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"Nous nous réjouissons aujourd’hui que les acteurs de l’enseignement supérieur se bousculent vers l’apprentissage. La question est à quel coût ?", analyse pour AEF info David Derré, directeur emploi formation de l’UIMM, tandis que se profile une révision des coûts-contrats en 2022. Alors que la CGE appelle les entreprises à un "changement culturel" pour compléter le financement des formations, David Derré appelle les établissements d’enseignement supérieur à un autre changement culturel, celui de "maîtriser les dépenses" de l’alternance. Il plaide par ailleurs pour adapter la pédagogie dans le cas de formations en apprentissage afin de donner "une vraie place à l’entreprise". L’UIMM se dit "ouverte au dialogue" avec l’enseignement supérieur pour trouver "des solutions acceptables pour tous".
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Dans un arrêt publié du 19 novembre 2021, la Cour de cassation confirme la nullité des conventions de forfait conclues en application de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et des commissaires aux comptes du 9 décembre 1974. La convention de forfait étant sans effet, la chambre sociale précise que les heures supplémentaires auxquelles peut prétendre le salarié sont rémunérées avec une majoration portant sur le salaire de base réel du salarié, et non sur le salaire minimum conventionnel, comme le soutenait l’employeur.
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