposant la filière Staps. En psychologie, la fourchette est de 12 % à 17 %, et en Paces, de 15 % à 19 %. Retrouvez le détail par université pour ces quatre filières dites en tension, ainsi que la part d’élèves issus de milieux populaires chez les admis via APB, en 2017.

DÉCRYPTAGEAssurance chômage : l’assouplissement des conditions d’accès à l’indemnisation en 2008 n’était pas une réponse à la crise

Les conditions d’accès à l’indemnisation chômage vont être durcies, a annoncé le gouvernement lors de la présentation de la réforme de l’assurance chômage. La règle des 4 mois travaillés sur les 28 derniers mois sera transformée en 6 mois de travail sur les 24 derniers mois. L’exécutif nie toute logique budgétaire sur cette mesure -avec l’évolution du rechargement des droits, c’est le plus gros poste d’économies avec 2,8 Md€ sur 2019-2021-. Le gouvernement justifie cette réforme par le changement de l’environnement économique et social, affirmant que fin 2008, quand les partenaires sociaux ont décidé d’assouplir les conditions d’entrée, c’était pour répondre à la crise financière. Or, à l’époque, rares étaient ceux qui anticipaient l’ampleur de la crise et la décision d’assouplir les conditions d’accès avait, en fait, été prise pour venir en aide aux chômeurs de moins de 25 ans.

ÉVÉNEMENT GROUPE AEFCongrès Nouvelle Vie Professionnelle (13 novembre) : lancement de la 2e édition des "Trophées Innovation start-up/DRH"

Dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle qui se tiendra le 13 novembre 2019, AEF info, en partenariat avec le Lab’RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co, ouvre la 2e édition de ses "Trophées Innovation start-up/DRH". Ces trophées visent à valoriser des binômes composés d’une start-up RH qui a dépassé sa preuve de concept et a déjà vendu au moins une fois sa solution, et d’une entreprise ou organisation qui innove sur trois grands champs des ressources humaines :

• Développement des talents ;
  
• Recrutement/Mobilité/GPEC ;
  
• Qualité de vie au travail/Engagement/RSE.
  

Les candidatures seront closes fin septembre.

INTERVIEWAction publique : "Le centre de gravité de l’attention a été porté sur l’impact des réformes" (Jérôme d’Harcourt, DITP)

"L’attention à l’exécution, la mise en œuvre opérationnelle des réformes est une préoccupation constante depuis le début des travaux menés par le gouvernement en matière de transformation de l’action publique. […] Dès le début, le centre de gravité de l’attention a été porté sur l’impact des réformes plutôt que sur l’avancement et la traduction réglementaire", indique à propos des plans de transformation ministériels Jérôme d’Harcourt, chef du département "pilotage du programme de transformation de l’action publique" à la DITP, dans une interview à AEF info (1). Interrogé sur les mesures qui seront annoncées lors du 3^e CITP qui aura lieu le 20 juin à Matignon, il précise que seront prises en compte les attentes exprimées par les citoyens lors du grand débat national ainsi que les résultats de la consultation nationale menée de février à avril auprès des agents publics de l’État.

INTERVIEW"La qualité de vie au travail doit être systématiquement associée à l’idée de performance" (Matthieu Pavageau, Anact)

"Vous avez dit performance(s) ?" C’est le thème de la 16e édition de la Semaine de la qualité de vie au travail, qui se déroule du 17 au 21 juin 2019. Tout au long de la semaine, l’Anact et son réseau mettront en avant les pratiques d’entreprises qui "donnent à tous les acteurs la possibilité d’agir sur le contenu du travail pour contribuer à la performance globale" de l’organisation, selon l’expression de Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’agence. "Il faut aller sur le champ du travail et de l’amélioration de l’organisation du travail pour viser la performance", sans se contenter d’actions sociétales, plaide-t-il.

