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Après avoir analysé les documents d’enregistrement universel et les rapports financiers 2020 des groupes du CAC 40, il ressort que 30 d’entre eux ont communiqué sur "une baisse de rémunération (contre 22 début 2020) pour l’un de leurs dirigeants", affirme lundi 14 juin 2021 le cabinet d’actuariat Galea, lors de la publication de son baromètre annuel. Galea examine également les ratios d’équité, obligatoires depuis la loi Pacte : leur niveau "a globalement diminué en 2020, s’expliquant par les baisses de rémunération des dirigeants face à la crise du Covid-19".
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"Nous n’allons pas assez vite" pour résorber les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. C’est le constat que dressent 41 dirigeants et dirigeantes d’entreprise dans une tribune publiée le 7 mars 2021 dans le Journal du dimanche. Pour y remédier, ils s’engagent à atteindre "un minimum de 30 % de femmes dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité des entreprises du SBF120 à l’échelle du groupe" et "une augmentation minimale de 2 % par an du taux de femmes parmi les cadres". Parmi les signataires figurent par exemple les PDG d’Eramet, LVMH, Accor, Korian, Suez…
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Le Conseil d'État confirme le 22 mars 2023 l’annulation de l’homologation du document unilatéral relatif au plan de sauvegarde de l’emploi de l’Afpa, au motif que l’administration n’a pas vérifié le respect, par l’employeur, de ses obligations en matière de prévention des risques pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Les hauts magistrats précisent à cette occasion l’étendue du contrôle par l’administration, à l’occasion de l’examen d’un PSE, du respect, par l’employeur, de ses obligations en matière de prévention des risques psychosociaux.
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