Accès librePIC : le Pacte piloté par Pôle emploi en Paca promet de renouveler l’approche des besoins des entreprises et des publics

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le pacte régional d’investissement dans les compétences, contractualisé directement entre l’État et Pôle emploi, mercredi 26 juin 2019 à Marseille, a notamment pour ambition d’analyser en continu les besoins en compétences des entreprises, de développer de nouvelles approches des publics les plus éloignés de l’emploi ou non repérés et de faire évoluer la commande de formation. L’État a prévu d’investir 534 M€ jusqu’en 2022, pour financer 70 000 parcours de formation pour les demandeurs d’emploi les plus vulnérables.

Accès libreLe réseau des APP donne le top départ de la reprise du dispositif CléA

Les Assises nationales du réseau APP organisées le 14 juin 2019 à Dijon ont permis aux représentants de Certif’Pro, du Haut-commissariat à la transformation des compétences et à l’inclusion par l’emploi, de la DGEFP et de France compétences, invités pour l’occasion, de confirmer des décisions relatives au CléA, selon un communiqué de l’APapp daté du 2 juillet 2019. Alors que ce dispositif était quasiment à l’arrêt depuis le début de l’année 2019 du fait des modifications apportées par la réforme de la formation professionnelle, il pourrait reprendre à partir de septembre.

INTERVIEWJ-R Cytermann, 43 ans de carrière, revient sur les évolutions de l’IGAENR et du paysage de l’ESR

"Le rôle du haut fonctionnaire, dans ses différents métiers, est de trouver des solutions pour arriver à l’objectif du politique et ne pas dire : c’est impossible", déclare à AEF info, le 11 juin 2019, Jean-Richard Cytermann, qui est parti à la retraite après 43 ans de carrière dans l’administration de l’éducation nationale et de l’ESR. Il revient également sur ses cinq ans passés à la tête de l’IGAENR et évoque la fusion avec l’Igen et deux autres inspections générales. "Nous sommes arrivés au meilleur compromis possible", affirme l’ancien chef du service de l’IGAENR. Concernant le pilotage des politiques publiques éducatives, il "ne croit pas au pilotage par les normes et les circulaires, mais à la co-construction des politiques, par exemple avec les recteurs, et à la nécessité de fonder les politiques publiques d’éducation et d’ESR sur les résultats de la recherche".

INFOGRAPHIEParcoursup 2019 : le détail des quotas de boursiers de chaque université francilienne, dans les licences en tension

Vecteurs de l’ouverture sociale voulue par la loi ORE, les quotas de boursiers parmi les appelés via Parcoursup ont été précisés en mars-avril 2019 par les rectorats. En Ile-de-France, en licence de droit, ils varient de 12 % à 27 % dans les 11 universités concernées, contre 9 % à 16 % dans les sept proposant la filière Staps. En psychologie, la fourchette est de 12 % à 17 %, et en Paces, de 15 % à 19 %. Retrouvez le détail par université pour ces quatre filières dites en tension, ainsi que la part d’élèves issus de milieux populaires chez les admis via APB, en 2017.

DÉCRYPTAGEAssurance chômage : l’assouplissement des conditions d’accès à l’indemnisation en 2008 n’était pas une réponse à la crise

Les conditions d’accès à l’indemnisation chômage vont être durcies, a annoncé le gouvernement lors de la présentation de la réforme de l’assurance chômage. La règle des 4 mois travaillés sur les 28 derniers mois sera transformée en 6 mois de travail sur les 24 derniers mois. L’exécutif nie toute logique budgétaire sur cette mesure -avec l’évolution du rechargement des droits, c’est le plus gros poste d’économies avec 2,8 Md€ sur 2019-2021-. Le gouvernement justifie cette réforme par le changement de l’environnement économique et social, affirmant que fin 2008, quand les partenaires sociaux ont décidé d’assouplir les conditions d’entrée, c’était pour répondre à la crise financière. Or, à l’époque, rares étaient ceux qui anticipaient l’ampleur de la crise et la décision d’assouplir les conditions d’accès avait, en fait, été prise pour venir en aide aux chômeurs de moins de 25 ans.

