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"Un processus de recrutement implique nécessairement le traitement d’un nombre important de données personnelles sur les candidats." Pour apprécier la capacité des candidats à occuper un emploi, "le recruteur (notamment employeur direct, cabinet de recrutement, société d’intérim) est amené à collecter, organiser, consulter, conserver, communiquer ou encore supprimer" de nombreuses informations. Pour aider les professionnels à se mettre en conformité avec le RGPD à toutes les étapes du recrutement, la Cnil publie un guide sous forme de "questions/réponses", le 30 janvier 2023.
"Un recruteur peut-il avoir recours à des outils d’évaluation de la personnalité du candidat ou aux données disponibles sur les réseaux sociaux ? À quelles conditions peut-il procéder à des entretiens vidéo ? Quelles règles s’appliquent à la collecte du casier judiciaire […] ou à la collecte de données sensibles telles la santé, la religion, la sexualité ?" Ce sont quelques-unes des questions auxquelles répond la Cnil, dans un projet de guide destiné à aider les recruteurs à respecter la réglementation relative à la protection des données personnelles. "Instrument de régulation souple", le guide a pour objectifs de "rappeler les fondamentaux de la réglementation" et "d’apporter des réponses aux questions innovantes résultant de l’utilisation des nouvelles technologies". Il est soumis à la consultation des professionnels du recrutement jusqu’au 19 novembre 2021.
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La Cnil lance, jeudi 11 avril 2019, une consultation publique sur deux futurs référentiels, consacrés à la gestion des ressources humaines et aux alertes professionnelles. Ces référentiels visent à actualiser les normes et autorisations uniques adoptées à la lumière du RGPD, entré en vigueur le 25 mai 2018. Ils doivent "guider les organismes dans la mise en conformité de leur traitement" de données. Le référentiel "gestion des ressources humaines" encadre la mise en œuvre par les employeurs d’un traitement de données personnelles pour l’ensemble des processus RH : recrutement, gestion des carrières, contrôle du temps de travail, formation professionnelle, paie, etc. Le référentiel "alertes professionnelles" concerne les traitements de données visant à gérer les alertes émises par les collaborateurs. Les consultations sont ouvertes respectivement jusqu’au 10 mai et jusqu’au 31 mai 2019.
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Dans une déclaration lue à l’issue d’une réunion au siège parisien de Solidaires dans la foulée de la 10e journée de mobilisation contre la réforme des retraites le 28 mars 2023, l’intersyndicale annonce la poursuite des grèves et des manifestations au niveau interprofessionnel avec un nouveau rendez-vous national programmé jeudi 6 avril. Cette décision intervient après la fin de non-recevoir adressée par l’exécutif à la demande de médiation réclamée par les syndicats pour tenter de trouver une issue au conflit dans le dialogue. Avec comme préalable la mise en suspens de la réforme prévoyant le recul de 62 à 64 ans de l’âge légal de départ à la retraite qui fait l’objet de plusieurs recours devant le Conseil constitutionnel. L’intersyndicale continue donc d’afficher son unité alors que, de l’aveu même de Philippe Martinez, une incertitude existe désormais sur la position qu’adoptera la CGT à l’issue de son congrès réuni actuellement à Clermont-Ferrand et devant se solder par le départ du leader de la centrale de Montreuil et la désignation d’une nouvelle direction confédérale.
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