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La montée des troubles psychiques engendrée par la crise sanitaire a poussé les entreprises à s’emparer du sujet de la santé mentale de leurs salariés (lire sur AEF info). Garder le contact avec les salariés en télétravail a été l’une des priorités des employeurs, qui ont encouragé les managers à dialoguer avec leurs équipes et faire remonter les éventuels signaux faibles. Les cellules d’écoute psychologique, les "points de contact", ont été les mesures les plus utilisées par les entreprises, qui ont aussi diffusé des webinaires pour "apporter des réponses" aux salariés, sur des thèmes divers. Au-delà des confinements, certaines entreprises ont prolongé leur réflexion sur l’intégration des salariés en situation de handicap psychique, à l’image de Malakoff Humanis. D’autres, comme BNP Paribas Cardif, ont expérimenté la formation aux premiers secours en santé mentale (lire sur AEF info).
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