ÉVÉNEMENT GROUPE AEFCongrès Nouvelle Vie Professionnelle (13 novembre) : lancement de la 2e édition des "Trophées Innovation start-up/DRH"

Dans le cadre de son congrès Nouvelle Vie Professionnelle qui se tiendra le 13 novembre 2019, AEF info, en partenariat avec le Lab’RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co, ouvre la 2e édition de ses "Trophées Innovation start-up/DRH". Ces trophées visent à valoriser des binômes composés d’une start-up RH qui a dépassé sa preuve de concept et a déjà vendu au moins une fois sa solution, et d’une entreprise ou organisation qui innove sur trois grands champs des ressources humaines :

• Développement des talents ;
  
• Recrutement/Mobilité/GPEC ;
  
• Qualité de vie au travail/Engagement/RSE.
  

Les candidatures seront closes fin septembre.

INTERVIEWAction publique : "Le centre de gravité de l’attention a été porté sur l’impact des réformes" (Jérôme d’Harcourt, DITP)

"L’attention à l’exécution, la mise en œuvre opérationnelle des réformes est une préoccupation constante depuis le début des travaux menés par le gouvernement en matière de transformation de l’action publique. […] Dès le début, le centre de gravité de l’attention a été porté sur l’impact des réformes plutôt que sur l’avancement et la traduction réglementaire", indique à propos des plans de transformation ministériels Jérôme d’Harcourt, chef du département "pilotage du programme de transformation de l’action publique" à la DITP, dans une interview à AEF info (1). Interrogé sur les mesures qui seront annoncées lors du 3^e CITP qui aura lieu le 20 juin à Matignon, il précise que seront prises en compte les attentes exprimées par les citoyens lors du grand débat national ainsi que les résultats de la consultation nationale menée de février à avril auprès des agents publics de l’État.

INTERVIEW"La qualité de vie au travail doit être systématiquement associée à l’idée de performance" (Matthieu Pavageau, Anact)

"Vous avez dit performance(s) ?" C’est le thème de la 16e édition de la Semaine de la qualité de vie au travail, qui se déroule du 17 au 21 juin 2019. Tout au long de la semaine, l’Anact et son réseau mettront en avant les pratiques d’entreprises qui "donnent à tous les acteurs la possibilité d’agir sur le contenu du travail pour contribuer à la performance globale" de l’organisation, selon l’expression de Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’agence. "Il faut aller sur le champ du travail et de l’amélioration de l’organisation du travail pour viser la performance", sans se contenter d’actions sociétales, plaide-t-il.

Accès libreProjet de loi Dussopt : les DRH territoriaux s’opposent à l’ouverture du contrat de projet aux catégories C

"Permettre aux employeurs de recruter des agents de catégorie C par contrat de projet est une porte ouverte à d’éventuels abus", s’inquiète Johan Theuret, président de l’association nationale des DRH de grandes collectivités territoriales, interrogé par AEF info le 13 juin 2019. Le Sénat vient d’ouvrir ce nouveau CDD d’une durée comprise entre un et six ans à toutes les catégories de personnel en amendant en commission le projet de loi Dussopt. Les DRH regrettent aussi la réintroduction de certaines compétences des CAP qui avaient été supprimées par les députés.

VIDÉOMa thèse en 180 secondes : le musicologue Tom Mébarki (AMU) remporte la finale nationale 2019

Tom Mébarki, doctorant en musicologie d’Aix-Marseille Université, remporte le 1er prix et le prix du public du concours Ma thèse en 180 secondes à Grenoble, le 13 juin 2019, pour la présentation en trois minutes chrono de sa thèse sur "La 'folie organisée' dans l’opera buffa rossinien". Il représentera la France à la finale internationale à Dakar (Sénégal), le 26 septembre. Dans un message vidéo, Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, annonce le lancement du concours i-PhD pour "développer l’esprit d’entreprendre chez les jeunes docteurs".

