En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
"Toute personne peut demander à un organisme la communication des données qu’il détient sur elle et en obtenir une copie", rappelle la Cnil dans une note publiée sur son site internet le 5 janvier 2022. Ainsi, "un salarié peut demander à son employeur l’accès et la communication des données personnelles qu’il a en sa possession", dont les mails professionnels. La Cnil explique la marche à suivre par l’employeur saisi d’une telle demande.
"Un recruteur peut-il avoir recours à des outils d’évaluation de la personnalité du candidat ou aux données disponibles sur les réseaux sociaux ? À quelles conditions peut-il procéder à des entretiens vidéo ? Quelles règles s’appliquent à la collecte du casier judiciaire […] ou à la collecte de données sensibles telles la santé, la religion, la sexualité ?" Ce sont quelques-unes des questions auxquelles répond la Cnil, dans un projet de guide destiné à aider les recruteurs à respecter la réglementation relative à la protection des données personnelles. "Instrument de régulation souple", le guide a pour objectifs de "rappeler les fondamentaux de la réglementation" et "d’apporter des réponses aux questions innovantes résultant de l’utilisation des nouvelles technologies". Il est soumis à la consultation des professionnels du recrutement jusqu’au 19 novembre 2021.