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La loi n° 2021-1729 du 22 décembre 2021 "Pour la confiance dans l’institution judiciaire" a été publiée au Journal officiel du 23 décembre. Elle comporte deux principales mesures en matière de formation professionnelle. D’une part, les personnes travaillant sous le régime du contrat d’emploi pénitentiaire instauré par cette même loi pourront disposer d’un compte personnel de formation qui sera alimenté pendant la détention et pourra être mobilisé en fin de peine. Cette mesure dépend toutefois d’une ordonnance du gouvernement qui doit être prise dans un délai de dix mois à compter de la promulgation de la loi. D’autre part, l’expérimentation permettant de former les détenus en apprentissage introduite par la loi "Avenir professionnel" de 2018 est prolongée de deux ans, jusqu’à fin 2024. Celle-ci vient de démarrer avec du retard, en septembre 2021 (lire sur AEF info).
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Pôle emploi et l’administration pénitentiaire ont renouvelé le 28 avril 2021 leur convention de coopération dans les Hauts-de-France. Ils espèrent améliorer l’employabilité des personnes placées sous main de justice, accélérer leur retour à l’emploi et lutter contre la récidive. Chaque année, près de 1 400 personnes détenues dans les 16 établissements pénitentiaires de la région bénéficient d’un accompagnement destiné à faciliter la transition entre le "dedans" et le "dehors". Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP) travaillent avec 15 conseillers Pôle emploi Justice (CPEJ) installés au sein des établissements pénitentiaires. Des forums et job dating sont aussi régulièrement organisés. Selon les données de la direction interrégionale de l’administration pénitentiaire de Lille, 6 513 détenus écroués étaient comptabilisés dans les Hauts-de-France au 1er avril.
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