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Agence d'informations spécialisées

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INTERVIEWFeuille route RH : "l’employeur, c’est celui qui fait progresser les personnels" (E. Laporte, rectrice de Strasbourg)

06/07/21 12:33 - Dépêche n° 654955

La feuille de route RH de l’académie de Strasbourg met l’accent sur "la personnalisation des parcours professionnels", et "avant tout la personnalisation de la relation avec le personnel", indique la rectrice Élisabeth Laporte, dans un entretien accordé le 29 juin 2021, en compagnie de Claudine Macresy-Duport, SGA. Cette année a vu le déploiement de nouveaux dispositifs : plateforme de recueil des besoins en formation, immersions, constitution d’un vivier de talents, etc. Dans une académie marquée par "une forte fidélité au territoire", les agents sont incités à "développer [leurs] compétences", et "découvrir d’autres métiers et fonctions", souligne la SGA. Par ailleurs, la réorganisation en cours a donné lieu à la création d’une "cellule de facilitation des relations professionnelles", qui accompagne les personnels et encadrants confrontés à des tensions ou conflits au travail.

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Accès libreL’université de Nantes adopte un plan de 50 actions en faveur de l’égalité femmes-hommes

06/07/21 09:51 - Dépêche n° 655054

Le conseil d’administration de l’université de Nantes a adopté à l’unanimité, le 28 mai 2021, un "plan d’actions pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et lutter contre les violences sexuelles et sexistes". L’université souhaite ainsi "intégrer l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations dans tous les aspects de son fonctionnement" : rémunération, recrutement, parentalité, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, prévention des violences sexuelles et sexistes…

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Accès libreLe conseil de la Cnam adopte le rapport "Charges et produits" pour 2022

02/07/21 16:58 - Dépêche n° 655168

Le Conseil de la Cnam, réuni le 2 juillet 2021, a adopté le rapport sur les "Charges et produits" de la Cnam pour 2022 (lire sur AEF info) par 12 voix favorables (CFDT, CFTC, Unass, Fnath, Unaf, FNMF et Dominique Corona), 7 abstentions (Medef), 11 prises d’acte (CGT-FO, CFE-CGC, CPME, U2P), et 3 voix contre (CGT). La direction de la Cnam a de son côté annoncé la publication dans la foulée de ce rapport qui sera remis prochainement au ministre des Solidarités et de la Santé ainsi qu’au Parlement.

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INTERVIEWLe télétravail est une "occasion de structurer l’organisation et la communication des entreprises" (Suzy Canivenc)

30/06/21 08:50 - Dépêche n° 654281

Mi-juin 2021, la Fabrique de l’Industrie publiait un rapport intitulé "Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?", qui vise à "fournir des points de repère et de vigilance aux entreprises, dont l’horizon de court et de moyen terme consiste à repenser les modalités d’organisation en tirant parti des leçons de 2020-2021". Suzy Canivenc, chercheure associée à la Chaire "Futurs de l’industrie et du travail - Formation, innovation, territoires" de Mines ParisTech - PSL et coautrice du rapport, présente à AEF info ses principales conclusions. Selon elle, le travail à distance et son développement peuvent être l’occasion de mieux formaliser la coordination des équipes, de structurer l’organisation et la communication des entreprises, de tendre vers un management de la confiance et d’optimiser l’usage des outils informatiques, mais aussi de développer une culture de l’écrit.

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INTERVIEW"Fixer un cadre trop contraignant" sur le télétravail pourrait être "contreproductif" (Estelle Mercier, France urbaine)

28/06/21 16:31 - Dépêche n° 654722

"Fixer un cadre trop contraignant [pour les employeurs territoriaux] pourrait être contreproductif", estime Estelle Mercier, la nouvelle cheffe de file sur le télétravail de l’association d’élus France urbaine, interrogée par AEF info sur le futur accord-cadre sur le télétravail dans la fonction publique (lire sur AEF info). Le remboursement des frais liés au télétravail "doit être une possibilité et non une obligation", ajoute l’adjointe au maire socialiste de Nancy Mathieu Klein, chargée des RH. Évoquant le changement culturel que représente ce mode d’organisation du travail dans certaines collectivités, Estelle Mercier appelle à "aller vers plus de confiance et moins de contrôle".

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INTERVIEWFeuille de route RH : en Normandie, un enjeu de "proximité" dans un contexte de fusion d’académies

25/06/21 10:20 - Dépêche n° 654583

La "spécificité normande" de la feuille de route RH est la création de la nouvelle académie depuis le 1er janvier 2020 suite à la fusion de celles de Caen et de Rouen. Interrogé par AEF info, le DRH François Foselle explique l’approche retenue pour développer dans ce contexte une "RH de proximité" avec un objectif "d’irrigation du territoire". Le chantier de construction d’un SIRH commun, engagé depuis fin 2019, est piloté par le ministère et doit déboucher sur des phases d’expérimentation puis une base RH unique qui sera opérationnelle en 2023. Au niveau syndical, les intentions de cette feuille de route sont plutôt bien accueillies mais les interrogations demeurent sur leurs concrétisations face aux réalités du terrain.

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INTERVIEW"Nous améliorons notre démarche sur la qualité de vie au travail, axe stratégique RH" (C. Derboeuf, Schneider Electric)

21/06/21 14:34 - Dépêche n° 654199

La direction de Schneider Electric a signé le 3 juin 2021 un avenant à son accord de juin 2018 sur la qualité de vie au travail (lire sur AEF info). "Notre démarche sur la qualité de vie au travail constitue un de nos axes stratégiques RH depuis plusieurs années. Nous continuons à améliorer le dispositif", explique Corinne Derboeuf, directrice diversité, inclusion & QVT de Schneider Electric France, à AEF info. Le texte fait évoluer le congé de paternité, allongé à un mois rémunéré à 100 %, et met en place des dispositions relatives à la mobilité durable au sein du groupe. "Quatre dispositifs sont développés : le covoiturage, l’utilisation de véhicules électriques, l’utilisation de vélos ou trottinettes, les abonnements aux transports en commun ou aux services publics de location de vélos, […] pour que chacun puisse trouver une modalité qui lui convienne", détaille Corinne Derboeuf.

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