Accès libreSexisme au travail : les premiers outils des entreprises pour passer des intentions aux actions (journée Medef)

"Nous n'avons jamais été aussi loin dans la reconnaissance du sexisme en entreprise, il reste à nous donner les armes pour le combattre", observe Brigitte Grésy, secrétaire générale du CSEP, à l'occasion d'une journée organisée par le Medef sur le sexisme au travail, le 13 juin 2019. Pour construire ces outils et partager les bonnes pratiques, trente entreprises ont signé en décembre 2018 un acte d’engagement commun. Plusieurs d’entre elles, qui ont commencé à passer des bonnes intentions aux actions, sont venues présenter leurs expériences en la matière. 

MISE À JOURLes industriels et Citeo appellent à une "concertation globale" au sujet de la consigne des bouteilles en plastique

La consigne fera-t-elle bientôt son grand retour en France ? C’est en tout cas la volonté exprimée par plusieurs fédérations professionnelles et Citeo pour qui ce dispositif "apparaît comme le scénario de référence permettant d’atteindre" l’objectif de 90 % de bouteilles en plastique collectées d’ici à 2030, alors que le taux atteint seulement 57 % à ce jour. Entendant les craintes de certains acteurs comme Amorce, les entreprises proposent d’organiser une "concertation globale". Que "seul l’État serait à même de mener", réagit auprès d’AEF info l’entourage de Brune Poirson.

INTERVIEWProgrammation de la recherche : Gilles Roussel (CPU) plaide pour une loi "ambitieuse" qui "mise sur l’université"

Un milliard d’euros supplémentaire par an pendant cinq ans : tel est le montant minimal de l’effort financier que la CPU propose d’inscrire dans la future loi de programmation pluriannuelle de la recherche, indique son président Gilles Roussel dans une interview à AEF info. Selon lui, cette loi doit avoir l’ambition non pas de "rattraper" le retard, mais de faire revenir la France "au tout premier rang des nations" en matière de recherche et d’innovation. Elle doit aussi miser sur le "premier opérateur public de recherche" qu’est l’université et lui "redonner ses lettres de noblesse". Cela passe notamment par plus d’autonomie en matière de recrutement et de GRH. Au chapitre des simplifications, Gilles Roussel propose de concentrer l’ensemble des financements de la recherche sur projet au sein d’une seule agence et souhaite que soit clarifié le rôle des acteurs de la recherche.

Accès libreDéveloppement durable : l’Ademe Normandie propose d’amener les collectivités vers la "sobriété numérique"

Une "opération collective" est menée par l’Ademe Normandie pour amener les collectivités à la "sobriété numérique" et à la "responsabilité numérique", avec des actions de formation suivies d’un accompagnement voire d’une labellisation. Interrogé en juin 2019 par AEF info, Eddy Poitrat, ingénieur en charge des démarches énergie-climat, souligne que ce dispositif "permet aux collectivités de monter en compétence sur un sujet relativement nouveau". Une dizaine est déjà engagée dans ce programme normand, une première qui pourrait donner lieu à des échanges avec d’autres territoires.

URGENT21 % des Français proches d'un syndicat ont voté pour LREM aux européennes 2019 (sondage Harris Interactive-AEF info)

Le vote des Français se déclarant proches d’un syndicat diffère de celui de la population française qui a porté en tête de ces élections européennes la liste du Rassemblement national. En effet, selon les résultats d’une enquête (1) Harris Interactive réalisée le 26 mai 2019 pour AEF info afin de mieux qualifier le vote au regard de la proximité syndicale, il ressort que la liste de LREM-Modem arrive en tête des suffrages auprès de cette population (21 %), devant la liste du RN (16 %) et celle d’EELV (13 %). La liste de la FI (12%) et celle du PS-Place publique (10 %) arrivent ensuite.

#EuropéennesPour le progrès social et contre l'extrême droite, "il faut voter" (Laurent Berger et Philippe Martinez à AEF info)

"Voter est essentiel", résume Philippe Martinez. Dans un entretien croisé accordé à AEF info en marge du 14e congrès de la CES du 21 au 24 mai 2019 à Vienne, le secrétaire général de la CGT et son homologue de la CFDT, Laurent Berger, exposent leurs convergences sur la nécessité d’aller voter lors des élections européennes du 26 mai. Lutte contre l’extrême droite, avenir du projet européen, lutte contre le dumping social, stratégie d’investissement au niveau européen ou encore la place du dialogue social européen et de la CES sont au nombre des thèmes abordés par les deux leaders syndicaux.

