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Après les entreprises du médicament fin septembre (lire sur AEF info), la branche des assurances est la deuxième à conclure un accord sur le télétravail, à l’issue de près d’un an de négociation. Le texte, signé début novembre 2021 avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l’Unsa, offre "un cadre et un référentiel pour les entreprises qui n’ont pas d’accord ou qui souhaitent renouveler un accord ancien", décrit à AEF info Alexis Meyer, directeur des affaires sociales de la FFA. Les signataires ont également introduit un chapitre relatif au télétravail en cas de circonstances exceptionnelles.
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La FFA, la CFDT, la CFE-CGC et l’Unsa ont conclu le 3 juin 2021 trois accords sur les salaires minimaux des conventions collectives de la branche des sociétés d’assurances pour 2021, annonce la fédération patronale le 10 juin. La progression à prendre en compte à partir du 1er janvier pour les rémunérations minimales de la branche est de "+ 1% pour les personnels administratifs des classes 1 et 2 et les commerciaux de niveau I (ex-producteurs salariés de base)", "+0,6 % pour les personnels administratifs des classes 3 à 5, les inspecteurs de classe 5 et les commerciaux de niveau II (ex-échelons intermédiaires)", "+0,4 % pour les personnels administratifs des classes 6 à 7 et les inspecteurs des classes 6 et 7". Les textes rappellent que "les employeurs sont tenus d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes".
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