Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°664988

Orange : un accord intergénérationnel prévoit le recrutement de 8 000 CDI et l'aménagement des fins de carrière

Orange "a signé le 17 décembre 2021 avec trois organisations syndicales (CFDT, FO et SUD PTT) un nouvel accord intergénérationnel portant sur la période 2022-2024", indique le groupe Orange le 17 décembre 2021. Entrant en application au 1er janvier 2022, le texte porte des mesures en faveur de l’insertion des jeunes et d’accompagnement des salariés en milieu ou fin de carrière via notamment le recrutement de 8 000 CDI et la mise en place d’un dispositif de temps partiel pour les seniors.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoie du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Orange : faute de signatures suffisantes, la direction décide unilatéralement d’un budget d’augmentations de 1,8 %

Les syndicats représentatifs d’Orange, regroupés en intersyndicale, n’ont pas réussi à faire céder la direction pour revoir à la hausse les propositions qu’elle a faites dans le cadre de la NAO (lire sur AEF info). Le 9 juillet 2021, le groupe "confirme, comme en 2020, l’allocation d’un budget global de 1,8 % des salaires dédié aux augmentations salariales" pour cette année. La CFE-CGC étant seule signataire, la direction a cette année encore pris des mesures unilatérales. Elle entend "maintenir le pouvoir d’achat des salariés en préservant les équilibres financiers du groupe qui fait face à un triple défi : économique, organisationnel et de développement des compétences". "Des mesures spécifiques seront appliquées pour renforcer l’égalité professionnelle femmes-hommes" et des "attentions particulières" sont prévues pour les premiers niveaux de salaire et les salariés de moins de 29 ans.

Lire la suiteLire la suite