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Dans le contexte de crise sanitaire, "les recrutements de cadres ont connu un coup d’arrêt brutal en 2020, toutes fonctions confondues", constate l’Apec dans une étude parue lundi 2 août 2021. Marquée par "une hausse continue des recrutements de cadres entre 2013 et 2019, la dynamique du marché de l’emploi cadre s’est brutalement interrompue" l’an dernier. Le nombre d’embauches de cadres s’est ainsi établi à 228 700, soit 52 600 de moins par rapport au millésime 2019 (en baisse de -19 %). Les cadres de la fonction RH ne sont pas épargnés par ce changement de conjoncture.
"Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur", selon une étude publiée par l’Apec jeudi 24 septembre 2020. Les cadres de la fonction RH perçoivent une rémunération légèrement inférieure à ces standards : le salaire médian s’établit à 42 k€ pour les fonctions liées à la formation, 45 k€ pour les spécialistes de développement des ressources humaines, et 48 k€ dans l’administration RH. Les DRH, eux, perçoivent un salaire médian de 80 k€. Selon une précédente étude menée par l’Apec, ce niveau est "globalement similaire à celui constaté dans les autres fonctions support" (lire sur AEF info).
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Selon l’Apec et l’ANDRH, près de 10 % des jeunes diplômés de niveau bac +5 ou plus en emploi le sont dans la fonction ressources humaines. Dans une étude
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Vendredi 15 juin 2018, l’ANDRH et l’Apec dévoilent, à l’occasion de l’Université de l’ANDRH, la nouvelle édition de l’enquête sur l’évolution, les perspectives de recrutement et les pratiques de sourcing des cadres RH depuis la reprise de la croissance. Il en ressort que 64 % des embauches de cadres RH sont réalisées dans des établissements de moins de 100 salariés, 37 % en Île-de-France, et 74 % dans les services. Le marché de l’emploi cadre de la fonction RH est plutôt transparent, avec un marché caché ne représentant que 5 %.
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