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"Une grande partie de notre activité économique ne pourra plus s’assurer car il n’y aura plus rien de prévisible", met en garde Michèle Pappalardo, vice-présidente de la FNH, jeudi 26 août 2021, lors des universités d’été de l’économie de demain (UEDD). Si elle estime que la prise de conscience sur le climat est "beaucoup trop lente", l’ex-présidente de l’Ademe souligne que certaines entreprises préparent les solutions d’avenir. Veolia, la start-up Phénix et l’enseigne de mode Loom témoignent de leurs actions. Emmanuel Faber livre quant à lui sa vision de la compétitivité "juste".
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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