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La Poste annonce le 6 janvier 2022 la signature, le 8 décembre 2021, avec les organisations syndicales CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC et Unsa (représentant 56 % des voix), du premier accord social de la branche "Grand Public et numérique" du groupe, créée le 1er juillet 2021. Le texte porte sur l’accompagnement individuel des postiers de la branche dans leur évolution professionnelle. Il prévoit notamment des temps d’échange annuels avec les postiers sur les parcours professionnels, une information collective sur le sujet, ou un nouvel accompagnement financier pour les mobilités.
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La cour d’appel de Paris juge le 19 novembre 2021 que le suicide à son domicile en février 2013 d’un cadre supérieur de La Poste est dû à la faute inexcusable de son employeur. Elle relève qu’à la suite d’une réorganisation, il occupait l’équivalent de trois postes, qu’il avait été placé en situation de responsabilité managériale sans avoir les compétences nécessaires et sans être accompagné. Il avait également continué à recevoir des sollicitations professionnelles alors qu’il était placé en arrêt de travail pour burn-out à la suite d’un malaise.
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Les électeurs de La Poste et de ses principales filiales françaises (220 000 personnes) ont voté du 7 au 10 décembre 2020 par voie électronique pour élire leurs représentants au conseil d’administration du groupe. Le taux de participation s’élève à 50,93 %. La CFDT a obtenu 25,08 % des voix, la CGT 23,96 %, FO 19,29 %, Sud 18,25 % et la CFTC/CFE-CGC 13,42 %, selon les informations d’AEF info. La répartition des sièges est la suivante : la CFDT obtient deux sièges dont le siège cadre, la CGT deux sièges, FO un siège, Sud un siège et la CFTC/CFE-CGC un siège. Le CA de La Poste est composé de 21 administrateurs dont quatorze nommés par décret ou par l’assemblée générale des actionnaires et sept représentants du personnel élus. Il définit la politique générale ainsi que les orientations stratégiques, économiques, financières ou technologiques du groupe, et veille à leur mise en œuvre.
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Annoncée par le Premier ministre le 27 décembre dernier à compter du 3 janvier 2022, l'obligation de télétravailler trois ou quatre jours par semaine quand cette organisation est possible, ne sera plus effective à compter du mercredi 2 février, a déclaré Jean Castex, lors d’un point presse jeudi 20 janvier. Cette règle que doivent faire respecter les employeurs, sous la menace de contrôles de la part de l’inspection du travail, avait été fixée initialement pour une durée de trois semaines et devait prendre fin à compter du lundi 24 janvier. Elle est donc prolongée d’une dizaine de jours. Le télétravail restera toutefois "recommandé en laissant aux entreprises le soin de maintenir le bon niveau dans le cadre de leur dialogue social interne", a insisté le Premier ministre. Lors d’une réunion le 19 janvier avec les partenaires sociaux, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, avait évoqué une prolongation de l’obligation de télétravail jusqu’au 6 février inclus. Le passe vaccinal, qui sera appliqué "aussi longtemps que nécessaire" mais "pas plus que nécessaire" selon le ministre de la Santé Olivier Véran, entrera en vigueur lundi 24 janvier, sous réserve de la décision du Conseil constitutionnel qui doit être rendue le 21 janvier.
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