Accès libreProjet de loi Dussopt : les DRH territoriaux s’opposent à l’ouverture du contrat de projet aux catégories C

"Permettre aux employeurs de recruter des agents de catégorie C par contrat de projet est une porte ouverte à d’éventuels abus", s’inquiète Johan Theuret, président de l’association nationale des DRH de grandes collectivités territoriales, interrogé par AEF info le 13 juin 2019. Le Sénat vient d’ouvrir ce nouveau CDD d’une durée comprise entre un et six ans à toutes les catégories de personnel en amendant en commission le projet de loi Dussopt. Les DRH regrettent aussi la réintroduction de certaines compétences des CAP qui avaient été supprimées par les députés.

VIDÉOMa thèse en 180 secondes : le musicologue Tom Mébarki (AMU) remporte la finale nationale 2019

Tom Mébarki, doctorant en musicologie d’Aix-Marseille Université, remporte le 1er prix et le prix du public du concours Ma thèse en 180 secondes à Grenoble, le 13 juin 2019, pour la présentation en trois minutes chrono de sa thèse sur "La 'folie organisée' dans l’opera buffa rossinien". Il représentera la France à la finale internationale à Dakar (Sénégal), le 26 septembre. Dans un message vidéo, Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, annonce le lancement du concours i-PhD pour "développer l’esprit d’entreprendre chez les jeunes docteurs".

Accès libreSexisme au travail : les premiers outils des entreprises pour passer des intentions aux actions (journée Medef)

"Nous n'avons jamais été aussi loin dans la reconnaissance du sexisme en entreprise, il reste à nous donner les armes pour le combattre", observe Brigitte Grésy, secrétaire générale du CSEP, à l'occasion d'une journée organisée par le Medef sur le sexisme au travail, le 13 juin 2019. Pour construire ces outils et partager les bonnes pratiques, trente entreprises ont signé en décembre 2018 un acte d’engagement commun. Plusieurs d’entre elles, qui ont commencé à passer des bonnes intentions aux actions, sont venues présenter leurs expériences en la matière. 

MISE À JOURLes industriels et Citeo appellent à une "concertation globale" au sujet de la consigne des bouteilles en plastique

La consigne fera-t-elle bientôt son grand retour en France ? C’est en tout cas la volonté exprimée par plusieurs fédérations professionnelles et Citeo pour qui ce dispositif "apparaît comme le scénario de référence permettant d’atteindre" l’objectif de 90 % de bouteilles en plastique collectées d’ici à 2030, alors que le taux atteint seulement 57 % à ce jour. Entendant les craintes de certains acteurs comme Amorce, les entreprises proposent d’organiser une "concertation globale". Que "seul l’État serait à même de mener", réagit auprès d’AEF info l’entourage de Brune Poirson.

INTERVIEWProgrammation de la recherche : Gilles Roussel (CPU) plaide pour une loi "ambitieuse" qui "mise sur l’université"

Un milliard d’euros supplémentaire par an pendant cinq ans : tel est le montant minimal de l’effort financier que la CPU propose d’inscrire dans la future loi de programmation pluriannuelle de la recherche, indique son président Gilles Roussel dans une interview à AEF info. Selon lui, cette loi doit avoir l’ambition non pas de "rattraper" le retard, mais de faire revenir la France "au tout premier rang des nations" en matière de recherche et d’innovation. Elle doit aussi miser sur le "premier opérateur public de recherche" qu’est l’université et lui "redonner ses lettres de noblesse". Cela passe notamment par plus d’autonomie en matière de recrutement et de GRH. Au chapitre des simplifications, Gilles Roussel propose de concentrer l’ensemble des financements de la recherche sur projet au sein d’une seule agence et souhaite que soit clarifié le rôle des acteurs de la recherche.

Accès libreDéveloppement durable : l’Ademe Normandie propose d’amener les collectivités vers la "sobriété numérique"

Une "opération collective" est menée par l’Ademe Normandie pour amener les collectivités à la "sobriété numérique" et à la "responsabilité numérique", avec des actions de formation suivies d’un accompagnement voire d’une labellisation. Interrogé en juin 2019 par AEF info, Eddy Poitrat, ingénieur en charge des démarches énergie-climat, souligne que ce dispositif "permet aux collectivités de monter en compétence sur un sujet relativement nouveau". Une dizaine est déjà engagée dans ce programme normand, une première qui pourrait donner lieu à des échanges avec d’autres territoires.

