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L’Inspé de Dijon a accompagné la réforme de la formation d’une réforme de sa pédagogie. Le cursus doit permettre aux étudiants d’acquérir les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être liés à neuf compétences (comme "planifier et séquencer"). "Les étudiants s’entraîneront toute l’année sur des tâches simples" jusqu’à, en fin d’année, être confrontés à une tâche complexe, explique Elsa Lang-Ripert, directrice de l’Inspé. Ils seront évalués en contrôle continu intégral avec un seul jury en fin d’année. "En interne", cette réforme a été "assez radicale" : "cela a permis de gagner en cohérence".
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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