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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°667762

Index de l’égalité : nouvelles précisions sur l’indicateur relatif à la part de femmes augmentées après une maternité

Le 1er mars prochain, les entreprises d’au moins 50 salariés devront à nouveau publier leur note à l’index de l’égalité professionnelle. Cette année, elles devront en outre publier le score obtenu pour chacun des cinq indicateurs qui composent l’index. À quelques semaines de l’échéance, le ministère du Travail a mis en ligne une version actualisée de son "questions-réponses", qui contient notamment des précisions sur les modalités de calcul de l’indicateur relatif au pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité. Il précise en particulier que le congé d’adoption est pris en compte dans le calcul de l’indicateur au même titre que le congé maternité. Il détaille également la marche à suivre quand le congé maternité est suivi d’un congé parental ou de congés payés.

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