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Après Vinci (en 2020) et TotalEnergies (en 2020 et 2022), c’est au tour d’Engie de faire l’objet d’une résolution externe déposée par plusieurs gestionnaires d’actifs, dont la Banque postale AM, Meeschaert AM, Mirova US et Sycomore AM. À un mois de l’assemblée générale de l’énergéticien, ils lui demandent l’élaboration d’une stratégie climat compatible avec l’objectif de l’accord de Paris de contenir le réchauffement sous 1,5 °C et un vote annuel en AG sur l’avancement de cette stratégie. Le conseil d’administration recommande aux actionnaires de voter contre.
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La directive européenne sur la transparence des rémunérations est entrée en vigueur le 7 juin 2023. Les États membres ont trois ans pour transposer ce texte, qui crée notamment un "droit à l’information" permettant aux salariés de demander des données ventilées par sexe sur les salaires pour s’assurer qu’ils ne font pas l’objet d’une discrimination. Le texte impose aussi aux employeurs de publier chaque année des données sur les écarts de salaire, et de prendre des mesures de correction en cas d’écart de plus de 5 %. Enfin, le texte permet l’indemnisation des salariés victimes de discrimination salariale, et inverse la charge de la preuve en cas de contentieux. Selon les données européennes, les femmes de l’Union gagnent en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins, et cet écart tend à stagner depuis une dizaine d’années.
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