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"Toute personne peut demander à un organisme la communication des données qu’il détient sur elle et en obtenir une copie", rappelle la Cnil dans une note publiée sur son site internet le 5 janvier 2022. Ainsi, "un salarié peut demander à son employeur l’accès et la communication des données personnelles qu’il a en sa possession", dont les mails professionnels. La Cnil explique la marche à suivre par l’employeur saisi d’une telle demande.
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"Un recruteur peut-il avoir recours à des outils d’évaluation de la personnalité du candidat ou aux données disponibles sur les réseaux sociaux ? À quelles conditions peut-il procéder à des entretiens vidéo ? Quelles règles s’appliquent à la collecte du casier judiciaire […] ou à la collecte de données sensibles telles la santé, la religion, la sexualité ?" Ce sont quelques-unes des questions auxquelles répond la Cnil, dans un projet de guide destiné à aider les recruteurs à respecter la réglementation relative à la protection des données personnelles. "Instrument de régulation souple", le guide a pour objectifs de "rappeler les fondamentaux de la réglementation" et "d’apporter des réponses aux questions innovantes résultant de l’utilisation des nouvelles technologies". Il est soumis à la consultation des professionnels du recrutement jusqu’au 19 novembre 2021.
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