En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
Annoncée par le Premier ministre le 27 décembre dernier à compter du 3 janvier 2022, l'obligation de télétravailler trois ou quatre jours par semaine quand cette organisation est possible, ne sera plus effective à compter du mercredi 2 février, a déclaré Jean Castex, lors d’un point presse jeudi 20 janvier. Cette règle que doivent faire respecter les employeurs, sous la menace de contrôles de la part de l’inspection du travail, avait été fixée initialement pour une durée de trois semaines et devait prendre fin à compter du lundi 24 janvier. Elle est donc prolongée d’une dizaine de jours. Le télétravail restera toutefois "recommandé en laissant aux entreprises le soin de maintenir le bon niveau dans le cadre de leur dialogue social interne", a insisté le Premier ministre. Lors d’une réunion le 19 janvier avec les partenaires sociaux, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, avait évoqué une prolongation de l’obligation de télétravail jusqu’au 6 février inclus. Le passe vaccinal, qui sera appliqué "aussi longtemps que nécessaire" mais "pas plus que nécessaire" selon le ministre de la Santé Olivier Véran, entrera en vigueur lundi 24 janvier, sous réserve de la décision du Conseil constitutionnel qui doit être rendue le 21 janvier.
La version en vigueur du protocole sanitaire en entreprise prévoit que les employeurs fixent, à compter du 3 janvier 2022, et "pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent", pouvant aller jusqu’à quatre jours "lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent" (lire sur AEF info). Selon les partenaires sociaux, la ministre du Travail envisage de prolonger la mise en œuvre de cette règle de deux semaines supplémentaires, soit jusqu’au 6 février prochain. Les aides aux entreprises, notamment le reste à charge nul sur l’activité partielle, pourraient également être prolongées si les mesures de restriction visant à freiner l’épidémie devaient être maintenues au-delà du 31 janvier, précise également Élisabeth Borne, lors d’une réunion en visioconférence, le 19 janvier 2022.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
1 min de lecture