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En 2021, Axa France ambitionne de recruter 5 000 nouveaux collaborateurs, dont 3 000 jeunes. Ces derniers se verront notamment proposer 700 CDI et 700 CDD, ainsi que 1 000 postes en alternance. L’assureur entend en particulier renforcer ses compétences dans trois domaines : le numérique, les métiers techniques et le développement commercial. Un accompagnement spécifique dans le cadre du onboarding leur sera proposé. Enfin, la diversité et la RSE seront ancrées dans la démarche RH de l’entreprise, notamment via un programme de mentorat en direction des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville et zones rurales, dans lequel 200 collaborateurs serons investis. Trois questions à Patrick Cohen, nouveaur DG d’Axa France, sur les grandes lignes de la politique d’intégration des jeunes dans l’entreprise.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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