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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°662311

"Les cadres RH sont plus ou moins enclins à s’emparer des questions de relations sociales selon leur profil" (C. Biaggi)

Le DRH est-il "un partenaire stratégique de la direction générale" ou un acteur "dominé" de l’entreprise : c’est pour éclairer ce débat "très polarisé", qui "éclaire mal la diversité" interne du groupe des professionnels des GRH, que Chloé Biaggi a réalisé une analyse statistique de leurs trajectoires de formation et d’emploi. Dans un entretien accordé à AEF info le 15 novembre 2021, la chercheuse en sociologie politique au Centre Maurice Halbwachs (ENS, EHESS, CNRS), autrice d’une thèse sur les cadres des ressources humaines, explique aussi comment le métier des cadres de la GRH s’articule autour de deux activités, la gestion des relations sociales et le développement RH. "Les plus jeunes ne sont pas forcément ceux qui ont la plus forte appétence" pour la première, dit-elle, tandis que la seconde est considérée "par de nombreux DRH comme la partie la plus valorisante de leur travail".

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Dépêche n° 662311
7 min de lecture
Par Marie-Pierre Vega   Publiée le 23/11/2021 à 08h45
Modifiée à
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