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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°674397

Trophées de l’innovation start-up/DRH : 21 binômes sélectionnés pour la finale

Vingt et une organisations publiques et privées accèdent, avec leur start-up, à la finale de la troisième édition des "Trophées de l’innovation start-up/DRH", organisés par AEF info, en partenariat avec Le Lab RH et Rhizome, l’incubateur RH de Paris&Co. Les binômes finalistes seront présents lors de l’événement NewWork RHévolution start-up le 5 juillet 2022, à la salle Wagram. C’est à cette occasion que seront révélés les noms des lauréats.

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Les Trophées de l'innovation start-up/DRH seront remis le 5 juillet lors de l'événement NewWork RHévolution start-up

Soixante-dix binômes composés d’une start-up et d’une organisation publique ou privée se sont portés candidats pour la troisième édition des Trophées de l’innovation RH. Parmi eux, 21 ont retenu l’attention du jury et sont sélectionnés pour la finale, qui aura lieu le 5 juillet 2022, dans le cadre de l’événement NewWork RHévolution start-up.

Les "Trophées de l’innovation start-up/DRH" visent à valoriser des solutions pertinentes et particulièrement innovantes dans les domaines suivants : recrutement/marque employeur ; développement des talents/management/GEPP ; RSE/QVT/engagement ; gestion administrative des RH. Ces solutions doivent être déjà mises en œuvre : la start-up doit avoir dépassé la preuve de concept et vendu son projet à l’organisation, soit au niveau d’un service, soit à grande échelle.

Les finalistes

Voici la liste des 21 binômes finalistes :

Catégorie "recrutement, marque employeur"

  • Basile & Devoteam : une solution digitale innovante de mobilité interne et de recrutement par cooptation ;
  • Workelo & le Groupe Bel : une plateforme qui rend innovante, ludique et engageante l’expérience collaborateur à chaque moment clé du parcours en entreprise ;
  • Yaggo & Adecco : un service qui aide les équipes de recrutement à répondre de manière personnalisée à chaque candidat non retenu et à les fidéliser en leur proposant de futures offres d’emploi ciblées ;
  • Ethypik & Metro : grâce au "street sourcing", Ethypik va trouver les futurs talents de ses clients directement sur leurs lieux de vie (centres commerciaux, sorties de métro etc.) ;
  • Myjobglasses & la Marine nationale : une plateforme de partage d’expériences professionnelles qui facilite les choix de carrière des étudiants et des actifs.

Catégorie "Développement des compétences, management, GEPP"

  • Origamix & 1 001 Vies Habitat : un outil d’évaluation des soft skills par le jeu, pour identifier la meilleure trajectoire de carrière pour des collaborateurs dont le métier se transforme (ici, les gardiens d’immeuble) ;
  • Teambakery & Renault Group : un programme d’ateliers prêts-à-l’emploi pour orchestrer le travail en mode hybride avec son équipe et donner accès à une communauté d’entraide entre managers opérationnels ;
  • Reality Academy & SNCF : des catalogues de formation en réalité virtuelle avec une pédagogie "learning by doing" qui rend l’apprenant acteur de son apprentissage ;
  • Ludikmetiers & Crédit Agricole Atlantique Vendée : un concept de serious game phygital et collaboratif qui permet de former des collaborateurs quels que soient le sujet à transmettre et l’activité de l’entreprise ;
  • Tootak & Ferrero France : le premier institut de formation par le podcast learning, avec des programmes en dix épisodes de quatre minutes sous forme de fiction interprétés par des acteurs ;
  • Ze.Game & Human(s) Matter : des formations aux soft skills par le jeu : facilitation agile et apprenante pour les managers et incitation à la collaboration pour les collaborateurs.

Catégorie "Qualité de vie au travail, engagement, RSE"

  • NooS Global & Amenitiz : une plateforme d’engagement RSE/ESG qui permet aux entreprises d’agir pour la planète et la société en plaçant leurs parties prenantes au cœur de leur démarche ;
  • Mailoop & Dalkia Île-de-France : une mesure des usages numériques des organisations et un pilotage de leur transformation pour plus de sobriété numérique, d’efficacité et de qualité relationnelle ;
  • October & Engie : une plateforme qui s’appuie sur les principes du financement participatif pour engager ses collaborateurs ;
  • Offishall & BforBank : une suite de solutions fondée sur une application de planning qui rend le travail hybride simple et performant pour l’entreprise et ses collaborateurs ;
  • Bloomin & Adeo : une plateforme 100 % customisable, ludique, transparente et actionnable qui aide les entreprises à mieux engager leurs équipes en mesurant l’expérience collaborateur ;
  • Worklib & Accor : une solution qui donne les outils et indicateurs nécessaires pour bâtir un modèle hybride plus collaboratif, productif et durable.

Catégorie "Data et digitalisation des RH"

  • Les Petits bots & la Cnav : mise à disposition de chatbots, accessibles 24h/24, 7j/7, avec pour mission d’apporter des réponses précises et réactives au quotidien des collaborateurs d’une organisation ;
  • Digidiz & Leclerc : une solution qui permet aux RH de PME de fluidifier la communication entre employeur et salariés, et de diviser par 7 la charge de travail liée à la gestion administrative du personnel ;
  • POM & In’li : le premier outil du marché capable d’évaluer la performance sociale de l’entreprise par le traitement algorithmique des data RH, aboutissant à l’obtention d’un label européen ;
  • WeChooz & Accor : une solution en ligne innovante et un accompagnement humain pour soulager les équipes RH dans la mise en place des élections des représentants du personnel.

Retrouvez l’ensemble de ces binômes lors de la cérémonie de remise des Trophées, le 5 juillet, salle Wagram, à l’occasion de NewWork RHévolution start-up. Une journée sous le signe de la rencontre et de la co-construction, pour renforcer les liens entre start-up RH et décideurs du secteur.

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Composition du jury

 

Le jury des Trophées de l’innovation start-up/DRH est composé de :

- Danielle Deruy, présidente, Groupe AEF info
- Mathilde Le Coz, DRH, Mazars France
- Alexandre Stourbe, DG, Le Lab RH
- Claude Monnier, Chief People Officer, Sonymusic
- Reynald Chapuis, DRH en charge de la transformation digitale, Crédit Mutuel Alliance Fédérale
- Bénédicte Le Deley, directrice, Défense Mobilité
- Thierry Teboul, DG, Afdas
- Joël Ruiz, président, FFFOD (Forum des acteurs de la formation digitale)
- Philippe Vivien, DG, Alixio
- Lucie Prusak, rédactrice en chef RH, Groupe AEF info
- Bruno Lucas, DGEFP, ministère du Travail
- Christine Caldeira, secrétaire générale, ANDRH
- Philippe Kunter, directeur DD et RSE, Bpi France
- Philippe Bourquin, directeur Rhizome, Parisandco
- Véronique Franck-Manfredo, déléguée à l’innovation RH, Ville de Paris
- Fabien Rault, responsable innovation France, The Adecco Group

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