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Une salariée demande la requalification du temps de pause comme du temps de travail effectif au motif qu’elle a l’obligation de conserver son téléphone portable professionnel pour être joignable à tout moment. La Cour de cassation refuse cette obligation ne permettant de démontrer en quoi la salariée ne pouvait vaquer à ses occupations personnelles et rester à la disposition de son employeur.