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"Des données, des données, partout…" C’est ce que constate la délégation française à Educause dans son rapport publié fin mai 2021 après avoir été présenté par visioconférence en avril dernier (lire sur AEF info). Pour cette édition du salon nord-américain, organisée entièrement à distance en raison des contraintes liées à la crise sanitaire, une tendance des dernières années a pu être confirmée : "les thématiques autour de l’IA et des données continuent d’être au centre de l’échiquier". L’intelligence artificielle y faisait son apparition en 2016, et depuis les projets se multiplient.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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