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Exonérer de cotisations les emplois des jeunes et des seniors, fixer le temps de travail par référendum, "simplifier drastiquement le code du travail", diminuer la CSG pour augmenter la rémunération nette ou encore conditionner le versement d’une aide sociale à un travail d’intérêt général ou à un parcours d’insertion… Telles sont les principales propositions sociales figurant dans un "document de travail" élaboré par le parti LR dans la perspective de la présidentielle.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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