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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°673077

Dialogue social : "la participation directe des salariés doit être une priorité des directions et syndicats" (M. Sailly)

Est-il possible en France de conjuguer dialogue social faisant interagir les représentants du personnel ou les syndicats avec les directions d’entreprise ou les branches professionnelles et dialogue professionnel, impliquant les membres d’une équipe de travail ou les services d’une entreprise pour aborder les activités de travail ? C’est la question posée dans un ouvrage publié par la Fabrique de l’Industrie le 28 avril 2022. Ce dernier compare les systèmes de négociation et le syndicalisme en France, en Suède et aux Pays-Bas, et invite à davantage d’implication directe des salariés et des managers dans la régulation sociale liée à l’exercice du travail. Michel Sailly, coauteur du livre, explique à AEF info pourquoi la France tirerait profit d’un système de dialogue plus décentralisé.

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Dépêche n° 673077
5 min de lecture
Par Evelyne Orman   Publiée le 20/05/2022 à 09h51
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