DÉCRYPTAGEL'Inde, nouveau terrain de recrutement de l'enseignement supérieur sélectif français

Les marques françaises de l’ESR s’exportent de mieux en mieux en Inde, où elles commencent à être perçues comme une alternative crédible à un modèle anglo-saxon devenu moins accueillant : c’est ce qui ressort d’une série d’entretiens menés par AEF info début 2019 avec des responsables de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs, et avec Sciences Po. Beaucoup témoignent de fortes hausses de candidatures en provenance du sous-continent indien, qui se sont accentuées après la visite d’État d’Emmanuel Macron de mars 2018, très médiatisée et orientée vers la jeunesse. Les établissements visibles dans les palmarès – dont les Indiens sont friands – et qui ont structuré leur présence sur place profitent à plein de cette attractivité, dans un contexte de durcissement des politiques migratoires aux États-Unis et en Grande-Bretagne, destinations traditionnelles d’études pour les jeunes Indiens.

DÉCRYPTAGECentrale, Icam, EM Lyon : ces rares établissements français qui font le pari d'une implantation en Inde

Réputé plus complexe que le marché chinois, le marché indien de l’enseignement supérieur ne s’est ouvert que récemment aux implantations d’établissements étrangers. L’un des pionniers français, le groupe Rubika (design et jeu vidéo), a essuyé les plâtres dès 2007 à Pune en prenant de gros risques, comme il l’a appris à ses dépens. Mais d’autres ont suivi, avec un choix plus judicieux de partenaires locaux : l’Icam dès 2010, avec le Loyola College, la même année que l’École de design de Nantes, dont l' "India Studio" est désormais arrimé au MIT institute of design de Pune ; CentraleSupélec en 2014, avec l’entreprise Mahindra ; ou encore Strate École de design, depuis 2018. L’été 2019 marquera en outre l’arrivée de la première business school à tenter l’aventure : l’EM Lyon, qui a choisi Xavier University à Bhubaneswar. La plupart de ces campus se sont orientés vers le format bachelor.

URGENT21 % des Français proches d'un syndicat ont voté pour LREM aux européennes 2019 (sondage Harris Interactive-AEF info)

Le vote des Français se déclarant proches d’un syndicat diffère de celui de la population française qui a porté en tête de ces élections européennes la liste du Rassemblement national. En effet, selon les résultats d’une enquête (1) Harris Interactive réalisée le 26 mai 2019 pour AEF info afin de mieux qualifier le vote au regard de la proximité syndicale, il ressort que la liste de LREM-Modem arrive en tête des suffrages auprès de cette population (21 %), devant la liste du RN (16 %) et celle d’EELV (13 %). La liste de la FI (12%) et celle du PS-Place publique (10 %) arrivent ensuite.

#EuropéennesPour le progrès social et contre l'extrême droite, "il faut voter" (Laurent Berger et Philippe Martinez à AEF info)

"Voter est essentiel", résume Philippe Martinez. Dans un entretien croisé accordé à AEF info en marge du 14e congrès de la CES du 21 au 24 mai 2019 à Vienne, le secrétaire général de la CGT et son homologue de la CFDT, Laurent Berger, exposent leurs convergences sur la nécessité d’aller voter lors des élections européennes du 26 mai. Lutte contre l’extrême droite, avenir du projet européen, lutte contre le dumping social, stratégie d’investissement au niveau européen ou encore la place du dialogue social européen et de la CES sont au nombre des thèmes abordés par les deux leaders syndicaux.

Accès librePolice judiciaire : devant les députés, Jérôme Bonet souligne les bénéfices d’un rapprochement entre la DCPJ et la PP

La police judiciaire serait plus performante sans "concurrence" entre services, ni "vides de compétence", déclare Jérôme Bonet, directeur central de la police judiciaire, lors d’une audition à l’Assemblée nationale, mercredi 22 mai 2019. Il était interrogé sur un éventuel rattachement de la police judiciaire de la Préfecture de police à la direction centrale de la police judiciaire. Selon lui, une telle évolution serait bénéfique "en termes opérationnels", "d’allocation des moyens" et de ressources humaines.

