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Home| Social / RH| Jurisprudence| Dépêche n°655081

Une inégalité de salaire en défaveur d'une salariée par rapport à ses collègues justifie la résiliation de son contrat

Une salariée reproche à son employeur de ne lui avoir payé l’intégralité de la prime exceptionnelle à laquelle elle avait droit, ainsi qu’une inégalité de rémunération en sa défaveur par rapport à ses collègues. Pour la Cour de cassation, ces manquements étant établis, ils sont d’une gravité suffisante pour justifier la résiliation judiciaire de son contrat aux torts de l’employeur. Celui-ci est condamné à verser lui des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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Dépêche n° 655081
3 min de lecture
Par Marie-Françoise Clavel   Publiée le 01/07/2021 à 17h43
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