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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°667449

"Le harcèlement au travail implique toujours une dynamique collective" (Egidio)

Comment caractériser un fait de harcèlement au travail ? Quelle approche adopter lors des enquêtes ? Quelles sont les données à prendre en compte face à une telle situation ? Selon le cabinet Egidio, spécialisé dans la stratégie de prévention des risques et le traitement des situations dégradées, les faits de harcèlement reflètent dans la grande majorité des cas une dynamique collective. Au-delà des personnes concernées, il est donc essentiel de prendre en compte les équipes ainsi que les témoins passifs des situations vécues.

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