Accès librePolice judiciaire : devant les députés, Jérôme Bonet souligne les bénéfices d’un rapprochement entre la DCPJ et la PP

La police judiciaire serait plus performante sans "concurrence" entre services, ni "vides de compétence", déclare Jérôme Bonet, directeur central de la police judiciaire, lors d’une audition à l’Assemblée nationale, mercredi 22 mai 2019. Il était interrogé sur un éventuel rattachement de la police judiciaire de la Préfecture de police à la direction centrale de la police judiciaire. Selon lui, une telle évolution serait bénéfique "en termes opérationnels", "d’allocation des moyens" et de ressources humaines.

DÉCRYPTAGECe qu’il faut retenir du 52e congrès de la CGT

La CGT a tenu son 52e congrès confédéral à Dijon (Côte-d’Or) du 13 au 17 mai 2019. Si la nouvelle direction et son secrétaire général ont été largement élus, cette semaine a été marquée par les tensions, voire les divisions internes. La priorité de Philippe Martinez est aujourd’hui de rassembler et de mettre un terme à la dynamique d’affaiblissement de l’organisation.

CONFIDENTIELDéconcentration des administrations centrales : les axes de réforme du Premier ministre (projet de circulaire)

Renforcer l’efficacité des administrations centrales ; réduire le nombre de commissions ; délocaliser en région certaines fonctions ou missions ; "aller le plus loin possible en matière de déconcentration" ; améliorer le fonctionnement du travail interministériel ; revoir l’usage des circulaires ; mieux suivre l’impact des réformes. Dans un projet de circulaire, Édouard Philippe détaille les axes de la réforme des administrations centrales qui doit être menée en lien avec celle de l’administration territoriale de l’État. Les ministres ont jusqu’au 15 juin pour lui soumettre leurs propositions.

INFOGRAPHIEERC 2018 : 5 sites concentrent 61 % des lauréats et 15 UMR en comptent au moins deux

En 2018, 124 chercheurs établis en France ont remporté une bourse ERC. En les rattachant aux regroupements dans lesquels ils exercent leur activité, il s’avère que 5 sites concentrent 61 % des lauréats : PSL, l’Université Grenoble Alpes, Paris-Saclay, Sorbonne Université et Toulouse. La grande majorité de ces lauréats sont basés dans des idex ou isite (80 %). Par ailleurs, 15 unités de recherche comptent plusieurs lauréats sur l’année 2018. Enfin, 18 chercheurs avaient déjà obtenu une bourse ERC avant celle de 2018. Voici le détail des sites, des UMR et des lauréats à succès.

CONFIDENTIELRéforme de l’organisation territoriale de l’État : les arbitrages du Premier ministre

Un projet de circulaire du Premier ministre précise la mise en œuvre de la réorganisation territoriale de l’État, en cours d’élaboration depuis juillet 2018. Matignon souhaite clarifier les compétences de l’État, réorganiser son réseau déconcentré, et "conférer aux responsables déconcentrés des pouvoirs de gestion accrus". Il entend notamment revoir le système de délégation des aides à la pierre, et "réaffirmer le rôle de l’État en matière d’hébergement d’urgence, de logement, d’accueil des migrants, de politique de la ville" au sein d’un nouveau service public de l’insertion.

INFOGRAPHIEParis-II, Lyon-III, Paris-Descartes… Quelles universités accueillent le plus d’étudiants en DU et avec quel pilotage ?

L’université Paris-II compte 17 % d’inscrits en DU en 2017. Elle est suivie de Paris-Descartes (13 %), Paris-XI (12 %) et Saint-Étienne (11 %). Retrouvez le détail pour les 70 universités françaises, ainsi que la déclinaison par discipline pour les 10 premières d’entre elles. À chacune ses propres spécialités de DU, de l’informatique aux langues, en passant par la médecine et le droit. Plusieurs vice-présidents en charge de la formation s’expriment sur leur politique disciplinaire, tarifaire ou de RH quant à ces diplômes d’établissement, source de différenciation dans leur offre de formation.

