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Une salariée en arrêt prolongé pour maladie reprend malgré tout une activité à la demande de son employeur. L'employeur invoque la reprise d'un travail en lien avec la préparation de son prochain mi-temps thérapeutique. La Cour de cassation ne retient pas cet argument et condamne l'employeur pour manquement à son obligation de sécurité.