DÉCRYPTAGECe qu’il faut retenir du 52e congrès de la CGT

La CGT a tenu son 52e congrès confédéral à Dijon (Côte-d’Or) du 13 au 17 mai 2019. Si la nouvelle direction et son secrétaire général ont été largement élus, cette semaine a été marquée par les tensions, voire les divisions internes. La priorité de Philippe Martinez est aujourd’hui de rassembler et de mettre un terme à la dynamique d’affaiblissement de l’organisation.

CONFIDENTIELDéconcentration des administrations centrales : les axes de réforme du Premier ministre (projet de circulaire)

Renforcer l’efficacité des administrations centrales ; réduire le nombre de commissions ; délocaliser en région certaines fonctions ou missions ; "aller le plus loin possible en matière de déconcentration" ; améliorer le fonctionnement du travail interministériel ; revoir l’usage des circulaires ; mieux suivre l’impact des réformes. Dans un projet de circulaire, Édouard Philippe détaille les axes de la réforme des administrations centrales qui doit être menée en lien avec celle de l’administration territoriale de l’État. Les ministres ont jusqu’au 15 juin pour lui soumettre leurs propositions.

INFOGRAPHIEERC 2018 : 5 sites concentrent 61 % des lauréats et 15 UMR en comptent au moins deux

En 2018, 124 chercheurs établis en France ont remporté une bourse ERC. En les rattachant aux regroupements dans lesquels ils exercent leur activité, il s’avère que 5 sites concentrent 61 % des lauréats : PSL, l’Université Grenoble Alpes, Paris-Saclay, Sorbonne Université et Toulouse. La grande majorité de ces lauréats sont basés dans des idex ou isite (80 %). Par ailleurs, 15 unités de recherche comptent plusieurs lauréats sur l’année 2018. Enfin, 18 chercheurs avaient déjà obtenu une bourse ERC avant celle de 2018. Voici le détail des sites, des UMR et des lauréats à succès.

CONFIDENTIELRéforme de l’organisation territoriale de l’État : les arbitrages du Premier ministre

Un projet de circulaire du Premier ministre précise la mise en œuvre de la réorganisation territoriale de l’État, en cours d’élaboration depuis juillet 2018. Matignon souhaite clarifier les compétences de l’État, réorganiser son réseau déconcentré, et "conférer aux responsables déconcentrés des pouvoirs de gestion accrus". Il entend notamment revoir le système de délégation des aides à la pierre, et "réaffirmer le rôle de l’État en matière d’hébergement d’urgence, de logement, d’accueil des migrants, de politique de la ville" au sein d’un nouveau service public de l’insertion.

INFOGRAPHIEParis-II, Lyon-III, Paris-Descartes… Quelles universités accueillent le plus d’étudiants en DU et avec quel pilotage ?

L’université Paris-II compte 17 % d’inscrits en DU en 2017. Elle est suivie de Paris-Descartes (13 %), Paris-XI (12 %) et Saint-Étienne (11 %). Retrouvez le détail pour les 70 universités françaises, ainsi que la déclinaison par discipline pour les 10 premières d’entre elles. À chacune ses propres spécialités de DU, de l’informatique aux langues, en passant par la médecine et le droit. Plusieurs vice-présidents en charge de la formation s’expriment sur leur politique disciplinaire, tarifaire ou de RH quant à ces diplômes d’établissement, source de différenciation dans leur offre de formation.

