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En raison d’une situation financière dégradée, l’université Grenoble-Alpes a adopté, en octobre dernier, une "nouvelle trajectoire financière" visant une stabilisation à l’équilibre autour de 2028. Ce plan sur dix ans prévoit le gel de 10 % des postes de la campagne de Biatss et le différé de deux ans de 84 % en moyenne des postes de Biatss restants et des postes d’enseignants et d’enseignants-chercheurs. Cette mesure s’intègre à une démarche de prise en compte plus globale de la trajectoire en matière d’emploi et implique une meilleure maîtrise de la chaîne budgétaire et financière.
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Le juge, pour condamner un employeur en raison d’une violation du principe d’égalité de traitement dans le versement d’une prime, doit procéder à une analyse comparée de la situation, des fonctions et des responsabilités effectivement exercées par le salarié qui invoque cette rupture d’égalité et les salariés auxquels il se compare, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 12 janvier 2022. Tel n’est pas le cas d’une cour d’appel qui se fonde sur le caractère évasif de l’objet de la prime pour décider que l’inégalité de traitement est établie.
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