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Le plan de relance prévoit 100 M€ supplémentaires pour financer 5 000 parcours de transition professionnelle en 2021. Une enveloppe déjà consommée aux deux-tiers à la mi-mai, selon un premier bilan présenté par l’association paritaire Certif’Pro. Ciblés sur des transitions à destination de secteurs à fort besoin de main-d’œuvre, ces financements sont mis en œuvre par les ATPro dans une logique d’effet levier qui doit permettre d’orienter massivement les projets de transition professionnelle vers les métiers prioritaires identifiés dans le plan de relance.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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