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"La politique d’emploi de la mutuelle est guidée par un principe fondamental : intégrer les travailleurs handicapés au-delà des simples obligations légales", indique la Maif, le 4 janvier 2022, à l’occasion de l’annonce de la signature unanime de son 5e accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Conclu le 10 décembre 2021, l’accord est structuré autour de quatre axes (embauche et intégration, maintien dans l’emploi, sensibilisation de tous les salariés, accroissement des relations avec les secteurs protégés) et comprend un article sur les aidants.
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La direction de la Maif a accepté, vendredi 15 février 2019, la dernière proposition de l’intersyndicale dans le cadre des négociations salariales pour 2019. Les augmentations générales sont fixées à 1,6 %, 1,3 % et 1 %, selon les niveaux de rémunération ; des niveaux également pris en compte pour le versement d’une prime "Macron" de 1 000, 600 ou 350 euros. Enfin, un surintéressement de 300 euros nets sera versé aux salariés. Les organisations syndicales, qui avaient agi exceptionnellement en intersyndicale, affichent leur satisfaction par rapport au premier projet de la direction.
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Voici une sélection d’informations RH en bref pour la semaine du 30 janvier au 3 février 2023 :
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Voici une sélection de brèves sur la protection sociale pour la semaine du 30 janvier au 3 février 2023 :
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 30 janvier 2023 :
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