INTERVIEW"Codifier la fonction publique revient à affirmer l'importance du statut" (Émilie Chalas, rapporteure du projet de loi)

Comme acté lors de l'examen du projet de loi de transformation de la fonction publique en commission des Lois de l'Assemblée nationale les 2 et 3 mai, "le gouvernement va défendre en séance publique un amendement pour être habiliter à légiférer par ordonnance, dans un délai de deux ans, pour codifier la fonction publique", déclare la rapporteure du texte, Émilie Chalas dans une interview à AEF info, jeudi 9 mai 2019. Prime de précarité pour les CDD inférieurs ou égaux à 1 an, création d'un collège unique dans le cadre de la fusion HATVP-CDFP, instauration d'un rapport social unique, uniformisation des autorisations spéciales d'absence dans les trois versants... La députée LaREM de l'Isère livre les principaux amendements qu'elle ou la majorité portera et ceux que va défendre le gouvernement à l'occasion de l'examen du texte en séance publique, qui débutera le 13 mai.

INTERVIEW"Le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise" (Géraldine Galindo, ESCP Europe)

Le Ramadan a commencé officiellement en France lundi 6 mai 2019. Pendant un mois, les musulmans pratiquants ne vont ni manger, ni boire, ni fumer du lever au coucher du soleil. Cette pratique n'est pas forcément sans incidence dans les entreprises, qui doivent répondre aux demandes de congé ou d'aménagement d’horaires de certains salariés, mais aussi veiller à la sécurité de collaborateurs potentiellement affaiblis par le jeûne. Toutefois, "le Ramadan n’est pas une question épineuse en entreprise", assure Géraldine Galindo, professeure associée de GRH à l’ESCP Europe, co-auteure d’une étude sur "les grandes entreprises et la religion" (1) et animatrice d’un groupe de travail sur ce thème au sein de l’Anvie (2). Elle revient pour AEF info sur la façon dont les employeurs peuvent prévenir et gérer ces situations.

Accès libreSafran : renouvellement générationnel et adaptation des compétences, les défis RH de 2019 (J.-L. Bérard, DRH groupe)

Si l’année 2018 a été marquée par la mise en place des dispositions émanant des ordonnances Macron, l’une des problématiques majeures pour Safran en 2019 sera le renouvellement générationnel, explique Jean-Luc Bérard, DRH du groupe industriel et technologique français, à l’occasion d’un point presse, lundi 6 mai 2019. Le groupe ouvrira en septembre prochain une école baptisée "CampusFab" à Bondoufle en Île-de-France, dans le but de former aux métiers de l’industrie du futur.

REPORTAGESuède : comment l’université d’Uppsala a bâti une stratégie d’attractivité après l’introduction de frais différenciés

L’introduction de frais différenciés pour les étudiants extracommunautaires en Suède en juillet 2011 a entraîné une diminution de près de 80 % du nombre d’étudiants étrangers la première année. Neuf ans après la réforme, le niveau d’étudiants hors UE est toujours inférieur à celui d’avant 2011. Pour endiguer cette baisse, l’université d’Uppsala, deuxième meilleure université du pays, a construit une stratégie d’attractivité internationale, notamment en matière de communication, de marketing et de développement d’offres de formation en anglais. Kay Svensson, directeur adjoint des relations internationales de l’établissement, explique qu’il a fallu cinq ans à son établissement pour que les candidatures d’étudiants hors UE repartent à la hausse. Cet article a été réalisé après un voyage d’études à l’université d’Uppsala les 25 et 26 avril 2019, organisé par la CPU et l’Avuf.

