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La région Paca devrait "contenir" sa masse salariale et frais assimilés aux alentours de 300 M€ en 2022 "afin de respecter la trajectoire définie", selon les orientations budgétaires présentées le 17 décembre 2021. Les dépenses de personnel augmenteraient ainsi de près de 1,7 %, sous l’effet notamment de la hausse du Smic et d’une revalorisation indiciaire des agents de catégorie C (+2,3 M€), ainsi que de la reprise en régie par la collectivité des activités de l’Area (Agence régionale d’équipement et d’aménagement) et de ses 64 salariés. La gestion des RH de la région Paca en 2022 sera aussi "marquée" par le respect des observations de la CRC en matière de règlement du temps de travail, "la recherche de l’amélioration de la qualité de vie au travail" et "la reconnaissance des agents engagés". Pour 2021, les dépenses de personnel devraient atteindre 295 M€, en hausse de 2,7 %.
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En 2020, les dépenses réelles de fonctionnement de la région Paca s’élèveront à 1,63 Md€, soit une baisse de 2,6 % selon le rapport de présentation du BP adopté vendredi 13 décembre 2019. Cependant, à périmètre constant, elles progressent de 2,1 % (+33,2 M€), sans toutefois dépasser le plafond de dépenses imposé par l’État, souligne la collectivité qui n’a pas signé de contrat financier. La masse salariale sera contenue à 287 M€ (+3,9 % de BP à BP), sur un montant total de 294,6 M€ pour les dépenses de personnel. La région compte sur le dialogue de gestion avec les DGA et les lycées et l’encadrement des heures supplémentaires, des suppléances et des renforts. Elle annonce aussi l’élaboration de deux plans de prévention, de l’absentéisme d’une part et des risques physiques et psychosociaux d’autre part, ainsi que la négociation d’un accord-cadre sur la qualité de vie au travail.
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La région Paca, qui fait partie des neuf régions n’ayant pas signé de contrat financier avec l’État, respectera en 2020 l’objectif d’évolution des dépenses réelles de fonctionnement de +1,2 %, assure-t-elle dans la présentation de ses orientations budgétaires, mercredi 16 octobre 2019. Elles s’élèveront à 1,677 Md€, "sous réserve de l’impact réel de la réforme de l’apprentissage". La trajectoire définie pour 2020 prévoit de "contenir" la masse salariale aux alentours de 287 M€, soit une hausse de 3,9 % de BP à BP. L’exécutif LR compte continuer à "encadrer" les heures supplémentaires, les suppléances et les renforts pour ralentir cette progression constante depuis son arrivée en 2016 (+1,7 % en 2016, +3,7 % en 2017, +3,8 % en 2018). La hausse de la masse salariale pourrait toutefois ne pas dépasser 2 % en 2019, malgré la mise en place du nouveau régime indemnitaire, estime la région.
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