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Le département du Finistère annonce le 30 septembre 2021 qu’il prendra en charge la totalité des surcoûts supportés par les Saad, pour l’année 2021. Ces surcoûts sont la conséquence de l’avenant n° 43 à la convention collective de la branche de l’aide, des soins et des services à domicile, étendu par arrêté du 5 août 2021 (lire sur AEF info). Cet avenant prévoit une revalorisation salariale moyenne de 13 % à 15 % pour les personnels des Saad, à compter du 1er octobre. Le département s’engage également à verser une prime aux personnels des Saad du secteur privé lucratif.
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Comme s’y était engagée la ministre déléguée chargée de l’Autonomie, Brigitte Bourguignon (lire sur AEF info), l’avenant 43 à la convention collective nationale de la branche de l’aide à domicile est agréé par la voie d’un arrêté publié ce vendredi 2 juillet 2021 au Journal officiel. Il doit permettre d’assurer une refonte de la grille conventionnelle et d’entraîner une revalorisation salariale à hauteur en moyenne de 13 % à 15 % pour les 209 000 personnels des Saad et des Ssiad, à partir du 1er octobre 2021. À l’automne, un amendement a été adopté par l’Assemblée Nationale dans le cadre du PLFSS 2021 pour soutenir les départements dans la concrétisation de la revalorisation des salariés de la branche, jusqu’à 150 M€ pour 2021 et 200 M€ à partir de 2022. Un décret, précisant la clé de répartition du financement de l’avenant entre l’État et les départements, devrait être publié durant l’été.
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L’ADMR salue ce 3 mai 2021 l'"avancée historique" pour la revalorisation des métiers de la branche associative de l’aide à domicile via l’agrément annoncé par la ministre déléguée chargée de l’autonomie de l’avenant 43 à la convention collective de cette branche, qui entrera en vigueur au 1er octobre prochain (lire sur AEF info). Elle invite les départements "à réaffirmer leur soutien au secteur médico-social en assurant le financement de cette mesure" dès cette date. Et "ne doute pas" que les élections départementales et régionales de juin prochain [en] seront l’occasion". L’avenant 43 doit permettre une revalorisation moyenne d’environ 15 % des rémunérations, et de "nouvelles perspectives de parcours professionnels aux salariés du domicile", rappelle l’ADMR. Son financement est assuré pour 2021 à 70 % par l’État et devra dès 2022 s’équilibrer entre l’État et les départements.
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