INTERVIEWGilles Bloch (Inserm) : "Un plan stratégique est un exercice collectif à s’approprier dès le début, pas à la fin"

Le président de l’Inserm, Gilles Bloch, a donné le coup d’envoi de l’élaboration du prochain plan stratégique de l’Institut, indique-t-il dans une interview à AEF info. Partant du principe qu’il s’agit d' "un exercice collectif que la communauté doit s’approprier dès le début, et pas à la fin", il a prévu d’impliquer le plus largement possible les personnels de l’Inserm, dont les jeunes chercheurs. Neuf groupes de travail thématiques ont d’ores et déjà été constitués. Gilles Bloch annonce également une évaluation à venir d’Inserm Transfert et le recrutement en cours d’une équipe de "référents scientifiques" qui épaulera la direction générale dans les politiques de site. Enfin, il fait part de quelques-unes des idées qu’il souhaite porter dans le cadre de la préparation de la future loi de programmation de la recherche, sur le financement, les infrastructures et les ressources humaines.

INTERVIEW"L’engagement syndical ne s’oppose pas au parcours professionnel" (Sylvie Peretti, DRH de Generali France)

Après la signature d’un accord sur les CSE et le dialogue social le 14 janvier 2019, Generali France prépare les élections (en mai) et élabore des formations à la prise de mandat pour les élus, des modules de sensibilisation au dialogue social pour les managers ainsi qu’un tutoriel sur les nouvelles instances à destination de tous les salariés (près de 6 000). "Il est essentiel de faire comprendre à tous les collaborateurs que l’engagement syndical peut être une expérience enrichissante, ponctuelle, qui ne s’oppose pas au parcours professionnel", estime la DRH, Sylvie Peretti, dans un entretien à AEF info. Elle explique comment le groupe entend valoriser les parcours syndicaux et détaille les choix d’organisation du dialogue social opérés par les signataires de l’accord ad hoc.

Accès libreApprentissage : récapitulatif sur le calendrier d’application des coûts-contrats

Face aux interrogations de plusieurs directeurs et directrices de CFA sur le calendrier d’application des coûts-contrats, AEF info a contacté le ministère du Travail et France compétences pour faire le point. L’entrée en application des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage différera selon deux critères - la date à laquelle le contrat d’apprentissage est conclu et le cadre juridique dans lequel il s’inscrit. Trois cas de figure sont à distinguer.

Accès librePIC : le ministère du Travail annonce les 14 lauréats de la deuxième vague de l’appel à projets "100 % inclusion"

Après l’annonce des six premiers projets retenus dans le cadre de l’appel à projets "100 % inclusion" en novembre 2018, ce sont quatorze autres lauréats qu’a dévoilés la ministre du Travail le 18 avril 2019 à Marseille. Lancé dans le cadre du PIC (Plan d’investissement dans les compétences), ce programme devrait comporter deux autres vagues de sélection en 2019, pour un total d’environ 100 à 150 projets et une enveloppe globale de 200 millions d’euros mobilisables jusqu’en 2022.

Accès libreL’État lance les "Chantiers de France" pour attirer les jeunes vers les métiers liés à la reconstruction de Notre-Dame

Trois jours après l’incendie de Notre-Dame, les ministres du Travail, de l’Éducation nationale et de la Culture, ont annoncé, jeudi 18 avril 2019, le lancement des "Chantiers de France", qui prendrait la forme d'un "consortium" rassemblant plusieurs organisations professionnelles liées aux métiers nécessaires à la reconstruction de la cathédrale. L’objectif est de faire travailler ensemble ces acteurs au renforcement de l'attractivité de ces métiers aux yeux des jeunes. Pour animer ce consortium, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nommera un pilote la semaine prochaine.

INTERVIEWProjet de loi fonction publique : "Nous allons clairement vers un second statut" (Lorène Carrère, Seban & Associés)

"La potentialité existe qu’il apparaisse tellement plus simple de recruter des contractuels que de gérer la carrière des fonctionnaires qu’au final, il y ait davantage de contractuels. Nous allons donc clairement vers un second statut", estime Lorène Carrère, avocate associée au cabinet Seban & Associés, spécialisé dans le secteur public, dans une interview accordée à AEF info (1). Analysant les grandes lignes du projet de loi de transformation de la fonction publique, qui sera examiné en commission des Lois à l’Assemblée nationale les 2 et 3 mai 2019, Lorène Carrère, tout en saluant plusieurs mesures "intéressantes", pointe les difficultés que pourraient entraîner certaines dispositions concernant notamment la réduction des compétences des CAP et l’élargissement du recours au contrat.

