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Pré-rentrée hybride, évolution des dispositifs "oui si", groupes de niveaux au semestre 1… Le collège Sciences et technologies de l’université de Bordeaux prépare une rentrée 2021 inédite avec l’arrivée des bacheliers issus du nouveau baccalauréat. Son directeur, Pascal Lecroart, qui est aussi vice-président de la CDUS, décrit pour AEF info les dispositifs qui seront mis en place pour accueillir ces nouveaux étudiants aux profils plus divers. "Avec le système de portail unique que nous avons mis en place et les deux niveaux en semestre 1, nous sommes capables d’absorber une grande hétérogénéité", estime-t-il. Pour la rentrée prochaine, 88 % des candidatures proviennent de lycéens ayant choisi deux spécialités scientifiques en Terminale. "La diversité voulue par la réforme du lycée arrive mais ce n’est pas non plus révolutionnaire", juge Pascal Lecroart.
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"Depuis le 1er juillet 2022, les employeurs peuvent verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur", exonérée sous certaines conditions de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 3 000 €, et jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation, rappelle l’Urssaf dans une note publiée le 17 août 2022. Bien qu’elle ne soit pas soumise à cotisations sociales, la prime, élément de rémunération, doit faire l’objet d’une déclaration par l’employeur, indique le ministère du Travail dans un autre document. L’Urssaf précise les CTP (codes types de personnel) à utiliser pour déclarer la prime, les montants de CSG et CRDS dus sur les sommes non exonérées, et le forfait social. Le ministère du Travail ajoute que la prime doit apparaître sur le bulletin de paie, si possible sur une ligne spécifique.
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