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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°665357

Intérim : les agences présentent leurs plans d’action pour lutter contre les discriminations à l’embauche

En octobre 2021, SOS Racisme réalisait un "testing inversé" sur les discriminations dans le secteur du bâtiment, montrant que 45 % des 60 agences d’intérim testées ont accepté d’éliminer les candidats d’origine extra-européenne des procédures de recrutement. À la demande des ministres du Travail et de l’Égalité, les agences concernées ont élaboré des plans d’action en vue d’améliorer leurs pratiques, qu’elles ont officiellement remis à Élisabeth Borne et Élisabeth Moreno le 6 janvier 2022. Identification des dysfonctionnements, procédures transparentes de recrutement, sensibilisation renforcée, réalisation de campagnes internes de testing : elles s’engagent à remédier à la situation. Parallèlement, Prism’emploi, organisation professionnelle patronale de la branche du travail temporaire, s’est engagée à accompagner l’ensemble de ses adhérents dans la lutte contre les discriminations.

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Dépêche n° 665357
1 min de lecture
Par Evelyne Orman   Publiée le 06/01/2022 à 18h11
Modifiée à 07/01/2022 à 10h08
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