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Le 16 juin 2021, le Défenseur des droits dresse un premier bilan du service de signalement et d’accompagnement des victimes de discriminations antidiscriminations.fr. Lancé le 12 février 2021 (lire sur AEF info), et doté de plusieurs outils (le numéro 39 28, un tchat, un site internet) le dispositif a recueilli 5 000 appels et 1 500 tchats débouchant sur plus de 3 500 dossiers en cours d’instruction au Défenseur des droits. Les principaux domaines de discriminations observés sont l’emploi privé (43 %) et la fonction publique (13 %). L’origine reste le principal critère de discrimination (20 %), suivie par le handicap (10 %) et l’état de santé (5 %). Dans sa contribution à la consultation publique sur les discriminations, la Défenseure des droits Claire Hédon suggère d’imposer aux entreprises l’élaboration d’un plan de lutte contre les discriminations (lire sur AEF info).
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L’association À Compétence égale met à la disposition des recruteurs un nouvel outil gratuit, "capable de tester les offres d’emploi et les descriptifs de poste" pour détecter d’éventuelles formules discriminatoires. "L’analyseur", disponible en ligne, "présente les anomalies juridiques et les biais cognitifs et propose des solutions de formulation de remplacement". "Il suffit de copier le titre de l’annonce et son contenu dans l’analyseur pour tester une offre d’emploi", explique l’association. "L’analyseur scanne le texte, explique ce qui est illégal ou introduit un biais, et apporte des recommandations détaillées pour modifier l’annonce." Une étude réalisée en 2020 sur 510 133 offres d’emploi par À compétence égale révèle que "67 % des annonces présentaient des biais cognitifs et 37 % des discriminations" au sens juridique.
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