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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°654055

Licencier un salarié pour avoir "aimé" des contenus sur un réseau social porte atteinte à la liberté d'expression (CEDH)

Cliquer sur la mention "J’aime" sous un contenu Facebook a moins de poids que le partage de ce contenu sur le réseau social. Telle est la distinction que fait la Cour européenne des droits de l’Homme dans un arrêt du 15 juin 2021. Elle considère dans une affaire turque que le licenciement d’une salariée pour le seul fait d’avoir "liké" sur Facebook des contenus critiques des autorités politiques et religieuses, sans analyse de la capacité de ces "J’aime" à provoquer des conséquences dommageables sur le lieu de travail, viole l’article 10 de la CEDH qui protège la liberté d’expression.

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