INTERVIEW"Codifier la fonction publique revient à affirmer l'importance du statut" (Émilie Chalas, rapporteure du projet de loi)

Comme acté lors de l'examen du projet de loi de transformation de la fonction publique en commission des Lois de l'Assemblée nationale les 2 et 3 mai, "le gouvernement va défendre en séance publique un amendement pour être habiliter à légiférer par ordonnance, dans un délai de deux ans, pour codifier la fonction publique", déclare la rapporteure du texte, Émilie Chalas dans une interview à AEF info, jeudi 9 mai 2019. Prime de précarité pour les CDD inférieurs ou égaux à 1 an, création d'un collège unique dans le cadre de la fusion HATVP-CDFP, instauration d'un rapport social unique, uniformisation des autorisations spéciales d'absence dans les trois versants... La députée LaREM de l'Isère livre les principaux amendements qu'elle ou la majorité portera et ceux que va défendre le gouvernement à l'occasion de l'examen du texte en séance publique, qui débutera le 13 mai.

INTERVIEW"Le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise" (Géraldine Galindo, ESCP Europe)

Le Ramadan a commencé officiellement en France lundi 6 mai 2019. Pendant un mois, les musulmans pratiquants ne vont ni manger, ni boire, ni fumer du lever au coucher du soleil. Cette pratique n'est pas forcément sans incidence dans les entreprises, qui doivent répondre aux demandes de congé ou d'aménagement d’horaires de certains salariés, mais aussi veiller à la sécurité de collaborateurs potentiellement affaiblis par le jeûne. Toutefois, "le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise", assure Géraldine Galindo, professeure associée de GRH à l’ESCP Europe, co-auteure d’une étude sur "les grandes entreprises et la religion" (1) et animatrice d’un groupe de travail sur ce thème au sein de l’Anvie (2). Elle revient pour AEF info sur la façon dont les employeurs peuvent prévenir et gérer ces situations.

Accès libreSafran : renouvellement générationnel et adaptation des compétences, les défis RH de 2019 (J.-L. Bérard, DRH groupe)

Si l’année 2018 a été marquée par la mise en place des dispositions émanant des ordonnances Macron, l’une des problématiques majeures pour Safran en 2019 sera le renouvellement générationnel, explique Jean-Luc Bérard, DRH du groupe industriel et technologique français, à l’occasion d’un point presse, lundi 6 mai 2019. Le groupe ouvrira en septembre prochain une école baptisée "CampusFab" à Bondoufle en Île-de-France, dans le but de former aux métiers de l’industrie du futur.

REPORTAGESuède : comment l’université d’Uppsala a bâti une stratégie d’attractivité après l’introduction de frais différenciés

L’introduction de frais différenciés pour les étudiants extracommunautaires en Suède en juillet 2011 a entraîné une diminution de près de 80 % du nombre d’étudiants étrangers la première année. Neuf ans après la réforme, le niveau d’étudiants hors UE est toujours inférieur à celui d’avant 2011. Pour endiguer cette baisse, l’université d’Uppsala, deuxième meilleure université du pays, a construit une stratégie d’attractivité internationale, notamment en matière de communication, de marketing et de développement d’offres de formation en anglais. Kay Svensson, directeur adjoint des relations internationales de l’établissement, explique qu’il a fallu cinq ans à son établissement pour que les candidatures d’étudiants hors UE repartent à la hausse. Cet article a été réalisé après un voyage d’études à l’université d’Uppsala les 25 et 26 avril 2019, organisé par la CPU et l’Avuf.

INTERVIEWGilles Bloch (Inserm) : "Un plan stratégique est un exercice collectif à s’approprier dès le début, pas à la fin"

Le président de l’Inserm, Gilles Bloch, a donné le coup d’envoi de l’élaboration du prochain plan stratégique de l’Institut, indique-t-il dans une interview à AEF info. Partant du principe qu’il s’agit d' "un exercice collectif que la communauté doit s’approprier dès le début, et pas à la fin", il a prévu d’impliquer le plus largement possible les personnels de l’Inserm, dont les jeunes chercheurs. Neuf groupes de travail thématiques ont d’ores et déjà été constitués. Gilles Bloch annonce également une évaluation à venir d’Inserm Transfert et le recrutement en cours d’une équipe de "référents scientifiques" qui épaulera la direction générale dans les politiques de site. Enfin, il fait part de quelques-unes des idées qu’il souhaite porter dans le cadre de la préparation de la future loi de programmation de la recherche, sur le financement, les infrastructures et les ressources humaines.