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Au 1er octobre 2021, 3 482 ETP de professeurs des écoles contractuels ont été recrutés par l’Éducation nationale, selon la DGRH du MEN. C’est 38 % de plus qu’un an plus tôt (2 529 ETP). En outre, le MEN explique que "les tirages sur liste complémentaire (130 à ce stade) ont été autorisés pour combler les vacances de postes". Le 5 octobre, la députée Karine Lebon (PCF, Réunion) a interpellé Jean-Michel Blanquer sur cette question. Le ministre a répondu qu’il "n’y a pas significativement plus de contractuels en cette rentrée : 4,82 % contre 5,13 %" l’an dernier, tous degrés confondus. Globalement, assure-t-il, s’il "y a eu un pic en avril/mai pour faire face aux conséquences de la crise, il n’y a pas une politique systématique de recrutement des contractuels". Guislaine David (Snuipp-FSU) indique à AEF info que des contractuels sont recrutés "même dans des académies attractives".
"Face au manque d’enseignants, l’académie de Paris est aux abois et contacte les retraités pour effectuer les remplacements !", déplore le Snuipp-FSU Paris le 18 mai. Le rectorat confirme à AEF qu’il s’est tourné vers des enseignants retraités depuis moins de 3 ans pour pallier les difficultés de recrutement de contractuels remplaçants. "Cette action est exceptionnelle et s’explique par la crise sanitaire où nous avons des enseignants absents, alors que le nombre de fermetures de classe baisse", explique Marc Teulier, Dasen de Paris chargé des écoles et des collèges. Le rectorat, qui a contacté aussi les personnes recalées au concours de PE, veut recruter 80 personnes. Contacté par AEF, le MEN indique qu’il n’y a "pas de consigne nationale de recrutement de professeurs retraités". "Il s’agit de trouver des solutions pratiques et rapides, ce qui implique une adaptation au contexte local."
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Le versement en lieu unique permet aux entreprises qui disposent de plusieurs établissements de centraliser auprès d’une seule Urssaf le versement de leurs cotisations. Il s’agit d’une modalité obligatoire pour toutes les entreprises de 250 salariés et plus, facultatives dans les entreprises de plus petite taille. "Dans chaque Urssaf, il existe des équipes spécialisées pour apporter une réponse optimale à ces entreprises, via une relation très personnalisée entre chaque employeur et son interlocuteur Urssaf", rappelle le réseau de recouvrement sur son site internet, le 21 octobre 2021. L’Urssaf indique qu’elle vient de renouveler sa charte des engagements auprès de ces entreprises, "notamment pour y renforcer le droit à l’erreur et la notion d’écoute plus systématique des retours de ces publics".
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