Accès libreLe refus de serrer la main d’une collègue femme n’est pas nécessairement un motif de rupture du contrat de travail

Le conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand juge dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d’un chauffeur de bus ayant refusé de serrer la main de deux collègues femmes. Pour justifier le licenciement, l’employeur s’appuyait sur la répétition de ces faits ayant entraîné par le passé une sanction à l’encontre du salarié. Or, cette sanction avait été annulée par la justice. Le licenciement est invalidé. Le conseil de prud’hommes ajoute que le refus non discriminatoire de serrer la main de collègues femmes ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail.

Accès libre"Il y a colère dans le cathéter" : par une chanson, le personnel des urgences du CH de Valence demande plus de moyens

"Débloquez des crédits, ne fermez plus de lits, conservez tous nos postes, assurez-nous du stock" : vendredi 5 avril 2019, les personnels du CH de Valence (Drôme) ont chanté devant Agnès Buzyn, ministre en charge de la Santé, leur "colère" et leurs revendications. La vidéo de cette chanson, intitulée "Il y a colère dans le cathéter", traduit le "ras-le-bol" du personnel des urgences, en grève illimitée depuis le 27 mars dernier. Le service proteste contre le "contrat de développement" annoncé par la direction de l’établissement, qui prévoit des suppressions de postes et de lits.

Accès libreIntelligence collective : l’authenticité et la transparence au cœur des projets des entreprises

Alors que l’entreprise cherche à s’ouvrir et à mieux écouter ses salariés, à les impliquer davantage dans les décisions et à sonder leur désir d’engagement, comment Engie a-t-elle réussi à se "mettre en conversation" avec ses collaborateurs ? Comment les concepteurs de technologies d’intelligence collective massive travaillent-ils avec les entreprises pour les faire avancer dans leurs projets ? Mercredi 10 avril 2019, Engie faisait un point sur les possibilités actuelles en la matière aux côtés de spécialistes du secteur.

Accès libreApprentissage : une application web et mobile pour déployer la pédagogie proactive

Rencontrée par AEF info à l’occasion d’un échange organisé par l’Afref sur le livre de Dominique Ledogar Apprentissage : ce que veulent les jeunes et les entreprises, Anne Biteau, adjointe au directeur de l’École connectée au futur de l’industrie, explique comment son CFA a développé l’outil utilisé aujourd’hui par tous les CFA qui développent la pédagogie proactive. Cette dernière, qui repose sur l’anticipation des besoins imminents des entreprises, nécessite en effet de remplacer le carnet de liaison habituel par un outil permettant à l’entreprise de mieux communiquer.

Accès libreInnovation RH : "Dans les collectivités territoriales, le monde du 'co' se développe" (colloque AEF info)

Il n’y a pas de transformation publique sans innovation RH et sans innovation managériale. Sur le terrain, nombre de responsables territoriaux et de DRH œuvrent pour transformer leurs organisations et promeuvent des pratiques innovantes et collaboratives. Plusieurs acteurs locaux sont venus présenter leurs projets lors d’une table ronde organisée dans le cadre du colloque AEF info sur l’innovation RH au service de la transformation publique, organisé mardi 9 avril 2019 à Bercy, en partenariat avec la DGAFP et la Casden Banque populaire.

Accès libreInnovation RH : "Il ne faut pas relâcher l’effort en menant des actions plus en profondeur" (colloque AEF info)

Qu’est-ce que l’innovation RH ? Comment faire de l’innovation RH un levier de transformation publique ? Comment accompagner les managers ? Ce sont les questions auxquelles ont répondu Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des politiques de ressources humaines à la DGAFP, Aude Costa de Beauregard, responsable transformation numérique, managériale et innovation à la DITP, Rodney Sabourdy, directeur PFRH Occitanie, et Olivier Dupont, consultant au cabinet Sémaphores. Ils intervenaient lors d’un colloque organisé par AEF info en partenariat avec la DGAFP, le 9 avril 2019 à Bercy.