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"Connaître l’attractivité des territoires", "agir pour corriger les déséquilibres territoriaux de l’emploi public", "renforcer la gouvernance territoriale sur l’attractivité de la fonction publique". Tels sont les axes de travail proposés par le ministère de la Fonction publique pour renforcer l’attractivité territoriale des métiers publics. Présenté aux syndicats lors d’une réunion le 14 juin 2021, présidée par la ministre, ce chantier vise à attirer les agents publics vers les territoires moins attractifs, développer la mobilité au sein des territoires et attirer de nouveaux publics.
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"Les meilleurs ambassadeurs de la fonction publique, ce sont les agents eux-mêmes", assure la ministre de la Transformation et la Fonction publiques Amélie de Montchalin à l’occasion d’un live organisé mardi 23 mars 2021 par AEF info sur l’attractivité des métiers de la fonction publique, dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, la ministre a annoncé la création d’une plateforme pour le tutorat, qui sera valorisé et a précisé les contours des classes prépas "Talents" à destination des boursiers.
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