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Avec 500 salariés répartis dans 20 pays dans le monde, dont la moitié est localisée en France au siège, Akuo est un producteur indépendant d’énergie renouvelable avec des équipes et des infrastructures installées au plus près des lieux de consommation d’énergie. Prônant une philosophie entrepreneuriale forte et des salariés très impliqués dans la cause environnementale, l’entreprise aspire à privilégier les démarches de coopération et les projets collectifs, tout en ayant mis en place un télétravail actif. Récemment, Akuo a également formé l’ensemble de ses managers dans le but de développer un encadrement "inspirant, dynamique et structurant", portant une culture du feedback au long cours. Grégory Pardieu, DRH d’Akuo présente à AEF info les enjeux auxquels son entreprise est confrontée.
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Après avoir été examinée par le Conseil constitutionnel, la loi climat et résilience a été publiée au journal officiel du 24 août 2021. Le texte, issu des propositions de la Convention citoyenne pour le climat, prévoit différentes dispositions sociales. Il porte à 600 euros le montant de l’avantage fiscal et social accordé en cas de cumul entre le forfait mobilités durables et un abonnement de transport en commun, prévoit que les négociations relatives à la GPEC doivent notamment permettre de répondre aux enjeux de la transition écologique et, d’autre part, que le CSE des entreprises de plus de 50 salariés est informé sur les conséquences environnementales des différentes mesures qui font l’objet d’une information-consultation auprès du CSE. Il renforce l’information et la formation des membres du CSE et transforme la BDES en "base de données économiques, sociales et environnementales".
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Dans une déclaration lue à l’issue d’une réunion au siège parisien de Solidaires dans la foulée de la 10e journée de mobilisation contre la réforme des retraites le 28 mars 2023, l’intersyndicale annonce la poursuite des grèves et des manifestations au niveau interprofessionnel avec un nouveau rendez-vous national programmé jeudi 6 avril. Cette décision intervient après la fin de non-recevoir adressée par l’exécutif à la demande de médiation réclamée par les syndicats pour tenter de trouver une issue au conflit dans le dialogue. Avec comme préalable la mise en suspens de la réforme prévoyant le recul de 62 à 64 ans de l’âge légal de départ à la retraite qui fait l’objet de plusieurs recours devant le Conseil constitutionnel. L’intersyndicale continue donc d’afficher son unité alors que, de l’aveu même de Philippe Martinez, une incertitude existe désormais sur la position qu’adoptera la CGT à l’issue de son congrès réuni actuellement à Clermont-Ferrand et devant se solder par le départ du leader de la centrale de Montreuil et la désignation d’une nouvelle direction confédérale.
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