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"Ne pas reconnaître ses étudiants dans la cour quand ils sont démasqués, c’est violent !" Pierre Savary, directeur de l’ESJ Lille, revient sur les conséquences pédagogiques de la crise sanitaire, lors d’une rencontre le 20 juillet 2021 avec AEF info. Il en tire des enseignements positifs, sur l’appropriation des outils numériques, mais pointe aussi la difficulté à suivre chacun de manière personnalisée. En particulier en licence puisque l’école de journalisme accueille près de 500 étudiants au sein de son "Académie", un parcours postbac ouvert en 2014 avec l’université de Lille. "Cette période a vraiment confirmé l’importance de la personnalisation des parcours. C’était déjà une valeur ajoutée de l’école, c’est encore plus vrai aujourd’hui", relève Pierre Savary. Par ailleurs, l’ESJ veut diversifier les profils des journalistes en multipliant les parcours hybrides.
Le CA de la Fesic du 1er juillet 2021 a approuvé à l’unanimité l’intégration de l’ESJ Lille, école associative qualifiée Eespig depuis 2015. La Fesic rassemble donc 28 grandes écoles (19 écoles d’ingénieurs, 7 écoles de management et 2 écoles de SHS) et se réjouit par la voix de son président Philippe Choquet que les SHS y soient "désormais plus fortement représentées". L’ESJ Lille, selon son directeur Pierre Savary, partage avec la Fesic le souci "l’insertion professionnelle des étudiants" et des "valeurs d’innovation pédagogique et de développement de l’entreprenariat".
Pour mémoire, la Fesic est la première fédération d’Eespig. Par contrat pluriannuel avec l’État, les Eespig concourent aux missions de service public de l’ESR, et perçoivent à ce titre une subvention. Ils sont évalués et contrôlés par leur ministère de tutelle et par le HCERES comme les établissements publics.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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