En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
"La politique d’emploi de la mutuelle est guidée par un principe fondamental : intégrer les travailleurs handicapés au-delà des simples obligations légales", indique la Maif, le 4 janvier 2022, à l’occasion de l’annonce de la signature unanime de son 5e accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Conclu le 10 décembre 2021, l’accord est structuré autour de quatre axes (embauche et intégration, maintien dans l’emploi, sensibilisation de tous les salariés, accroissement des relations avec les secteurs protégés) et comprend un article sur les aidants.
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
La direction de la Maif a accepté, vendredi 15 février 2019, la dernière proposition de l’intersyndicale dans le cadre des négociations salariales pour 2019. Les augmentations générales sont fixées à 1,6 %, 1,3 % et 1 %, selon les niveaux de rémunération ; des niveaux également pris en compte pour le versement d’une prime "Macron" de 1 000, 600 ou 350 euros. Enfin, un surintéressement de 300 euros nets sera versé aux salariés. Les organisations syndicales, qui avaient agi exceptionnellement en intersyndicale, affichent leur satisfaction par rapport au premier projet de la direction.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Annoncée par le Premier ministre le 27 décembre dernier à compter du 3 janvier 2022, l'obligation de télétravailler trois ou quatre jours par semaine quand cette organisation est possible, ne sera plus effective à compter du mercredi 2 février, a déclaré Jean Castex, lors d’un point presse jeudi 20 janvier. Cette règle que doivent faire respecter les employeurs, sous la menace de contrôles de la part de l’inspection du travail, avait été fixée initialement pour une durée de trois semaines et devait prendre fin à compter du lundi 24 janvier. Elle est donc prolongée d’une dizaine de jours. Le télétravail restera toutefois "recommandé en laissant aux entreprises le soin de maintenir le bon niveau dans le cadre de leur dialogue social interne", a insisté le Premier ministre. Lors d’une réunion le 19 janvier avec les partenaires sociaux, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, avait évoqué une prolongation de l’obligation de télétravail jusqu’au 6 février inclus. Le passe vaccinal, qui sera appliqué "aussi longtemps que nécessaire" mais "pas plus que nécessaire" selon le ministre de la Santé Olivier Véran, entrera en vigueur lundi 24 janvier, sous réserve de la décision du Conseil constitutionnel qui doit être rendue le 21 janvier.
Lire la suite
3 min de lecture