En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
"Beaucoup de groupes français considèrent que les relations sociales doivent être gérées pays par pays", constate Jean-Christophe Sciberras, ancien directeur des relations sociales de grands groupes, le 10 juin 2021. Mais "ce modèle éclaté, dispersé, se heurte à de nouvelles réalités" qui imposent une approche renouvelée. Forts de ce constat, Jean-Christophe Sciberras et Marie-Noëlle Lopez, journaliste spécialiste des relations sociales internationales, lancent un nouveau cabinet de conseil baptisé NewBridges, qui entend "aider les entreprises à appréhender les enjeux sociaux internationaux".
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Comment les multinationales veillent-elles à l’effectivité des accords-cadres qu’elles signent avec les fédérations syndicales internationales ? Publiée par l’OIT le 20 décembre 2017, une étude comparative des accords-cadres conclus par dix entreprises françaises (Carrefour, Danone, EDF, Engie, Orange, PSA, Renault, Société Générale, Solvay et Total) fait le constat que si "une attention soutenue [est] portée à l’application et à l’effectivité des engagements pris", "la traduction opérationnelle varie selon les cas", allant du reporting à la conduite d’audit en passant par les visites de site et les espaces de délibération. Selon les auteurs, la mobilisation du réseau syndical "comme un mécanisme de contrôle des politiques d’entreprise est une dimension centrale" des accords-cadres, "même si la traduction concrète de cette ambition est souvent inaboutie".
Lire la suite
"Le dialogue social est l'un des moyens de répondre au défi de la maîtrise des risques des entreprises, sans compter que c’est l’un des droits de l’homme fondamentaux en entreprise. Cela permet de passer d’un modèle unilatéral de RSE à un modèle multilatéral qui implique des fédérations syndicales", avance Cyril Cosme, directeur du bureau de l’OIT pour la France. Il intervenait aux côtés de représentants de Carrefour, de la CFE-CGC et de l’ETI Legallais lors de l’atelier "Maîtriser les risques droits humains par les outils de dialogue social (ODD 8 sur le travail décent)" lors de l’assemblée générale du Global Compact France, qui s’est tenue mercredi 31 mai 2017.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
3 min de lecture