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Une salariée reproche à son employeur de ne lui avoir payé l’intégralité de la prime exceptionnelle à laquelle elle avait droit, ainsi qu’une inégalité de rémunération en sa défaveur par rapport à ses collègues. Pour la Cour de cassation, ces manquements étant établis, ils sont d’une gravité suffisante pour justifier la résiliation judiciaire de son contrat aux torts de l’employeur. Celui-ci est condamné à verser lui des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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