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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°653985

L’état de santé d’un salarié victime de harcèlement justifie ses violences verbales à l’égard de son harceleur

L’agression verbale commise par le salarié résultant de son état pathologique, conséquence du harcèlement moral dont il était victime, ne constitue ni une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise, ni une cause réelle et sérieuse de licenciement. C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt non publié du 12 mai 2021.

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